發(fā)電員工上班管理制度

發(fā)電員工上班管理制度為了提高發(fā)電廠的生產(chǎn)效率和員工的工作積極性，制定本上班管理制度。本制度適用于所有在發(fā)電廠工作的員工。一、工作時間一般工作日8小時，中午休息1小時。具體上下班時間由廠務(wù)人員安排，并在廠內(nèi)公示。值班人員根據(jù)廠務(wù)人員的安排以及崗位特點(diǎn)，進(jìn)行值班操作，完成崗位任務(wù)。周末和法定節(jié)假日，根據(jù)廠務(wù)人員安排進(jìn)行調(diào)休或者輪流上班。二、員工考勤全員采用刷卡簽到考勤制度，遲到早退均要進(jìn)行登記。若員工不能如期上班，應(yīng)提前請假，并由上級人員批準(zhǔn)后方可離職。未請假或無故曠工超過3天的員工，公司有權(quán)解除其勞動合同。三、員工表現(xiàn)考核每周對員工進(jìn)行工作表現(xiàn)考核，采用定量考核及定性考核相結(jié)合的方式。員工工作表現(xiàn)考核結(jié)果將作為員工績效表現(xiàn)和晉升考核、薪資調(diào)整等多方面決策的重要參考。工作表現(xiàn)考核中嚴(yán)禁出現(xiàn)任何形式的舞弊行為。四、員工管理管理人員保障員工的權(quán)益，營造安全、舒適、健康的工作環(huán)境，管理人員應(yīng)定期召開員工會議，聽取員工意見和建議，加強(qiáng)員工溝通和協(xié)作。管理人員對違反公司規(guī)定的員工將給予警告或者紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重的按規(guī)定處理。管理人員應(yīng)維護(hù)公司的聲譽(yù)，減少員工與公司產(chǎn)生矛盾。五、員工培訓(xùn)公司將按照崗位特點(diǎn)和員工的實(shí)際需要，定期開展培訓(xùn)，提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)與技能水平，全面提高員工的綜合素質(zhì)。新員工入職前，公司應(yīng)開展基礎(chǔ)培訓(xùn)并進(jìn)行集中考核。未通過考核的員工應(yīng)重新參加培訓(xùn)課程。六、違規(guī)處理員工違反廠規(guī)者，將被予以紀(jì)律處分甚至按照法律規(guī)定進(jìn)行懲處。違反工作要求者，可被降職或予以解雇甚至按照法律規(guī)定進(jìn)行懲處。若產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失，員工要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、制度的解釋如有關(guān)于本制度的任何解釋和疑問，由管理部門進(jìn)行最終解釋。本制度自發(fā)布之日起施行，如有需要的修改，由管理部門進(jìn)行修訂并在內(nèi)部公示。本上班管理制度的出臺，可以為員工的工作提供了明確的方向和標(biāo)準(zhǔn)。促進(jìn)了員