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文檔簡介

單位職工健康指導管理制度前言本指導制度旨在規(guī)范單位職工健康指導管理工作，促進職工身心健康，提高單位生產效率和社會形象。本制度適用于所有職工和管理者。健康管理目標為了提高職工的身心健康水平，促進工作效率，制度的管理目標如下：提供預防性醫(yī)學知識，促進職工身體健康；鞏固和加強職工健康體檢工作，及時診斷和治療疾病；促進職工心理健康狀況，提高職工對工作的積極性和創(chuàng)造力；加強職工營養(yǎng)健康教育，提高職工專業(yè)技能和工作能力。職工健康管理工作職工健康體檢職工健康體檢是職工健康管理的重要環(huán)節(jié)，單位應對所有職工實行每年一次的健康體檢，并且對每次健康體檢的結果進行統計和分析。健康體檢應包括生理檢查、心理詢問、營養(yǎng)飲食、病史調查等內容。如發(fā)現職工有健康問題應及時對其進行治療和跟蹤管理。營養(yǎng)飲食教育單位應在食堂設置營養(yǎng)飲食標準和菜單，根據不同的職工群體進行專業(yè)的營養(yǎng)飲食計劃。同時在職工宿舍、辦公室等場所提供健康飲食指導。加強營養(yǎng)飲食知識的普及，通過健康飲食宣傳展板、講座等形式向職工宣傳營養(yǎng)健康知識。心理健康調查與治療加大對職工心理健康的關注力度，及時發(fā)現職工心理健康問題，為職工提供心理咨詢和治療服務。建立心理健康檔案，記錄職工心理健康信息，及時評估和妥善處理職工心理狀況。職工健康常識宣傳組織開展健康知識宣傳活動，包括健康知識講座、宣傳展板、健康問答等形式的宣傳教育。制定健康教育計劃，針對不同的職工群體制定不同的健康教育方案，包括生理健康、心理健康、飲食營養(yǎng)等方面。總結本指導制度規(guī)范了單位職工健康指導管理工作的標準和要求，希望通過該制度的推行

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