單位管理制度考勤制度

單位管理制度考勤制度一、制度目的與意義為了規(guī)范單位員工的工作行為，促進(jìn)工作效率和效益，落實(shí)企業(yè)文化，提高企業(yè)管理水平，制定單位管理制度考勤制度。該制度能夠：1.明確員工的工作要求和義務(wù)；2.規(guī)范員工的工作行為和工作方式；3.增加工作效率和效益，提高企業(yè)管理水平；4.防范作息不規(guī)律、曠工、遲到、早退等各種不利于企業(yè)發(fā)展的行為；5.傳達(dá)企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。二、適用范圍本考勤制度適用于公司的所有員工，無(wú)論是管理層還是普通職員。三、工作時(shí)間和休息時(shí)間1.公司從周一到周五工作，周六日為周末，法定節(jié)假日照常休息。2.上班時(shí)間為每天9:00-18:00，中午12:00-13:00為午休時(shí)間。3.加班時(shí)間將按勞動(dòng)法規(guī)定進(jìn)行處理，每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。四、考勤規(guī)定1.員工在工作日8:55之前到達(dá)公司，簽到后可在辦公室工作，遲到者將會(huì)被記錄，30分鐘內(nèi)的遲到算早退（無(wú)故）。2.員工應(yīng)在辦公室按照公司制定的考勤制度登錄考勤系統(tǒng)。3.每天下班時(shí)，員工需在公司內(nèi)辦理簽離手續(xù)，離開(kāi)公司前，請(qǐng)關(guān)閉電腦并關(guān)門(mén)，離開(kāi)辦公室時(shí)請(qǐng)勿將私人物品遺留在公司內(nèi)。4.員工應(yīng)在曠工或遲到的情況下及時(shí)請(qǐng)假或向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，并與公司辦公室聯(lián)系，并說(shuō)明相關(guān)事由和舉證事實(shí)。5.公司將堅(jiān)持實(shí)行考勤制度，對(duì)于因工作需要外出或在外出差的人員，需要在指定時(shí)間前向其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)匯報(bào)和請(qǐng)假。6.鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行必要的休息和活動(dòng)，以提高工作效率和身心健康。7.嚴(yán)禁曠工、逃班、遲到、早退等不良行為，如有該等行為，將視情節(jié)輕重作出相應(yīng)的處理措施。五、例外處理因公外出、公假、事假、病假或者其他特殊請(qǐng)假，公司按規(guī)定發(fā)放工資，并視情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰。六、制度保證和處罰1.公司將定期對(duì)員工進(jìn)行考核，給出合理的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。2.員工如果發(fā)現(xiàn)有違反考勤制度的行為，要及時(shí)向上級(jí)提交書(shū)面報(bào)告。3.對(duì)于違反考勤制度的人員，公司將按照其違反程度做出處罰，如警告、停職、降職和開(kāi)除等。4.公司將保障員工合法權(quán)益，對(duì)于有爭(zhēng)議的懲罰，經(jīng)過(guò)嚴(yán)格審查和眾多證據(jù)，再?zèng)Q定是否實(shí)施。七、生效日期本制度自發(fā)布之日起正式生效，作為員工管理的標(biāo)準(zhǔn)制度并得到全體員工的認(rèn)可。八、總結(jié)本單位管理制度考勤制度能夠促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，加強(qiáng)員工的自律性，和增加團(tuán)隊(duì)凝聚力。在工作中，應(yīng)該遵守本制度所有規(guī)定，合理利用自己的工作