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文檔簡介

單位內部勞務管理制度一、制度目的為了規(guī)范單位內部勞務管理行為，保障員工的權益和利益，提高勞務管理效率，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于本單位內部所有勞務管理活動。三、管理原則公平原則：勞務管理活動應公正、公平、公開。保密原則：勞務管理活動涉及的信息應保密，嚴格控制相關人員的進入和使用。尊重原則：尊重員工的意見和建議，充分聽取員工的意見和想法。四、勞務管理的內容勞務管理范圍：本單位內部的勞務管理范圍包括但不限于以下內容：員工招聘、調動、晉升、解聘；員工工資、福利待遇、年終獎金等內部福利安排；員工培訓、考核、績效評估等人才管理；員工資產的管理；勞動合同管理等。文件管理：本單位內部的勞務管理工作應形成書面文件，包括但不限于以下內容：員工檔案；合同及相關協(xié)議；績效考核文件；聘用和解聘的文件等。實施程序：為確保勞務管理活動的規(guī)范、公正、公平、公開，需通過以下程序進行實施：制定勞務管理方案；相關人員審核及批準；實施勞務管理方案；執(zhí)行補救之策；相關人員蓋章、簽字。五、職責分工本單位領導對內部勞務管理的效益和質量共同負責。本單位的人力資源部門等相關部門應負責內部勞動管理活動的具體實施，維護員工權益。就某個具體的勞動合同是否應簽署、是否同意員工調動等，應由人事部門等相關部門負責，經過審核后簽署相關文件。六、違紀行為處理對于內部勞務管理活動中涉嫌或發(fā)現(xiàn)的違紀行為，應及時進行調查和處理，對相關責任人進行嚴肅懲處。對于涉及到保密內容的違紀行為，應追究相應責任人的法律責任。七、總則本制度的修訂和解釋權歸本單位所有，如果本制度與法律、法規(guī)相抵觸，則以法律、法規(guī)為準。

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