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文檔簡介

單位主要勞動管理制度隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和勞動力市場的不斷擴大，如何合理管理機構內部的勞動力成為了企業(yè)管理的重要問題。單位主要勞動管理制度就是在這一背景下被提出的。一、勞動用工制度勞動用工制度是單位用工的規(guī)章制度，是單位法律法規(guī)的重要組成部分。其中包括：1.用工形式單位可用人力資源公司招聘員工，也可以自行招聘；可以面向社會公開招聘，也可以內部推薦；上級機構（或總公司）安排調配工作，也可從下屬機構（或子公司）調配工作等。2.用工合同根據(jù)勞動法律法規(guī)，制定用工合同的有效期限、工作內容、工資待遇、福利待遇等重要內容；合同中應體現(xiàn)“三重一大”保護，即重大事件、重要事項、重大風險、大事故等問題，保護員工合法權益。3.用工管理在面試、錄用、入職之前，單位要對員工做出一定的背景調查；新員工入職后，要做好崗前培訓、領導帶隊、業(yè)務指導等工作；針對員工應建立績效管理制度，提高工作效率和員工素質。二、勞動保護制度單位內部的勞動保護制度是為了保護員工的安全和健康、避免和減少事故、提高生產(chǎn)力等目的而實行的。1.勞動合同勞動合同應具備明確的合同期限；嚴格遵守勞動法律法規(guī)，保障員工的合法權益。2.工作時間工作時間要合理安排，不得超時工作；合理安排休息時間和節(jié)假日，遵守國家規(guī)定。3.工作環(huán)境提供健康安全的工作場所和設備；配備安全防護措施，減少事故發(fā)生的可能性。4.工資福利合理制定工資標準，保障員工合法權益；確保各項福利按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，落實好應有的保障。三、勞動紀律制度在單位內部，勞動紀律制度是為了加強員工的自律和自我規(guī)范而制定的規(guī)定。其中包括：1.工作計劃和調度制定和實施科學的工作計劃，提高整體效率；合理安排員工作息時間，避免過度勞累。2.工作責任制常設責任崗位，明確工作責任；追究工作過程中出現(xiàn)的問題和責任，并予以處理。3.安全生產(chǎn)常設安全保障組，定期組織安全講座和現(xiàn)場演習，提高員工安全防范意識；備有應急救援設施，定期進行檢查和演練，保障員工安全。4.嚴格考勤考勤制度應該具備嚴謹?shù)牧鞒毯鸵?guī)范；原則上，員工不能遲到早退，如有特殊情況要如實報備、請假等。四、總結單位主要勞動管理制度內部的實施，可以為企業(yè)管理提供一個系統(tǒng)性的解決方案，較好地保障了員工的權益和勞動價值。符

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