分公司考勤管理制度

分公司考勤管理制度1.考勤管理的重要性考勤管理是企業(yè)管理中最基本的一項(xiàng)工作。在人力資源管理中，考勤管理的任務(wù)主要是準(zhǔn)確記錄員工出勤情況，及時(shí)計(jì)算員工工作時(shí)間和考勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，確保員工的工資和福利待遇的準(zhǔn)確發(fā)放?？茖W(xué)、規(guī)范的考勤管理制度不僅能夠提高員工的工作積極性和生產(chǎn)效率，也能夠?yàn)槠髽I(yè)管理提供客觀準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)和依據(jù)。2.分公司考勤管理制度的適用性本考勤制度適用于公司旗下所有分公司，具體內(nèi)容和執(zhí)行方式參照本制度執(zhí)行。3.考勤管理的程序3.1班次制度公司規(guī)定的考勤時(shí)間是從早上9:00到下午6:00，中間有1小時(shí)午休時(shí)間。但由于分公司所在地域、行業(yè)、特殊情況、生產(chǎn)周期、部門等因素的不同，對(duì)班次制度也會(huì)產(chǎn)生一定的差異，具體班次制度相關(guān)方需根據(jù)公司確定的考勤時(shí)間安排好不同的班次制度，每個(gè)制度都需經(jīng)過公司審批批準(zhǔn)。3.2工作時(shí)間和休息制度分公司設(shè)定的工作時(shí)間是8小時(shí)，中間包括1小時(shí)的午休時(shí)間。除了法定節(jié)假日、年假和企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的節(jié)假日，員工一旦超過15分鐘的遲到時(shí)間將按照半天的事假計(jì)算，超過2小時(shí)的將按照一天的事假計(jì)算。員工因病請(qǐng)假、事假需要提前與部門主管或人事部門申請(qǐng)批準(zhǔn)。公司規(guī)定的節(jié)假日和周末不工作的時(shí)間，員工不能將加班時(shí)間視為強(qiáng)制性的上班時(shí)間。3.3考勤管理制度公司將維護(hù)一個(gè)考勤記錄表格，每個(gè)員工需要按照規(guī)定的時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)，打卡上班后再在指定時(shí)間離開工作場(chǎng)所，并按照規(guī)定的地點(diǎn)打卡下班。考勤記錄表格格式以公司標(biāo)準(zhǔn)化考評(píng)計(jì)算方式，員工需要認(rèn)真填寫考勤信息，并在每月底提交給人事部門，并抄送給分管領(lǐng)導(dǎo)。每個(gè)員工應(yīng)該能夠在打卡機(jī)上自行操作，打卡記錄以員工自己為準(zhǔn)。如果員工有特殊情況，可向部門主管或人事部門申報(bào)。如果有遲到、早退或未打卡的情況，員工需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并按照工時(shí)計(jì)算規(guī)則進(jìn)行計(jì)算。管理員需要及時(shí)對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，及時(shí)調(diào)整員工的工作計(jì)劃和工資待遇，及時(shí)發(fā)現(xiàn)有違反考勤制度的員工，及時(shí)采取糾正措施。4.附則各分公司需要嚴(yán)格按照公司規(guī)定的考勤制度執(zhí)行，不得擅自變更或者不執(zhí)行。每個(gè)分公司需要設(shè)立專門的考勤管理人員，主要負(fù)責(zé)每日考勤、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、員工考勤記錄表格的管理和檢查。針對(duì)重大的考勤違規(guī)行為，公司有權(quán)進(jìn)行相應(yīng)的處理和處罰，如：勸退、停職、罰款、扣減工資、撤換職務(wù)等。分公司應(yīng)該對(duì)考勤管理制度進(jìn)行宣傳和培訓(xùn)，確保員工對(duì)考勤制度有清晰的認(rèn)識(shí)和了解。本考勤制度是一個(gè)