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文檔簡介

公司聘用司機管理制度1.前言為了更好地保障公司的業(yè)務運營以及員工的出行安全，制定本《公司聘用司機管理制度》（以下簡稱“管理制度”）。對公司的司機招聘、聘用、管理和違規(guī)處理進行規(guī)范，以確保公司司機的素質和業(yè)務水平符合公司要求。2.司機招聘和聘用2.1招聘要求公司要求招聘的司機必須符合以下條件：具有有效的駕駛證，并有至少5年的駕齡；沒有重大交通違法記錄和事故記錄；有良好的駕駛技能和服務意識；無不良社會記錄和犯罪記錄。2.2招聘程序招聘應根據公司的招聘流程進行，每個應聘者的資料應交由人事部門審核，并由主管部門進行面試測試。面試者應就以下問題進行，包括（但不限于）：司機的駕駛技能和經驗；職業(yè)操守和服務態(tài)度；安全意識和應急處理能力。2.3聘用程序應聘者通過面試并獲得通過后，人事部門將按照公司規(guī)定的文件環(huán)節(jié)進行審批。公司應與受聘司機簽訂書面合同，規(guī)定具體工作要求、薪酬待遇、責任范圍等。3.司機管理3.1工作要求公司的司機應遵守以下規(guī)定：服從公司領導、工作人員的工作安排；嚴格遵守交通法規(guī)和運營規(guī)程；對乘車人員和車輛負責，保證其安全；保持車輛的安全、整潔和正常維護；嚴格保守客戶信息和公司機密。3.2工作責任公司的司機應具有以下責任：按時完成公司領導和工作人員安排的任務；負責車輛運營和安全；保障車輛可靠性和安全性；協調乘車人員出行時間和路線；遇有不可抗力因素，應及時、妥善處理。3.3管理要求公司應對司機進行日常管理，包括以下方面：司機的工作時間和作息管理；司機的工作量和業(yè)績管理；車輛維護清潔和保險管理；面對各種緊急情況的處理能力；司機所需培訓的安排。4.違規(guī)處理司機應嚴格遵守公司的各項規(guī)定，對于違反規(guī)定的司機，應如實進行調查和處理。根據情節(jié)輕重，公司依據實際情況給予相應的處分，如口頭警告、書面警告、降級、停職和解雇等。對涉及到違法和犯罪的事件，應及時報案并依法處理。5.結束語司機是公司的重要組成部分，將公司安全和形象直接展現于外界。同時，司機也是公司的形象代表、安全保障者、顧客服務者和工作伙伴。本管理制度的實行，將如實規(guī)范

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