公司病事假工傷管理制度

公司病事假工傷管理制度一、背景為了規(guī)范公司員工的病事假和工傷的管理，維護(hù)員工的合法權(quán)益，提高員工的積極性和生產(chǎn)效率，公司特制定了本病事假和工傷管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工和實(shí)習(xí)生等。三、病假管理1.請(qǐng)假流程員工因病需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在請(qǐng)假前向上級(jí)經(jīng)理提出請(qǐng)假申請(qǐng)，并注明請(qǐng)假時(shí)間、原因和提交病假證明。經(jīng)上級(jí)經(jīng)理批準(zhǔn)后，員工將請(qǐng)假申請(qǐng)交給人力資源部備案。2.病假證明員工請(qǐng)病假時(shí)需提交醫(yī)院開(kāi)具的病假證明，在請(qǐng)假回來(lái)后工作第一天將病假證明交人力資源部歸檔。3.病假期限員工請(qǐng)病假的期限需視具體情況而定，但不能超過(guò)醫(yī)院開(kāi)具的病假證明期限。如需延期請(qǐng)假，需重新向上級(jí)經(jīng)理提出請(qǐng)假申請(qǐng)，并注明延期原因。經(jīng)上級(jí)經(jīng)理批準(zhǔn)后，員工將請(qǐng)假申請(qǐng)交給人力資源部備案。4.病假薪資員工在合規(guī)情況下請(qǐng)病假期間，將獲得公司規(guī)定的病假薪資。四、事假管理1.請(qǐng)假流程員工需要請(qǐng)事假時(shí)，應(yīng)提前向上級(jí)經(jīng)理提出請(qǐng)假申請(qǐng)，并注明請(qǐng)假時(shí)間、原因和預(yù)計(jì)歸來(lái)時(shí)間。經(jīng)上級(jí)經(jīng)理批準(zhǔn)后，員工將請(qǐng)假申請(qǐng)交給人力資源部備案。2.事假規(guī)定員工請(qǐng)事假期限須在1天以內(nèi)。事假不予發(fā)放薪資。3.不遵守事假規(guī)定的后果如員工違反公司規(guī)定未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假或未能按時(shí)復(fù)工，將影響員工的考核結(jié)果，并按照公司管理規(guī)定做出相應(yīng)處理。五、工傷管理1.工傷認(rèn)定如員工在工作期間突發(fā)意外并受傷，應(yīng)盡快就近前往醫(yī)院或公司指定的醫(yī)院就醫(yī)。隨后員工應(yīng)及時(shí)報(bào)告上級(jí)經(jīng)理，由公司制定的工傷認(rèn)定委員會(huì)審核、認(rèn)定。2.工傷補(bǔ)貼公司根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定向員工發(fā)放工傷補(bǔ)貼和醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)貼。3.免責(zé)聲明以下情況不視為工傷：1.員工在工作期間未按公司規(guī)定進(jìn)行工作。2.員工在工作期間未經(jīng)公司授權(quán)而從事與本公司無(wú)關(guān)的活動(dòng)和事務(wù)所致的損害。3.員工在上下班途中受傷。六、處罰條例對(duì)于違反本管理制度的員工，公司將采取相應(yīng)的處罰措施，具體如下：輕微違規(guī)：通報(bào)批評(píng)、書(shū)面警告等。較嚴(yán)重違規(guī)：記過(guò)、降級(jí)等。嚴(yán)重違規(guī)：解除勞動(dòng)合同，且不予享受離職補(bǔ)償、賠償?shù)认嚓P(guān)權(quán)益。七、總則本制度自發(fā)布之日起施行，公司具有最終解釋權(quán)。本制度如有變動(dòng)，將由人力資源部向公司全體員工進(jìn)行通知。員工在工作中應(yīng)盡職盡責(zé)，保持良好工作狀態(tài)，避免病事假的頻繁發(fā)生。本制度未涉及的事項(xiàng)及管理規(guī)定，將按照《勞動(dòng)法》