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文檔簡介

公司婦女管理制度為維護公司婦女員工權(quán)益，加強婦女員工內(nèi)部協(xié)作交流，促進公司和諧發(fā)展，特制定本制度。一、適用范圍本制度適用于公司所有女性職工，包括正式員工、合同制員工、臨時聘用人員等。二、管理原則公司將本制度貫徹落實于日常管理中，堅持一視同仁、公正合理、注重保護的原則。三、保護措施不得對婦女員工實行任何形式的性別歧視和違反婚姻家庭等基本權(quán)益的行為。公司應(yīng)加強婦女員工身體健康管理，建立和完善相關(guān)健康檢查、體檢等體制，重視婦女員工身心健康問題。婦女職工懷孕期間，應(yīng)當(dāng)給予足夠的假期，且在特定情況下，應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要給予輕重緩急的分級安排工作。婦女職工需要在月經(jīng)期間進行調(diào)整工作的，可以向公司人事部門提出申請，公司應(yīng)給予必要的協(xié)助和幫助。四、職業(yè)發(fā)展公司應(yīng)為婦女員工提供平等的職業(yè)發(fā)展機會，嚴(yán)禁以婚姻狀況、家庭背景、性別等非職業(yè)能力因素為依據(jù)，進行職級、薪酬、獎勵等方面的歧視。五、工作時間婦女職工在懷孕期間，公司應(yīng)該根據(jù)需要給予適當(dāng)?shù)臅r間調(diào)整工作時間，避免婦女職工出現(xiàn)不適、不舒服等現(xiàn)象。六、防范性騷擾婦女員工對性騷擾、性侵等不當(dāng)行為，公司應(yīng)該及時進行處理。并且建立相關(guān)的舉報機制，保護員工的合法權(quán)益。七、總則公司將本制度作為管理規(guī)范不斷完善與更新，及時修訂與公布各項婦女員工權(quán)益保障制度，嚴(yán)格執(zhí)行本制度。公司人事部集中督辦，并嚴(yán)格執(zhí)行。公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)崗位人員

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