公司出勤獎(jiǎng)罰管理制度

公司出勤獎(jiǎng)罰管理制度1.目的與作用本制度旨在規(guī)范公司員工的出勤行為，提高員工的工作積極性、責(zé)任心和認(rèn)真程度，增強(qiáng)員工的責(zé)任意識和團(tuán)隊(duì)意識，減少員工缺勤、遲到和早退現(xiàn)象的發(fā)生，確保公司正常的辦公秩序，維護(hù)公司的利益和員工的權(quán)益。2.適用范圍本制度適用于公司所有員工，包括全職、兼職、實(shí)習(xí)生和臨時(shí)工。3.出勤獎(jiǎng)勵(lì)公司將根據(jù)員工的出勤情況，對員工進(jìn)行以下獎(jiǎng)勵(lì)：3.1勤奮獎(jiǎng)每月按照出勤率和工作質(zhì)量評定，對出勤率達(dá)到99%以上，且工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，給予勤奮獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金為1個(gè)月基本工資。3.2工齡獎(jiǎng)每年對公司連續(xù)工作1年以上，以每增加1年為一個(gè)周期，給予相應(yīng)的工齡獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金為該員工總工資的2%。3.3其他獎(jiǎng)勵(lì)公司通過定期組織各種文體活動(dòng)、知識競賽等形式，對員工進(jìn)行一定的物質(zhì)和精神激勵(lì)，以提高員工的工作積極性。4.出勤懲罰公司將根據(jù)員工的出勤情況，對員工進(jìn)行以下懲罰：4.1缺勤扣款如員工無故缺勤，則按照漏報(bào)小時(shí)數(shù)進(jìn)行扣款?？劭顦?biāo)準(zhǔn)為：正常工資/22/8*漏報(bào)小時(shí)數(shù)。4.2遲到扣款如員工遲到，則按照遲到分鐘數(shù)計(jì)算扣款?？劭顦?biāo)準(zhǔn)為：正常工資/22/8/60*遲到分鐘數(shù)。4.3早退扣款如員工早退，則按照早退分鐘數(shù)計(jì)算扣款?？劭顦?biāo)準(zhǔn)為：正常工資/22/8/60*早退分鐘數(shù)。4.4累計(jì)懲罰對于因個(gè)人原因累計(jì)缺勤十天及以上，累計(jì)扣款比例將上升到40%。5.其它規(guī)定5.1簽到制度公司規(guī)定員工工作時(shí)間內(nèi)必須在指定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到，晚于規(guī)定時(shí)間到達(dá)的員工將被視為遲到。5.2出勤記錄公司將建立員工出勤檔案，記錄員工每月的出勤情況，員工可在個(gè)人賬號上查閱。5.3員工請假員工請假須提前向主管部門請示，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可由員工實(shí)施，如員工無故不動(dòng)請假手續(xù)，將被視為無故缺勤。6.實(shí)施辦法本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)制定和實(shí)施，并對員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和記錄，定期評估和更新本制度。員工應(yīng)認(rèn)真履行本制度規(guī)定，共同維護(hù)公司的