公司內(nèi)部考勤管理制度

公司內(nèi)部考勤管理制度前言為了加強(qiáng)公司的管理，爭取更好的效益，本著公平、公正、公開的原則，制定本公司的內(nèi)部考勤管理制度。該制度的適用范圍包括公司全體員工，旨在規(guī)范公司內(nèi)部的考勤管理工作，提高員工的工作積極性，同時(shí)也是對(duì)遲到早退、曠工等不良行為的懲戒措施，以維護(hù)公司和員工的利益，促進(jìn)公司穩(wěn)步發(fā)展。一、考勤方式公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理。員工在進(jìn)入公司時(shí)，需要刷卡或者使用指紋識(shí)別系統(tǒng)進(jìn)行簽到，在離開公司時(shí)需再次進(jìn)行簽退，該系統(tǒng)記錄員工的工作時(shí)間、遲到、早退和曠工等數(shù)據(jù)，并提交到上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估。二、考勤管理責(zé)任公司制定考勤管理制度，對(duì)于每一個(gè)職位的員工都明確職責(zé)范圍和義務(wù)要求?？记诠芾碇贫鹊膱?zhí)行監(jiān)督責(zé)任由人力資源部門承擔(dān)。同時(shí)，各部門主管也應(yīng)對(duì)本部門的員工考勤情況負(fù)責(zé)，監(jiān)督員工遵守公司考勤制度。三、考勤規(guī)定上班時(shí)間：公司員工上班時(shí)間為早上8:3012:00，下午1:305:00，共計(jì)8小時(shí)，每周工作5天，每天工作時(shí)間八小時(shí)，花費(fèi)一小時(shí)進(jìn)行午餐休息。遲到和早退：上班遲到或下班早退超過5分鐘，算作一次遲到或早退，達(dá)到3次以上扣除當(dāng)天工資。累計(jì)遲到5次或早退5次以上，直接將該員工列入管理名單，并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。曠工：公司規(guī)定員工必須按時(shí)到崗，無正當(dāng)理由曠工即扣除一天工資。若連續(xù)曠工超過3天，則主管將該員工的情況上報(bào)到人力資源部門，由人力資源部門進(jìn)行處理。欺騙考勤：員工在簽到或簽退時(shí)欺騙系統(tǒng)或者其他工作人員，公司將取消該員工當(dāng)天工資并記入考勤記錄，情節(jié)嚴(yán)重的將直接列入管理名單，人力資源部門將依據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。公司每個(gè)季度將對(duì)員工考勤情況進(jìn)行審核，以便糾正員工的不良考勤行為，同時(shí)表彰考勤工作優(yōu)秀的員工。四、考勤異常處理考勤機(jī)故障或其他意外導(dǎo)致員工的考勤記錄不正確，公司將根據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工的正常工作進(jìn)行記錄與審核。員工因病或事假離崗需要請(qǐng)假，必須向部門主管和人力資源部門提前批準(zhǔn)，并在電子考勤系統(tǒng)中進(jìn)行請(qǐng)假附注。不經(jīng)事前批準(zhǔn)，擅自離崗或離職者，按曠工處理。其他情況造成的考勤異常，公司將視情況進(jìn)行處理。五、附則本公司的考勤管理制