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文檔簡介

保險公司請假管理制度為規(guī)范保險公司員工請假行為，提高公司效率，特制定該請假管理制度。一、適用范圍本制度適用于全體保險公司員工，包括正式員工和臨時工，且不包括實習(xí)生。二、請假類型保險公司員工請假類型分為以下三種：病假：員工因發(fā)生疾病需要請假時，可以選擇病假，病假時長根據(jù)醫(yī)院診斷證明確定。年假：員工累計滿一年工作時間，可以享有帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定確定。事假：員工因私事需要請假時，可以選擇事假，事假時長須經(jīng)過主管部門批準(zhǔn)。三、請假申請流程員工需在請假前至少提前一天到公司部門進(jìn)行請假申請。員工向上級部門或人力資源部門提出請假申請，填寫請假申請單，注明請假類型、時長、原因等信息。上級部門或人力資源部門核實員工請假信息，決定是否批準(zhǔn)。如需延長請假時間，員工需提出申請并得到上級部門或人力資源部門批準(zhǔn)。四、請假審批制度請假需經(jīng)過上級部門或人力資源部門審批，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。上級部門或人力資源部門應(yīng)在請假申請?zhí)峤缓?4小時內(nèi)予以審核并做出決定，如因特殊原因未能及時審批，需及時告知員工。上級部門或人力資源部門應(yīng)保護(hù)員工請假隱私，不得將請假原因外泄給他人。五、請假管理制度員工需按時返崗，如因特殊原因不能如期返崗，應(yīng)提前與公司相關(guān)部門進(jìn)行溝通。未經(jīng)批準(zhǔn)離崗、遲到早退、曠工等行為，應(yīng)根據(jù)公司管理制度進(jìn)行處罰。員工累計病假或事假超過公司規(guī)定時長，將根據(jù)公司管理制度進(jìn)行處理。六、總則該請假管理制度自公布之日起執(zhí)行。保險公司部門應(yīng)根據(jù)本制度制定相應(yīng)管理辦法，強(qiáng)化請假管理。本

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