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文檔簡介

保安公司勞務派遣管理制度1.總則為規(guī)范勞務派遣管理，保障派遣員工的權益，保證企業(yè)安全穩(wěn)定運營，制定本管理制度。2.派遣員工的權益保障2.1員工保險保安公司應按國家相關規(guī)定為派遣員工繳納各項社會保險，并實時更新員工社保賬戶。2.2員工職業(yè)安全保安公司應制定員工職業(yè)安全計劃，進行安全技能培訓，提供必要的勞動保護用品。2.3員工薪酬保安公司應按國家相關規(guī)定及合同約定支付員工工資，保證員工薪酬在派遣期內按時足額支付。2.4員工休息休假保安公司應根據(jù)國家法定假日、員工勞動合同及企業(yè)實際情況，做好派遣員工的休息休假安排。3.人員管理3.1招聘與入職保安公司制定招聘方案，對招聘人員進行面試、考核、錄用等程序，與錄用人員簽訂勞動合同，并按照人事管理制度做好檔案管理、社保繳納、工資支付等工作。3.2培訓與管理保安公司應根據(jù)業(yè)務要求和員工實際情況，制定不同層次的培訓計劃，提升員工技能和業(yè)務水平。同時，對員工的各種行為進行監(jiān)管和管理，強化對員工的違規(guī)行為及不當行為的懲戒力度。3.3考核與獎懲保安公司應按照公司考核制度對員工進行評估和排名，并根據(jù)考核結果為員工實現(xiàn)相應的評定、晉升或獎勵，同時對違反規(guī)定的員工做出相應的紀律處分和獎懲措施。4.保密與安全4.1保密制度保密是保安公司的核心工作，保安公司應采取專業(yè)化的保密制度，規(guī)范員工在工作中的行為，對于違反保密規(guī)定的員工應依法追究其責任。4.2安全制度保安公司應制定安全規(guī)范，對員工進行必要的安全教育，尤其是在保安情況復雜、危險性較高的環(huán)境中，加強對員工的引導和培養(yǎng)，保證其在工作中的安全。5.帶班制度為更好地管理派遣員工，保安公司應設立帶班制度，明確各級帶班人員的職責，保證各個崗位的平穩(wěn)過渡和業(yè)務的正常運行。6.總結本制度是在逐步完善保安公司人事管理制度基礎上，為規(guī)范勞務派遣管理，保

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