EICC員工培訓(xùn)課件

EICC培訓(xùn)From:HREva.Yu

CONTENTS什么是EICCEICC勞工準(zhǔn)則EICC道德準(zhǔn)則EICC管理體系EICC

EHS準(zhǔn)則什么是EICC什么是EICCEICC:ElectronicIndustryCodeofConduct

由來：2004年10月，惠普、戴爾和IBM等共同發(fā)表電子產(chǎn)業(yè)行為準(zhǔn)則，旨在電子行業(yè)的全球供應(yīng)鏈中，建立標(biāo)準(zhǔn)化的社會責(zé)任感行為規(guī)范。組成：勞工、健康安全、環(huán)境責(zé)任、管理系統(tǒng)和道德。

美、歐等工業(yè)化國家要求“公平競爭”發(fā)達(dá)國家在成本價(jià)格和貿(mào)易競爭中處于不利的地位，應(yīng)把人權(quán)、環(huán)境保護(hù)和勞動條件納入國際貿(mào)易范疇，將勞動者權(quán)益和安全衛(wèi)生狀況與經(jīng)濟(jì)問題掛鉤（由德國代表歐盟提出，即轟動一時(shí)的所謂“社會條款”）北美和歐洲都已在自由貿(mào)易協(xié)議中作出規(guī)定：只有采用同一職業(yè)安全健康體系的國家與地區(qū)，才能參與貿(mào)易區(qū)的國際貿(mào)易活動，以期共同對抗以降低勞動保護(hù)投入作為貿(mào)易竟?fàn)幨侄蔚牡貐^(qū)和國家，共同對那些職業(yè)安全健康條件差又不采取措施的國家和地區(qū)進(jìn)行制裁和譴責(zé)91年—99年全國各類事故死亡人數(shù)

國內(nèi)企業(yè)的安全生產(chǎn)形勢十分嚴(yán)峻EICC員工培訓(xùn)1998年全國各類職業(yè)病構(gòu)成分布國內(nèi)企業(yè)的安全生產(chǎn)形勢十分嚴(yán)峻EICC員工培訓(xùn)中國企業(yè)突出的勞動問題非法雇傭童工違法使用未成年工收取押金、扣押身份證和限制人身自由侮辱體罰工人超時(shí)加班加點(diǎn)工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)，不依法支付加班薪資社會保險(xiǎn)覆蓋率太低扣押和拖欠支付工資沒有提供法定的福利待遇消防隱患突出工作條件差，個(gè)人防護(hù)用品缺乏特種作業(yè)人員和特種設(shè)備安全管理差沒有工會組織或工會形同虛設(shè)風(fēng)行歐美的社會責(zé)任運(yùn)動企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)除了對股東負(fù)責(zé)，還應(yīng)對全體社會承擔(dān)的責(zé)任，一般包括遵守商業(yè)道德、保護(hù)勞工權(quán)利、發(fā)展慈善事業(yè)、捐助公益事業(yè)、保護(hù)弱勢群體等；在勞工部分指企業(yè)應(yīng)該確保其所有的商業(yè)伙伴遵守勞工標(biāo)準(zhǔn)，保護(hù)工人的合法權(quán)益。社會責(zé)任運(yùn)動是指跨國公司為了維護(hù)公司的品牌和信譽(yù)，推行社會責(zé)任守則，監(jiān)督供應(yīng)商及合約工廠的勞工問題，協(xié)助所有的商業(yè)伙伴提高勞工標(biāo)準(zhǔn)，向消費(fèi)者和公眾展示其社會責(zé)任的活動。WAL-MARTSPORTS，INC供貨伙伴準(zhǔn)則……沃爾瑪期望其供貨伙伴遵守以下員工聘用條款：1.酬勞…….2.工作時(shí)間…..3.強(qiáng)制勞工…..4.童工…….5.歧視…..本供貨伙伴標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)張貼于所有為沃爾瑪生產(chǎn)貨品的生產(chǎn)設(shè)施內(nèi)顯著位置，使其便于所有員工閱讀?！?.背景

2004年10月，惠普、戴爾和IBM等共同發(fā)表電子產(chǎn)業(yè)行為準(zhǔn)則（EICC），旨在電子行業(yè)的全球供應(yīng)鏈中，建立標(biāo)準(zhǔn)化的社會責(zé)任行為規(guī)范。該準(zhǔn)則由一系列的基本規(guī)范組成，涉及勞工和招聘、健康安全、環(huán)境責(zé)任、管理系統(tǒng)和道德規(guī)范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和IBM等大廠聯(lián)合成立供鏈工作組，為貫徹EICC制訂綜合執(zhí)行計(jì)劃，為減少針對電子行業(yè)供應(yīng)商的二方以及三方審核，節(jié)約成本。訂單影響：HP、BBY、DELL等客戶SER的稽核主要依據(jù)是EICC條款；

包含部分：1、SHE環(huán)境健康安全標(biāo)準(zhǔn)（基本上參照ISO14001、OHSAS18000）2、勞工道德管理體系TPV方針：

保護(hù)勞工、尊重人權(quán)、誠信經(jīng)營、回報(bào)社會EICC勞工準(zhǔn)則EICC勞工準(zhǔn)則包括：

一、自由選擇職業(yè)二、不用童工三、工時(shí)四、工資與福利五、人道的待遇六、不歧視七、自由結(jié)社１）自由選擇職業(yè)

不使用強(qiáng)迫、抵債或用契約束縛的勞工，或者是非自愿的監(jiān)獄勞工。所有工作應(yīng)當(dāng)是自愿的，并且員工在合理通知的情況下?lián)碛凶杂呻x職的權(quán)利。不得要求員工上交政府頒發(fā)的身份證、護(hù)照或工作許可證作為雇傭的條件。強(qiáng)迫勞動的種類監(jiān)獄勞動契約勞動抵債勞動奴役勞動其它執(zhí)行要求

一、不得強(qiáng)制加班--招聘時(shí)，知會員工加班自愿--不能因?yàn)閱T工拒絕加班而被扣除任何補(bǔ)貼--保留自愿加班申請單二、行動自由--允許員工辭職--允許員工在需要時(shí)使用洗手間設(shè)施--允許員工在工作期間隨意飲用茶水--允許員工在午/晚餐或工余時(shí)間自由進(jìn)出廠區(qū)--允許員工在工余或休息時(shí)間自由進(jìn)出宿舍不用童工

在制造的任何階段都不得使用童工?！巴ぁ笔侵肝礉M１５歲（或在該國/地區(qū)法律準(zhǔn)許的情況下可為１４歲）、依據(jù)我國法律16周歲以下為童工。完成強(qiáng)制教育年齡、或該國/地區(qū)最低就業(yè)年齡而被雇傭的人士。符合所有法律法規(guī)的合法工作場所學(xué)徒計(jì)劃則不在此列。然而，所有１８歲以下的工人不能執(zhí)行帶有危險(xiǎn)性的工作，并且考慮到教育的需要，應(yīng)限制其進(jìn)行夜間工作。（二）未成年工禁忌勞動的范圍

《勞動法》第64條和勞動部《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第3條規(guī)定了未成年工禁忌勞動的范圍，主要包括：第一級以上接塵作業(yè)，第一級以上有毒作業(yè)，第二級以上高空作業(yè)，第二級以上冷水作業(yè)，第三級以上高溫作業(yè)，第三級以上低溫作業(yè)，第四級體力勞動，礦山井下及地面采石作業(yè)，森林伐木作業(yè)，接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)，接觸易燃易爆等化學(xué)危險(xiǎn)品的作業(yè)，地質(zhì)勘探等野外作業(yè)，水下、涵道和高原作業(yè)，連續(xù)和間斷負(fù)重作業(yè)，使用鑿巖機(jī)等電動工具的作業(yè)，強(qiáng)迫體位和高頻流水線作業(yè)，鍋爐司爐工等17類作業(yè)。

勞動部《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》（1994）第4條和第5條規(guī)定：未成年工患有8類24種疾病或非殘疾生理缺陷的，禁忌從事第一級以上高空作業(yè)，第二級以上低溫作業(yè)，第二級以上高溫作業(yè)，第三級以上體力勞動，接觸鉛、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起過敏反應(yīng)的作業(yè)。

工時(shí)

有關(guān)商業(yè)實(shí)踐的研究顯示，生產(chǎn)率降低、離職率以及損傷和疾病的增加與工人疲勞有明顯的聯(lián)系。故此，工作周不應(yīng)超過當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最大限度。另外，除非是緊急或異常情況，一周的工作時(shí)間包括加班在內(nèi)不應(yīng)超過６０小時(shí)。每周七天應(yīng)當(dāng)允許工人至少休息一天。1、EICC中對工作時(shí)間的規(guī)定同我國勞動法中相關(guān)規(guī)定并不完全一致，組織應(yīng)采用最嚴(yán)格的規(guī)定；2、根據(jù)我國法律規(guī)定，組織的工作時(shí)間應(yīng)符合如下條件：a)每周工作40h；b)每周至少休息一天；c)每天加班時(shí)間不得超過3h；d)每月加班時(shí)間不超過36h。3、對于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的企業(yè)，除經(jīng)勞動主管部門批準(zhǔn)外，應(yīng)滿足下述條件：a)每周工作時(shí)間不超過60h；b)每七天至少休息一天；c)每天加班時(shí)間不得超過3h；d)全年加班時(shí)間（如果以年為一個(gè)周期的話）不超過432h。4、加班加點(diǎn)應(yīng)支付額外的加班工資a)正常工作日延長工作時(shí)間，按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工資的150%計(jì)算；b)休息日延長工作時(shí)間，按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工資的200%計(jì)算；c)法定節(jié)假日加班，按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工資的300%計(jì)算。5、安排員工加班加點(diǎn)應(yīng)征得工人同意，不得強(qiáng)迫工人加班加點(diǎn)，另外，即使工人為了賺取更多的錢而自愿加班加點(diǎn)，公司也不得以此為理由違反標(biāo)準(zhǔn)及法律法規(guī)的規(guī)定；工資與福利

支付給員工的工資應(yīng)符合所有適用的工資法律，包括有關(guān)最低工資、加班時(shí)間和法定福利的法律。依據(jù)當(dāng)?shù)胤傻囊?guī)定，員工的加班工資應(yīng)高于正常的每小時(shí)工資水平。禁止以扣除工資作為紀(jì)律處分的手段。應(yīng)及時(shí)通過工資存根或其他類似文件將工資支付依據(jù)發(fā)給員工。帶薪年休假

帶薪年休假制度是指勞動者每年享受一次一段連續(xù)的帶薪休息時(shí)間?！秳趧臃ā返谒氖鍡l規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度，勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。在國務(wù)院沒有發(fā)布企業(yè)職工年休假規(guī)定以前，1991年6月15日中共中央、國務(wù)院共同發(fā)穿的《關(guān)于職工休假問題的通知》應(yīng)繼續(xù)貫徹執(zhí)行。在一個(gè)單位連續(xù)工作滿一年以上的員工，可享受帶薪年休假。休假時(shí)間按本企業(yè)工齡計(jì)算：工作滿一年未滿五年者5天；滿五年未滿十年者7天；滿十年未滿二十年者10天；滿二十年以上者14天?；榧賳T工本人結(jié)婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年滿25周歲，女年滿23周歲）增加10天。員工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。途中交通費(fèi)用由員工自理。喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內(nèi)喪假；員工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費(fèi)由員工自理。產(chǎn)假女員工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者（24周歲生育第一胎）增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。上述假期都包括公休假日和法定假期在內(nèi)。休假期間，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

年休假、婚假。喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。人道的待遇

不得殘暴的和不人道的對待員工，包括任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體壓迫或口頭辱罵；也不得威脅進(jìn)行任何此類行為。1、組織應(yīng)尊重員工的人格和尊嚴(yán)，不得從事或支持體罰精神或肉體脅迫以及言語侮辱；2、對于違反廠規(guī)的員工，組織可以采取諸如口頭警告、書面警告等方式教育員工認(rèn)識到自己的錯(cuò)誤；3、員工代表應(yīng)參與到對員工進(jìn)行懲罰的程序中；4、組織應(yīng)為違規(guī)受罰的員工提供申訴的渠道；5、組織應(yīng)確保不以懲戒為目的而扣除工資（同8.2）。不歧視

參與者應(yīng)承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、種族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團(tuán)成員或婚姻狀況等在雇傭及實(shí)際工作（例如晉升、獎勵和受培訓(xùn)等）中歧視員工。另外，不得強(qiáng)迫員工或準(zhǔn)員工接受帶有歧視性的醫(yī)學(xué)檢查。1、組織應(yīng)檢討自己的政策、程序及條例中是否含有歧視性規(guī)定，特別是在人員招聘方面是否有年齡、性別的限制，工資報(bào)酬方面能否做到同工同酬，男女平等；2、組織應(yīng)該明確制定相關(guān)程序，指定特定人員（部門）負(fù)責(zé)處理歧視和性騷擾投訴，并將投訴方式和渠道向員工明確公布；3、組織應(yīng)區(qū)分管理需要、文化習(xí)俗與歧視之間的差異性。自由結(jié)社

員工與管理層之間公開直接的溝通是解決工作場所問題和賠償問題的最有效方法。參與者應(yīng)尊重員工的權(quán)利，包括依據(jù)當(dāng)?shù)胤勺杂山Y(jié)社、參加或不參加工會、尋求代表、參加工人委員會。員工應(yīng)能夠在不用擔(dān)心報(bào)復(fù)、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件與管理層溝通。1、組織應(yīng)充分尊重員工自由結(jié)社和談判的權(quán)利，允許工人自由組織工會和參加工會組織，組織，不得因工人參加工會組織而處罰或歧視他們，如威脅、開除、限制職務(wù)晉升、加薪等；2、各國對自由結(jié)社均有自己的法律規(guī)定，但很少國家會尊重國際法的所有基本原理；3、組織擁有一個(gè)工會組織并不能證明其就能符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求，只有該工會充分代表員工利益，工人代表可以充分接觸工人，并就工人關(guān)心的工作時(shí)間、工資報(bào)酬和安全衛(wèi)生等問題與公司管理層進(jìn)行有效的協(xié)商，爭取工人的權(quán)利，而且公司提供了合理的支持才能符合標(biāo)準(zhǔn)的要求；4、組織不擁有工會組織也不見得會違背本標(biāo)準(zhǔn)的要求，審核員必須收集證據(jù)證明公司事實(shí)上是否拒絕或妨礙自由結(jié)社，當(dāng)出現(xiàn)上述問題時(shí)，審核員會判定其為嚴(yán)重不符合項(xiàng)；職業(yè)安全

應(yīng)通過正確的設(shè)計(jì)、工程技術(shù)和管理控制、預(yù)防保養(yǎng)和安全操作程序（包括鎖死/標(biāo)出）去控制員工在工作場所會遇到的潛在危險(xiǎn)（如電器和其他能源、火、車輛、滑倒、絆倒和墜落危險(xiǎn)）。若無法通過上述方法有效控制危險(xiǎn)源，應(yīng)為員工提供適當(dāng)?shù)膫€(gè)人防護(hù)裝備。不得通過懲戒來提高員工的安全意識。風(fēng)險(xiǎn)控制措施的選擇個(gè)體防護(hù)降低風(fēng)險(xiǎn)消除風(fēng)險(xiǎn)停止使用該危害性物質(zhì)，或以無害物代替改使用危害性較低的物質(zhì)修改程序以減輕危害性隔離人員或危害局限危害工程技術(shù)控制管理控制個(gè)體防護(hù)應(yīng)急設(shè)備

應(yīng)確認(rèn)并評估緊急情況和事件，以及通過實(shí)施應(yīng)急方案和應(yīng)變程序來將其影響降低到最低，包括：緊急報(bào)告、通知員工和撤離步驟、工人培訓(xùn)和演練、適當(dāng)?shù)幕馂?zāi)探測和滅火裝置、充足的出口設(shè)施和恢復(fù)計(jì)劃。職業(yè)傷害與疾病

應(yīng)當(dāng)制定程序和體系來管理、跟蹤和報(bào)告職業(yè)傷害與疾病，包括以下規(guī)定：a)鼓勵員工報(bào)告；b）歸類和記錄傷害和疾病案例；c）提供必要的治療；d）調(diào)查案例并執(zhí)行糾正措施以消除類似情況；e）協(xié)助員工返回工作崗位。職業(yè)病的構(gòu)成條件患者必須是用人單位的勞動者必須是從事職業(yè)活動的過程中產(chǎn)生的必須是因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害等職業(yè)病危害因素而引起的。必須是國家公布的職業(yè)病分類和目錄所列的職業(yè)病職業(yè)病目錄衛(wèi)生部、勞動和社會保障部2002年4月18日《職業(yè)病目錄》：共10類115種塵肺職業(yè)性放射性疾病職業(yè)中毒物理因素所致職業(yè)病生物因素所致職業(yè)病職業(yè)性皮膚病職業(yè)性眼病職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病職業(yè)性腫瘤其他職業(yè)病依法開展職業(yè)性健康檢查工作根據(jù)《職業(yè)病防治法》、《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》：用人單位應(yīng)當(dāng)組織從事接觸職業(yè)病危害的勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，包括上崗前、再崗期間、離崗時(shí)和應(yīng)急的健康檢查，并建立健全職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案管理職業(yè)危害因素的來源一、生產(chǎn)過程中，勞動者可能接觸的：化學(xué)因素：生產(chǎn)性毒物，如鋁、汞、錳、苯、一氧化碳等；生產(chǎn)性粉塵：如矽塵、石棉塵、水泥塵、煤塵等物理因素：不良?xì)庀髼l件，如高溫、高濕、高氣壓等；電離輻射；非電離輻射，如高頻、微波、紅外線、紫外線等；噪聲、振動、超聲波等生物因素：如炭疽菌、霉菌等二、在勞動過程中由于下列情況損害勞動者的健康：勞動組織和制度不合理勞動強(qiáng)度過大或超時(shí)勞動個(gè)別器官或系統(tǒng)過度緊張長時(shí)間處于不良體位或使用不合理的工具工作場所的管理一、生產(chǎn)場所應(yīng)符合職業(yè)衛(wèi)生要求職業(yè)病危害因素的濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)有與職業(yè)病危害防護(hù)相適應(yīng)的設(shè)施生產(chǎn)布局合理，有毒與無毒作業(yè)分開有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設(shè)施設(shè)備、工具、用具等設(shè)施符合保護(hù)勞動者生理、心理健康的要求二、新建、改建、擴(kuò)建等建設(shè)項(xiàng)目應(yīng)實(shí)施職業(yè)病危害預(yù)評價(jià)和控制效果評價(jià)；評價(jià)由取得省級以上衛(wèi)生行政部門資質(zhì)認(rèn)證的職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)。三、定期對工作場所進(jìn)行職業(yè)危害因素檢測、評價(jià)，檢測、評價(jià)的結(jié)果要存檔。四、加強(qiáng)個(gè)人防護(hù)。工業(yè)衛(wèi)生

應(yīng)當(dāng)鑒別、評定并控制由化學(xué)、生物以及物理因素給員工帶來的影響。當(dāng)無法通過工程技術(shù)和管理手段有效控制危險(xiǎn)源，應(yīng)該為員工提供適當(dāng)?shù)膫€(gè)人防護(hù)裝備。體力需求高的工作

應(yīng)當(dāng)鑒別、評估并控制從事高體力勞動工作給員工帶來的影響，包括人工搬運(yùn)材料和提舉重物，長時(shí)間站立和高度重復(fù)或強(qiáng)力的裝配工作。

機(jī)器防護(hù)

應(yīng)當(dāng)為工人所使用的機(jī)械提供物理防護(hù)裝置、聯(lián)動裝置以及屏障，并正確地進(jìn)行維護(hù)。宿舍和餐廳

應(yīng)為員工提供干凈的衛(wèi)生間設(shè)施、飲用水以及清潔的食物預(yù)備和存儲設(shè)施。參與者或勞工代理機(jī)構(gòu)提供的員工宿舍應(yīng)當(dāng)干凈、安全，并提供緊急出口、充足的供暖和通風(fēng)以及合理的私人空間。宿舍、飯?zhí)眉吧a(chǎn)輔助設(shè)施《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第34條：生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存、使用危險(xiǎn)物品的車間、商店、倉庫不得與員工宿舍在同一座建筑物內(nèi)，并應(yīng)當(dāng)與員工宿舍保持安全距離。生產(chǎn)經(jīng)營場所與員工宿舍應(yīng)當(dāng)設(shè)有符合緊急疏散要求、標(biāo)志明顯、保持暢通的出口。禁止封閉，堵塞生產(chǎn)經(jīng)營場所或者員工宿舍的出口。

《中華人民共和國消防法》第15條：在設(shè)有車間或倉庫的建筑物內(nèi)，不得設(shè)置員工集體宿舍。

建設(shè)部《宿舍建筑設(shè)計(jì)規(guī)范》（JGJ36—87）第3.5.1規(guī)定：宿舍安全出口數(shù)不應(yīng)少于兩個(gè)，但九層及九層以下，每層建筑面積不超過300m2、每層總?cè)藬?shù)不超過30人的宿舍，可設(shè)一個(gè)樓梯。《建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范》（GBJ16—87）第5.1.13條疏散走道和樓梯的最小寬度不應(yīng)小于1.1m，不超過6層的單元式住宅中一邊設(shè)有欄桿的疏散樓梯，其最小寬度可不小于1m。

第7.4.7條民用建筑及廠房的疏散用門應(yīng)向疏散方向開啟。人數(shù)不超過60人的房間且每樘門的平均疏散人數(shù)不超過30人時(shí)（甲、乙類生產(chǎn)房間除外），其門的開啟方向不限。疏散用的門不應(yīng)采用側(cè)拉門（庫房除外），嚴(yán)禁采用轉(zhuǎn)門。

建設(shè)部《宿舍建筑設(shè)計(jì)規(guī)范》（JGJ36—87）第3.3.3條居室內(nèi)附設(shè)的衛(wèi)生間，其面積不應(yīng)小于2m2，使用人數(shù)在4人及4人以上時(shí)，廁所與輿洗室應(yīng)分隔設(shè)置。第3.3.5條炎熱地區(qū)應(yīng)在宿舍內(nèi)設(shè)淋浴設(shè)施，每個(gè)浴位服務(wù)人數(shù)不應(yīng)超過20人；其他地區(qū)可根據(jù)條件設(shè)分散或集中的淋浴設(shè)施，每個(gè)浴位服務(wù)人數(shù)不宜超過30人。

項(xiàng)目類型甲類乙類丙類每居室住人數(shù)2人3~4人6人8人人均居住面積m2/人單層床64雙層床32.60儲存空間壁柜、吊柜、書柜EICC員工培訓(xùn)

建設(shè)部《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（TJ36—79）第72條：食堂的位置要適中，一般距車間不宜過遠(yuǎn)，但與有毒車間不得相鄰設(shè)置，并應(yīng)避免有害因素的影響。食堂內(nèi)應(yīng)設(shè)洗手、洗碗、熱飯?jiān)O(shè)備。廚房的布置應(yīng)防止生熟食品的交叉污染，并應(yīng)有良好的通風(fēng)、排氣裝置和防塵、防蠅、防鼠措施。

《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》（1995）：

第26條食品生產(chǎn)經(jīng)營人員每年必須進(jìn)行健康檢查；新參加工作和臨時(shí)參加工作的食品生產(chǎn)經(jīng)營人員必須進(jìn)行健康檢查，取得健康證明后方可參加工作。

第27條食品生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)和食品攤販，必須先取得衛(wèi)生行政部門發(fā)放的衛(wèi)生許可證方可向工商行政管理部門申請登記。未取得衛(wèi)生許可證的，不得從事食品生產(chǎn)經(jīng)營活動?！豆S安全衛(wèi)生規(guī)程》（1956）第九章“生產(chǎn)輔助設(shè)施”有如下規(guī)定：

第68條工廠應(yīng)該根據(jù)需要，設(shè)置浴室、廁所、更衣室、休息室、婦女衛(wèi)生室等生產(chǎn)輔助設(shè)施。上列用室須保持完好和清潔。

第69條浴室內(nèi)應(yīng)該設(shè)置淋浴。

第70條廁所應(yīng)該設(shè)在工作場所附近，男女廁所應(yīng)該分開。

建設(shè)部《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（TJ36—79）第73條：廁所與作業(yè)地點(diǎn)的距離不宜過遠(yuǎn)，并應(yīng)有排臭、防蠅措施。車間內(nèi)的廁所，一般為水沖式。

廁所的蹲位數(shù)，應(yīng)按使用人數(shù)計(jì)算進(jìn)行設(shè)計(jì)：

男廁所100人以下，每25人設(shè)一蹲位；100人以上每增50人，增設(shè)一個(gè)蹲位。

女廁所100人以下，每20人設(shè)一蹲位；100人以上每增35人，增設(shè)一個(gè)蹲位。

男廁所內(nèi)，每有一個(gè)大便器，應(yīng)同時(shí)設(shè)小便器一具（或0.4米長的小便槽）。環(huán)境許可和報(bào)告

應(yīng)獲取所有必須的環(huán)境許可證（如排放監(jiān)控）并登記，亦要對之進(jìn)行維護(hù)并時(shí)常更新，以及遵守許可證的操作和報(bào)告要求。預(yù)防污染和節(jié)約資源

應(yīng)在源頭上或通過實(shí)踐（如改進(jìn)生產(chǎn)、維護(hù)和設(shè)施工藝、替換材料、節(jié)約自然資源、材料回收和重用）減少和消除所有類型的耗費(fèi)（包括水和能源）。有害物質(zhì)

應(yīng)當(dāng)識別和控制釋放到環(huán)境中會造成危險(xiǎn)的化學(xué)物質(zhì)及其他物質(zhì)，以確保這些物質(zhì)得到安全的處理、運(yùn)輸、存儲、回收或重用和處置。廢水及固體廢物

經(jīng)營、工業(yè)加工以及衛(wèi)生設(shè)施所產(chǎn)生的廢水和固體廢物，在排放或處置之前應(yīng)按照要求進(jìn)行監(jiān)控、控制和處理?？諝馀欧?/p>

在運(yùn)營過程中產(chǎn)生的揮發(fā)性有機(jī)化學(xué)物質(zhì)、氣霧劑、微粒、臭氧消耗化學(xué)品以及燃燒副產(chǎn)品等空氣排放物，在排放之前應(yīng)按要求辯識、監(jiān)控、控制和處理。產(chǎn)品含量限制

參與者應(yīng)當(dāng)遵守所有關(guān)于禁止或限制特定物質(zhì)的適用法律法規(guī)，包括有關(guān)再生和處置標(biāo)識的法律法規(guī)。另外，參與者同樣要遵守客戶要求的特定限制及有害物質(zhì)清單進(jìn)行加工。EICC勞工準(zhǔn)則包括：

一、自由選擇職業(yè)二、不用童工三、工時(shí)四、工資與福利五、人道的待遇六、不歧視七、自由結(jié)社在制造的任何階段都不得使用童工?！巴ぁ笔侵肝礉M15歲（或在該國/地區(qū)法律準(zhǔn)許的情況下可為14歲）、完成強(qiáng)制教育年齡、或該國/地區(qū)最低就業(yè)年齡而被雇傭的人士。依據(jù)我國法律16周歲以下為童工。符