調(diào)查問卷(一般員工填寫)

人力資源管理問卷調(diào)查表（一般員工類）尊敬的員工：您好！我們正在進(jìn)行旨在提高公司管理水平、更好適應(yīng)未來(lái)發(fā)展的人力資源管理調(diào)查。在此調(diào)查中需要了解公司的客觀情況、員工的真實(shí)想法。您的見解和意見對(duì)于公司未來(lái)發(fā)展至關(guān)重要，問卷匿名填寫，普大顧問公司將以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)態(tài)度對(duì)您的問卷嚴(yán)格保密，并只在調(diào)查范圍內(nèi)作統(tǒng)計(jì)和建議依據(jù)使用。請(qǐng)你認(rèn)真填寫問卷，感謝您的支持。填寫問卷要求：1、 用黑色的炭素筆或圓珠筆進(jìn)行填寫，需要用文字回答的，字跡要清晰可認(rèn)。2、 由各部門負(fù)責(zé)人安排統(tǒng)一下發(fā)，并強(qiáng)調(diào)本次人力資源管理調(diào)查的重要性。3、 員工填寫完畢，統(tǒng)一收集，請(qǐng)按規(guī)定時(shí)間上交。、個(gè)人資料（僅用于統(tǒng)計(jì)目的）性別： 年齡： 部門： 職位： 學(xué)歷： 進(jìn)入公司時(shí)間：—年—月—日 在現(xiàn)在崗位上任職時(shí)間： 年—個(gè)月二、組織問題1、你認(rèn)為各部門之間的工作劃分是否清楚？A、非?；靵y B、不清楚C、不知道D、清楚E、非常清楚2、你認(rèn)為各崗位之間的職責(zé)劃分是否清楚？A、非?；靵y B、不清楚C、不知道D、清楚E、非常清楚1、你認(rèn)為各部門之間的工作劃分是否清楚？A、非?；靵y B、不清楚C、不知道D、清楚E、非常清楚2、你認(rèn)為各崗位之間的職責(zé)劃分是否清楚？A、非?；靵y B、不清楚C、不知道D、清楚E、非常清楚3、你是否明確自己的工作職責(zé)？A、非常明確 B、比較明確C、不明確D、非常不明確4、你是否明確工作權(quán)力？A、非常明確 B、比較明確C、不明確D、非常不明確5、你是否明確部門內(nèi)其他人員的工作職責(zé)？A、非常明確 B、比較明確 C、不明確D、非常不明確6、 公司在日常管理中，上下級(jí)間的指令和匯報(bào)是否存在越級(jí)現(xiàn)象？A、非常普遍B、有時(shí)有C、幾乎沒有D、說(shuō)不清楚7、 是否受多重領(lǐng)導(dǎo)？A、經(jīng)常是B、偶爾 C、從來(lái)沒有8、在你工作需要相關(guān)部門協(xié)助時(shí)，相關(guān)部門配合狀況A、很好 B、比較好 C、不好 D、很不好9、是否有必要對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整？A、沒必要 B、不知道 C、有必要 D、必須調(diào)整10、你覺得組織結(jié)構(gòu)應(yīng)該如何調(diào)整？三、人力資源管理問題一）、招聘和人員素質(zhì)1、是否經(jīng)過(guò)面試和筆試？A、是 B、有時(shí)是 C、不是2、 有無(wú)經(jīng)過(guò)心里測(cè)評(píng)？A、有 B、不知道 C、沒有3、 你認(rèn)為公司的招聘程序是否公正合理？A、很合理 B、較合理 C、一般 D、較不合理 E、很不合理4、 你覺得公司在招聘時(shí)更看重哪個(gè)因素？（可多選）A、能力 B、學(xué)歷 C、經(jīng)驗(yàn) D、態(tài)度5、 你認(rèn)為與公司簽?zāi)姆N勞動(dòng)合同更為合適？A、1年B、2年C、3年D、沒有具體年限限制6、 個(gè)人感覺新進(jìn)同事的經(jīng)驗(yàn)和能力？A、能力強(qiáng)，經(jīng)驗(yàn)豐富B、能力強(qiáng)，經(jīng)驗(yàn)不足C、能力不足，經(jīng)驗(yàn)豐富D、能力經(jīng)驗(yàn)均不足7、 你是否認(rèn)為公司的人員素質(zhì)不符合公司發(fā)展的要求？（主管以上級(jí)別回答）A、很合適，能促進(jìn)公司發(fā)展 B、基本符合，需要提高C、不符合，對(duì)公司發(fā)展不能作貢獻(xiàn) D、不符合，成為公司發(fā)展瓶頸8、 你自認(rèn)為能否自覺主動(dòng)地做好工作？A、是，積極主動(dòng) B、不知如何主動(dòng)，按時(shí)完成指派任務(wù)C、 不知主動(dòng)，上級(jí)不問不主動(dòng)匯報(bào) D、拿多少錢干多少活9、 你認(rèn)為應(yīng)該如何加強(qiáng)責(zé)任心？（多選）A、加強(qiáng)溝通B、加強(qiáng)職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn) C、加強(qiáng)制度化建設(shè)，制度約束D、 更加關(guān)心員工E、其它： 二）、培訓(xùn)問題

1、公司經(jīng)常提供適合我的培訓(xùn)機(jī)會(huì)？A、是B、有，很少 C、基本沒有2、我剛剛加入公司的時(shí)候，得到了系統(tǒng)的培訓(xùn)？A、是 B、有，不系統(tǒng) C、基本沒有3、 有無(wú)鼓勵(lì)員工參加培訓(xùn)的措施？A、是 B、有，不執(zhí)行 C、沒有4、 接受專職培訓(xùn)（顧問）公司培訓(xùn)次數(shù)？A、經(jīng)常B、很少C、沒有5、在公司您參加過(guò)哪些方面的培訓(xùn)？（多選）C、技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)F、銷售技能培訓(xùn)HC、技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)F、銷售技能培訓(xùn)H、其他 D、產(chǎn)品知識(shí) E、管理技能培訓(xùn)G、具體工作中所需特殊技能培訓(xùn)6、您參加培訓(xùn)的頻率？A、一年一次B、一年兩次 C、一年多次 D、多年一次7、您迫切需要哪些方面的培訓(xùn)？C、技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)F、銷售技能培訓(xùn)HC、技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)F、銷售技能培訓(xùn)H、其他 D、產(chǎn)品知識(shí) E、管理技能培訓(xùn)G、具體工作中所需特殊技能培訓(xùn)三）、考核問題1、你認(rèn)為公司現(xiàn)在有系統(tǒng)的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)么？A、有，很系統(tǒng)B、有，不系統(tǒng)C、也許有，但沒有執(zhí)行D、沒有2、你認(rèn)為公司目前需要績(jī)效考核系統(tǒng)么？A、需要 B、可有可無(wú) C、不需要3、公司目前的考核頻率？A、每月一次 B、每季一次 C、每年一次 D、沒有4、公司考核是否與獎(jiǎng)懲掛鉤？A、是B、否5、公司考核是否與晉升、轉(zhuǎn)崗、辭退掛鉤？A、是B、否6、你認(rèn)為員工的績(jī)效考評(píng)應(yīng)該著重以下哪幾個(gè)方面？（可多選）A、工作效果（任務(wù)完成額度）B、工作量C、工作態(tài)度D、工作配合度E、工作能力F、其他： 7、你所知道的員工離職率？A、非常高（〉20%）B、很高（10%?20%）C、一般（5%?10%） D、較低（〈5%）四）、薪酬激勵(lì)問題1、 工資結(jié)構(gòu)是否完整？（可多選）A、基本工資B、有獎(jiǎng)金C、有工齡工資D、有多種補(bǔ)貼E、其它2、 上一年度公司對(duì)薪酬制度方面的意見征詢工作？A、開展得非常好B、比較好C、不確定D、不太好E、非常差3、 你認(rèn)為公司員工的工資層級(jí)差別A、有一定的層級(jí)差別，非常合理 B、有一定的層級(jí)差別，比較合理C、不確定 D、層級(jí)差別過(guò)大（?。?，不太合理4、 你覺得公司大部分員工的辭職原因？A、因?yàn)樾匠甑牟缓侠矶苯訉?dǎo)致 B、和薪酬有一定關(guān)系C、 不確定 D、和薪酬沒有什么關(guān)系5、 與當(dāng)?shù)氐囊话阆M(fèi)水平相比，員工的基本工資？A、設(shè)置基本合理 B、不確定C、較低，不太合理6、 你認(rèn)為你得到的報(bào)酬？A、相對(duì)同類型公司很高 B、相對(duì)同類型公司較高C、與同類型公司相當(dāng)D、 相對(duì)同類型公司較低E、相對(duì)同類型公司很低7、 你認(rèn)為你的薪酬與你的職位？A、非常相稱B、基本相稱C、不確定D、不相稱8、 過(guò)去的一年你獲得的漲幅工資？A、比較合理令人滿意 B、不確定C、不合理也不令人滿意9、 公司目前的福利?（可多選）A、節(jié)日禮品B、生日禮物C、健康體檢D、帶薪假期E、 社會(huì)養(yǎng)老/失業(yè)保險(xiǎn) F、伙食補(bǔ)貼 G、其它 10、 除薪酬外，你最看重？A、培訓(xùn)機(jī)會(huì)B、好的工作環(huán)境 C、和諧的人際關(guān)系 D、工作的成就感11、 您認(rèn)為下列哪些方式能夠更好地提高您的積極性和創(chuàng)造性？（限選三個(gè)）A、收入提高 B、福利改善 C、職位晉升D、挑戰(zhàn)性的工作E、培訓(xùn)機(jī)會(huì) F、領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可G、其他 五） 、工作溝通（員工關(guān)系）1、 直接上級(jí)是否對(duì)工作提出了明確的要求？A、非常明確 B、比較明確 C、不明確2、 工作小組/班組內(nèi)部同事間的相處？A、矛盾疊出 B、矛盾較多 C、存在矛盾 D、矛盾很少E、幾乎沒有矛盾3、 你所在的工作組或部門與其他工作組或部門之間的溝通？A、非常不好 B、不好 C、一般 D、好4、 對(duì)于你應(yīng)該了解的事情，上級(jí)或老板？A、總是告知 B、經(jīng)常告知C、有時(shí)告知D、很少告知5、 你是否相信上級(jí)的承諾？A、從不B、極少C、有時(shí)D、總是6、 你所得到的工作方面的指導(dǎo)？A、非常少B、較少C、一般 D、較多E、很多7、 你是否有機(jī)會(huì)向上級(jí)暢談你的感受與看法A、經(jīng)常B、有時(shí)C、極少D、幾乎沒有8、 您的直接上級(jí)一般通過(guò)何種方式檢查您的工作：（限選一項(xiàng)）A、定期的書面匯報(bào) B、非定期的書面匯報(bào)C、定期的口頭匯報(bào)D、 非定期/隨意的口頭匯報(bào) E、其他 六） 、發(fā)展前景問題1、 你認(rèn)為在公司工作有沒有發(fā)展前途？A、有B、說(shuō)不準(zhǔn)C、沒有2、 你認(rèn)為工作的挑戰(zhàn)性如何?A、很有挑戰(zhàn)性B、較有挑戰(zhàn)性 C、一般D、無(wú)挑戰(zhàn)性3、 你認(rèn)為自己的能力是否得到了充分發(fā)揮?A、已盡我所能B、未能完全發(fā)揮 C、沒感覺D、對(duì)我的能力有些埋沒E、 沒有能讓我施展的機(jī)會(huì)4、 公司為員工提供了職業(yè)生涯指導(dǎo)或晉升晉級(jí)通道？A、有職業(yè)生涯指導(dǎo)，晉升晉級(jí)通道較多 B、有職業(yè)生涯指導(dǎo)，晉升晉級(jí)通道較少C、無(wú)職業(yè)生涯指導(dǎo)，晉升晉級(jí)通道較多 D、無(wú)職業(yè)生涯指導(dǎo)，晉升晉級(jí)通道較少5、您是否愿意在這家公司長(zhǎng)期工作？A、非常愿意 B、愿意 C、不太愿意 D、肯定不會(huì)七）、其它1、您認(rèn)為公司目前制約公司發(fā)展的主要因素是？（限選3個(gè)）A、 員工未來(lái)預(yù)期收益不明確、人心不穩(wěn)B、 公司長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)不明確C、 高層領(lǐng)導(dǎo)能力不夠D、 公司人員流動(dòng)太頻繁E、 管理隨意性大，沒有規(guī)范的管理制度F、 市場(chǎng)開發(fā)不力，銷路不暢G、 公司激勵(lì)機(jī)制不合理H、 公司績(jī)效考