員工保密協(xié)議范本

員工保密協(xié)議范本

【員工保密協(xié)議范本1】

甲方(企業(yè))——_______________________

乙方(員工)——_______________________

乙方第一受益人：——______________________

部門：_______________________

身份證號：_______________________

簽訂時間：_________年____月____日

員工保密協(xié)議書

由于乙方在公司關鍵部門工作，因工作需要，接觸到甲方的商業(yè)和治理上隱秘，為明確乙方在任職期間和離職后一段合理期限內(nèi)有關的保密事項，雙方就以下條款達成全都：

第一條商業(yè)隱秘的內(nèi)容

本協(xié)議提及的商業(yè)隱秘包括技術隱秘和經(jīng)營隱秘，其中技術隱秘包括但不限于工作進度、技術方案、配方、工藝流程、技術指標、數(shù)據(jù)庫、討論開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、試驗數(shù)據(jù)、試驗結果、圖紙、樣品、技術文檔、相關的函電等;經(jīng)營隱秘包括但不限于客戶名單、行銷規(guī)劃、選購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道、法律事務信息、人力資源信息等等。

其次條職務成果

雙方確認，乙方在任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術條件、業(yè)務信息等產(chǎn)生的創(chuàng)造制造、作品、非專利技術成果等，其學問產(chǎn)權歸甲方全部;甲方有權使用或轉(zhuǎn)讓上述學問產(chǎn)權。乙方應當積極供應一切必要的信息資料、討論材料和實行一切必要的行動，幫助甲方取得和行使有關的學問產(chǎn)權。乙方對上述學問產(chǎn)權享有作為創(chuàng)造人、創(chuàng)作人或設計人的署名權(依照法律規(guī)定應由甲方署名的除外);并且，乙方有權獲得相應的物質(zhì)嘉獎和酬勞。

甲方給乙方的相應的物質(zhì)嘉獎和酬勞有如下規(guī)定：

1)

2)

第三條保密規(guī)章和制度

乙方在任職期間必需遵守甲方的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

遇到甲方保密規(guī)章、制度中未規(guī)定或者規(guī)定不明確的方面時，乙方應本著慎重、負責的態(tài)度，實行必要、合理的措施，保守其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業(yè)隱秘。

第四條保密責任

除履行職務需要之外，未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得泄漏、傳播、公布、發(fā)表、傳授、轉(zhuǎn)讓、交換或者以其他任何方式使任何第三方(包括無權知悉該項隱秘的甲方職員)知悉屬于甲方或者屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業(yè)隱秘，也不得在履行職務之外使用這些隱秘信息。

第五條保密期限

甲乙雙方確認，乙方的保密義務自甲方對本協(xié)議第一條所述的”商業(yè)隱秘實行適當?shù)谋Ｃ艽胧┎⒏嬷曳綍r開頭，到該商業(yè)隱秘由甲方公開時止。

無論乙方因何種緣由離職，乙方離職之后(自離職之日起)仍應當保守在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業(yè)隱秘，擔當同在甲方任職期間一樣的保密義務。乙方自離職之日起三年內(nèi)不得從事一樣職業(yè)的工作。

第六條從事其次職業(yè)的限制

乙方承諾在甲方任職期間，不從事其次職業(yè)。特殊是未經(jīng)甲方書面同意，不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或供應同類效勞的其他企業(yè)內(nèi)任職，包括但不限于合伙人、董事、監(jiān)事、股東、經(jīng)理、職員、代理人、參謀等;不得間接為上述企業(yè)供應效勞。

第七條隱秘信息的載體

乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄有甲方隱秘信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體均歸甲方全部，無論這些隱秘信息有無商業(yè)上的價值。

乙方應當于離職時，或者于甲方提出要求時，返還屬于甲方的全部財物和載有甲方隱秘信息的一切載體，不得將這些載體及其復制件擅自保存或交給其他任何單位或個人。

第八條任職期間

本協(xié)議中所稱的任職期間，是指乙方從甲方領取工資到甲方終止向乙方發(fā)放工資或乙方不再從甲方領取工資為止的期間。

本協(xié)議中所稱的離職，是指任何乙方明確表示解除聘用關系并將此種意愿付諸事實的行為，包括辭職、辭退等正常離職和非正常離職。

第九條侵權責任

甲、乙雙方商定：

(1)假如乙方不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務，應當擔當違約責任，任職期間承受甲方的罰款、降薪或辭退等懲罰;如已離職，一次性向甲方支付違約金人民幣元;

(2)假如由于乙方前款所稱的違約行為造成甲方的損失，乙方應當擔當違約責任，并擔當賠償甲方損失的責任。

(3)前款所述損失賠償根據(jù)如下方式計算：

①損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經(jīng)濟損失;

②假如甲方的損失依照①款所述的計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤;或者以不低于甲方商業(yè)隱秘許可使用費的合理數(shù)額作為損失賠償額;

③甲方因調(diào)查乙方的違約行為而支付的合理費用，應當包含在損失賠償額之內(nèi);

(4)因乙方的違約行為侵害了甲方的商業(yè)隱秘權利的，甲方可以選擇依據(jù)本協(xié)議要求乙方擔當違約責任，或者依據(jù)國家有關法律、法規(guī)通過司法的方式要求乙方擔當侵權法律責任。

第十條爭議解決

因本協(xié)議而引起的任何糾紛由雙方協(xié)商解決;假如協(xié)商不成，任何一方均可以在北京市海淀區(qū)人民法院提起訴訟。

上述商定不影響甲方懇求學問產(chǎn)權治理部門對侵權行為進展行政處理。

第十一條其它事項

本協(xié)議如與雙方以前的任何口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本協(xié)議的規(guī)定為準。

本協(xié)議的修改必需采納書面形式。

本協(xié)議正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第十二條生效

本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：_______________________乙方簽字：_______________________

代表：_______________________身份證號：_______________________

簽字日期：______年____月____日簽字日期：______年____月____日

【員工保密協(xié)議范本2】

甲方：_________

乙方：_________

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國反不正值競爭法》和國家、地方有關規(guī)定，就企業(yè)技術隱秘，公司及客戶財產(chǎn)愛護達成如下協(xié)議：

1.保密范圍：

甲方尚未公開的進展規(guī)劃、方針政策、經(jīng)營決策的信息、規(guī)劃、方案、指令及商業(yè)隱秘;

甲方財政預算、決策報告、財務報表、統(tǒng)計資料、財務分析報告、審計資料、銀行賬號;

甲方的經(jīng)營方法、狀況和經(jīng)營實力;

甲方未公布的人事調(diào)動、人事任免;

甲方機構的設置、編制、人員名冊和統(tǒng)計表、獎懲材料、考核材料;

甲方各級員工的個人薪金收入狀況;

甲方具有保密級別的文件、資料、會議記錄、信件、方案、投標書、圖片、電腦軟件;

甲方客戶的資料及財產(chǎn);

甲方專有產(chǎn)品技術、新技術(包括設計方案、測試結果和記錄、數(shù)據(jù)資料、計算機程序等)和售后效勞技術;

銷售合同、銷售網(wǎng)絡、渠道。

2.權利和義務：

甲方供應乙方正常的技術討論，開發(fā)條件和業(yè)務拓展的空間，努力制造有利于乙方進展的時機;

乙方未經(jīng)批準、不準復印、摘抄、隨便或惡意拿走甲方隱秘文件、電腦軟、硬件等;

乙方未經(jīng)批準、不得向他人泄露甲方隱秘、信息;

乙方應妥當慎重保管和處理甲方及其客戶之機密信息資料及固定資產(chǎn)、如有遺失應馬上報告并實行補救措施挽回損失;

甲方有義務對乙方在保守隱秘，舉報泄密或改良保密技術、措施、以及準時防止泄密事故、挽救損失方面成績顯著者、賜予嘉獎。

3.違約責任：

乙方違反此協(xié)議，甲方有權無條件解除聘用合同，并取消或收回有關待遇;

乙方違反此協(xié)議，造成肯定經(jīng)濟損失，甲方將處以乙方_________萬元罰款;

乙方違反此協(xié)議，造成甲方重大經(jīng)濟損失的，應賠償甲方全部損失;

以上違約責任的執(zhí)行，超過法律、法規(guī)給予雙方權限的，申請仲裁機構仲裁或向法院提出起訴。

4.協(xié)議期限：

聘用合同期內(nèi);

解除聘用合同后