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文檔簡介

東方航空請假管理制度一、概述為保證企業(yè)正常辦公秩序，建立合理的請假制度，規(guī)范員工請假行為，特制定本請假管理制度。二、適用范圍本制度適用于東方航空全體在職員工。三、請假類型及條件病假：員工因患病需休息治療的，可申請病假。事假：員工因私事需要請假的，可申請事假，但每年最多不超過5天。年休假：員工每年享有帶薪年休假，年假天數(shù)根據(jù)員工工齡不同而異，詳見公司年休假制度?；榧伲簡T工結(jié)婚可享受3天的帶薪婚假。產(chǎn)假：女性員工因生育需要休假，產(chǎn)假最長不超過6個(gè)月，其中帶薪產(chǎn)假不超過90天。四、請假程序申請請假：員工應(yīng)提前向直接上級提交請假申請，申請書應(yīng)注明請假類型、請假開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請假事由等內(nèi)容，并提交相關(guān)證明文件如病假證明、婚假證明等。審批請假：直接上級應(yīng)在收到請假申請書后第一時(shí)間予以審批，如有問題應(yīng)及時(shí)反饋并重新填寫補(bǔ)正。登記請假：直接上級在審批通過后，應(yīng)將請假信息按規(guī)定程序錄入請假管理系統(tǒng)，并將審批表、申請書等備案存檔。請假期間考勤管理：員工請假期間，應(yīng)按規(guī)定在系統(tǒng)中填寫請假記錄，并于請假結(jié)束后第一時(shí)間辦理返崗手續(xù)。五、請假責(zé)任和處罰請假不屬實(shí)或請假事由虛假的，一經(jīng)查實(shí)將按曠工處理；影響正常工作秩序的將視情況給予相應(yīng)處罰。直接上級未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)審批請假、未按規(guī)定程序登記請假記錄、未辦理返崗手續(xù)等不合理行為的，將按公司相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。六、請假管理制度的優(yōu)化公司將持續(xù)關(guān)注請假管理的運(yùn)行情況，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)制度，優(yōu)化流程，以不斷提高員工的工作效率和生活滿意度。同時(shí)還將加強(qiáng)培訓(xùn)、加強(qiáng)監(jiān)督，確保本制度的落實(shí)。以上就是東方航空請假管理制度的

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