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文檔簡介

第頁共頁培訓出勤管理制度模版第一章總則第一條為規(guī)范公司內部培訓出勤管理，提高培訓效果，制定本制度。第二條本制度適用于公司內部舉辦的所有培訓活動。第三條培訓出勤管理的目的是確保員工按時參加培訓，提高員工學習能力和綜合素質。第四條培訓出勤管理涉及人事部門、培訓部門和各培訓班負責人的協(xié)同合作。第五條培訓出勤管理的原則是公平、公正、公開、便捷。第二章培訓出勤的責任第六條人事部門負責制定培訓計劃并通知相關員工參加培訓。第七條培訓部門負責制定培訓課程表、培訓材料等，并協(xié)助人事部門進行培訓出勤統(tǒng)計。第八條培訓班負責人負責保證培訓班的正常進行，記錄員工的出勤情況。第九條員工應按時參加培訓，如有特殊情況請?zhí)崆跋蛏霞墔R報請假。第十條培訓出勤情況將作為員工晉升、獎懲等考核指標之一。第三章培訓出勤的管理程序第十一條培訓計劃確認：人事部門根據公司發(fā)展需要確定培訓計劃，并通知相關部門和員工。第十二條培訓報名確認：員工收到培訓通知后，應于規(guī)定時間內向人事部門報名參加培訓。第十三條培訓班設立：培訓部門根據報名情況，設立相應的培訓班，確定培訓時間、地點等。第十四條培訓出勤統(tǒng)計：培訓部門負責統(tǒng)計培訓班的出勤情況，定期向人事部門匯報。第十五條培訓出勤記錄：培訓班負責人及時記錄員工的出勤情況，如有特殊情況應及時通報人事部門。第十六條培訓出勤考核：人事部門根據培訓出勤情況進行考核，作為員工評定晉升、獎懲等的參考依據。第四章培訓出勤的獎懲措施第十七條培訓出勤良好的員工將得到表彰獎勵，如獎金、榮譽證書等。第十八條培訓出勤不良的員工將受到相應的處罰，如扣除績效獎金、限制晉升機會等。第十九條如有員工違反培訓出勤管理制度的，將受到相應的紀律處分，如警告、罰款等。第五章附則第二十條本制度由人事部門負責解釋。第二十一條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十二條本制度的修改和廢止，由人事部門提出，并經公司領導小組審批后生效。第二十三條本制度解釋權屬于人事部

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