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文檔簡介

申通曠工管理制度簡介作為一家快遞企業(yè)，申通快遞一直致力于提升員工的工作積極性和減少人員流動率，而曠工是員工工作中最令雇主頭疼的問題之一。為此，申通公司制定了曠工管理制度，通過嚴格的管理和懲罰來約束員工的工作行為，確保公司的順利運營。適用范圍適用于申通快遞公司全體員工。曠工定義未經公司批準未能按時到崗或離崗的員工無故未到崗工作的員工無故缺勤，未經請假或批準早退的員工曠工扣款曠工扣款是指公司對曠工員工的一種處罰措施，以期引導員工養(yǎng)成良好的工作習慣?？劭罱痤~曠工員工將按每天總工資的五分之一作為扣款金額，即每天曠工工資=員工總工資/21（月平均工作天數(shù))*0.2（五分之一）?？劭顦藴饰凑埣贂绻さ膯T工，按以上標準扣除當月工資。未經公司批準缺勤3天及以上的員工，按以上標準扣除當月工資。采用請假形式不到崗的員工，按以上標準扣除請假期間的工資。異常情況因公司調度或特殊情況造成員工曠工的不予受罰。員工因病請假超過3天，憑醫(yī)生證明，將在確認有效的情況下不被視為曠工扣款對象。曠工記錄公司將對曠工員工進行記錄，以便進行管理和處罰。記錄內容記錄將包括員工的姓名、工號、曠工日期、缺勤時數(shù)、扣除當月工資金額、缺勤原因等內容。記錄責任人事部門應負責管理和存檔記錄，并及時通知被記錄的員工。記錄保密公司不會將記錄信息透露給其他部門或個人，以保護員工利益。曠工處理對于曠工員工，公司將對其進行以下處理：告誡首次曠工會收到口頭警告。通報批評連續(xù)曠工或累計曠工時數(shù)較大員工會被記錄，并定期在公司內部通報批評?？劭顚τ诶塾嫊绻r數(shù)較大員工，公司將按其缺勤時數(shù)進行扣款處理。停職或解聘對于嚴重曠工甚至欺詐行為的員工，公司將采取停職或解聘的處理方法?？偨Y曠工是一種不良工作習慣，不僅影響員工個人的工作效率，也會給企業(yè)帶來不必要的麻煩。申通曠工管理制度的實行，不僅對員工的工作積極性起到了激勵作用，也

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