廠(chǎng)上班管理制度

廠(chǎng)上班管理制度1.概述該制度是為了規(guī)范廠(chǎng)內(nèi)員工的上班行為、提升工作效率與質(zhì)量，保障廠(chǎng)內(nèi)安全、秩序的基礎(chǔ)性管理制度。2.上班時(shí)間與出勤2.1上班時(shí)間工作日（周一至周五）上午8：30至12：00，下午13：00至17：30；周末不安排正式工作任務(wù)，但有特殊需求時(shí)，由領(lǐng)導(dǎo)另行安排。2.2出勤所有員工必須準(zhǔn)時(shí)上班，如果因特殊原因無(wú)法按時(shí)到達(dá)，請(qǐng)?zhí)崆跋蝾I(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；離廠(chǎng)前必須提交工作報(bào)告，包括當(dāng)天工作進(jìn)度和明天工作計(jì)劃。2.3遲到和早退遲到：第一次遲到，口頭警告；第二次遲到，書(shū)面警告；第三次遲到，扣除當(dāng)天工資；早退：治安受到影響的或者集體活動(dòng)中的早退，口頭警告；其他原因早退，扣除半天工資；連續(xù)三天遲到、早退，考慮解聘。2.4請(qǐng)假和調(diào)休請(qǐng)假：請(qǐng)?jiān)谡?qǐng)假前向直接上級(jí)匯報(bào)并填寫(xiě)請(qǐng)假單，缺勤不得超過(guò)三天（不含三天）；緊急情況下，請(qǐng)假單需在事后填寫(xiě)完整；調(diào)休：需要提前向直接上級(jí)匯報(bào)，并在調(diào)休時(shí)間內(nèi)完成補(bǔ)償工作。3.工作行為規(guī)范3.1工作內(nèi)容嚴(yán)格按照工作計(jì)劃進(jìn)行工作，減少誤工和反復(fù)工作；所有工作任務(wù)必須報(bào)備領(lǐng)導(dǎo)，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核同意之后方可進(jìn)行；辦公室環(huán)境整潔有序，不得隨意亂放物品。3.2工作秩序工作愛(ài)崗敬業(yè)，不抄襲、不剽竊、不侵犯他人創(chuàng)作權(quán)益；禁止在工作時(shí)間上網(wǎng)、發(fā)短信、聊天或其他影響工作的行為。3.3認(rèn)真工作嚴(yán)格按照工作要求進(jìn)行工作，保證工作效率；做到工作認(rèn)真，質(zhì)量上乘，減少疏漏和誤操作；工作時(shí)保持專(zhuān)注，不做與工作無(wú)關(guān)事情。4.管理監(jiān)督4.1監(jiān)督考核建立考勤制度，定期進(jìn)行考核；建立工作投訴制度，受理員工對(duì)工作內(nèi)容和同事之間的投訴，并根據(jù)情況給予處理。4.2管理措施上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要求下級(jí)員工完成工作時(shí)，能夠給予足夠的耐心、理解和指導(dǎo)；發(fā)現(xiàn)員工有違法違規(guī)行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行制止和嚴(yán)肅處理。5.處罰規(guī)定違反上述制度，情節(jié)輕微的，口頭警告或者扣除當(dāng)天工資；情節(jié)較重的，除當(dāng)日工資外，同時(shí)扣除一天工資；情節(jié)嚴(yán)重的，除當(dāng)日工資外，同時(shí)扣除三天工資；惡意違反制度者，取消其績(jī)效評(píng)級(jí)，暫停工作。6.總結(jié)針對(duì)員工工作行為不規(guī)范的問(wèn)題，本制度審慎制定，以規(guī)范員工日常工作行為，提高員工