醫(yī)院聘職稱管理制度

醫(yī)院聘職稱管理制度1.制度目的為進一步提高醫(yī)院職稱評定工作效率及科學(xué)性，加強聘職稱管理工作，規(guī)范聘職稱授予和管理程序，增強職工職業(yè)榮譽感，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于本醫(yī)院職稱評審及聘任管理工作。3.職稱管理3.1職稱種類及要求根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定及本醫(yī)院實際情況，本醫(yī)院聘職稱分為以下五級：正高級（教授、高級工程師、高級農(nóng)藝師等）；副高級（副教授、副高級工程師、副高級農(nóng)藝師等）；中級（講師、中級農(nóng)藝師等）；初級（助教、初級農(nóng)藝師等）；技術(shù)（技師、技工等）。3.2聘任程序聘任程序一般包括以下幾個環(huán)節(jié)：候選人向醫(yī)院提出申請；匹配崗位并進行考試或者面試；評審委員會評估考核材料，并根據(jù)評審結(jié)果進行考核；出具《考核意見書》；呈報醫(yī)院黨委或總工會或人事部門審批；簽署聘書。3.3聘任期限正高級、副高級：聘期一般為5年。根據(jù)實際情況，績效考核合格并符合晉升條件者可在聘期滿后繼續(xù)聘期，并晉升相應(yīng)職稱。中級、初級、技術(shù)：聘期一般為3年?？冃Э己撕细裾撸蓱{返聘推薦人聘期過半年份的績效考核意見進行晉升評定。3.4職稱晉升職稱晉升是職稱管理工作的重點。醫(yī)院應(yīng)按規(guī)定開展職稱晉升工作，晉升按崗、按人、按申請雙向管理，并完善晉升條件和方式。按人晉升：醫(yī)院應(yīng)對符合條件和結(jié)合醫(yī)院發(fā)展需要的人員實施職稱晉升。按申請晉升：職工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)主動提出職稱晉升申請，并提交所需的證明材料，聘任委員會提交有關(guān)部門審核，經(jīng)批準后實行評審和晉升。3.5職稱降低根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，醫(yī)院可根據(jù)工作實際需要，對未能勝任工作，并在職稱晉升評定過程中未通過考核的人員予以降低職稱的處置。4.績效考核醫(yī)院按規(guī)定實行聘職稱績效考核?？冃Э己藘?nèi)容應(yīng)涉及崗位業(yè)務(wù)素質(zhì)、崗位工作完成質(zhì)量及能力提升情況等。績效考核結(jié)果作為職稱晉升及獎懲等重要依據(jù)。5.聘用合同和離職醫(yī)院聘任正式職稱人員，應(yīng)簽訂聘用合同。合同內(nèi)容應(yīng)明確，有效期一般為聘期。到期或不再聘任的從業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)辦理離開手續(xù)。6.制度執(zhí)行本制度由人事處負責(zé)執(zhí)行并不斷完善。各部門應(yīng)按照本制度的有關(guān)規(guī)定開展相關(guān)工作，并做好記錄和歸檔工作。發(fā)現(xiàn)問題及時向人事處反映。7.制度違反處理對違反本制度的人員，依據(jù)規(guī)定參照相關(guān)制度進行處理。8