員工年終述職報(bào)告評(píng)分表

員工年終述職報(bào)告評(píng)分表員工年終述職報(bào)告評(píng)分表

一、綜合評(píng)價(jià)

綜合評(píng)價(jià)包括員工在本年度內(nèi)完成的任務(wù)和取得的成績，以及其在工作過程中表現(xiàn)的能力和態(tài)度等方面的綜合評(píng)價(jià)。

1.任務(wù)完成情況（滿分20分）

評(píng)價(jià)員工在本年度內(nèi)完成的任務(wù)的情況，包括任務(wù)完成質(zhì)量、進(jìn)度和效果等方面。

2.工作成績（滿分20分）

評(píng)價(jià)員工在本年度內(nèi)所取得的工作成績，包括工作質(zhì)量、工作效率和工作產(chǎn)出等方面。

3.工作能力（滿分20分）

評(píng)價(jià)員工在工作過程中所展現(xiàn)出的工作能力，包括專業(yè)知識(shí)、工作技能和解決問題能力等方面。

4.團(tuán)隊(duì)合作能力（滿分10分）

評(píng)價(jià)員工在團(tuán)隊(duì)合作中所起到的作用，包括與同事合作的情況、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通能力等方面。

5.自我發(fā)展能力（滿分10分）

評(píng)價(jià)員工自我學(xué)習(xí)和發(fā)展能力，包括自我學(xué)習(xí)的情況、能否不斷提升自己等方面。

6.職業(yè)操守（滿分10分）

評(píng)價(jià)員工在工作中的職業(yè)操守，包括工作紀(jì)律、態(tài)度和責(zé)任心等方面。

7.領(lǐng)導(dǎo)能力（滿分10分）

評(píng)價(jià)員工在工作中所展現(xiàn)出的領(lǐng)導(dǎo)能力，包括領(lǐng)導(dǎo)同事和解決問題的能力等方面。

二、績效評(píng)價(jià)

績效評(píng)價(jià)主要評(píng)價(jià)員工在本年度內(nèi)的工作績效，包括員工的成果和貢獻(xiàn)等方面的評(píng)價(jià)。

1.任務(wù)完成情況（滿分30分）

評(píng)價(jià)員工在本年度內(nèi)完成的任務(wù)的情況，包括任務(wù)完成質(zhì)量、進(jìn)度和效果等方面。

2.工作能力（滿分20分）

評(píng)價(jià)員工在工作過程中所展現(xiàn)出的工作能力，包括專業(yè)知識(shí)、工作技能和解決問題能力等方面。

3.工作態(tài)度（滿分20分）

評(píng)價(jià)員工在工作過程中所展現(xiàn)出的工作態(tài)度，包括對(duì)工作的熱情、責(zé)任感和積極性等方面。

4.團(tuán)隊(duì)合作能力（滿分15分）

評(píng)價(jià)員工在團(tuán)隊(duì)合作中所起到的作用，包括與同事合作的情況、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通能力等方面。

5.自我發(fā)展能力（滿分15分）

評(píng)價(jià)員工自我學(xué)習(xí)和發(fā)展能力，包括自我學(xué)習(xí)的情況、能否不斷提升自己等方面。

三、改進(jìn)意見

員工在本年度工作中存在的不足之處和需要改進(jìn)的地方。

四、總結(jié)

綜合評(píng)價(jià)員工在本年度的工作表現(xiàn)和績效，給出一個(gè)總體評(píng)價(jià)，并提出對(duì)員工的肯定和鼓勵(lì)。

以上為員工年終述職報(bào)告評(píng)分表的示例，根據(jù)具體情況和需求，可以對(duì)評(píng)分表的內(nèi)容和權(quán)重進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和修改，以確保評(píng)價(jià)的公正和客觀性。同時(shí)，值得注意的是