煤礦新工人管理辦法模版

第頁(yè)共頁(yè)煤礦新工人管理辦法模版第一章總則第一條為了規(guī)范煤礦新工人的管理，確保煤礦生產(chǎn)安全，促進(jìn)新工人的安全生產(chǎn)培訓(xùn)和適應(yīng)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，制定本管理辦法。第二條本辦法適用于煤礦企業(yè)的新工人管理工作。新工人是指在煤礦從業(yè)不滿一年的員工。第三條煤礦企業(yè)應(yīng)制定煤礦新工人培訓(xùn)計(jì)劃，并按照該計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)。第四條煤礦企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)新工人的管理，提高他們的安全意識(shí)和技能水平。第五條煤礦企業(yè)應(yīng)對(duì)新工人進(jìn)行崗前培訓(xùn)和技能考核，明確新工人的職責(zé)和工作要求。第二章崗前培訓(xùn)和技能考核第六條新工人進(jìn)入煤礦企業(yè)后，應(yīng)進(jìn)行崗前培訓(xùn)和技能考核。第七條崗前培訓(xùn)主要包括以下內(nèi)容：（一）煤礦安全規(guī)章制度、操作規(guī)程的學(xué)習(xí)；（二）安全生產(chǎn)知識(shí)和技能的培訓(xùn)；（三）煤礦事故案例分析和教育；（四）職業(yè)衛(wèi)生和安全防范知識(shí)的學(xué)習(xí)。第八條崗前培訓(xùn)應(yīng)由煤礦企業(yè)制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織培訓(xùn)，培訓(xùn)期限不得少于3個(gè)月。第九條崗前培訓(xùn)結(jié)束后，新工人應(yīng)進(jìn)行技能考核?？己藘?nèi)容包括基本操作技能和安全知識(shí)的掌握情況。第十條技能考核合格后，新工人方可上崗工作。第三章安全教育和培訓(xùn)第十一條煤礦企業(yè)應(yīng)對(duì)新工人進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高他們的安全意識(shí)和技能水平。第十二條安全教育和培訓(xùn)主要包括以下內(nèi)容：（一）煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)；（二）安全生產(chǎn)知識(shí)和技能的培訓(xùn)；（三）安全事故案例分析和教育；（四）職業(yè)衛(wèi)生和安全防范知識(shí)的學(xué)習(xí)。第十三條安全教育和培訓(xùn)應(yīng)定期進(jìn)行，時(shí)間和內(nèi)容由煤礦企業(yè)確定。第十四條煤礦企業(yè)應(yīng)建立健全安全教育和培訓(xùn)檔案，記錄新工人的培訓(xùn)情況和效果。第十五條新工人參加安全教育和培訓(xùn)的考核合格率應(yīng)達(dá)到80%以上。第四章考核和評(píng)價(jià)第十六條煤礦企業(yè)應(yīng)建立新工人綜合考核制度，對(duì)新工人進(jìn)行定期考核。第十七條新工人的考核內(nèi)容包括安全意識(shí)、安全操作技能、工作質(zhì)量等方面。第十八條新工人的考核周期為半年，煤礦企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行考核。第十九條新工人的考核結(jié)果應(yīng)以成績(jī)單的形式通知本人，并記錄在個(gè)人檔案中。第二十條新工人的考核結(jié)果作為晉升和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。第五章獎(jiǎng)懲和激勵(lì)第二十一條新工人的考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲和晉升的重要依據(jù)。第二十二條煤礦企業(yè)應(yīng)根據(jù)新工人的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)。第六章附則第二十三條煤礦企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)新工人的安全監(jiān)管，做好新工人的安全教育和培訓(xùn)工作，確保煤礦生