廣東省勞動(dòng)合同范本及使用說(shuō)明

第頁(yè)共頁(yè)廣東省勞動(dòng)合同范本及使用說(shuō)明第一章總則第一條為規(guī)范廣東省內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系的建立和解除、維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本勞動(dòng)合同范本。第二條具有下列條件之一的單位和勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同：1.單位向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的；2.勞動(dòng)者為單位工作的。第三條用人單位應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同，對(duì)用工情況及勞動(dòng)合同的簽訂情況進(jìn)行登記，相關(guān)登記工作由勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同簽訂日期，按照相應(yīng)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)合理確定勞動(dòng)者的工資、工資支付時(shí)間、工作時(shí)間和休假等。第五條勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)關(guān)系未解除的，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者存在違法違紀(jì)行為的以外，即視為當(dāng)事人繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。第二章勞動(dòng)合同的訂立第六條勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)符合自愿、平等、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式，雙方簽字或者蓋章。第七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定以下事項(xiàng)：1.勞動(dòng)合同的期限；2.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；4.工資支付標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間和辦法；5.工作時(shí)間和休假；6.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；7.勞動(dòng)糾紛處理方式。第八條勞動(dòng)合同期限不得超過(guò)三年。勞動(dòng)合同期限未約定或者約定不明的，視為勞動(dòng)合同期限為無(wú)固定期限。第九條勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條用人單位變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)取得勞動(dòng)者的同意，勞動(dòng)者拒絕變更的，可以解除勞動(dòng)合同。第三章勞動(dòng)合同的履行第十一條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同：1.下崗、被辭退或者定點(diǎn)扎堆的，失業(yè)期滿未重新就業(yè)的；2.在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；3.違反勞動(dòng)定額的；4.嚴(yán)重失職，導(dǎo)致用人單位重大損失的。第十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同：1.患有無(wú)法控制的傳染性疾病的；2.意外事故或者職業(yè)病受害，期間達(dá)到或者超過(guò)法定病假期限的；3.重大失職，導(dǎo)致用人單位重大損失的。第十三條勞動(dòng)關(guān)系解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四章勞動(dòng)合同的變更和解除第十四條勞動(dòng)合同生效以后，當(dāng)事人一方提出變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)與對(duì)方當(dāng)事人協(xié)商一致。第十五條勞動(dòng)合同生效以后，當(dāng)事人一方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知對(duì)方當(dāng)事人。因勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同的，按照約定履行。第十六條勞動(dòng)合同期限屆滿，繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，當(dāng)事人可以提出變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，經(jīng)勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致后，可以變更，但變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的期限不得超過(guò)原要約定期限。第十七條勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，可以再次簽訂勞動(dòng)合同。第五章勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議處理第十八條勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)主管部門(mén)調(diào)解。第十九條對(duì)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議未能通過(guò)協(xié)商或調(diào)解解決的，當(dāng)事人可以依法向人民法院提起訴訟。第二十條對(duì)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案件，人民法院應(yīng)當(dāng)按照既有宗旨和原則，依法進(jìn)行調(diào)解、審理。第二十一條用人單位有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)判決勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)：1.用人單位未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的；2.用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工資支付不按勞動(dòng)合同約定的；3.用人單位對(duì)勞動(dòng)者的