國(guó)家電網(wǎng)招聘考試人力資源類(習(xí)題卷42)

試卷科目：國(guó)家電網(wǎng)招聘考試人力資源類國(guó)家電網(wǎng)招聘考試人力資源類(習(xí)題卷42)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages國(guó)家電網(wǎng)招聘考試人力資源類第1部分：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題，共58題，每題只有一個(gè)正確答案,多選或少選均不得分。[單選題]1.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)和依據(jù)是（）。A)企業(yè)目標(biāo)B)權(quán)責(zé)利關(guān)系C)分工合作關(guān)系D)-項(xiàng)管理職能答案:A解析:組織設(shè)計(jì)是管理者為了實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)而對(duì)組織活動(dòng)和組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行設(shè)計(jì)的活動(dòng)。組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)和依據(jù)是組織的目標(biāo)和任務(wù)，所以A項(xiàng)正確。[單選題]2.有一橫截面面積為A的圓截面桿件受軸向拉力作用，在其他條件不變時(shí)，若將其橫截面改為面積仍為A的空心圓，則桿：A)內(nèi)力、應(yīng)力、軸向變形均增大B)內(nèi)力、應(yīng)力、軸向變形均減小C)內(nèi)力、應(yīng)力、軸向變形均不變D)內(nèi)力、應(yīng)力不變，軸向變形增大答案:C解析:提示：受軸向拉力桿件的內(nèi)力FN=FX(截面一側(cè)軸向外力代數(shù)和），應(yīng)力，軸向變形，若橫截面面積A和其他條件不變，則內(nèi)力、應(yīng)力、軸向變形均不變。[單選題]3.下面說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是()。A)計(jì)算機(jī)中常用的計(jì)數(shù)制有十進(jìn)制、二進(jìn)制、八進(jìn)制和十六進(jìn)制B)計(jì)數(shù)制是人們利用數(shù)學(xué)符號(hào)按進(jìn)位原則進(jìn)行數(shù)據(jù)大小計(jì)算的方法C)所有計(jì)數(shù)制都是按?逢十進(jìn)一?的原則計(jì)數(shù)D)人們通常根據(jù)實(shí)際需要和習(xí)慣來(lái)選擇數(shù)制答案:C解析:[單選題]4.圖示正弦交流電路中，已知u=100sin(10t+45o)(V),i1=i=10sin(10t+45o)(A),i2=20sin(10t+135°)(A)，元件1、2、3的等效參數(shù)值為：A.R=5Ω，L=0.5H，C=0.02FB.L=0.5H，C=0.02F，R=20ΩA)R1=10Ω，R2=10B)C=5FC)R=10Ω，C=0.02D)L=0.5H答案:D解析:提示：由電壓電流的相位關(guān)系可知，該電路為純電阻性電路，2、3兩部分電路處于諧振狀態(tài)。[單選題]5.下列選項(xiàng)中，不屬于M1組成部分的是（）。A)旅行支票B)活期存款C)現(xiàn)金D)定期存款答案:D解析:[單選題]6.?效率就是生命?是一種（）A)理性價(jià)值觀B)政治性價(jià)值觀C)社會(huì)價(jià)值觀D)集體價(jià)值觀答案:C解析:[單選題]7.《紅樓夢(mèng)》中的王熙鳳則是（）的典型。A)多血質(zhì)B)黏液質(zhì)C)膽汁質(zhì)D)神經(jīng)質(zhì)答案:A解析:[單選題]8.某公司的財(cái)務(wù)管理軟件屬于()。A)Windows操作系統(tǒng)的一部分B)系統(tǒng)軟件C)編輯軟件D)應(yīng)用軟件答案:D解析:微機(jī)軟件系統(tǒng)包括系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件兩大部分。系統(tǒng)軟件主要用于控制和管理計(jì)算機(jī)的硬件和軟件資源。應(yīng)用軟件是面向某些特定應(yīng)用問(wèn)題而開發(fā)的軟件。財(cái)務(wù)管理軟件是面向財(cái)務(wù)系統(tǒng)應(yīng)用而開發(fā)的軟件，屬于應(yīng)用軟件范疇。[單選題]9.在給定荷載下，具有?合理拱軸?的靜定拱，其截面內(nèi)力的狀況為：A)M=0,Q≠0,N≠0B)M≠0,Q=0,N≠0C)M=0,Q=0,N≠0D)M≠0,Q≠0,N≠0答案:C解析:提示:根據(jù)合理拱軸的概念判斷。[單選題]10.精確羅盤指北針?biāo)傅谋狈较驗(yàn)?)。A)平面直角坐標(biāo)系的X軸B)地球自轉(zhuǎn)軸方向C)該點(diǎn)磁力線北方向D)橢球子午線北方向答案:C解析:直線定向時(shí)可以采用真子午線方向、磁子午線方向和坐標(biāo)縱軸方向作為標(biāo)準(zhǔn)方向。磁子午線方向是磁針在地球磁場(chǎng)作用下，自由靜止時(shí)其軸線所指的方向。磁子午線方向可以用羅盤儀測(cè)定。[單選題]11.如圖所示的結(jié)構(gòu)，截面K的剪力影響線是（）。A)曲線B)向右上方的斜直線C)向右下方的斜直線D)水平直線答案:D解析:右側(cè)定向支座不能提供豎向反力，因此當(dāng)單位荷載作用截面K左側(cè)梁上時(shí)，截面K的剪力恒為零，當(dāng)單位荷載位于截面K右側(cè)梁上時(shí)，截面K的剪力恒為1。則截面K的剪力影響線為水平直線。[單選題]12.下列函數(shù)中，哪一個(gè)不是f（x）=sin2x的原函數(shù)？A)AB)BC)CD)D答案:D解析:提示：將選項(xiàng)A、B、C、D逐一求導(dǎo)，驗(yàn)證。[單選題]13.一般地，人們把沖突源概括為溝通變量、個(gè)人變量與（）A)層次變量B)結(jié)構(gòu)變量C)類型變量D)行為變量答案:B解析:[單選題]14.態(tài)度的認(rèn)知成分是指人對(duì)事物的看法、評(píng)價(jià)以及帶評(píng)價(jià)意義的敘述。它包括個(gè)人對(duì)某一對(duì)象的理解、認(rèn)識(shí)以及（）的評(píng)價(jià)。A)肯定與否定B)肯定或否定C)肯定D)否定答案:A解析:[單選題]15.局域網(wǎng)的英文簡(jiǎn)稱是()。A)LANB)WANC)InternetD)FTP答案:A解析:局域網(wǎng)的英文簡(jiǎn)稱是LAN。[單選題]16.?關(guān)鍵的少數(shù)，次要的多數(shù)?的分布規(guī)律，反映的是控制應(yīng)注重（）。A)靈活B)重點(diǎn)C)適度D)準(zhǔn)確答案:B解析:?關(guān)鍵的少數(shù)，次要的多數(shù)?反映的是控制要突出重點(diǎn)。管理者不能也沒(méi)有必要事無(wú)巨細(xì)對(duì)組織活動(dòng)的方方面面都進(jìn)行控制，而是要針對(duì)重要的、關(guān)鍵的因素實(shí)施重點(diǎn)控制。所以選B。[單選題]17.群體規(guī)范可以規(guī)劃一個(gè)人在群體中的行為方式，這是群體規(guī)范的（）A)標(biāo)準(zhǔn)功能B)導(dǎo)向功能C)評(píng)價(jià)功能D)動(dòng)力功能答案:B解析:[單選題]18.設(shè)A，B，C均為n階矩陣，E為n階單位矩陣，若B=E+AB，C=A+CA，則B-C=A)EB)-EC)AD)-A答案:A解析:[單選題]19.操作系統(tǒng)主要的功能不包括()。A)處理器管理B)存儲(chǔ)管理C)設(shè)備管理D)數(shù)據(jù)庫(kù)管理答案:D解析:[單選題]20.山谷和山脊等高線分別為一組什么形狀的等高線？A)凸向低處、凸向高處B)以山谷線對(duì)稱、以山脊線對(duì)稱C)凸向高處、凸向低處D)圓曲線、圓曲線答案:C解析:提示：山谷是沿著一個(gè)方向延伸的洼地，山脊是沿著一個(gè)方向延伸的高地。[單選題]21.測(cè)站點(diǎn)O與觀測(cè)目標(biāo)A、B位置不變，如儀器高度發(fā)生變化，則觀測(cè)結(jié)果將有下述哪種改變？A)豎直角改變、水平角不變B)水平角改變、豎直角不變C)水平角和豎直角都改變D)水平角和豎直角都不改變答案:A解析:提示：水平角是兩豎直面間的二面角。[單選題]22.極易失控并造成工作被動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)方式的行政領(lǐng)導(dǎo)的類型是（）。A)集權(quán)型B)分權(quán)型C)民主型D)放任型答案:D解析:放任型，又稱為無(wú)為而治型，它的缺點(diǎn)是極易失控，造成工作被動(dòng)。[單選題]23.學(xué)習(xí)型組織的支持者們認(rèn)為傳統(tǒng)組織的問(wèn)題是由其固有的特性引起的，這些固，有特性主要是（）A)分工、競(jìng)爭(zhēng)和反應(yīng)性B)競(jìng)爭(zhēng)、占有C)觀察、協(xié)作和反應(yīng)性D)協(xié)作、占有答案:A解析:[單選題]24.下列哪一項(xiàng)能比較準(zhǔn)確地反映員工工作的質(zhì)量和數(shù)量，有利于貫徹?同工同酬?的原則（）A)計(jì)時(shí)工資制B)崗位工資制C)組合工資制D)提成工資制答案:B解析:崗位工資制是根據(jù)員工所在崗位的工作內(nèi)容進(jìn)行工資支付的制度，員工做什么樣的工作就獲得什么樣的工資。因此，崗位工資制比較準(zhǔn)確地反映員工工作的質(zhì)量和數(shù)量，有利于貫徹?同工同酬?的原則。因此，本題應(yīng)該選B。[單選題]25.平衡計(jì)分卡包括（）四個(gè)方面。A)財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)B)財(cái)務(wù)、美譽(yù)度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力C)戰(zhàn)略、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)D)戰(zhàn)略、美譽(yù)度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力答案:A解析:平衡計(jì)分卡的內(nèi)容包括財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)四個(gè)方面。[單選題]26.人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（）。A)人力資本投資收益的變動(dòng)規(guī)律B)投資和收益之間的替代和互補(bǔ)關(guān)系C)人力資本投資的社會(huì)收益變化規(guī)律D)人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律答案:C解析:人力資本投資收益率變化規(guī)律包括：①投資和收益之間的替代與互補(bǔ)關(guān)系；②人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律；③人力資本投資收益變動(dòng)規(guī)律與最優(yōu)人力資本投資決策。[單選題]27.根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于（）。A)市場(chǎng)工資水平B)最低工資標(biāo)準(zhǔn)C)25%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平D)75%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平答案:B解析:企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于其適用的最低工資率。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，必須進(jìn)行合理的折算，其相應(yīng)的折算額不得低于按時(shí)、日、周、月確定的相應(yīng)的最低工資率。各級(jí)人民政府的勞動(dòng)行政主管部門負(fù)責(zé)對(duì)最低工資執(zhí)行情況進(jìn)行檢查監(jiān)督。工會(huì)有權(quán)對(duì)最低工資執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)企業(yè)支付勞動(dòng)者工資低于最低工資率的，有權(quán)要求有關(guān)部門處理。[單選題]28.圖示結(jié)構(gòu)MA影響線（P=1在BE上移動(dòng)，MA右側(cè)受拉為正）在B、D兩點(diǎn)縱標(biāo)（單位：m）分別為：A)4，4B)-4，-4C)0，-4D)0，4答案:C解析:提示：分別將P=1放在B、D兩點(diǎn)求MA。[單選題]29.已知[X]原=10100110，求[x]補(bǔ)=()。A)10100110B)01011001C)11011001D)11011010答案:D解析:[單選題]30.計(jì)算機(jī)存儲(chǔ)器中的每一個(gè)存儲(chǔ)單元都配置一個(gè)唯一的編號(hào)，這個(gè)編號(hào)就是()。A)一種寄存標(biāo)志B)是寄存器地址C)存儲(chǔ)器的地址D)輸入/輸出地址答案:C解析:計(jì)算機(jī)通過(guò)譯碼器給每一個(gè)存儲(chǔ)單元分配編號(hào)，這個(gè)編號(hào)就是存儲(chǔ)器的地址。這個(gè)編號(hào)在計(jì)算機(jī)可訪問(wèn)的存儲(chǔ)空間是唯一的，否則當(dāng)計(jì)算機(jī)訪問(wèn)存儲(chǔ)器某單元時(shí)，被訪問(wèn)的存儲(chǔ)單元不確定(如存在兩個(gè)單元或多個(gè)單元同時(shí)被訪問(wèn))，這是不允許的。[單選題]31.圖所示下列表示靜定梁截面C的彎矩影響線的是（）。A)ＡB)ＢC)ＣD)Ｄ答案:D解析:該結(jié)構(gòu)為靜定結(jié)構(gòu)，可將連接鉸右側(cè)當(dāng)做左側(cè)的附屬結(jié)構(gòu)，當(dāng)荷載作用于主體結(jié)構(gòu)時(shí)，附屬結(jié)構(gòu)上無(wú)作用力，故可判斷出D項(xiàng)正確。[單選題]32.今年的名義GDP大于去年的名義GDP，說(shuō)明（）。A)今年物價(jià)水平一定比去年高了B)今年生產(chǎn)的物品和勞務(wù)的總量一定比去年增加了C)今年的物價(jià)水平和實(shí)物產(chǎn)量水平一定都比去年提高了D)以上三種說(shuō)法都不一定正確答案:D解析:[單選題]33.關(guān)于法律方法的強(qiáng)制性與行政方法的強(qiáng)制性的說(shuō)法有誤的是（）。A)法律的強(qiáng)制性是通過(guò)國(guó)家機(jī)器和司法機(jī)構(gòu)來(lái)執(zhí)行的B)行政的強(qiáng)制性是要求人們?cè)谛袆?dòng)的目標(biāo)上服從統(tǒng)一的意志C)法律的強(qiáng)制性在行動(dòng)的原則上高度統(tǒng)一，但允許人們?cè)诜椒ㄉ响`活多樣D)行政的強(qiáng)制性是由一系列的行政措施和法律強(qiáng)制措施作為保證來(lái)執(zhí)行的答案:C解析:行政強(qiáng)制與法律強(qiáng)制是有區(qū)別的。法律的強(qiáng)制性是通過(guò)國(guó)家機(jī)器和司法機(jī)構(gòu)來(lái)執(zhí)行的，準(zhǔn)許人們做什么和不準(zhǔn)許人們做什么；而行政的強(qiáng)制性是要求人們?cè)谛袆?dòng)的目標(biāo)上服從統(tǒng)一的意志，它在行動(dòng)的原則上高度統(tǒng)一，但允許人們?cè)诜椒ㄉ响`活多樣。行政的強(qiáng)制性是由一系列的行政措施（如表?yè)P(yáng)、晉升、任務(wù)分配、工作調(diào)動(dòng)及批評(píng)、記過(guò)、降級(jí)、撤職等處分直至開除）和法律強(qiáng)制措施作為保證來(lái)執(zhí)行的。故選C。[單選題]34.六西格瑪管理中，?百萬(wàn)機(jī)會(huì)缺陷數(shù)（DPMO）?中的?缺陷?指的是（）。A)產(chǎn)品質(zhì)量導(dǎo)致顧客不滿的情況B)產(chǎn)品價(jià)格導(dǎo)致顧客不滿的情況C)產(chǎn)品售后服務(wù)導(dǎo)致顧客不滿的情況D)所有導(dǎo)致顧客不滿的情況答案:D解析:所謂缺陷，是指產(chǎn)品、或服務(wù)、或過(guò)程的輸出沒(méi)有達(dá)到顧客要求或超出規(guī)格規(guī)定。[單選題]35.要確保?事有人做，人有事做；事得其人，人得其事?，需做好管理中的（）項(xiàng)工作。A)計(jì)劃B)組織C)領(lǐng)導(dǎo)D)控制答案:B解析:?事有人做，人有事做；事得其人，人得其事?，這屬于管理中的組織工作。[單選題]36.操作系統(tǒng)是通過(guò)()來(lái)對(duì)文件進(jìn)行編排、增刪、維護(hù)和檢索。A)按名存取B)數(shù)據(jù)邏輯地址C)數(shù)據(jù)物理地址D)文件屬性答案:A解析:文件系統(tǒng)通過(guò)?按名存取?實(shí)現(xiàn)從邏輯文件到物理文件間的轉(zhuǎn)換。[單選題]37.下列哪一項(xiàng)是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)？（）A)戰(zhàn)略測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)B)戰(zhàn)略實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)C)戰(zhàn)略計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)D)戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)答案:D解析:戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是指預(yù)訂的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。一般由定量和定性兩方面的標(biāo)準(zhǔn)組成。因此，本題應(yīng)該選D。[單選題]38.圖所示梁在移動(dòng)荷載作用下，使截面C的彎矩達(dá)到最大值的臨界荷載為（）。A)50kNB)40kNC)60kND)80kN答案:D解析:先用機(jī)動(dòng)法作出圖示結(jié)構(gòu)的影響線，把集中荷載分別放在影響線的頂點(diǎn)求取值最大的那個(gè)，即為最不利荷載位置。計(jì)算可知最大荷載為80kN。[單選題]39.若空心變壓器副邊的回路阻抗為感性阻抗，則其在原邊的引入阻抗的性質(zhì)為（）。A)阻性B)容性C)無(wú)法確定D)感性答案:B解析:[單選題]40.高層建筑豎向投測(cè)的精度要求隨結(jié)構(gòu)形式、施工方法和高度不同而異，其投測(cè)方法一般采用下列中的哪幾種方法？Ⅰ.經(jīng)緯儀投測(cè)法Ⅱ.光學(xué)垂準(zhǔn)儀法Ⅲ.極坐標(biāo)法Ⅳ.前方交會(huì)法Ⅴ.激光準(zhǔn)直儀法Ⅵ.水準(zhǔn)儀高程傳遞法A)Ⅰ、Ⅱ、ⅣB)Ⅰ、Ⅲ、ⅤC)Ⅱ、Ⅲ、ⅤD)Ⅲ、Ⅴ、Ⅵ答案:B解析:提示：高層建筑豎向投測(cè)方法一般采用經(jīng)緯儀投測(cè)法、光學(xué)垂準(zhǔn)儀法和激光準(zhǔn)直儀法。[單選題]41.設(shè)隨機(jī)變量X和Y都服從標(biāo)準(zhǔn)正態(tài)分布，則A)X+Y服從正態(tài)分布.B)X^2+Y^2服從χ^2分布.C)X^2和Y^2都服從χ^2分布.D)X^2/Y^2服從F分布，答案:C解析:(方法一)X和Y均服從N(0，1).故X^2和Y^2都服從χ^2(1)分布.答案應(yīng)選(C).(方法二)(A)不成立，因題中條件既沒(méi)有X與Y相互獨(dú)立，也沒(méi)有假定(X，Y)正態(tài)，故就保證不了X+Y正態(tài).(B)和(D)均不成立，因?yàn)闆](méi)有X與Y的相互獨(dú)立，所以也沒(méi)有X^2與Y^2相互獨(dú)立，答案應(yīng)選(C).【評(píng)注】我們可以小結(jié)正態(tài)分布一維和二維間的關(guān)系如下：(1)當(dāng)(X，Y)正態(tài)時(shí)，X與Y均正態(tài)，且任何aX+bY也正態(tài)，反之，X與Y均正態(tài)，不能保證(X，Y)二維正態(tài)，也不能保證aX+bY正態(tài).如果對(duì)任何aX+bY均正態(tài)，則(X，Y)二維正態(tài).(2)當(dāng)X與Y均正態(tài)且相互獨(dú)立是指(X，Y)二維正態(tài)，且相關(guān)系數(shù)ρXY=0[單選題]42.下面是關(guān)于解釋程序和編譯程序的敘述，其中正確的一條是()。A)編譯程序、解釋程序均能產(chǎn)生目標(biāo)程序B)編譯程序、解釋程序均不能產(chǎn)生目標(biāo)程序C)編譯程序能產(chǎn)生目標(biāo)程序，解釋程序不能產(chǎn)生目標(biāo)程序D)編譯程序不能產(chǎn)生目標(biāo)程序，而解釋程序能產(chǎn)生目標(biāo)程序答案:C解析:編譯程序能產(chǎn)生目標(biāo)程序，解釋程序不能產(chǎn)生目標(biāo)程序。[單選題]43.理想電壓源和理想電流源間的關(guān)系為（）。A)有等效變換關(guān)系B)沒(méi)有等效變換關(guān)系C)有條件下的等效關(guān)系D)無(wú)條件具備等效關(guān)系答案:B解析:理想電壓源內(nèi)阻為零，理想電流源內(nèi)阻為∞，則此理想電壓源和理想電流源之間沒(méi)有等效變換關(guān)系。[單選題]44.在批處理兼分時(shí)的系統(tǒng)中，對(duì)()應(yīng)及時(shí)響應(yīng)。A)批量作業(yè)B)前臺(tái)作業(yè)C)后臺(tái)作業(yè)D)網(wǎng)絡(luò)通信答案:B解析:在批處理兼分時(shí)的系統(tǒng)時(shí)，后臺(tái)作業(yè)是批處理投入的作業(yè)，交互方式的分時(shí)是前臺(tái)作業(yè)，前臺(tái)作業(yè)優(yōu)先，系統(tǒng)及時(shí)響應(yīng)前臺(tái)作業(yè)。[單選題]45.美國(guó)學(xué)者弗雷德·盧森斯和他的合作者通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)，有效的管理者（用工作成績(jī)的數(shù)量和質(zhì)量以及下級(jí)對(duì)其滿意和承諾的程度作為標(biāo)志）所關(guān)注的工作重點(diǎn)，對(duì)有效的管理者而言，（）的相對(duì)貢獻(xiàn)最大。A)人格魅力B)信息溝通C)社交聯(lián)絡(luò)D)實(shí)干業(yè)績(jī)答案:B解析:[單選題]46.1:500的比例尺屬于()。A)小比例尺B)大比例尺C)中比例尺D)中小比例尺答案:B解析:通常稱比例尺為1：500、1：1000、1：2000及1：5000的地形圖為大比例尺地形圖。城市和工程建設(shè)一般需要大比例尺地形圖。[單選題]47.績(jī)效低下的原因可分為（）。A)總體原因和個(gè)體原因B)總體原因和組織或系統(tǒng)原因C)個(gè)體原因和組織或系統(tǒng)原因D)主觀原因和客觀原因答案:C解析:績(jī)效低下的原因可以分成兩種：①個(gè)體原因，如能力不足、個(gè)人努力程度不夠等；②組織或系統(tǒng)的原因，如目標(biāo)設(shè)置不科學(xué)、工作流程不合理等?？?jī)效診斷應(yīng)當(dāng)先找出組織或系統(tǒng)的原因，再考慮個(gè)體原因。[單選題]48.變形體虛位移原理的虛功方程中包含了力系與位移(及變形)兩套物理量，其中：A)力系必須是虛擬的，位移是實(shí)際的B)位移必須是虛擬的，力系是實(shí)際的C)力系與位移都必須是虛擬的D)力系與位移兩者都是實(shí)際的答案:B解析:[單選題]49.狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系與下列哪一項(xiàng)的爭(zhēng)議，在多數(shù)情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議是針對(duì)狹義而言？（）A)勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)B)行政關(guān)系C)勞動(dòng)報(bào)酬D)勞動(dòng)合同答案:A解析:在社會(huì)生活中，不可避免地會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議。狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的爭(zhēng)議。在多數(shù)情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議是針對(duì)狹義而言。因此，本題應(yīng)該選A。[單選題]50.在三相對(duì)稱電路中，負(fù)載每相的復(fù)阻抗為Z，且電源電壓保持不變。若負(fù)載接成Y形時(shí)消耗的有功功率為PY，接成Δ形時(shí)消耗的功功率為PΔ，則兩種連接法的有功功率關(guān)系為：A)PΔ=3PYB)PΔ=1/3PYC)PΔ=PYD)PΔ=1/2PY答案:A解析:[單選題]51.豎直角觀測(cè)中，若盤左讀數(shù)為35°18′30″，指標(biāo)差為01′30″，豎盤按順時(shí)針注記，則該豎直角上半測(cè)回角值應(yīng)為（）。A)35°17′00″B)35°20′00″C)54°40′00″D)54°43′00″答案:D解析:豎直角觀測(cè)中，對(duì)于順時(shí)針注記的度盤滿足：盤左垂直角由指標(biāo)差可知，盤右垂直角故該豎直角上半測(cè)回角值為[單選題]52.管理方格圖中，最有效的領(lǐng)導(dǎo)方式有（）。A)貧乏型B)任務(wù)第一型C)俱樂(lè)部型D)團(tuán)隊(duì)式答案:D解析:[單選題]53.對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行學(xué)習(xí)評(píng)估時(shí)，不宜采用的評(píng)估方法是（）。A)行為觀察B)心得報(bào)告C)提問(wèn)法D)筆試法答案:A解析:[單選題]54.如圖所示結(jié)構(gòu)在移動(dòng)荷載作用下，Mc的最大值（絕對(duì)值）為（）kN·m。A)20B)30C)40D)50答案:C解析:截面C產(chǎn)生最大彎矩時(shí)，必有一個(gè)荷載作用在MC影響線的峰值上。作MC的影響線如圖6-2-27所示。當(dāng)20kN的集中力位于影響線峰值位置時(shí)，荷載組引起的C點(diǎn)彎矩為40kN·m；當(dāng)10kN的集中力位于影響線峰值位置時(shí)，荷載組引起的C點(diǎn)彎矩為20kN·m。故Mc的最大值（絕對(duì)值）為40KN·m。[單選題]55.實(shí)現(xiàn)信息的傳送和處理的電路稱為（）電路。A)電工B)電子C)強(qiáng)電D)弱電答案:B解析:[單選題]56.操作系統(tǒng)具有進(jìn)程管理、存儲(chǔ)管理、文件管理和設(shè)備管理的功能，在以下有關(guān)的描述中，錯(cuò)誤的是()。A)進(jìn)程管理主要是對(duì)程序進(jìn)行管理B)存儲(chǔ)管理主要管理內(nèi)存資源C)文件管理可以有效地支持對(duì)文件的操作，解決文件共享、保密和保護(hù)問(wèn)題D)設(shè)備管理是指計(jì)算機(jī)系統(tǒng)中除了CPU和內(nèi)存以外的所有輸入、輸出設(shè)備的管理答案:A解析:[單選題]57.設(shè)直桿的軸向變形不計(jì)，圖示體系的動(dòng)力自由度數(shù)為：A)2B)3C)4D)5答案:B解析:提示：確定全部質(zhì)點(diǎn)位置所需添加鏈桿的最小數(shù)目。[單選題]58.設(shè)n階矩陣A與對(duì)角矩陣相似,則().A)A的n個(gè)特征值都是單值B)A是可逆矩陣C)A存在n個(gè)線性無(wú)關(guān)的特征向量D)A一定為n階實(shí)對(duì)稱矩陣答案:C解析:矩陣A與對(duì)角陣相似的充分必要條件是其有n個(gè)線性無(wú)關(guān)的特征向量，A有n個(gè)單特征值只是其可對(duì)角化的充分而非必要條件，同樣A是實(shí)對(duì)稱陣也是其可對(duì)角化的充分而非必要條件，A可逆既非其可對(duì)角化的充分條件，也非其可對(duì)角化的必要條件，選(C).第2部分：多項(xiàng)選擇題，共18題，每題至少兩個(gè)正確答案,多選或少選均不得分。[多選題]59.下列不屬于所謂的開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)力或開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)潛能的有（）。A)個(gè)人權(quán)力B)職務(wù)權(quán)力C)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威D)個(gè)人權(quán)力和職務(wù)權(quán)力答案:BCD解析:領(lǐng)導(dǎo)力的實(shí)質(zhì)是影響力，即獲得追隨者的能力。B項(xiàng)屬于職位權(quán)力，C、D兩項(xiàng)屬于干擾項(xiàng)。[多選題]60.從創(chuàng)新的規(guī)模及對(duì)系統(tǒng)的影響程度來(lái)考察，創(chuàng)新分為（）。A)系統(tǒng)創(chuàng)新B)局部創(chuàng)新C)整體創(chuàng)新D)非系統(tǒng)創(chuàng)新答案:BC解析:從創(chuàng)新的規(guī)模及對(duì)系統(tǒng)的影響程度來(lái)考查，創(chuàng)新分為局部創(chuàng)新和整體創(chuàng)新。故選BC。[多選題]61.打印可以設(shè)置成()。A)可以只打印奇數(shù)頁(yè)B)可以只打印偶數(shù)頁(yè)C)可以打印多份D)可以縮放打印答案:ABCD解析:在Word中，打印設(shè)置可以設(shè)置只打印奇數(shù)頁(yè)、偶數(shù)頁(yè)、全部頁(yè)，可以打印多份，也可以按紙張進(jìn)行縮放打印。[多選題]62.下列有關(guān)再貼現(xiàn)率變動(dòng)與貨幣當(dāng)局意圖的描述正確的有（）。A.再貼現(xiàn)率下降表示貨幣當(dāng)局減少貨幣和信貸供給A)再貼現(xiàn)率下降表示貨幣當(dāng)局?jǐn)U大貨幣和信貸供給B)再貼現(xiàn)率上升表示貨幣當(dāng)局減少貨幣和信貸供給C)再貼現(xiàn)率上升表示貨幣當(dāng)局?jǐn)U大貨幣和信貸供給D)表示政府采取旨在使收入分配公平的政策答案:BC解析:[多選題]63.工資總額體系可以分為（）。A)高彈性模式B)低彈性模式C)高穩(wěn)定模式D)折中模式E)低穩(wěn)定模式確認(rèn)答案答案:ACD解析:確定工資總額體系就是確定工資總額的構(gòu)成和各部分所占的比重。工資總額體系可分為三種基本模式：①高彈性模式。該模式下，固定工資總額比例小，浮動(dòng)工資總額比例大。②高穩(wěn)定模式。該模式下，浮動(dòng)工資總額比例小，固定工資總額比例大。③折中模式。該模式結(jié)合了前兩種模式的優(yōu)點(diǎn)，它既有彈性，又能不斷激勵(lì)企業(yè)提高績(jī)效，還具有穩(wěn)定性，是一種較理想的模式。[多選題]64.員工持股（）。A)要求至少50%的員工參與B)必須在規(guī)定的認(rèn)購(gòu)期購(gòu)買C)每個(gè)員工所得的股票數(shù)量是有限的D)嚴(yán)格按照員工購(gòu)買的股份數(shù)量分配利潤(rùn)E)不同等級(jí)、不同能力水平的員工能購(gòu)買的股票數(shù)目應(yīng)有所區(qū)別答案:BCD解析:員工持股的基本原則包括：①?gòu)V泛參與原則。即要求至少有70%的員工參與。②有限原則。即限制每個(gè)員工所得股票的數(shù)量。③按勞分配原則。嚴(yán)格按照員工購(gòu)買的股份數(shù)差分配利潤(rùn)。企業(yè)一般還規(guī)定，新員工必須在規(guī)定的認(rèn)購(gòu)期內(nèi)購(gòu)買。[多選題]65.在面試過(guò)程中，考官應(yīng)該做到（）。A)創(chuàng)造一個(gè)融洽的會(huì)談氣氛B)讓應(yīng)聘者充分理解和尊重自己C)讓應(yīng)聘者了解應(yīng)聘單位的情況D)了解應(yīng)聘者的知識(shí)和技能E)決定應(yīng)聘者是否通過(guò)本次面試確認(rèn)答案答案:ACDE解析:對(duì)面試考官而言，其作為單位的代表，行使單位賦予他的考評(píng)、挑選的權(quán)利，為了使面試活動(dòng)成功完成，一般應(yīng)明確以下目標(biāo)：①創(chuàng)造一個(gè)融洽的會(huì)談氣氛，使應(yīng)聘者能夠正常發(fā)揮自己的實(shí)際水平；②讓應(yīng)聘者更加清楚地了解應(yīng)聘單位的現(xiàn)實(shí)狀況、應(yīng)聘崗位的信息和相應(yīng)的人力資源政策等；③了解應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、崗位技能和非智力素質(zhì)；④決定應(yīng)聘者是否通過(guò)本次面試等。因此，本題應(yīng)該選ACDE。[多選題]66.潛在的職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)傷害必須具備一定的誘發(fā)條件，這些條件包括（）。A)勞動(dòng)組織的不完善B)勞動(dòng)條件的不良狀態(tài)C)人的錯(cuò)誤操作行為D)人的錯(cuò)誤管理行為E)人們對(duì)自然規(guī)律認(rèn)識(shí)不足答案:ABCDE解析:潛在的職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)傷害，必須具備一定的誘發(fā)或激發(fā)條件。這些條件主要是：勞動(dòng)條件的不良狀態(tài)、勞動(dòng)組織的不完善、人的錯(cuò)誤管理行為與錯(cuò)誤操作行為以及人們對(duì)自然規(guī)律的認(rèn)識(shí)不足和防護(hù)手段、方法的欠缺等。因此，本題應(yīng)該選ABCDE。[多選題]67.凝聚力作為組織必須的要素，其主要作用與（）幾點(diǎn)有關(guān)。A)滿意度B)生產(chǎn)率C)群體意識(shí)D)組織規(guī)模E)組織承諾確認(rèn)答案答案:ABC解析:[多選題]68.滿足成就需要的行為可以是（）。A)比競(jìng)爭(zhēng)者更出色B)對(duì)資源進(jìn)行控制C)發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作D)實(shí)現(xiàn)或者超越一個(gè)難以達(dá)到的目標(biāo)E)影響他人并改變他們的態(tài)度和行為確認(rèn)答案答案:AC解析:成就需要指?jìng)€(gè)體追求優(yōu)越感的驅(qū)動(dòng)力，或者參照某種標(biāo)準(zhǔn)去追求成就感，尋求成功的欲望。BE兩項(xiàng)屬于滿足權(quán)力需要的行為。D項(xiàng)，成就需要高的人追求的不是無(wú)限高的目標(biāo)，而是現(xiàn)實(shí)的成就，他們既不甘愿去做那些過(guò)于輕松簡(jiǎn)單而無(wú)大價(jià)值的事，也不愿冒太大的風(fēng)險(xiǎn)去做那些不太可能做到的事，因?yàn)槟菢泳筒豢赡荏w驗(yàn)到成就感。因此，本題應(yīng)該選AC[多選題]69.亨利·明茨伯格認(rèn)為管理者的角色主要有（）。A)計(jì)劃類角色B)人際關(guān)系類角色C)信息類角色D)改革創(chuàng)新類角色E)決策類角色確認(rèn)答案答案:BCE解析:亨利·明茨伯格是管理者角色學(xué)派的代表人物，他在組織管理學(xué)方面的主要貢獻(xiàn)在于對(duì)管理者工作的分析。1973年，明茨伯格在《管理工作的實(shí)質(zhì)》一書中揭示了管理者的三大類角色：人際角色、信息角色、決策角色。其中，人際關(guān)系類包括掛名首腦、聯(lián)絡(luò)員和領(lǐng)導(dǎo)者；信息類包括監(jiān)聽者、傳播者和發(fā)言人，決策類包括企業(yè)家、障礙處理者、談判者和資源分配者。[多選題]70.以下屬于面試中背景性問(wèn)題的是（）。A)個(gè)人興趣B)家庭情況C)工作經(jīng)歷D)法律常識(shí)E)遺傳病史確認(rèn)答案答案:ABC解析:背景性問(wèn)題，即關(guān)于應(yīng)聘者的個(gè)人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的問(wèn)題，如個(gè)人興趣、家庭的一般情況、在什么企業(yè)工作過(guò)等。因此，本題應(yīng)該選ABC[多選題]71.對(duì)人力資本的理解正確的是（）。A)人力資本具有創(chuàng)造性B)人力資本具有時(shí)效性C)人力資本具有收益性D)人力資本具有累積性E)人力資本具有個(gè)體差異性答案:ABCDE解析:人力資本具有一般資本的共性，但是與物質(zhì)資本相比，它呈現(xiàn)出以下自有的特征：①人力資本存在于人體之中，它與人體不可分離；②人力資本以一種無(wú)形的形式存在，必須通過(guò)生產(chǎn)勞動(dòng)方能體現(xiàn)出來(lái)；③人力資本具有時(shí)效性；④人力資本具有收益性，其對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用大于物質(zhì)資本；⑤人力資本具有無(wú)限的潛在創(chuàng)造性；⑥人力資本具有累積性；⑦人力資本具有個(gè)體差異性。因此，本題應(yīng)該選ABCDE[多選題]72.歸因理論研究的基本問(wèn)題（）。A)人們心理活動(dòng)發(fā)生因果關(guān)系B)社會(huì)推論問(wèn)題C)行為期望與預(yù)測(cè)D)機(jī)遇狀況的好壞E)員工能力的高低確認(rèn)答案答案:ABC解析:[多選題]73.以下關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說(shuō)法，正確的是（）。A)測(cè)評(píng)指標(biāo)應(yīng)具有針對(duì)性B)應(yīng)從崗位分析中提取特定的評(píng)價(jià)指標(biāo)C)面試場(chǎng)地的布置要肅穆給人以壓力感D)考官和被評(píng)價(jià)者應(yīng)該保持一定的距離E)被測(cè)評(píng)者以抽簽的方式?jīng)Q定座位順序確認(rèn)答案答案:ABDE解析:選定場(chǎng)地時(shí)，考場(chǎng)布置整體要求得體莊重、樸素大方，不能讓人產(chǎn)生壓力感。因此c錯(cuò)。選項(xiàng)A，設(shè)計(jì)評(píng)分表內(nèi)容中：測(cè)評(píng)指標(biāo)應(yīng)具有針對(duì)性，符合所招聘崗位的要求。選項(xiàng)B，設(shè)計(jì)評(píng)分表時(shí)，應(yīng)從崗位分析中提取特定的評(píng)價(jià)指標(biāo)。選項(xiàng)D，考官的座位應(yīng)安排在易于觀察到所有被測(cè)評(píng)者的位置，考官和被評(píng)價(jià)者應(yīng)該保持一定的距離，以減輕應(yīng)聘者的心理壓力。選項(xiàng)E，座位的安排無(wú)主次之分，座位上依次標(biāo)明1、2、3……，由被測(cè)評(píng)者在考前以抽簽的方式?jīng)Q定座位順序。因此，本題應(yīng)該選ABDE。第3部分：判斷題，共10題，請(qǐng)判斷題目是否正確。[判斷題]74.正確找出非正弦周期量各次諧波的過(guò)程稱為諧波分析法。（）A)正確B)錯(cuò)誤答案:對(duì)解析:[判斷題]75.如果兩個(gè)變量的變動(dòng)方向一致，同時(shí)呈上升或下降趨勢(shì)，則二者是正相關(guān)關(guān)系。（）A)正確B)錯(cuò)誤答案:對(duì)解析:[判斷題]76.直方圖、折線圖、散點(diǎn)圖既可用于定量數(shù)據(jù)，也可用于定性數(shù)據(jù)。（）A)正確B)錯(cuò)誤答案:錯(cuò)解析:[判斷題]77.理想變壓器既不消耗能量，也不儲(chǔ)存能量，只是傳輸能量。（）A)正確B)錯(cuò)誤答