國(guó)家電網(wǎng)招聘考試人力資源類(習(xí)題卷20)

試卷科目：國(guó)家電網(wǎng)招聘考試人力資源類國(guó)家電網(wǎng)招聘考試人力資源類(習(xí)題卷20)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages國(guó)家電網(wǎng)招聘考試人力資源類第1部分：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題，共61題，每題只有一個(gè)正確答案,多選或少選均不得分。[單選題]1.下面有關(guān)IP地址的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是()。A)IP地址占四個(gè)字節(jié)B)一般用十進(jìn)制數(shù)表示C)每個(gè)字節(jié)對(duì)應(yīng)一個(gè)-128～+127的數(shù)D)字節(jié)之間用圓點(diǎn)分割答案:C解析:在IPV4中，IP地址占四個(gè)字節(jié)(32bit)，一般用十進(jìn)制數(shù)表示，每個(gè)字節(jié)對(duì)應(yīng)1個(gè)無(wú)符號(hào)十進(jìn)制數(shù)，最大范圍應(yīng)為0到255，數(shù)字之間用圓點(diǎn)分割。[單選題]2.圖所示桁架幾根零桿？（）A)1B)3C)5D)7答案:D解析:由結(jié)點(diǎn)平衡規(guī)律快速判別零桿的方法：①節(jié)點(diǎn)上有三根桿件，如果節(jié)點(diǎn)上無(wú)外力作用，其中兩根共線，則另一桿為零桿；②一節(jié)點(diǎn)上只有兩根不共線桿件，如果節(jié)點(diǎn)上無(wú)外力作用，則兩個(gè)都為零桿。一節(jié)點(diǎn)上只有兩根不共線桿件，如外力與一桿件共線，則另一桿為零桿；③?X?形結(jié)點(diǎn)，無(wú)外力作用的連接四桿的結(jié)點(diǎn)，若兩兩桿件共線，則同一直線上的兩桿內(nèi)力相等且性質(zhì)相同；④?K?形結(jié)點(diǎn)，四桿相交成對(duì)稱K形的結(jié)點(diǎn)，無(wú)荷載作用時(shí)，兩斜桿軸力異號(hào)等值。對(duì)稱桁架在對(duì)稱荷載作用下，對(duì)稱軸上的K形結(jié)點(diǎn)若無(wú)荷載作用時(shí)，則該結(jié)點(diǎn)上的兩根斜桿為零桿；⑤對(duì)稱桁架在反對(duì)稱荷載作用下，與對(duì)稱軸重合或垂直相交的桿件為零桿。[單選題]3.在選擇培訓(xùn)方法時(shí)，知識(shí)的傳授多以下列哪項(xiàng)方法為主？（）A)角色扮演B)小組成長(zhǎng)C)課堂授課D)測(cè)量工具答案:C解析:不同的課程內(nèi)容需要利用不同的培訓(xùn)方法進(jìn)行培訓(xùn)，如知識(shí)的傳授多以課堂講授或討論等方法為主；技能學(xué)習(xí)以示范模擬、角色扮演等方法為主；態(tài)度培訓(xùn)則以情景模擬、測(cè)量工具和個(gè)人及小組成長(zhǎng)等方法為主。不同的培訓(xùn)方法需要不同的教學(xué)材料，要在確定培訓(xùn)方法的基礎(chǔ)之上，選擇相關(guān)的培訓(xùn)材料。因此，本題應(yīng)該選C。[單選題]4.對(duì)員工而言，績(jī)效管理不具有的功能是（）。A)規(guī)范行為B)互相激勵(lì)C)互相競(jìng)爭(zhēng)D)展示才能答案:C解析:對(duì)員工而言，績(jī)效管理具有相互溝通、規(guī)范行為、激勵(lì)斗志、提升素質(zhì)、展示才能、促進(jìn)發(fā)展等多種功能。因此，本題應(yīng)該選C。[單選題]5.以下戰(zhàn)略中，依據(jù)規(guī)模經(jīng)濟(jì)原則的是（）。A)外部導(dǎo)向型戰(zhàn)略B)內(nèi)部導(dǎo)向型戰(zhàn)略C)技術(shù)開(kāi)發(fā)型戰(zhàn)略D)人力資源開(kāi)發(fā)型戰(zhàn)略答案:C解析:技術(shù)開(kāi)發(fā)型戰(zhàn)略是依據(jù)規(guī)模經(jīng)濟(jì)原則，力求以最小成本取得最大產(chǎn)量，通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新來(lái)大幅度提高生產(chǎn)率，并且它是自上而下推動(dòng)的，采用外延擴(kuò)大再生產(chǎn)的發(fā)展模式。[單選題]6.組織承諾的形成和發(fā)展是為了努力使以前的行為或決策正當(dāng)化叫做（）。A)回顧性文飾作用B)促進(jìn)作用C)抑制作用D)懶惰作用答案:A解析:[單選題]7.一電源變壓器，原繞組550匝，接220V電壓，副繞組上接36W純電阻負(fù)載，負(fù)載電流為1A，則副繞組的匝數(shù)是()。A)15B)34C)90D)144答案:C解析:[單選題]8.下列各種糾紛中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）。A)企業(yè)管理人員與職工思想意識(shí)觀點(diǎn)不同引起的糾紛B)勞動(dòng)者與用人單位因支付工資報(bào)酬引起的糾紛C)廠長(zhǎng)與職工因個(gè)人債務(wù)引起的糾紛D)企業(yè)不服勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)因執(zhí)行勞動(dòng)法引起的糾紛答案:B解析:勞動(dòng)爭(zhēng)議亦稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。A項(xiàng)中糾紛的雙方并非勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人，C、D兩項(xiàng)中的糾紛不是因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)而發(fā)生的。因此，本題應(yīng)該選B。[單選題]9.圖所示剛架，各桿線剛度相同，則結(jié)點(diǎn)A的轉(zhuǎn)角大小為（）。A)AB)BC)CD)D答案:A解析:利用對(duì)稱性，取對(duì)稱結(jié)構(gòu)如下，應(yīng)用位移法，在結(jié)點(diǎn)A加一個(gè)剛性支座。則結(jié)構(gòu)中只有一個(gè)未知的角位移。截取結(jié)點(diǎn)A，得：[單選題]10.提出強(qiáng)化理論的學(xué)者是（）A.B.A)斯金納B)維克多·弗魯姆C)力曼·泊特D)愛(ài)德華·勞勒答案:A解析:[單選題]11.關(guān)于剛性管理與柔性管理的理解，以下（）是不正確的。A)剛性管理適用于主要追求低層次需求的員工B)剛性管理適用于對(duì)創(chuàng)造性要求較低的、衡量標(biāo)準(zhǔn)容易量化的工作C)工作標(biāo)準(zhǔn)不易量化且對(duì)革新要求較高時(shí)，員工往往歡迎柔性管理以獲得更多的自治責(zé)任和發(fā)揮個(gè)人創(chuàng)造力的機(jī)會(huì)D)剛性管理所依靠的是組織的共同價(jià)值觀和心理文化氛圍答案:D解析:剛性管理所依靠的主要是組織制度和職責(zé)權(quán)力而不是組織的共同價(jià)值觀和心理文化氛圍。故D項(xiàng)為正確選項(xiàng)。[單選題]12.圖示結(jié)構(gòu)，忽略軸向變形，梁柱質(zhì)量忽略不計(jì)。該結(jié)構(gòu)動(dòng)力自由度的個(gè)數(shù)為：A)1B)2C)3D)4答案:B解析:[單選題]13.一個(gè)包容動(dòng)機(jī)很強(qiáng)而又主動(dòng)表現(xiàn)者，一般是一個(gè)（）A)性格外向喜歡與人交往的人B)性格外向不喜歡與人交往的人C)性格內(nèi)向喜歡與人交往的人D)性格內(nèi)向不喜歡與人交往的人答案:A解析:[單選題]14.麻省理工學(xué)院教授埃德加·沙因把科學(xué)管理的人性觀稱為（）。A)理性一經(jīng)濟(jì)人B)社會(huì)人C)自我實(shí)現(xiàn)人D)復(fù)雜人答案:A解析:[單選題]15.理想的行政組織體系理論的提出者是（）A)亨利·甘特B)馬科思·韋伯C)瑪麗·福萊特D)亨利·法約爾答案:B解析:[單選題]16.下列哪一項(xiàng)是以及時(shí)處理事故，采取預(yù)防措施?？偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)，防止類似事件再次發(fā)生為目的制定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度？（）A)安全生產(chǎn)責(zé)任制度B)重大事故隱患管理制度C)傷亡事故報(bào)告和處理制度D)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度答案:C解析:傷亡事故報(bào)告和處理制度其目的是及時(shí)報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和處理職工傷亡事故，采取預(yù)防措施，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，追究事故責(zé)任，防止傷亡事故再度發(fā)生。選項(xiàng)A，安全生產(chǎn)責(zé)任制度是從企業(yè)組織體系上規(guī)定企業(yè)各類人員的勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任，使各個(gè)層次的安全衛(wèi)生責(zé)任與管理責(zé)任、生產(chǎn)責(zé)任統(tǒng)一起來(lái)。選項(xiàng)B，重大事故隱患管理制度是對(duì)企業(yè)可能導(dǎo)致重大人身傷亡或重大經(jīng)濟(jì)損失，潛伏于作業(yè)場(chǎng)所、設(shè)備設(shè)施以及生產(chǎn)、管理行為中的安全缺陷進(jìn)行預(yù)防、報(bào)告和整改的規(guī)定。選項(xiàng)D，安全衛(wèi)生認(rèn)證制度是通過(guò)對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的各種制約因素是否符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生要求進(jìn)行審查，并對(duì)符合要求者正式認(rèn)可、允許進(jìn)入生產(chǎn)過(guò)程的制度。因此，本題應(yīng)該選C。[單選題]17.水準(zhǔn)路線每公里中誤差為±8mm，則4km水準(zhǔn)路線的中誤差為：A)±32.0B)±11.3C)±16.0D)±5.6答案:C解析:提示：[單選題]18.在操作系統(tǒng)中，進(jìn)程管理主要管理的是()。A)輸入設(shè)備B)輸出設(shè)備C)處理機(jī)(CPU)D)存儲(chǔ)器答案:C解析:[單選題]19.任意給出幾種常見(jiàn)的非正弦周期信號(hào)波形圖，能否確定其傅里葉級(jí)數(shù)展開(kāi)式中有無(wú)恒定量？（）A)不能B)能C)不確定D)分情況討論答案:B解析:[單選題]20.下列選項(xiàng)中所列各國(guó)的恩格爾系數(shù)，最窮的是（）。A)A國(guó)0.6B)B國(guó)0.5C)C國(guó)0.4D)D國(guó)0.3答案:A解析:[單選題]21.梁的截面尺寸擴(kuò)大一倍，在其他條件不變的情況下，梁的強(qiáng)度是原來(lái)的多少倍？A)2B)4C)8D)16答案:C解析:提示：以矩形截面為例，，梁的最大正應(yīng)力相應(yīng)減少為原來(lái)的1/8，強(qiáng)度是原來(lái)的8倍。[單選題]22.圖所示結(jié)構(gòu)取圖（b）為力法基本體系，El為常數(shù)，下列哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的[A8]?（）A)AB)BC)CD)D答案:D解析:[單選題]23.要用沖床在厚度為t的鋼板上沖出一個(gè)圓孔，則沖力大小：A)與圓孔直徑的平方成正比B)與圓孔直徑的平太根成正比C)與圓孔直徑成正比D)與圓孔直徑的三次方成正比答案:C解析:提示：在鋼板上沖斷的圓孔板，如圖所示。設(shè)沖力為F，剪力為Q，鋼板的剪切強(qiáng)度極限為τb，圓孔直徑為d，則有τ=τb，故沖力F=Q=πdτb。[單選題]24.企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程的基本要素不包含（）。A)勞動(dòng)對(duì)象B)勞動(dòng)環(huán)境C)勞動(dòng)者D)勞動(dòng)關(guān)系答案:D解析:企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程的基本要素包含勞動(dòng)者、勞動(dòng)對(duì)象和勞動(dòng)環(huán)境，是一個(gè)互相聯(lián)系、互相制約的有機(jī)系統(tǒng)。因此，本題應(yīng)該選D。[單選題]25.在Windows的網(wǎng)絡(luò)屬性配置中，?默認(rèn)網(wǎng)關(guān)?應(yīng)該設(shè)置為下列哪項(xiàng)的地址？A)DNS服務(wù)器B)Web服務(wù)器C)路由器D)交換機(jī)答案:C解析:提示：只有在計(jì)算機(jī)上正確安裝網(wǎng)卡驅(qū)動(dòng)程序和網(wǎng)絡(luò)協(xié)議，并正確設(shè)置IP地址信息之后，服務(wù)器才能與網(wǎng)絡(luò)內(nèi)的計(jì)算機(jī)進(jìn)行正常通信。在正確安裝了網(wǎng)卡等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，系統(tǒng)可自動(dòng)安裝TCP/IP協(xié)議。主要配置的屬性有IP地址、子網(wǎng)掩碼、默認(rèn)網(wǎng)關(guān)以及DNS服務(wù)器的IP地址等信息。在Windows的網(wǎng)絡(luò)屬性配置中，?默認(rèn)網(wǎng)關(guān)?應(yīng)該設(shè)置為路由器的地址。[單選題]26.大數(shù)據(jù)技術(shù)的戰(zhàn)略意義不在于掌握龐大的數(shù)據(jù)信息，而在于對(duì)這些含有意義的數(shù)據(jù)進(jìn)行()。A)速度處理B)內(nèi)容處理C)數(shù)據(jù)信息D)專業(yè)化處理答案:D解析:大數(shù)據(jù)技術(shù)的戰(zhàn)略意義不在于掌握龐大的數(shù)據(jù)信息，而在于對(duì)這些含有意義的數(shù)據(jù)進(jìn)行專業(yè)化處理。[單選題]27.在1:2000地形圖上，量得某水庫(kù)圖上匯水面積為某次降水過(guò)程雨量（每小時(shí)平均降雨量）m=50mm，降水時(shí)間持續(xù)（n）為2小時(shí)30分鐘，設(shè)蒸發(fā)系數(shù)k=0.5，按匯水量Q=P·m·n·k計(jì)算，本次降水匯水量為（）。A)AB)BC)CD)D答案:D解析:[單選題]28.按照奎因和卡梅隆的組織生命周期理論，（）是組織的迅速成長(zhǎng)期。A)創(chuàng)業(yè)階段B)規(guī)范化階段C)集合階段D)成熟階段答案:C解析:按照奎因和卡梅隆的組織生命周期理論，集合階段是組織的迅速成長(zhǎng)期。[單選題]29.水準(zhǔn)路線閉合差調(diào)整是對(duì)高差進(jìn)行改正，方法是將高差閉合差按與測(cè)站數(shù)(或路線里程數(shù))成下列中的哪種關(guān)系以求得高差改正數(shù)？A)正比例并同號(hào)B)反比例并反號(hào)C)正比例并反號(hào)D)反比例并同號(hào)答案:C解析:提示：參見(jiàn)高差改正數(shù)的求法。[單選題]30.關(guān)于網(wǎng)絡(luò)協(xié)議，下列選項(xiàng)中正確的是：A)它是網(wǎng)民們簽訂的合同B)協(xié)議，簡(jiǎn)單地說(shuō)就是為了網(wǎng)絡(luò)信息傳遞，共同遵守的約定C)TCP/IP協(xié)議只能用于Internet，不能用于局域網(wǎng)D)撥號(hào)網(wǎng)絡(luò)對(duì)應(yīng)的協(xié)議是IPX/SPX答案:B解析:提示：網(wǎng)絡(luò)協(xié)議就是在網(wǎng)絡(luò)傳輸中的一項(xiàng)規(guī)則，只有遵循規(guī)則，網(wǎng)絡(luò)才能實(shí)現(xiàn)通信。就像是交通規(guī)則一樣，什么時(shí)候汽車走，什么時(shí)候汽車停。在網(wǎng)絡(luò)中它被用來(lái)規(guī)范網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)包的傳輸與暫停。[單選題]31.單位長(zhǎng)度線路上的電阻電容，電感和電導(dǎo)有相同的數(shù)值，這樣的傳輸線叫（）。A)對(duì)稱線B)均勻線C)均勻傳輸線D)同傳輸線答案:C解析:[單選題]32.事業(yè)單位改革經(jīng)歷的第一階段的任務(wù)是（）。A)教科文衛(wèi)體等各個(gè)方面的改革進(jìn)一步延伸到中央和各級(jí)地方政府及其有關(guān)部門(mén)的事業(yè)單位，進(jìn)一步推動(dòng)事業(yè)單位的改革試點(diǎn)B)對(duì)事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)和人事制度進(jìn)行改革C)事業(yè)單位改革納入行政管理體制和機(jī)構(gòu)改革的重要組成部分D)鼓勵(lì)各類事業(yè)單位為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)答案:B解析:事業(yè)單位改革經(jīng)歷的第一階段的任務(wù)是對(duì)事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)和人事制度進(jìn)行改革。目的是鼓勵(lì)各類事業(yè)單位為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。故選B。[單選題]33.單元體處于純剪應(yīng)力狀態(tài)，其主應(yīng)力特點(diǎn)為：A)σ1=σ2>0,σ3=0B)σ1=0,σ2=σ3C)σ1=>0,σ2=0,σ31=σ3D)σ1=>0,σ2=0,σ31>σ3答案:C解析:提示：設(shè)純剪切應(yīng)力狀態(tài)的剪應(yīng)力為τ，則根據(jù)主應(yīng)力公式計(jì)算可知，σ1=σ,σ2=τ,σ3=-τ。[單選題]34.作為某公司總經(jīng)理的老張，最應(yīng)該親自處理和拍板的管理任務(wù)是（）。A)對(duì)一位公司內(nèi)部違紀(jì)職工按規(guī)章進(jìn)行處理B)對(duì)一家主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手突然大幅削價(jià)做出反應(yīng)C)關(guān)于公司各部門(mén)辦公電腦的分配方案D)對(duì)一位客房的投訴進(jìn)行例行處理答案:B解析:公司總經(jīng)理屬于高層領(lǐng)導(dǎo)，主要履行概念技能，把握大局。因此B項(xiàng)是最應(yīng)該親自處理和拍板的管理任務(wù)。[單選題]35.標(biāo)明?100Ω，4W?和?100Ω，25W?的兩個(gè)電阻串聯(lián)時(shí)，允許加的最大電壓是（）。A)40VB)70VC)60VD)140V答案:A解析:[單選題]36.在1：5000比例尺的地形圖上量得AB兩點(diǎn)的高差為1m，兩點(diǎn)間的圖上長(zhǎng)度為1cm，則AB直線的地面坡度為()。A)1%B)10%C)2%D)5%答案:C解析:[單選題]37.操作系統(tǒng)所管理的文件保存在()。A)主存儲(chǔ)器B)外存儲(chǔ)器中C)內(nèi)存儲(chǔ)器中D)存儲(chǔ)器中答案:B解析:[單選題]38.在一個(gè)孤立靜止的點(diǎn)電荷周圍：A)存在磁場(chǎng)，它圍繞電荷呈球面狀分布B)存在磁場(chǎng)，它分布在從電荷所在處到無(wú)窮遠(yuǎn)處的整個(gè)空間中C)存在電場(chǎng)，它圍繞電荷呈球面狀分布D)存在電場(chǎng)，它分布在從電荷所在處到無(wú)窮遠(yuǎn)處的整個(gè)空間中答案:D解析:提示：靜止的電荷產(chǎn)生電場(chǎng)，不會(huì)產(chǎn)生磁場(chǎng)，并且電場(chǎng)是有源場(chǎng)，其方向從正電荷指向負(fù)電荷。[單選題]39.（）主要表現(xiàn)在構(gòu)建正式組織結(jié)構(gòu)框架所需要的成本和內(nèi)部組織管理機(jī)制的運(yùn)行成本。A)內(nèi)部的組織成本B)組織外部的交易成本C)管理者的機(jī)會(huì)成本D)委托代理成本答案:A解析:內(nèi)部的組織成本主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：（1）構(gòu)建正式組織結(jié)構(gòu)框架所需要的成本；（2）內(nèi)部組織管理機(jī)制的運(yùn)行成本。所以選A。[單選題]40.判斷下列各圖所示體系的幾何構(gòu)造性質(zhì)為：A)幾何不變無(wú)多余約束B(niǎo))幾何不變有多余約束C)幾何常變D)幾何瞬變答案:A解析:提示：二剛片規(guī)則。[單選題]41.圖所示梁在給定移動(dòng)荷載作用下，B支座反力的最大值為（）。A)1lOkNB)100kNC)120kND)160kN答案:A解析:用機(jī)動(dòng)法作B支座反力影響線，將支座去除換做一個(gè)向上的單位力，所得的形狀即為影響線。將單位荷載P=1沿結(jié)構(gòu)移動(dòng)位置時(shí)，作B支座反力影響線。B支座反力的最大值為110kN。[單選題]42.在圖示結(jié)構(gòu)中，橫梁的跨度、剛度和荷載均相同，各加勁桿的剛度和豎桿位置也相同，其中橫梁的正彎矩最小或負(fù)彎矩最大的是哪個(gè)圖示的結(jié)構(gòu)？A)AB)BC)CD)D答案:A解析:提示：下部剛度大的，橫梁撓度小，正彎矩小。[單選題]43.下列關(guān)于?供給的變動(dòng)引起均衡價(jià)格和均衡數(shù)量變動(dòng)?的說(shuō)法中正確的是（）。A)均衡價(jià)格和均衡數(shù)量同方向變動(dòng)B)均衡價(jià)格反方向變動(dòng)，均衡數(shù)量同方向變動(dòng)C)均衡價(jià)格與均衡數(shù)量反方向變動(dòng)D)均衡價(jià)格同方向變動(dòng)，均衡數(shù)量反方向變動(dòng)答案:B解析:[單選題]44.督查工作是目標(biāo)責(zé)任落實(shí)的（）。A)本質(zhì)要求B)動(dòng)力C)出發(fā)點(diǎn)D)落腳點(diǎn)答案:B解析:實(shí)施目標(biāo)管理是督查工作的重要任務(wù)，督查工作是目標(biāo)責(zé)任落實(shí)的動(dòng)力，二者互為條件，相互促進(jìn)，共同推動(dòng)。[單選題]45.麥克利蘭的需要理論認(rèn)為，想要影響和控制他人的愿望或驅(qū)動(dòng)力屬于（）。A)對(duì)權(quán)力的需要B)對(duì)歸屬的需要C)對(duì)成就的需要D)對(duì)安全的需要答案:A解析:[單選題]46.根據(jù)雙因素理論，與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)的因素屬于（）A)激勵(lì)因素B)保健因素C)積極因素D)消極因素答案:B解析:[單選題]47.在1/2000地形圖上量得M、N兩點(diǎn)距離為dMN=75mm，高程為HM=137.485m、HN=141.985m，則該兩點(diǎn)間的坡度iMN為:A)+3%B)-4.5%C)-3%D)+4.5%答案:A解析:[單選題]48.Modem的功能是()。A)數(shù)字信號(hào)的編碼B)模擬信號(hào)與數(shù)字信號(hào)的轉(zhuǎn)換C)數(shù)字信號(hào)的整形D)模擬信號(hào)的采樣和量化答案:B解析:Modem(調(diào)制解調(diào)器)的功能是將電話線上的模擬信號(hào)轉(zhuǎn)換成數(shù)字信號(hào)輸入計(jì)算機(jī)，并將計(jì)算機(jī)要發(fā)送出去的數(shù)字信息轉(zhuǎn)化成模擬信號(hào)經(jīng)電話線傳送出去。[單選題]49.設(shè)計(jì)KPI時(shí)，可使用（）來(lái)描述?企業(yè)如何創(chuàng)造價(jià)值?。A)戰(zhàn)略地圖B)任務(wù)分工矩陣C)目標(biāo)分解魚(yú)骨圖D)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)答案:A解析:戰(zhàn)略地圖用來(lái)描述?企業(yè)如何創(chuàng)造價(jià)值?，確切地說(shuō)，是描述組織如何通過(guò)達(dá)到企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)而創(chuàng)造價(jià)值。[單選題]50.如圖所示的結(jié)構(gòu)，用力法求解的最少未知量數(shù)為（）。A)1B)2C)3D)6答案:A解析:結(jié)構(gòu)超靜定次數(shù)為6，由結(jié)構(gòu)水平和豎直方向受力平衡可求得，支座反力為：RA=RB=0，HA=FP（→），則結(jié)構(gòu)關(guān)于桿CD為對(duì)稱結(jié)構(gòu)，取半結(jié)構(gòu)分析，則超靜定次數(shù)減小為3。對(duì)于半結(jié)構(gòu)CDFE，結(jié)點(diǎn)D和E處作用有水平方向的集中荷載FP，將這兩個(gè)集中力等效到半結(jié)構(gòu)的四個(gè)結(jié)點(diǎn)上，則半結(jié)構(gòu)成為受反對(duì)稱荷載作用的對(duì)稱結(jié)構(gòu)，將半結(jié)構(gòu)沿EF桿中點(diǎn)與CD桿中點(diǎn)的連線即對(duì)稱軸截開(kāi)，取其一半即原結(jié)構(gòu)的1/4進(jìn)行分析，由荷載的反對(duì)稱性可知，桿件截?cái)嗵幍膹澗睾洼S力為零，因此位置內(nèi)力僅有該截面上的剪力，于是超靜定次數(shù)為6的結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)化為只有一個(gè)未知量的力法基本體系。[單選題]51.如圖所示的桁架，結(jié)構(gòu)桿1的軸力為（）。A)F/2B)0.707FC)3F/4D)1.414F答案:A解析:對(duì)節(jié)點(diǎn)C進(jìn)行分析可知，連接在節(jié)點(diǎn)C上的水平桿和豎直桿均是零桿，由沿桿1左斜桿方向受力平衡可知，桿1左側(cè)斜桿軸力為再由下弦桿中間鉸豎向受力平衡可知，桿1軸力為[單選題]52.關(guān)于Excel文檔打印，下列描述不正確的是()。A)可以打印工作表所選定工作區(qū)域中的內(nèi)容B)一次可以打印多個(gè)工作表C)可以打印一個(gè)工作薄D)一次只能打印一個(gè)工作表答案:D解析:在Excel中，可以打印工作表所選定工作區(qū)域中的內(nèi)容，也可以打印整個(gè)工作簿，但由于一個(gè)工作簿中包含多個(gè)工作表，所以D錯(cuò)誤。[單選題]53.大數(shù)據(jù)的起源是()。A)金融B)電信C)互聯(lián)網(wǎng)D)公共管理答案:C解析:大數(shù)據(jù)的起源是互聯(lián)網(wǎng)中存在的大量數(shù)據(jù)。[單選題]54.獲得專利權(quán)的項(xiàng)目數(shù)屬于下列哪種類型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)？（）A)行為過(guò)程型B)品質(zhì)特征型C)工作方式型D)工作結(jié)果型答案:D解析:工作結(jié)果型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系中反映科技人員的指標(biāo)有：科研成果的水平、獲得專利權(quán)的項(xiàng)目數(shù)、科研成果的推廣率和轉(zhuǎn)換率、科研成果所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益等等。因此，本題應(yīng)該選D。[單選題]55.沒(méi)有絕對(duì)的零點(diǎn)，只能作加減運(yùn)算，不好作乘除運(yùn)算的績(jī)效考評(píng)方法是（）。A)比例量表B)等級(jí)量表C)等距量表D)名稱量表答案:C解析:等距量表沒(méi)有絕對(duì)的零點(diǎn)，只能作加減的運(yùn)算，不好作乘除的運(yùn)算。在績(jī)效考評(píng)中所采用的量表大多數(shù)屬于等距量表。因此，本題應(yīng)該選C。[單選題]56.圖中取A支座反力為力法的基本未知量X1，當(dāng)I1增大時(shí)，柔度系數(shù)δ11的變化狀況是：A)變大B)變小C)不變D)不能確定答案:B解析:提示：在δ11的表達(dá)式中，剛度EI在分母中。[單選題]57.在Word中，字符格式通常應(yīng)用于()。A)插入點(diǎn)所在的段落B)所選定的文本C)整篇文檔D)插入點(diǎn)所在的節(jié)答案:B解析:在Word文檔編輯中，字符格式應(yīng)用于所選定的文本。[單選題]58.下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A)極差容易受數(shù)據(jù)中極端值的影響，不能準(zhǔn)確地反映數(shù)據(jù)的分散程度B)標(biāo)準(zhǔn)差的大小會(huì)受到數(shù)據(jù)本身數(shù)值大小的影響C)一組數(shù)據(jù)的離散系數(shù)除以均值即為標(biāo)準(zhǔn)差D)標(biāo)準(zhǔn)差相同的兩組數(shù)據(jù)的差異程度可能不同答案:C解析:第2部分：多項(xiàng)選擇題，共15題，每題至少兩個(gè)正確答案,多選或少選均不得分。[多選題]59.管理原則是管理者在管理實(shí)踐中必須依循的基本規(guī)則，這些原則主要有（）。A)適度原則B)人本原則C)效益原則D)滿意原則答案:ABC解析:管理者在管理實(shí)踐中必須依循的管理原則有適度原則、人本原則、效益原則三項(xiàng)。[多選題]60.按組成方式分類，組織可分為（）。A)正式組織B)互利組織C)公益組織D)非正式組織答案:AD解析:組織是指為了實(shí)現(xiàn)既定的目標(biāo)，按一定規(guī)則和程序而設(shè)置的多層次崗位及其有人員隸屬關(guān)系的權(quán)責(zé)角色結(jié)構(gòu)。組織按人數(shù)多少可分為小型、中型和大型組織；按組織對(duì)成員的控制方式可分為強(qiáng)制、規(guī)范和功利組織；按組成方式可分為正式組織和非正式組織。[多選題]61.以領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)權(quán)力運(yùn)用的方式為標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)方式大致可以分為（）。A)獨(dú)裁式的領(lǐng)導(dǎo)B)放任式的領(lǐng)導(dǎo)C)民主式的領(lǐng)導(dǎo)D)協(xié)商式的領(lǐng)導(dǎo)答案:ABC解析:以領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)權(quán)力運(yùn)用的方式為標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)方式大致可以分為獨(dú)裁式的領(lǐng)導(dǎo)、放任式的領(lǐng)導(dǎo)和民主式的領(lǐng)導(dǎo)。[多選題]62.下面關(guān)于?供給的變動(dòng)引起均衡價(jià)格和均衡數(shù)量變動(dòng)?的說(shuō)法中正確的有（）。A.均衡價(jià)格與供給同方向變動(dòng)A)均衡價(jià)格與供給反方向變動(dòng)B)均衡數(shù)量與供給反方向變動(dòng)C)均衡數(shù)量與供給同方向變動(dòng)D)兩者與供給都同方向變動(dòng)答案:BD解析:[多選題]63.下列各項(xiàng)中，屬于制定薪酬計(jì)劃所需要的資料的是（）。A)物價(jià)變動(dòng)的資料B)市場(chǎng)工資水平C)績(jī)效管理制度D)員工薪酬的基本資料E)企業(yè)文化確認(rèn)答案答案:ABD解析:在制定薪酬計(jì)劃前需要搜集有關(guān)資料，對(duì)所有信息進(jìn)行分析、檢查。制定薪酬計(jì)劃所需要的資料包括員工薪酬的基本資料，企業(yè)人力資源規(guī)劃資料，物價(jià)、市場(chǎng)薪酬水平，國(guó)家薪酬、稅收政策的變動(dòng)資料，企業(yè)薪酬支付能力資料等。因此，本題應(yīng)該選ABD[多選題]64.群體可能達(dá)到的績(jī)效水平在很大程度上取決于群體成員個(gè)人給群體帶來(lái)的資源。在群體成員資源變量中，最重要的有（）A)能力B)關(guān)系C)性格特點(diǎn)D)服從程度E)規(guī)模確認(rèn)答案答案:AC解析:[多選題]65.勞動(dòng)法律行為包括（）。A)合法行為B)違約行為C)行政行為D)仲裁行為E)司法行為答案:ABCDE解析:勞動(dòng)法律行為是指不以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。包括合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為等。在勞動(dòng)法律關(guān)系中，合法行為才能產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系，違法行為不能產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系。[多選題]66.下列關(guān)于定性數(shù)據(jù)的圖形表示方法，正確的有（）。A)餅圖主要用于總體中各組成部分所占比重的研究B)條形圖各條的寬度可以不同C)條形圖的高度或長(zhǎng)度來(lái)表述數(shù)據(jù)的多少D)環(huán)形圖能夠表示多個(gè)變量之間的結(jié)構(gòu)差異E)環(huán)形圖不能在Excel當(dāng)中實(shí)現(xiàn)答案:ACD解析:[多選題]67.A)綜合反映銷售額變動(dòng)的絕對(duì)額B)綜合反映多種商品價(jià)格變動(dòng)的絕對(duì)額C)綜合反映多種商品銷售量變動(dòng)的絕對(duì)額D)綜合反映由于多種商品價(jià)格變動(dòng)而增減的銷售額E)綜合反映由于價(jià)格變動(dòng)而使消費(fèi)者增減的貨幣支出額答案:DE解析:[多選題]68.以下關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)方法的說(shuō)法，正確的有（）。A)馬爾可夫法可以預(yù)測(cè)企業(yè)的人力資源需求B)經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法其實(shí)是一種轉(zhuǎn)移概率矩陣C)馬爾可夫法可以預(yù)測(cè)企業(yè)的人力資源供給D)灰色預(yù)測(cè)模型法的本質(zhì)是經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法E)生產(chǎn)模型法是根據(jù)企業(yè)的需求水平和資本總額來(lái)進(jìn)行預(yù)測(cè)確認(rèn)答案答案:ACD解析:馬爾可夫分析法的主要思路是通過(guò)觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化，找出組織過(guò)去人事變動(dòng)的規(guī)律，由此推斷未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢(shì)和狀態(tài)，既可以預(yù)測(cè)企業(yè)的人力資源需求，也可以預(yù)測(cè)企業(yè)內(nèi)部的人員供給情況?；疑A(yù)測(cè)模型法的本質(zhì)是經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法。B項(xiàng)，馬爾可夫模型方法實(shí)際上是一種轉(zhuǎn)移概率矩陣，使用統(tǒng)計(jì)技術(shù)預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源變化；E項(xiàng)，生產(chǎn)模型法是根據(jù)企業(yè)的產(chǎn)出水平和資本總額來(lái)進(jìn)行預(yù)測(cè)。因此，本題應(yīng)該選ACD[多選題]69.合理的工資總額可以用（）的方法來(lái)推算。A)工資總額占附加值比例B)盈虧平衡點(diǎn)C)損益表D)資產(chǎn)負(fù)債E)工資總額與銷售額答案:ABE解析:工資總額的管理，首先考慮確定合理的工資總額所需考慮的因素，如企業(yè)的支付能力、員工的生活費(fèi)用、市場(chǎng)薪酬水平以及員工現(xiàn)有薪酬?duì)顩r等，然后計(jì)算合理的工資總額，可以采用工資總額與銷售額比的方法或盈虧平衡點(diǎn)的方法推算合理的工資總額，還可以采用工資總額占附加值比例的方法來(lái)推算合理的工資總額。[多選題]70.市場(chǎng)之所以不能提供純粹的公共物品，其根本原因在于（）。A)有的消費(fèi)者不需要公共物品B)公共物品具有排他性C)公共物品不具有競(jìng)爭(zhēng)性D)公共物品不具有排他性E)消費(fèi)者都想?免費(fèi)搭車?答案:CDE解析:[多選題]71.居民邊際消費(fèi)傾向遞減意味著（）。A)隨著人們的收入增加消費(fèi)的絕對(duì)數(shù)量也會(huì)增加B)消費(fèi)增加的數(shù)量小于國(guó)民收入的增加量C)消費(fèi)在收入中的比例將隨著國(guó)民收入的上升而下降D)消費(fèi)在收入中的比例將隨著國(guó)民收入的上升而上升E)消費(fèi)和收入之間的差額隨收入的增加而越來(lái)越大答案:BCE解析:[多選題]72.背景調(diào)查應(yīng)關(guān)注的重要問(wèn)題包括（）。A)對(duì)空缺職位的勝任能力模型要做到心中有數(shù)B)應(yīng)當(dāng)采用恰當(dāng)?shù)脑儐?wèn)方法C)注意調(diào)查對(duì)象的選擇D)背景調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)簡(jiǎn)明、實(shí)用E)背景調(diào)查應(yīng)確定明確的主題確認(rèn)答案答案:ABCD解析:背景調(diào)查應(yīng)關(guān)注以下幾個(gè)重要問(wèn)題：①對(duì)空缺職位的勝任能力模型要做到心中有數(shù)；②應(yīng)當(dāng)采用恰當(dāng)?shù)脑儐?wèn)方法；③注意調(diào)查對(duì)象的選擇；④背景調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)簡(jiǎn)明、實(shí)用；⑤在背景調(diào)查中還應(yīng)注意遵守以下幾個(gè)原則，首先，調(diào)查結(jié)果只能作為錄用決策的參考，不能作為唯一評(píng)定的依據(jù)；其次，背景調(diào)查最好僅針對(duì)已經(jīng)有錄用意向的候選人；最后，尊重候選人的意見(jiàn)，征得他的同意。[多選題]73.下列情形中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的是（）。A)勞動(dòng)者患職業(yè)病B)勞動(dòng)者在上班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害C)勞動(dòng)者在下班途中，受到暴力傷害D)勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因酗酒發(fā)生事故受到傷害E)勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害確認(rèn)答案答案:ABE解析:有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：①在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；②工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；③在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；④患職業(yè)病的；⑤因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。⑦其他情形。因此，本題應(yīng)該選ABE第3部分：判斷題，共10題，請(qǐng)判斷題目是否正確。[判斷題]74.幾個(gè)電壓源串聯(lián)的等效電壓等于所有電壓源的電壓絕對(duì)值之和。（）A)正確B)錯(cuò)誤答案:錯(cuò)解析:[判斷題]75.正相關(guān)指的就是兩個(gè)變量之間的變動(dòng)方向都是上升的。（）A)正確B)錯(cuò)誤答案:錯(cuò)解析:[判斷題]76.直方圖的橫坐標(biāo)代表變量的類別，縱坐標(biāo)代表各變量值出現(xiàn)的頻數(shù)。（）A)正確B)錯(cuò)誤答案:錯(cuò)解析:[判斷題]77.在一階RC電路中，若C不變，R越大，則換路后過(guò)渡過(guò)程越短。（）A)正確B)錯(cuò)誤答案:錯(cuò)解析:τ=RC，C不變，R越大，τ越大，過(guò)渡過(guò)程越長(zhǎng)。[判斷題]78.實(shí)驗(yàn)調(diào)查是在事先確定調(diào)查的問(wèn)題中，選擇影響這些問(wèn)題的諸多因素中的一個(gè)或幾個(gè)因素，將其置于一定的條件下，進(jìn)行小規(guī)模實(shí)驗(yàn)的方法。（）。A)正確B)錯(cuò)誤答案:對(duì)解析:[判斷題]79.若1992年為基期，物價(jià)指數(shù)為100；2002年為現(xiàn)期，物價(jià)指數(shù)為120，則從1992年到2002年期間的通貨膨脹率為20%。（）A)正確B)錯(cuò)誤答案:錯(cuò)解析:[判斷題]80.互易定理前后應(yīng)該保持網(wǎng)絡(luò)的拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)不變，僅理想電源搬移。（）A)正確B)錯(cuò)誤答案:對(duì)解析:[判斷題]81.同時(shí)影響產(chǎn)量和就業(yè)變動(dòng)的是平衡