國家電網(wǎng)招聘考試人力資源類(習(xí)題卷5)

試卷科目：國家電網(wǎng)招聘考試人力資源類國家電網(wǎng)招聘考試人力資源類(習(xí)題卷5)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages國家電網(wǎng)招聘考試人力資源類第1部分：單項(xiàng)選擇題，共61題，每題只有一個(gè)正確答案,多選或少選均不得分。[單選題]1.決定一個(gè)組織經(jīng)濟(jì)效益大小和資源效率高低的首要條件是（），其手段都是管理。A)對(duì)人的合理使用B)科學(xué)技術(shù)的高度應(yīng)用C)資源的最優(yōu)配置和最優(yōu)利用D)資金的合理流動(dòng)答案:C解析:決定一個(gè)組織經(jīng)濟(jì)效益大小和資源效率高低的首要條件是資源的最優(yōu)配置和最優(yōu)利用。[單選題]2.抑制需求拉動(dòng)通貨膨脹，應(yīng)該采取的措施是（）。A)控制貨幣供應(yīng)量B)提高工資C)解除托拉斯組織D)減稅答案:A解析:[單選題]3.若在工作表中選取一組單元格，則其中活動(dòng)單元格的數(shù)目是（）。A)1行單元格B)1個(gè)單元格C)1列單元格D)被選中的單元格個(gè)數(shù)答案:B解析:活動(dòng)單元格的數(shù)目只能是一個(gè)。[單選題]4.如果某種商品供給曲線的斜率為正，在其他條件不變的情況下，該商品價(jià)格上升將導(dǎo)致（）。A)供給量增加B)供給量減少C)供給增加D)供給減少答案:A解析:[單選題]5.儒家的管理思想貫穿著（）的倫理道德精神。A)仁、義、禮、智、信B)修身、齊家、治國、平天下C)以和為貴D)性惡論答案:A解析:反映倫理道德的?仁、義、禮、智、信?是儒家思想的核心，這些精神也貫穿著儒家管理思想。所以選A。[單選題]6.測(cè)量工作的基準(zhǔn)線是()。A)水準(zhǔn)線B)中央子午線C)鉛垂線D)法線答案:C解析:地球表面上任一質(zhì)點(diǎn)同時(shí)受到地球的吸引力和離心力的作用，上述兩個(gè)力的合力稱為重力。重力的方向稱為鉛垂線方向。鉛垂線是測(cè)量工作的基準(zhǔn)線。[單選題]7.導(dǎo)線測(cè)量的外業(yè)工作不包括（）A)踏勘選點(diǎn)B)邊長丈測(cè)C)轉(zhuǎn)折角測(cè)量D)導(dǎo)線點(diǎn)坐標(biāo)計(jì)算答案:D解析:導(dǎo)線測(cè)量是指測(cè)定這些轉(zhuǎn)折角和邊長，以計(jì)算導(dǎo)線點(diǎn)的平面直角坐標(biāo)。導(dǎo)線外業(yè)包括：①踏勘選點(diǎn)；②建立標(biāo)志；③邊長丈量；④轉(zhuǎn)折角測(cè)量；⑤連接測(cè)量（即連接角和連接邊的測(cè)量）。[單選題]8.目前微機(jī)使用的主流操作系統(tǒng)屬于()。A)批處理操作系統(tǒng)B)分時(shí)操作系統(tǒng)C)實(shí)時(shí)操作系統(tǒng)D)網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)答案:D解析:[單選題]9.下述屬于扁平式組織缺點(diǎn)的是（）。A)信息傳遞速度慢B)信息失真程度大C)不利于管理者協(xié)調(diào)與控制D)不利于發(fā)揮下級(jí)積極性答案:C解析:扁平式組織是指管理幅度較寬、管理層次較少的組織結(jié)構(gòu)形態(tài)。其上層人員的管理幅度大，難以對(duì)下級(jí)進(jìn)行深入具體的指導(dǎo)和監(jiān)督。所以答案選C。[單選題]10.簡支梁AC的A、C截面為鉸支端，已知的彎矩圖如圖示，其中AB段為斜直線，BC段為拋物線。以下關(guān)于梁上載荷的正確判斷是：A)AB段q=0，BC段q≠0，B截面處有集中力B)AB段q≠0，BC段q=0，B截面處有集中力C)AB段q=0，BC段q≠0，B截面處有集中力偶D)AB段q≠0，BC段q=0，B截面處有集中力偶（q為布數(shù)荷集度）答案:A解析:提示：根據(jù)?零、平、斜?，?平、斜、拋?的規(guī)律，AB段的斜直線，對(duì)應(yīng)AB段q=0，BC段的拋物線，對(duì)應(yīng)BC段q≠0，即應(yīng)有q，而B截面處有一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)，應(yīng)對(duì)應(yīng)于一個(gè)集中力。[單選題]11.習(xí)得動(dòng)機(jī)又被稱為（）A)生理性動(dòng)機(jī)B)一般動(dòng)機(jī)C)原始動(dòng)機(jī)D)衍生性動(dòng)機(jī)答案:D解析:[單選題]12.水平角觀測(cè)中，盤左起始方向OA的水平度盤讀數(shù)為358°12'15"，終了方向OB的對(duì)應(yīng)讀數(shù)為154°18'19"，則∠AOB前半測(cè)回角值為：A)156°06"04''B)-156°06'04"C)203°53'56"D)-203°53'56''答案:A解析:提示：∠AOB前半測(cè)回角值=OB-OA+360°。[單選題]13.如果把一個(gè)小功率二極管直接同一個(gè)電源電壓為1.5V、內(nèi)阻為零的電池實(shí)行正向連接，電路如圖所示，則后果是該管：A)擊穿B)電流為零C)電流正常D)電流過大使管子燒壞答案:D解析:提示：由半導(dǎo)體二極管的單向?qū)щ娦钥芍?，正常工作時(shí)硅材料二極管的正向?qū)妷菏?.7V，鍺材料二極管的導(dǎo)通電壓是0.3V，此題中二極管有1.5V的電壓，將引起過大的工作電流使二極管損壞。[單選題]14.圖示一結(jié)構(gòu)受兩種荷載作用，對(duì)應(yīng)位置處的支座反力關(guān)系應(yīng)為：A)完全相同B)完全不同C)豎向反力相同，水平反力不同D)水平反力相同，豎向反力不同答案:C解析:提示：整體隔離體平衡，求豎向反力；鉸一側(cè)隔離體平衡，求水平反力。[單選題]15.企業(yè)采用創(chuàng)新產(chǎn)品策略時(shí)，其企業(yè)文化往往是（）。A)官僚式十市場(chǎng)式B)官僚式十發(fā)展式C)家庭式十市場(chǎng)式D)發(fā)展式十市場(chǎng)式答案:D解析:企業(yè)競(jìng)爭策略的選擇、人力資源策略的確定與企業(yè)文化存在密切關(guān)系。當(dāng)企業(yè)采用創(chuàng)新產(chǎn)品策略時(shí)，企業(yè)文化是?發(fā)展式十市場(chǎng)式?，人力資源策略為投資策略。[單選題]16.下列內(nèi)容不包括在會(huì)議秘密中的是（）。A)內(nèi)部會(huì)議的日期B)內(nèi)部會(huì)議的議題C)內(nèi)部會(huì)議的音像材料D)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)的批示答案:D解析:會(huì)議秘密的內(nèi)容包括內(nèi)部會(huì)議的日期、議題、議程、文件、記錄、音像材料等。而D項(xiàng)屬于信訪秘密的內(nèi)容。[單選題]17.在Word文檔中編輯表格時(shí)，下列敘述不正確的是()。A)如果選定的單元格不在同一行，則不能進(jìn)行單元格合并B)在表格中不能同時(shí)選定多個(gè)不連續(xù)的單元格C)若表格中包含數(shù)字，可以對(duì)表格中指定的列或行進(jìn)行計(jì)算D)可以在表格的單元格中插入圖片答案:A解析:即使選定的單元格不在同一行，但在同一列，而且是連續(xù)的單元格，便可以進(jìn)行單元格合并。[單選題]18.以下關(guān)于群體規(guī)模的敘述中不正確的是（）A)群體規(guī)模能夠影響群體的整體行為B)研究表明，成員為偶數(shù)的群體似乎比成員為奇數(shù)的群體更受歡迎C)相對(duì)而言，5至7人的群體在執(zhí)行任務(wù)時(shí)較有效D)如果群體的目標(biāo)是調(diào)查事情的真相，那么應(yīng)該是大群體比小群體更有效答案:B解析:[單選題]19.培訓(xùn)的印刷材料中，崗位指南的作用不包括（）。A)節(jié)約培訓(xùn)成本B)明確培訓(xùn)目標(biāo)C)提高學(xué)習(xí)效果D)掌握操作規(guī)程答案:C解析:崗位指南在培訓(xùn)中具有以下作用：①迫使有關(guān)專家對(duì)理想的操作作出界定，進(jìn)一步明確培訓(xùn)的目標(biāo)；②有助于記憶在培訓(xùn)中學(xué)到的操作規(guī)程，也便于在以后的工作中隨時(shí)查閱；③有時(shí)可以代替培訓(xùn)或減少培訓(xùn)時(shí)間，節(jié)約成本。因此，本題應(yīng)該選C。[單選題]20.兩紅線樁A、B的坐標(biāo)分別為xA=1000.000m、yA=2000.000m、xB=1060.000m、yB=2080.000m；欲測(cè)設(shè)建筑物上的一點(diǎn)M，xM=991.000m、yM=2090.000m。則在A點(diǎn)以B點(diǎn)為后視點(diǎn)，用極坐標(biāo)法測(cè)設(shè)M點(diǎn)的極距DAM和極角∠BAM分別為：A)90.449m、42°34'50''B)90.449m、137°25'10''C)90.000m、174°17'20"D)90.000m、95°42'38"答案:A解析:[單選題]21.通常被認(rèn)為涵蓋?科學(xué)管理?內(nèi)容的學(xué)派是（）A)古典學(xué)派B)人際關(guān)系學(xué)派C)系統(tǒng)學(xué)派D)權(quán)變方法學(xué)派答案:A解析:[單選題]22.如圖所示，該結(jié)構(gòu)中二力桿的軸力為（）。A)－2FB)－FC)FD)2F答案:C解析:[單選題]23.相關(guān)分析中，用于判斷兩個(gè)變量之間相關(guān)關(guān)系類型的圖形是（）。A)直方圖B)散點(diǎn)圖C)柱形圖D)圓形圖答案:B解析:[單選題]24.把戰(zhàn)略一致、競(jìng)爭對(duì)象相同、市場(chǎng)重點(diǎn)類似的同類業(yè)務(wù)或產(chǎn)品大類歸于一個(gè)部門屬（）。A)職能部門化B)用戶部門化C)產(chǎn)品部門化D)地區(qū)部門化答案:C解析:把戰(zhàn)略一致、競(jìng)爭對(duì)象相同、市場(chǎng)重點(diǎn)類似的同類業(yè)務(wù)或產(chǎn)品大類歸于一個(gè)部門屬于產(chǎn)品部門化。[單選題]25.圖示結(jié)構(gòu)兩個(gè)狀態(tài)中的反力互等，r12=r21，r12和r21的量綱為:A)力X長度B)無量綱C)力D)長度答案:A解析:提示：力偶矩的量綱除以角位移的量綱。[單選題]26.企業(yè)集團(tuán)的（）組織結(jié)構(gòu)是指成員企業(yè)之間相互占有對(duì)方的股份，形成一種?你中有我，我中有你?的結(jié)合關(guān)系。A)環(huán)狀持股型B)層層控股型C)資金借貸型D)簇狀持股型答案:A解析:環(huán)狀持股型聯(lián)結(jié)方式是指企業(yè)集團(tuán)的成員企業(yè)之間相互占有對(duì)方的股份，形成一種?你中有我，我中有你?的結(jié)合關(guān)系。[單選題]27.具體的管理活動(dòng)會(huì)有不同的目標(biāo)，為了實(shí)現(xiàn)（）是一切管理活動(dòng)的共性。A)共同的目標(biāo)B)一定的目標(biāo)C)既定的目標(biāo)D)特定的目標(biāo)答案:D解析:由于管理所面臨的環(huán)境、條件、類型、性質(zhì)、層次以及時(shí)間跨度的不同，具體的管理活動(dòng)會(huì)具有不同的管理目標(biāo)，盡管如此，為了實(shí)現(xiàn)特定的目標(biāo)卻是一切管理活動(dòng)的共性。故本題答案選D。[單選題]28.在新員工對(duì)企業(yè)及員工不熟悉的情況下，（）是新員工獲取企業(yè)信息的基本來源。A)企業(yè)簡介B)企業(yè)宣講C)員工手冊(cè)D)電視廣告答案:C解析:崗前培訓(xùn)中的一項(xiàng)重要材料就是為員工定制的員工手冊(cè)，在新員工對(duì)企業(yè)及其他員工不熟悉的情況下，員工手冊(cè)是新員工獲取企業(yè)信息的基本來源。[單選題]29.根據(jù)歸因理論，通常被看作內(nèi)因的原因是（）A)努力程度B)任務(wù)難度C)運(yùn)氣D)機(jī)遇答案:A解析:[單選題]30.為保證工程建筑物在施工、使用和運(yùn)營中的安全，必須進(jìn)行變形觀測(cè)。建筑工程的變形觀測(cè)包括裂縫觀測(cè)和（）。A)沉降觀測(cè)和位移觀測(cè)B)沉降觀測(cè)和安裝就位C)竣工測(cè)量和安裝就位D)竣工測(cè)量和傾斜觀測(cè)答案:A解析:建筑工程的變形觀測(cè)指對(duì)建筑物及其地基由于荷重和地質(zhì)條件變化等外界因素引起的各種變形（空間位移）的測(cè)定工作。根據(jù)施工測(cè)量的質(zhì)量控制要求規(guī)定可知，建筑工程的變形觀測(cè)包括沉降觀測(cè)、位移觀測(cè)、裂縫觀測(cè)、撓度觀測(cè)、轉(zhuǎn)動(dòng)角觀測(cè)和振動(dòng)觀測(cè)等。[單選題]31.下列關(guān)于計(jì)算機(jī)系統(tǒng)硬件的說法不正確的是()。A)CPU主要由運(yùn)算器和控制器組成B)關(guān)閉計(jì)算機(jī)電源后，RAM中的程序和數(shù)據(jù)就消失了C)硬盤上的數(shù)據(jù)可由CPU直接存取D)硬盤驅(qū)動(dòng)器既屬于輸入設(shè)備，又屬于輸出設(shè)備答案:C解析:CPU只能直接存取內(nèi)存儲(chǔ)器，如果CPU要存取硬盤上的數(shù)據(jù)，一般應(yīng)首先將硬盤中的數(shù)據(jù)存放在內(nèi)存，然后再從內(nèi)存讀取數(shù)據(jù)。[單選題]32.圖示a)、b)兩截面，其慣性矩關(guān)系應(yīng)為：A)(Iy)1>(Iy)2,(Iz)1=(Iz)2B)(Iy)1=(Iy)2,(Iz)1>(Iz)2C)(Iy)1=(Iy)2,(Iz)1z)2D)(Iy)1y)2,(Iz)1=(Iz)2答案:B解析:提示：兩截面面積相同，但圖a)截面分布離z軸較遠(yuǎn)，故Iz較大。對(duì)y軸慣性矩相同。[單選題]33.OSI環(huán)境下，下層能向上層提供兩種不同形式的服務(wù)是()。A)面向?qū)ο蟮姆?wù)與面向客戶的服務(wù)B)面對(duì)連接的服務(wù)與面向?qū)ο蟮姆?wù)C)面向?qū)ο蟮姆?wù)與無連接的服務(wù)D)面對(duì)連接的服務(wù)與無連接的服務(wù)答案:D解析:下層為上層提供的服務(wù)是面向連接和面向無連接的。[單選題]34.（）是組織的核心功能。A)凝聚功能B)整合功能C)管理功能D)服務(wù)功能答案:B解析:整合功能是組織的核心功能。組織的作用就在于按照統(tǒng)一的意志、遵循一定的規(guī)則，把社會(huì)中的物質(zhì)資源、財(cái)力資源、人力資源、信息資源等有效地進(jìn)行動(dòng)員和組合，使這些零散的資源在一定的權(quán)責(zé)體系內(nèi)形成一個(gè)合力，以發(fā)揮這些資源的整體優(yōu)勢(shì)。所以選B。[單選題]35.倡導(dǎo)?胡蘿卜加大棒?式的管理方式的理論是（）。A)X理論B)Y理論C)超Y理論D)Z理論答案:A解析:[單選題]36.在正弦交流電路中，電壓有效值U與電流有效值的乘積為()。A)視在功率B)平均功率C)功率因數(shù)D)無功功率答案:A解析:[單選題]37.不屬于與企業(yè)戰(zhàn)略方向相配合的財(cái)務(wù)性主題的是（）。A)資產(chǎn)利用-投資戰(zhàn)略B)投資-收益C)成本降低-生產(chǎn)力改進(jìn)D)收入-成長答案:B解析:在平衡計(jì)分卡財(cái)務(wù)方面，形成三個(gè)財(cái)務(wù)性主題：資產(chǎn)利用一投資戰(zhàn)略、成本降低-生產(chǎn)力改進(jìn)、收入-成長。[單選題]38.電子數(shù)字計(jì)算機(jī)最主要的工作特點(diǎn)是()。A)高速度B)高精度C)記憶力強(qiáng)D)存儲(chǔ)程序與自動(dòng)控制答案:D解析:[單選題]39.在計(jì)算機(jī)系統(tǒng)中，設(shè)備管理是指對(duì)()。A)除CPU和內(nèi)存儲(chǔ)器以外的所有輸入／輸出設(shè)備的管理B)包括CPU和內(nèi)存儲(chǔ)器以及所有輸入／輸出設(shè)備的管理C)除CPU外，包括內(nèi)存儲(chǔ)器以及所有輸入／輸出設(shè)備的管理D)除內(nèi)存儲(chǔ)器外，包括CPU以及所有輸入/輸出設(shè)備的管理答案:A解析:設(shè)備管理不僅要管理實(shí)際的輸入／輸出操作的設(shè)備(如：打印機(jī))，還要管理輸入／輸出接口(如：DMA控制器、中斷控制器)設(shè)備等。[單選題]40.如圖所示，體系的幾何組成為（）。A)幾何不變且無多余約束B)幾何不變有一個(gè)多余約束C)常變體系D)瞬變體系答案:B解析:先不考慮基礎(chǔ)，上部結(jié)構(gòu)依次拆去二元體265、254、243后，得到靜定三角形結(jié)構(gòu)123，故上部結(jié)構(gòu)為無多余約束的幾何不變體。上部結(jié)構(gòu)與地基之間通過一個(gè)固定鉸支座和2個(gè)平行滑動(dòng)鉸支座相連，根據(jù)二元體規(guī)則可知有一個(gè)多余支座約束。因此圖示結(jié)構(gòu)為幾何不變有一個(gè)多余約束的體系。[單選題]41.（）具有權(quán)威性、強(qiáng)制性、層級(jí)性和針對(duì)性等特點(diǎn)。A)傳播方法B)法律方法C)行政方法D)經(jīng)濟(jì)方法答案:C解析:題干所述為行政方法的主要特點(diǎn)，故答案為C。[單選題]42.無任何電源的線性二端口電路的T參數(shù)應(yīng)滿足（）。A)A=DB)B=CC)BC-AD=1D)AD-BC=1答案:D解析:[單選題]43.圖示兩根木桿連接結(jié)構(gòu)，已知木材的許用切應(yīng)力為[τ]，許用擠壓應(yīng)力為[σbs]，則a與h的合理比值是：A)AB)BC)CD)D答案:A解析:[單選題]44.在微型計(jì)算機(jī)中，Bit的中文含義是()。A)二進(jìn)制位B)字節(jié)C)字D)雙字答案:A解析:在微型計(jì)算機(jī)中，信息的最小單位為二進(jìn)制位，用Bit來表示；8位二進(jìn)制構(gòu)成一個(gè)字節(jié)，用Byte來表示：一個(gè)或一個(gè)以上字節(jié)可組成一個(gè)二進(jìn)制表示的字；字長可以是8位、16位、32位或64位，兩個(gè)字長的字，稱為雙字。[單選題]45.設(shè)當(dāng)x→0時(shí),有ar+bx+cx～sintdt,則().A)AB)BC)CD)D答案:D解析:[單選題]46.已知軸兩端作用外力偶轉(zhuǎn)向相反、大小相等，如圖示，其值為T。則該軸離開兩端較遠(yuǎn)處橫截面上剪應(yīng)力的正確分布圖是：A)圖a)B)圖b)C)圖c)D)圖d)答案:A解析:提示：扭轉(zhuǎn)軸橫截面上剪應(yīng)力沿直徑呈線性分布，而且與扭矩T的轉(zhuǎn)向相同。[單選題]47.圖示體系EI=常數(shù)，其第一自振頻率w1等于：A)AB)BC)CD)D答案:C解析:提示：第一主振型為反對(duì)稱變形形式，取半邊為簡支梁。[單選題]48.總體方差的無偏估計(jì)量是（）。A)AB)BC)CD)D答案:B解析:[單選題]49.設(shè)一個(gè)總體共有5個(gè)元素，從中隨機(jī)抽取一個(gè)容量為2的樣本，在重置抽樣時(shí)，共有（）個(gè)樣本。A)25B)10C)5D)1答案:A解析:[單選題]50.檢驗(yàn)經(jīng)緯儀水準(zhǔn)管軸是否垂直于豎軸，當(dāng)氣泡居中后，平轉(zhuǎn)180°時(shí)，氣泡已偏離。此時(shí)用校正針撥動(dòng)水準(zhǔn)管校正螺絲，使氣泡退回偏離值的多少即可？A)1/2B)1/4C)全部D)2倍答案:A解析:提示：參見經(jīng)緯儀水準(zhǔn)管軸垂直于豎軸的校驗(yàn)方法。[單選題]51.領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)是一種后天的習(xí)慣，是一種務(wù)實(shí)的結(jié)合，是可能學(xué)來的。這種觀點(diǎn)的提出者是美國管理學(xué)家（）A)菲德勒B)杜拉克C)斯多基爾D)萊克特答案:B解析:[單選題]52.人力資源的（）能力是企業(yè)競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)的根本。A)技術(shù)B)創(chuàng)新C)智力D)管理答案:B解析:人力資源開發(fā)的理論體系包括人力資源的心理開發(fā)、生理開發(fā)、倫理開發(fā)、創(chuàng)新能力開發(fā)、教育開發(fā)等。其中，人力資源的創(chuàng)新能力是企業(yè)競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)的根本，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的不竭動(dòng)力。[單選題]53.組織文化也稱（），是組織或企業(yè)在長期的經(jīng)營過程中逐步形成的共同的文化觀念，是由領(lǐng)導(dǎo)者倡導(dǎo)、為員工所認(rèn)同的本組織或本企業(yè)的群體和行為準(zhǔn)則。A)企業(yè)文化B)行政文化C)團(tuán)隊(duì)文化D)領(lǐng)導(dǎo)文化答案:A解析:[單選題]54.觀測(cè)三角形內(nèi)角3次，求得三角形閉合差分別為+8″、-10″和+2″，則三角形內(nèi)角和的中誤差為（）。A)±6.7″B)±7.5″C)±9.2″D)±20″答案:B解析:中誤差是指有限次觀測(cè)的偶然誤差求得的標(biāo)準(zhǔn)差，即三角形內(nèi)角和的中誤差為：[單選題]55.-鑄鐵梁如圖所示，已知抗拉的許用應(yīng)力[σt]c]，則該梁截面的擺放方式應(yīng)如何圖所示？A)AB)BC)CD)D答案:A解析:提示：經(jīng)作彎矩圖可知，此梁的最大彎矩在C截面處，為+12kN*m，下邊緣受拉。為保證最大拉應(yīng)力最小，擺放方式應(yīng)如圖a)所示。[單選題]56.銷售經(jīng)理從人事經(jīng)理那里獲得信息，屬于內(nèi)部聯(lián)絡(luò)關(guān)系；通過市場(chǎng)營銷協(xié)會(huì)與其他公司的銷售執(zhí)行經(jīng)理接觸，就是外部聯(lián)絡(luò)關(guān)系。此時(shí)銷售經(jīng)理扮演的是（）。A)領(lǐng)導(dǎo)者B)企業(yè)家C)監(jiān)督者D)聯(lián)絡(luò)者答案:D解析:[單選題]57.如圖所示，桁架DE桿的內(nèi)力為（）。A)FB)0C)－FD)－2F答案:B解析:對(duì)結(jié)構(gòu)整體分析可知，左側(cè)水平支座反力為F，方向向左。用向左的力F代替水平支座，結(jié)構(gòu)變?yōu)閷?duì)稱結(jié)構(gòu)。利用結(jié)構(gòu)的對(duì)稱性，將F與代替水平支座的力F分別看作是在節(jié)點(diǎn)D與節(jié)點(diǎn)E下方鉸點(diǎn)上大小為F/2的一組反對(duì)稱荷載。在反對(duì)稱荷載作用下，DE桿的內(nèi)力為對(duì)稱截面上對(duì)稱內(nèi)力，故為零。[單選題]58.被譽(yù)為管理心理學(xué)之父的是（）A)梅奧B)萊維特C)維卡D)斯克伯茲答案:B解析:第2部分：多項(xiàng)選擇題，共15題，每題至少兩個(gè)正確答案,多選或少選均不得分。[多選題]59.形成?管理理論叢林?的學(xué)派中包含有（）。A)管理過程學(xué)派B)數(shù)理學(xué)派C)社會(huì)合作系統(tǒng)學(xué)派D)群體行為學(xué)派答案:ABCD解析:A、B、C、D四項(xiàng)所述都屬于?現(xiàn)代管理理論叢林?的一員。[多選題]60.決策中評(píng)價(jià)備選方案的尺度是（）。A)必須達(dá)成的目標(biāo)B)客觀事物可能實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)C)客觀事物的發(fā)展變化D)希望達(dá)成的目標(biāo)答案:AD解析:決策中評(píng)價(jià)備選方案的尺度是必須達(dá)成的目標(biāo)和希望達(dá)成的目標(biāo)。故A、D項(xiàng)當(dāng)選。[多選題]61.下列選項(xiàng)中，屬于組成國際收支平衡表基本項(xiàng)目的有（）。A.經(jīng)常項(xiàng)目A)資本和金融項(xiàng)目B)調(diào)整項(xiàng)目C)錯(cuò)誤與遺漏項(xiàng)目D)官方儲(chǔ)備項(xiàng)目答案:AB解析:[多選題]62.國際收支平衡表中的經(jīng)常項(xiàng)目主要有（）。A.貨物貿(mào)易A)凈誤差與遺漏B)國際間單方面轉(zhuǎn)移支付C)國際間的投資收益D)勞務(wù)收支答案:ACD解析:[多選題]63.績效改進(jìn)效果的評(píng)價(jià)包括（）。A)員工、客戶、供應(yīng)商對(duì)改進(jìn)結(jié)果的反應(yīng)B)績效改進(jìn)實(shí)施后員工能力素質(zhì)提升的程度C)績效改進(jìn)活動(dòng)對(duì)工作方式的影響D)績效改進(jìn)所達(dá)成的結(jié)果與預(yù)期的對(duì)比E)績效改進(jìn)方法的先進(jìn)性和完整性確認(rèn)答案答案:ABCD解析:通?？梢詮乃膫€(gè)維度來評(píng)價(jià)績效改進(jìn)：①反應(yīng)：員工、客戶、供應(yīng)商對(duì)改進(jìn)結(jié)果的反應(yīng)；②學(xué)習(xí)或能力：即績效改進(jìn)實(shí)施后員工能力素質(zhì)提升的程度；③轉(zhuǎn)變：績效改進(jìn)活動(dòng)對(duì)工作方式的影響；④結(jié)果：績效改進(jìn)所達(dá)成的結(jié)果與預(yù)期的對(duì)比。因此，本題應(yīng)該選ABCD[多選題]64.凝聚力的高低，在很大程度上決定著群體行為的（）A)效用B)效率C)效果D)效能E)效價(jià)確認(rèn)答案答案:BC解析:[多選題]65.有效的員工培訓(xùn)體系的環(huán)節(jié)包括（）。A)培訓(xùn)需求分析B)培訓(xùn)計(jì)劃制訂C)培訓(xùn)活動(dòng)組織實(shí)施D)滿足組織發(fā)展的潛在需要E)培訓(xùn)效果評(píng)估答案:ABCE解析:有效的員工培訓(xùn)體系的四大環(huán)節(jié)包括培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃制訂、培訓(xùn)活動(dòng)組織實(shí)施和培訓(xùn)效果評(píng)估。[多選題]66.以下描述中，（）屬于委員會(huì)的缺點(diǎn)。A)決策優(yōu)柔寡斷B)在最低水平上妥協(xié)C)責(zé)任不確定D)虛偽的民主E)決策科學(xué)性差答案:ABCD解析:[多選題]67.以下屬于自我中心角色的有（）。A)阻礙著B)尋求認(rèn)可者C)支配者D)逃避者E)領(lǐng)導(dǎo)者答案:ABCD解析:[多選題]68.屬于年薪制特點(diǎn)的有（）。A)適用范圍較為特定B)適用范圍無限制C)支付周期較長D)支付周期較短E)收入存在一定風(fēng)險(xiǎn)確認(rèn)答案答案:ACE解析:年薪制的特點(diǎn)有：適用范圍較為特定、支付周期較長、收入存在一定風(fēng)險(xiǎn)。[多選題]69.在人員招聘活動(dòng)的評(píng)估中，內(nèi)容效度多用于（）。A)知識(shí)測(cè)試B)操作測(cè)試C)能力測(cè)試D)潛力測(cè)試E)心理測(cè)試確認(rèn)答案答案:AB解析:內(nèi)容效度即測(cè)試方法能真正測(cè)出想測(cè)的內(nèi)容的程度。內(nèi)容效度多應(yīng)用于知識(shí)測(cè)試與實(shí)際操作測(cè)試，而不適用于對(duì)能力和潛力的測(cè)試。因此，本題應(yīng)該選AB。[多選題]70.依據(jù)歸因理論，人們一般可作出的歸因內(nèi)容包括（）。A)努力程度B)能力大小C)工作環(huán)境和工作內(nèi)容D)任務(wù)難度E)運(yùn)氣與機(jī)會(huì)確認(rèn)答案答案:ABDE解析:[多選題]71.人力資本投資的特性有（）。A)收益形式單一化B)誰投資，誰收益C)動(dòng)態(tài)性D)連續(xù)性E)收益形式多樣化確認(rèn)答案答案:CDE解析:人力資本投資的特性包括：①連續(xù)性、動(dòng)態(tài)性；②主體和客體具有同一性；③投資者與收益者的不完全一致性；④收益形式多樣化。因此，本題應(yīng)該選CDE[多選題]72.在對(duì)總體進(jìn)行區(qū)間估計(jì)時(shí)，需要考慮（）。A)總體是否服從正態(tài)分布B)總體是否服從均勻分布C)總體方差是否已知D)總體均值是否已知E)用于估計(jì)的樣本是大樣本還是小樣本答案:ACE解析:[多選題]73.有效領(lǐng)導(dǎo)行為通常包括以下哪些步驟？（）A)計(jì)劃B)委派C)貫徹D)獎(jiǎng)懲E)評(píng)價(jià)確認(rèn)答案答案:ABCDE解析:第3部分：判斷題，共10題，請(qǐng)判斷題目是否正確。[判斷題]74.在三部門經(jīng)濟(jì)中，增加政府支出可以緩解緊縮性缺口。（）A)正確B)錯(cuò)誤答案:錯(cuò)解析:[判斷題]75.Word是文字處理軟件。()A)正確B)錯(cuò)誤答案:對(duì)解析:Word可以處理文字、圖片、表格等等。[判斷題]76.業(yè)務(wù)過程再造興起于20世紀(jì)80年代末。（）A)正確B)錯(cuò)誤答案:錯(cuò)解析:業(yè)務(wù)過程再造是20世紀(jì)90年代由美國麻省理工學(xué)院的計(jì)算機(jī)教授邁克爾·哈默和CSC管理顧問公司董事長錢皮提出的，1993年，他們合著了《公司重組一企業(yè)革命宣言》一書。[判斷題]77.當(dāng)Z=（4+j4）Ω上加電壓u=20sin（ωt+135°）V時(shí)，電流i=2.5sin（ωt+45°）A。（）A)正確B)錯(cuò)誤答案:錯(cuò)解析:[判斷題]78.均衡價(jià)格不一定是供給曲線與需求曲線交點(diǎn)時(shí)的價(jià)格。（）A)正確B)錯(cuò)誤答案:錯(cuò)解析:[判斷題]79.條形圖是用寬度相同的條形的高度或長度來表示數(shù)據(jù)多少。（）A)正確B)錯(cuò)誤答案:對(duì)解析:[判斷題]80.在任何條件下，降低商品和要素價(jià)格一定會(huì)刺激消費(fèi)者對(duì)該商品的需求。（）A)正確B)錯(cuò)誤答案:錯(cuò)解析:[判斷題]81.在節(jié)點(diǎn)分析法中，若已知電壓源接地，可作為已知節(jié)點(diǎn)電壓。（）A)正確B)錯(cuò)誤答案:對(duì)解析:[判斷題]82.某企業(yè)2007年產(chǎn)值是150萬元，到2009年累計(jì)增加