公司員工崗位聘用辦法

員工崗位聘用辦法

第一章總則

第一條為規(guī)范公司人力資源管理制度，形成平等競爭、

擇優(yōu)錄用、獎罰分明、合理流動的用工用人機制，特制定

本辦法。

第二章適用范圍

第二條公司全體員工均適用本辦法。

第三章定編及崗位設定

第三條公司人力資源部根據(jù)企業(yè)總體經(jīng)營目標和要求，

提出公司人員規(guī)模和人力資源需求規(guī)劃，報公司領導批準

實施。

第四條人力資源部會同各部門科學合理地劃分企業(yè)組織

職務，明確職務的相互關系，建立清晰的職務層次、順序。

第五條編制職務描述書體系，明確每個職位的工作性質(zhì)、

任務、難易程度、權限、責任大小以及任職條件。

第四章崗位聘用原則

第六條堅持任人唯賢、優(yōu)化組合結構。

第七條公司調(diào)配方案與個人業(yè)務專長和意愿相結合。

第八條實行自上而下的逐級聘用制，并由人力資源部統(tǒng)

一辦理聘用手續(xù)。

第九條崗位聘用期限須短于或等于員工勞動合同期限。

第五章干部任免

第十條公司干部任免通過聘用制實現(xiàn)，即聘用和解聘。

第十一條公司高層干部的任免：

1.總經(jīng)理由董事會任免;

2.其他高級職員由總經(jīng)理提名，董事會任免。

第十二條公司中層干部任免：由總經(jīng)理或分管副總提

名，經(jīng)公司常務會議決定任免。

第十三條公司一般干部的任免：由部門經(jīng)理提名，經(jīng)

分管副總、總經(jīng)理批準后任免。

第十四條公司所有人事任免事項，均須正式行文通告。

第六章晉升和降職

第十五條公司建立正常職務升遷機制。

第十六條對公司成績出色者或卓著者，可以晉升職位，

特殊情況可破格晉升。

第十七條對公司業(yè)績不良者或違反公司規(guī)章制度者，可

以降職使用，特殊情況可連降幾級。

第十八條職位升遷由部門主管或公司領導提出，經(jīng)董事

會或公司常務會議討論通過，由人力資源部行文通告。

第十九條當事人可因自身工作原因向公司提出晉升或降

職請求，人力資源部受理后提出初步意見，報公司審批。

第二十條員工職位升遷后，其工資待遇和福利應進行相

應調(diào)整，特殊情況報總經(jīng)理批準后方可保留。

第七章崗位調(diào)換

第二十一條為了做到人盡其才，公司允許員工在公司崗

位間調(diào)動。

第二十二條員工主動提出崗位調(diào)換時，填寫調(diào)配單向人

力資源部申請，經(jīng)新舊崗位主管和公司領導批準后，由人

力資源部正式行文任免事項，當事人辦理交接手續(xù)。

第二十三條公司提出人事調(diào)動命令時，征求員工個人和

新舊崗位主管意見，均同意后，填寫調(diào)配單并正式行文任

免，當事人辦理交接手續(xù)。

第二十四條所有的崗位變動，其主管均須對員工原崗位

的工作進行考核、鑒定，并交人力資源部留存。

第八章試用及正式聘用

第二十五條公司所有員工均應實行試用制，須簽訂試用

勞動合同。

試用期的確定：

1.勞動合同期限將不滿6個月的，可不設試用期；

2.勞動合同期限滿6個月不滿1年的，試用期最長不超

過1個月；

3.勞動合同期限滿1年不滿3年的，試用期最長不超過3

個月；

4.勞動合同期限滿3年的，試用期最長不超過6個月。

第二十六條試用員工主管對其試用期工作績效進行考核,

提出提前結束、按原定期限、延期、解聘之意見，并填寫

試用考核單，送人力資源部審核。

第二十七條員工由試用轉入正式聘用，須簽訂正式勞動

合同。

第二十八條根據(jù)員工崗位、職務等原因，可協(xié)商決定員

工的聘用年限，一般分別為1年、2年、3年。員工在公司

連續(xù)工作滿10年以上，如員工提出，可續(xù)訂無固定期限的

勞動合同。

第二十九條員工和公司根據(jù)公司有關規(guī)定，確立在試用、

正式期之工資、獎金及其他福利。

第九章解聘

第三十條公司因下列原因，可對有關員工解聘:

1.受聘人因本業(yè)務、技術水平等原因，經(jīng)考核不能勝任

崗位要求；

2.受聘人在規(guī)定的一段時間內(nèi)不能完成崗位任務;

3.因違反國家和公司法律規(guī)章;

4.因公司部門工作變化，部門提出撤崗;

5.公司經(jīng)營業(yè)務和經(jīng)營管理范圍調(diào)整、變化；

6.受聘人因脫產(chǎn)進修、長病假、長期外借，難以履行崗

位責任；

7.無正當理由長期曠工；

8.因身體健康狀況不適宜崗位要求；

9.受聘人因勞動合同趨于屆滿；

第三十一條解聘可由員工或公司各方提出，須于離職前1

個月前提出。

第三十二條由公司提出的解聘要求，按雙方勞動合同進

行補償。

第三十三條員工解聘后，一般到社會再就業(yè)。公司如建

立了內(nèi)部待業(yè)機構，則在公司內(nèi)待業(yè)一段時間。

第十章附則

第三十四條本辦法由人力資源部解釋、補充，經(jīng)公司總

經(jīng)理辦公會議通過后頒行。

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員工崗位聘用辦法

第一章總則

第一條為規(guī)范公司人力資源管理制度，形成平等競爭、

擇優(yōu)錄用、獎罰分明、合理流動的用工用人機制，特制定

本辦法。

第二章適用范圍

第二條公司全體員工均適用本辦法。

第三章定編及崗位設定

第三條公司人力資源部根據(jù)企業(yè)總體經(jīng)營目標和要求，

提出公司人員規(guī)模和人力資源需求規(guī)劃，報公司領導批準

實施。

第四條人力資源部會同各部門科學合理地劃分企業(yè)組織

職務，明確職務的相互關系，建立清晰的職務層次、順序。

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第五條編制職務描述書體系，明確每個職位的工作性質(zhì)、

任務、難易程度、權限、責任大小以及任職條件。

第四章崗位聘用原則

第六條堅持任人唯賢、優(yōu)化組合結構。

第七條公司調(diào)配方案與個人業(yè)務專長和意愿相結合。

第八條實行自上而下的逐級聘用制，并由人力資源部統(tǒng)

一辦理聘用手續(xù)。

第九條崗位聘用期限須短于或等于員工勞動合同期限。

第五章干部任免

第十條公司干部任免通過聘用制實現(xiàn)，即聘用和解聘。

第十一條公司高層干部的任免：

1.總經(jīng)理由董事會任免；

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2.其他高級職員由總經(jīng)理提名，董事會任免。

第十二條公司中層干部任免：由總經(jīng)理或分管副總提

名，經(jīng)公司常務會議決定任免。

第十三條公司一般干部的任免：由部門經(jīng)理提名，經(jīng)

分管副總、總經(jīng)理批準后任免。

第十四條公司所有人事任免事項，均須正式行文通告。

第六章晉升和降職

第十五條公司建立正常職務升遷機制。

第十六條對公司成績出色者或卓著者，可以晉升職位，

特殊情況可破格晉升。

第十七條對公司業(yè)績不良者或違反公司規(guī)章制度者，可

以降職使用，特殊情況可連降幾級。

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第十八條職位升遷由部門主管或公司領導提出，經(jīng)董事

會或公司常務會議討論通過，由人力資源部行文通告。

第十九條當事人可因自身工作原因向公司提出晉升或降

職請求，人力資源部受理后提出初步意見，報公司審批。

第二十條員工職位升遷后，其工資待遇和福利應進行相

應調(diào)整，特殊情況報總經(jīng)理批準后方可保留。

第七章崗位調(diào)換

第二十一條為了做到人盡其才，公司允許員工在公司崗

位間調(diào)動。

第二十二條員工主動提出崗位調(diào)換時，填寫調(diào)配單向人

力資源部申請，經(jīng)新舊崗位主管和公司領導批準后，由人

力資源部正式行文任免事項，當事人辦理交接手續(xù)。

第二十三條公司提出人事調(diào)動命令時，征求員工個人和

新舊崗位主管意見，均同意后，填寫調(diào)配單并正式行文任

免，當事人辦理交接手續(xù)。

第二十四條所有的崗位變動，其主管均須對員工原崗位

的工作進行考核、鑒定，并交人力資源部留存。

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第八章試用及正式聘用

第二十五條公司所有員工均應實行試用制，須簽訂試用

勞動合同。

試用期的確定:

1.勞動合同期限將不滿6個月的，可不設試用期;

2.勞動合同期限滿6個月不滿1年的，試用期最長不超

過1個月；

3.勞動合同期限滿1年不滿3年的，試用期最長不超過3

個月；

4.勞動合同期限滿3年的，試用期最長不超過6個月。

第二十六條試用員工主管對其試用期工作績效進行考核,

提出提前結束、按原定期限、延期、解聘之意見，并填寫

試用考核單，送人力資源部審核。

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第二十七條員工由試用轉入正式聘用，須簽訂正式勞動

合同。

第二十八條根據(jù)員工崗位、職務等原因，可協(xié)商決定員

工的聘用年限，一般分別為1年、2年、3年。員工在公司

連續(xù)工作滿10年以上，如員工提出，可續(xù)訂無固定期限的

勞動合同。

第二十九條員工和公司根據(jù)公司有關規(guī)定，確立在試用、

正式期之工資、獎金及其他福利。

第九章解聘

第三十條公司因下列原因，可對有關員工解聘:

1.受聘人因本業(yè)務、技術水平等原因，經(jīng)考核不能勝任

崗位要求；

2.受聘人在規(guī)定的一段時間內(nèi)不能完成崗位任務;

3.因違反國家和公司法律規(guī)章;

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4.因公司部門工作變化，部門提出撤崗；

5.公司經(jīng)營業(yè)務和經(jīng)營管理范圍調(diào)整、變化；

6.受聘人因脫產(chǎn)進修、長病假、長期外借，難以履行崗

位責任；

7.無正當理由長期曠工；

8.因身體健康狀況不適宜崗位要求；

9.受聘人因勞動合同趨于屆滿；

第三十一條解聘可由員工或公司各方提