企業(yè)節(jié)能獎懲制度范本

第頁共頁企業(yè)節(jié)能獎懲制度范本第一章總則為了加強(qiáng)節(jié)能工作，提高企業(yè)節(jié)能意識，推動企業(yè)節(jié)能技術(shù)的應(yīng)用，樹立節(jié)能先進(jìn)單位的典型，創(chuàng)建節(jié)能型企業(yè)，特制定本獎懲制度。第二章獎勵政策第一條企業(yè)節(jié)能獎勵原則1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑹胤ㄕ\信、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)創(chuàng)新等原則，以引導(dǎo)企業(yè)提高節(jié)能意識，倡導(dǎo)建設(shè)節(jié)能型企業(yè)。2.根據(jù)企業(yè)節(jié)能工作的實(shí)際情況，制定獎勵政策，既保證公正、公開，又符合實(shí)際情況。3.獎勵政策要根據(jù)節(jié)能成果的大小、創(chuàng)新程度和經(jīng)濟(jì)效益，科學(xué)合理地確定獎勵標(biāo)準(zhǔn)和獎勵金額。第二條企業(yè)節(jié)能獎勵范圍1.企業(yè)節(jié)能獎勵的對象是經(jīng)濟(jì)實(shí)體單位，包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、外資企業(yè)、民營企業(yè)等各類企業(yè)。2.獎勵項(xiàng)目主要包括技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能合同能源管理、能源利用效率提升等與節(jié)能相關(guān)的項(xiàng)目。第三條企業(yè)節(jié)能獎勵項(xiàng)目1.技術(shù)創(chuàng)新獎勵：對通過技術(shù)創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)節(jié)能的企業(yè)，給予相應(yīng)的獎勵。2.節(jié)能合同能源管理獎勵：對通過引入節(jié)能合同能源管理模式，實(shí)現(xiàn)節(jié)能效果的企業(yè)，給予相應(yīng)的獎勵。3.能源利用效率提升獎勵：對通過改造節(jié)能設(shè)施、提高能源利用效率，實(shí)現(xiàn)節(jié)能的企業(yè)，給予相應(yīng)的獎勵。第四條企業(yè)節(jié)能獎勵審批程序1.企業(yè)節(jié)能獎勵由企業(yè)自主申報(bào)，提供相關(guān)資料，經(jīng)企業(yè)節(jié)能獎勵評審委員會評審，決定是否給予獎勵，并確定獎勵金額。2.企業(yè)申報(bào)節(jié)能獎勵的資料應(yīng)包括申請表、項(xiàng)目說明、技術(shù)方案、節(jié)能效果評估等相關(guān)資料。第五條企業(yè)節(jié)能獎勵資金來源1.企業(yè)節(jié)能獎勵資金主要來源于國家和地方財(cái)政配套資金、節(jié)能基金、企業(yè)自籌資金等。2.企業(yè)節(jié)能獎勵資金的使用應(yīng)符合相關(guān)財(cái)務(wù)制度和規(guī)定，用于獎勵受獎單位和個人。第三章處罰政策第六條企業(yè)節(jié)能懲罰原則1.堅(jiān)持追究責(zé)任、依法懲處、加大處罰力度等原則，以強(qiáng)化企業(yè)節(jié)能意識，規(guī)范企業(yè)行為，促使企業(yè)認(rèn)真貫徹落實(shí)節(jié)能工作。2.企業(yè)節(jié)能違法違規(guī)行為，將依法予以懲處，并進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。第七條企業(yè)節(jié)能違法違規(guī)行為1.未按照節(jié)能法律法規(guī)規(guī)定開展節(jié)能工作的企業(yè)；2.超過國家和地方能耗限額的企業(yè)；3.未按照節(jié)能計(jì)劃或合同約定實(shí)施節(jié)能措施的企業(yè)；4.不合理使用能源或浪費(fèi)能源的企業(yè)；5.阻礙國家節(jié)能工作的企業(yè)。第八條企業(yè)節(jié)能處罰措施1.警告處罰：對輕微違法違規(guī)行為的企業(yè)，給予口頭或書面警告。2.經(jīng)濟(jì)處罰：對違法違規(guī)行為嚴(yán)重的企業(yè)，按照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。3.行政處罰：對嚴(yán)重違法違規(guī)行為的企業(yè)，依法予以相應(yīng)的行政處罰。第四章獎懲執(zhí)行第九條獎勵執(zhí)行措施1.獎勵執(zhí)行主要包括頒發(fā)獎狀、獎金發(fā)放等。2.頒發(fā)獎狀：對獲得獎勵的單位和個人，頒發(fā)相應(yīng)的獎狀，并在互聯(lián)網(wǎng)上公布。3.獎金發(fā)放：對獲得獎勵的單位和個人，按照規(guī)定的獎勵金額和程序進(jìn)行獎金發(fā)放。第十條處罰執(zhí)行措施1.處罰執(zhí)行主要包括警告、經(jīng)濟(jì)處罰、行政處罰等。2.警告：對受到警告處罰的企業(yè)，應(yīng)及時進(jìn)行整改，并報(bào)告整改情況。3.經(jīng)濟(jì)處罰：對受到經(jīng)濟(jì)處罰的企業(yè)，應(yīng)及時繳納罰款，并報(bào)告繳納情況。4.行政處罰：對受到行政處罰的企業(yè)，應(yīng)按照行政處罰決定書的要求進(jìn)行整改，并報(bào)告整改情況。第十一條獎勵和處罰結(jié)果公示1.獎勵和處罰結(jié)果應(yīng)及時進(jìn)行公示，向社會公布獲獎和受罰的企業(yè)和個人。2.公示內(nèi)容應(yīng)包括企業(yè)名稱、獲獎或受罰的原因、獎勵或處罰的依據(jù)、獎勵金額或處罰金額等。第五章監(jiān)督和評估第十二條監(jiān)督機(jī)制1.建立健全企業(yè)節(jié)能獎懲制度的監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對企業(yè)節(jié)能工作的監(jiān)督和檢查。2.監(jiān)督機(jī)構(gòu)可以由相關(guān)部門、專業(yè)機(jī)構(gòu)和社會公眾組成。第十三條評估機(jī)制1.對企業(yè)節(jié)能獎勵項(xiàng)目進(jìn)行評估，評估內(nèi)容主要包括節(jié)能效果、經(jīng)濟(jì)效益、技術(shù)創(chuàng)新程度等。2.評估結(jié)果將作為獎勵發(fā)放的依據(jù)，同時也可作為企業(yè)節(jié)能工作的考核指標(biāo)。第六章附則第十四條本制度的解釋權(quán)歸本企業(yè)所有