工會探視慰問制度模版

第頁共頁工會探視慰問制度模版第一章總則第一條為加強(qiáng)工會與會員之間的聯(lián)系和交流，維護(hù)會員的合法權(quán)益，提高會員的工作積極性和生活幸福感，制定本制度。第二條本制度適用于本單位的工會對會員進(jìn)行探望和慰問的事項，包括重大節(jié)日慰問、因公因私遭受意外傷害或重大疾病慰問等。第三條工會探訪慰問是工會組織履行職責(zé)的一項重要內(nèi)容，工會應(yīng)根據(jù)會員情況、工作情況等因素進(jìn)行適當(dāng)?shù)陌才藕徒M織。第四條工會在探訪慰問過程中，要遵守法律法規(guī)，確保會員的合法權(quán)益，維護(hù)工會的聲譽(yù)。第二章探訪慰問的對象和范圍第五條探訪慰問的對象為本單位的工會會員，包括正式會員和候補(bǔ)會員。第六條探訪慰問的范圍包括但不限于：生活慰問、病慰問、喪葬慰問、婚育慰問、重大節(jié)日慰問等。第三章探訪慰問的程序第七條探訪慰問的程序按照以下順序進(jìn)行：通知會員、安排時間、組織探訪、填寫慰問記錄。第八條工會應(yīng)提前向探訪慰問的會員發(fā)出通知，告知探訪時間和目的，并了解詢問會員的具體需求。第九條探訪慰問的具體安排由工會根據(jù)會員的情況進(jìn)行，可以由工會主席、副主席等工會領(lǐng)導(dǎo)帶隊，也可以邀請工會的相關(guān)人員參與。第十條在探訪慰問過程中，工會應(yīng)關(guān)注會員的工作情況、生活情況以及存在的問題和困難，提供必要的幫助和支持。第十一條探訪慰問結(jié)束后，工會應(yīng)填寫慰問記錄，包括探訪慰問的時間、地點、參與人員等，記錄會員的基本情況和需求，以備參考。第四章慰問方式和內(nèi)容第十二條探訪慰問可以采取以下方式：家庭探訪、電話慰問、書信慰問等。第十三條探訪慰問的具體內(nèi)容包括但不限于：關(guān)心會員的身體健康、了解會員的工作情況、傾聽會員的訴求和建議、解答會員的困惑和問題等。第五章慰問資金和物資第十四條工會應(yīng)根據(jù)慰問對象的需求和工會的經(jīng)濟(jì)狀況，合理分配慰問資金和物資。慰問資金和物資可以通過單位財務(wù)撥款、工會經(jīng)費等途徑獲取。第十五條工會應(yīng)制定慰問資金和物資的使用標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法，確保慰問資金和物資使用合理、公平、公正。第六章慰問活動的宣傳第十六條工會應(yīng)通過單位內(nèi)部刊物、公告欄、網(wǎng)站等途徑，充分宣傳慰問活動的目的、內(nèi)容和效果。第十七條工會可以通過發(fā)放慰問卡、舉辦慰問活動等方式，進(jìn)一步提高會員的工作積極性和生活幸福感。第七章監(jiān)督和評估第十八條工會應(yīng)建立慰問活動的監(jiān)督和評估制度，定期對慰問活動進(jìn)行評估，及時發(fā)現(xiàn)問題和改進(jìn)措施。相關(guān)評估結(jié)果應(yīng)向全體會員公示。第八章附則第十九條本制度經(jīng)工會會員大會或工會委員會通過后生效，并向全體會員和單位上級工會報備。第二十條本制度的解釋權(quán)歸工會委員會所有。第二十一條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。如需修改，經(jīng)工會會員大會或工會委