崗位職責(zé)培訓(xùn)范本（14篇）

第崗位職責(zé)培訓(xùn)范本（14篇）崗位職責(zé)培訓(xùn)范本篇1

1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃;

2、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，會同直屬上級共同確認(rèn)需求;

3、協(xié)助培訓(xùn)主管實施公司培訓(xùn)計劃，并跟進培訓(xùn)后效果反饋;

4、聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜;

5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;

6、指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目;

7、控制培訓(xùn)支出;

8、管理培訓(xùn)師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果。

9、執(zhí)行培訓(xùn)效果評估工具，編寫評估報告;

10、管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類報表和分析報告。崗位職責(zé)培訓(xùn)范本篇2

職責(zé)：

1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;

2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

3、積極拓展各種招聘渠道，以滿足公司快速發(fā)展的人力需求;

4、能夠獨立進行簡歷搜索、篩選、面試、錄用等招聘流程中各項工作;

5、完善內(nèi)部人才信息庫;

6、建立培訓(xùn)管理體系，對培訓(xùn)需求分析、課件開發(fā)、效果評估等方面有系統(tǒng)掌握;

7、完善培訓(xùn)制度，充實、完善公司的培訓(xùn)政策、流程;

8、制定，指導(dǎo)和監(jiān)督各部門培訓(xùn)計劃的執(zhí)行，跟蹤和評估培訓(xùn)效果;

9、整合培訓(xùn)資源，根據(jù)公司的實際需要選定培訓(xùn)課程;

10、匯總分析相關(guān)招聘、培訓(xùn)文檔及報表。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先;

2、1年以上專職招聘、培訓(xùn)經(jīng)驗，文筆較好;

3、熟練運用各項面試技巧，對人具有準(zhǔn)確的判斷力;

4、掌握培訓(xùn)、招聘管理、組織、實施的流程，有一定的授課能力;

5、優(yōu)秀的語言表達和協(xié)調(diào)溝通能力，親和力佳，熱愛招聘培訓(xùn)工作;

6、主動性及服務(wù)意識強，細(xì)心，敬業(yè)，有計劃性，條理清楚，執(zhí)行力強，具有良好的職業(yè)操守及團隊合作精神;

7、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。崗位職責(zé)培訓(xùn)范本篇3

1、制作產(chǎn)品知識培訓(xùn)課件;組織新員工培訓(xùn);使新入職員工盡快了解公司產(chǎn)品;

2、良好把控培訓(xùn)現(xiàn)場，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，使新員工在規(guī)定時間內(nèi)，盡快全面、熟練掌握相關(guān)的產(chǎn)品知識、銷售技巧等;

3、配合人力資源部門定期對業(yè)務(wù)人員進行培訓(xùn)需求統(tǒng)計,并根據(jù)需求制定具有針對性的培訓(xùn)計劃進行相關(guān)培訓(xùn);

4、開發(fā)大學(xué)生理財和家庭理財相關(guān)課程，定期組織課程講座和投資沙龍活動;

5、形成針對不同客戶群體的培訓(xùn)講座，為清華校內(nèi)師生和各類政企高管培訓(xùn)班學(xué)員普及理財理念及知識;

6、配合公司不同階段的發(fā)展實施理財產(chǎn)品的專題報告。崗位職責(zé)培訓(xùn)范本篇4

職責(zé)描述：

1、在保證學(xué)生安全上，做好培訓(xùn)工作；

2、負(fù)責(zé)對特殊需求兒童（如自閉癥，唐氏綜合征等兒童）開展專業(yè)訓(xùn)練，根據(jù)教務(wù)部的安排開展感統(tǒng)訓(xùn)練、語言訓(xùn)練、個訓(xùn)課、游戲課等；

3、負(fù)責(zé)制定和實施教學(xué)計劃和教學(xué)方案；

5、負(fù)責(zé)設(shè)計、制作、準(zhǔn)備教學(xué)教具；

6、負(fù)責(zé)對教學(xué)進行記錄和總結(jié)。

任職要求：

1、本科以上，幼兒教育、特殊教育、心理學(xué)、康復(fù)學(xué)，應(yīng)用行為分析等相關(guān)專業(yè)；

2、1—3年特教、幼教工作經(jīng)驗相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷；

3、特教資格，rbt證書，bcaba證書，bcba證書，bcbad證書者優(yōu)先；

4、有aba教學(xué)經(jīng)驗優(yōu)先，英語專業(yè)四級或以上水平，英語口語流利者優(yōu)；

5、熱愛特殊教育事業(yè)，有高度的責(zé)任心和愛心，善于與家長進行交流和溝通；崗位職責(zé)培訓(xùn)范本篇5

1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的實施，并持續(xù)改善;

2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓(xùn)計劃并組織實施;

4、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計劃實施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓(xùn);

5、設(shè)計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況;

6、負(fù)責(zé)相關(guān)活動項目的組織開展;崗位職責(zé)培訓(xùn)范本篇6

1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的實施，并持續(xù)改善;

2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓(xùn)計劃并組織實施;

4、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計劃實施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓(xùn);

5、設(shè)計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況;

6、負(fù)責(zé)相關(guān)活動項目的組織開展，并向培訓(xùn)經(jīng)理匯報工作。

崗位職責(zé)培訓(xùn)范本篇7

崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)英語語言培訓(xùn)方向產(chǎn)品的需求挖掘，產(chǎn)品調(diào)研，產(chǎn)品邏輯策劃工作。

產(chǎn)出產(chǎn)品prd文檔和交互稿，能清晰說明產(chǎn)品設(shè)計方案。

跟進產(chǎn)品研發(fā)過程，保證產(chǎn)品順利交付。

跟進產(chǎn)品上線后的推廣，使用輔導(dǎo)，迭代等工作。

任職要求：

有3年以上英語培訓(xùn)授課經(jīng)驗，有沉淀自己的教學(xué)方法，有教學(xué)內(nèi)容研發(fā)經(jīng)驗。

熱愛學(xué)習(xí)新知識，邏輯清晰，善于歸納總結(jié)，提取規(guī)律。

擅長調(diào)研分析，特別是市場分析、競品分析。

抗壓能力強，能接受項目高壓期的.加班。

熱愛互聯(lián)網(wǎng)，愿意學(xué)習(xí)產(chǎn)品設(shè)計，學(xué)習(xí)產(chǎn)品文檔撰寫，學(xué)習(xí)一定的代碼知識。

有互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品設(shè)計經(jīng)驗優(yōu)先考慮。崗位職責(zé)培訓(xùn)范本篇8

職責(zé)：

1.協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件;

2.根據(jù)銷售目標(biāo)、部門的發(fā)展需要協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定部門的培訓(xùn)計劃并執(zhí)行;

3.根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)展要求，針對各崗位制定合理的培訓(xùn)方案;

4.協(xié)助建立企業(yè)內(nèi)部的講師隊伍，并健全內(nèi)部培訓(xùn)體系的管理及考核;

5.建立與外部培訓(xùn)單位的良好合作關(guān)系;

6.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行培訓(xùn)工作的考核和評估;

7.負(fù)責(zé)收集、整理、歸納市場行情以及銷售數(shù)據(jù)歸檔;

職位要求：

1.大專及以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)、生物學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

2.具備兩年以上醫(yī)學(xué)行業(yè)工作經(jīng)驗(從事細(xì)胞行業(yè)優(yōu)先)，有培訓(xùn)工作經(jīng)歷，擅長PPT制作;

3.親和力和服務(wù)意識強，良好的溝通表達和組織協(xié)調(diào)能力、抗壓力、計劃控制與成本控制能力。崗位職責(zé)培訓(xùn)范本篇9

職責(zé)：

1.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作;

2.門店標(biāo)準(zhǔn)化管理執(zhí)行培訓(xùn)及督導(dǎo)工作;

3.產(chǎn)品專業(yè)知識、銷售技巧的培訓(xùn)，提升門店的銷售業(yè)績;

4.收集各門店相關(guān)的信息、整理及分析工作;

5.收集各競爭對手的相關(guān)的信息、整理及分析工作。

任職資格：

1.了解客廳家具品牌，有門店零售、管理、培訓(xùn)經(jīng)驗優(yōu)先;

2.具備客戶溝通談判技巧，套房類行業(yè)知識，公司制度，業(yè)務(wù)操作流程，系列同類產(chǎn)品產(chǎn)品知識;

3.具備主動創(chuàng)新能力、溝通表達能力(包括文字表達、提案溝通)、市場趨勢洞察力;

4.有較好的美學(xué)修養(yǎng)、熱愛東方文化，形象氣質(zhì)佳，能適應(yīng)全國出差。崗位職責(zé)培訓(xùn)范本篇10

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司年度計劃課程的實施及評估,以及培訓(xùn)項目的實施效果追蹤;

2、擔(dān)任企業(yè)教官，以及進行部分通識類課程的授課;

3、組織、策劃、跟進公司的各項培訓(xùn)項目和技能競賽項目;

4、培訓(xùn)資料的整理及保存;

5、領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其它工作。

崗位要求：

1、?？埔陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限;

2、能進行正規(guī)軍事化訓(xùn)練，性格開朗，喜歡與人溝通;

3、1年以上的培訓(xùn)工作經(jīng)歷，對培訓(xùn)工作有基本的了解;

4、有授課經(jīng)歷經(jīng)驗者優(yōu)先，優(yōu)秀退伍軍人優(yōu)先;

5、能接受適當(dāng)出差。崗位職責(zé)培訓(xùn)范本篇11

1、織好年度培訓(xùn)會議，并做好公司及各部門培訓(xùn)需求調(diào)查工作，會同上級主管共同確認(rèn)需求;

2、根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果，編制公司《年度培訓(xùn)計劃》;

3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹并落實各項培訓(xùn)項目;

4、掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類;

5、配合上級主管做好內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)組織和安排工作，并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)效果評價的信息收集整理工作;

6、負(fù)責(zé)有關(guān)部門培訓(xùn)協(xié)議的起草、歸檔工作;

7、與各部門緊密溝通，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制公司層面培訓(xùn)的培訓(xùn)教材(新員工企業(yè)文化等)編寫培訓(xùn)教案;

8、負(fù)責(zé)督促外出培訓(xùn)員工及時提供受訓(xùn)各項資料;

9、按照ISO質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作;

10、建立員工培訓(xùn)檔案，配合員工自我開發(fā)，作好個人培訓(xùn)資料的存檔;

11、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)辦法，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系;

12、設(shè)計培訓(xùn)評估體系并將評估結(jié)果在公司內(nèi)進行溝通，以使各部門能有針對性重新設(shè)計或調(diào)整。崗位職責(zé)培訓(xùn)范本篇12

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)建立與完善培訓(xùn)管理體系;

2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司加盟商店面經(jīng)營培訓(xùn)、實操培訓(xùn);

3、根據(jù)公司的授課計劃與安排，負(fù)責(zé)公司課題研發(fā)和課件編寫;

4、組織課程與實施、課程效果總結(jié)與反饋;

5、撰寫培訓(xùn)紀(jì)要和培訓(xùn)成果;

6、負(fù)責(zé)公司部分內(nèi)訓(xùn)課程的制定與講授;

7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)會議的會務(wù)組織、統(tǒng)籌、相關(guān)事項的落實;

任職要求：

1、23歲以上，?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。

2、2年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗，其中1年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗

3、熟悉餐飲行業(yè)、人力資源管理知識、培訓(xùn)相關(guān)知識

4、熟練使用辦公自動化軟件、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、學(xué)習(xí)能力，培訓(xùn)能力，規(guī)劃分析能力、課程開發(fā)設(shè)計能力、優(yōu)秀的表達能力

5、責(zé)任心強，職業(yè)素養(yǎng)高，身體狀況良好崗位職責(zé)培訓(xùn)范本篇13

1.參與企業(yè)員工和企業(yè)發(fā)展培訓(xùn)需求調(diào)研，匯總并整理培訓(xùn)需求;

2.分析不同崗位的培訓(xùn)需求，對相關(guān)的課程和學(xué)習(xí)資料進行收集和評估，選擇合適的培訓(xùn)課程，開發(fā)和設(shè)計企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，制定培訓(xùn)計劃;

3.按照企業(yè)培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)相關(guān)模塊課程的講授工作;

4.培訓(xùn)課程結(jié)束后，協(xié)助并參與培訓(xùn)課程的評估工作。

5.根據(jù)培訓(xùn)效果，不斷的改進和完善培訓(xùn)課程和培訓(xùn)方式;

6.整理培訓(xùn)教材以及教案資料，并歸檔。崗位職責(zé)培訓(xùn)范本篇14

崗位職責(zé)：

1、制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算，并具體實施培訓(xùn)工作；

2、起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程，建立培訓(xùn)需求體系；

3、制定培訓(xùn)計劃并組織實施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核；

4、拓展培訓(xùn)渠道和資源，評估外部培訓(xùn)機構(gòu)及師資；

5、組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材，獨立完成部分管理類課程的開發(fā)，并在內(nèi)部講授；

6、內(nèi)部培訓(xùn)師團隊