廣東自考勞動(dòng)社會(huì)學(xué)名詞解釋

名詞解釋?zhuān)?/p>

1、勞動(dòng)保護(hù)：是指國(guó)家和社會(huì)（包括企業(yè)）為保護(hù)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)、生理、社會(huì)各方面利益，

而采取的各項(xiàng)保障和維護(hù)措施的統(tǒng)稱(chēng)。

2、職業(yè)流動(dòng)：是指勞動(dòng)者為追求自身發(fā)展，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，選擇改換工作崗位，改換工作

的行為。

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解：是指企業(yè)的勞動(dòng)委員會(huì)為對(duì)用人單位和勞動(dòng)者的糾紛，在查明事實(shí)、明

辨是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，根據(jù)法律或合同的約定，推動(dòng)雙方相互諒解，解決爭(zhēng)議的

方式。

4、人力資本：就是存在人體中的知識(shí)之和，是由人力資本投資形成，也就是對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行

普通教育、職業(yè)培訓(xùn)、醫(yī)療保健投資、遷移投資等價(jià)值在勞動(dòng)者身上的凝結(jié)。

5、技術(shù)性失業(yè)：是由于技術(shù)進(jìn)步引起的失業(yè)。在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)過(guò)程中，技術(shù)進(jìn)步的必然趨勢(shì)是

生產(chǎn)中越來(lái)越廣泛地采用資本、技術(shù)密集性技術(shù)，越來(lái)越先進(jìn)的設(shè)備替代了工人的勞動(dòng)，

這樣，對(duì)勞動(dòng)的需求的相對(duì)減少就會(huì)使失業(yè)增加。在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)過(guò)程中，資本技術(shù)的價(jià)格

下降和勞動(dòng)力價(jià)格上漲也加劇了機(jī)器取代工人的趨勢(shì)。

6、行業(yè)：是社會(huì)勞動(dòng)者在從事社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成的一種社會(huì)分工的集團(tuán)概念

7、人格：是指?jìng)€(gè)體生理遺傳的基礎(chǔ)上，通過(guò)社會(huì)化的過(guò)程形成的各方面心理特征的總和，

是個(gè)體所具有的反應(yīng)方式和與他人交往方式的總和。

8、勞動(dòng)報(bào)酬：是指勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲取全面的滿(mǎn)足。社會(huì)學(xué)上的勞動(dòng)報(bào)酬不僅包括勞動(dòng)者

通過(guò)勞動(dòng)獲得的工資、獎(jiǎng)金和津貼，還包括勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)得到其他方面的收益，特別

是心理上和精神上的滿(mǎn)足。

9、社會(huì)優(yōu)撫：是國(guó)家或社會(huì)根據(jù)規(guī)定對(duì)法定的優(yōu)撫對(duì)象提供確保一定生活水平的資金和服

務(wù)的帶有優(yōu)待性質(zhì)的社會(huì)保障制度。

10、

10、周期性失業(yè)：勞動(dòng)總需求不足而引起的短期非自愿性失業(yè)，它表現(xiàn)為實(shí)際的總需求低

于充分就業(yè)的水平，一般出現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)周期蕭條階段。

11、人際吸引：是指?jìng)€(gè)體在客觀(guān)上體驗(yàn)到的對(duì)他人的依存關(guān)系，是個(gè)體在情感方面相互喜

歡的表現(xiàn)

12、勞動(dòng)者，社會(huì)化：是社會(huì)將一個(gè)普通社會(huì)人轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€(gè)能適應(yīng)一定的社會(huì)和時(shí)代文

化，掌握社會(huì)所需的勞動(dòng)技能和必要的勞動(dòng)規(guī)范遵守勞動(dòng)紀(jì)律適應(yīng)工作環(huán)境的文化，

從而履行合格的勞動(dòng)的過(guò)程。

13、職業(yè)聲望：是與財(cái)富、權(quán)力并列的相對(duì)獨(dú)立的要素，是一種特殊形式的社會(huì)輿論，反

映特定社會(huì)發(fā)展歷史時(shí)期人們對(duì)職業(yè)的社會(huì)心理評(píng)價(jià)。

14、組織：廣義是指由諸多因素按照一定方式聯(lián)系起來(lái)的系統(tǒng)。狹義是指人們?yōu)閷?shí)現(xiàn)一定

目標(biāo)，相互寫(xiě)作結(jié)合而成的集體。

15、三方協(xié)調(diào)機(jī)制：是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下處理勞動(dòng)關(guān)系的通行做法和基本制度之一，是各級(jí)

政府勞動(dòng)保障部門(mén)、工會(huì)組織和企業(yè)管理部門(mén)協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)制。

16、工作：是勞動(dòng)的另一個(gè)層面，是個(gè)體通過(guò)勞動(dòng)分工而進(jìn)行的、有組織的、以獲得勞動(dòng)

報(bào)酬為目的的生產(chǎn)活動(dòng)。

17、薪酬：薪酬分為經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，前者是工資、津貼、獎(jiǎng)金等；后者是員工獲

得的成就感、滿(mǎn)足感或良好的工作氛圍。

18、隱性失業(yè)：是指存在于企業(yè)中的在職失業(yè)。其產(chǎn)生的基本原因主要是政府在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)

時(shí)期出于需要，通過(guò)某種制度造成。

19、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)：職業(yè)生涯設(shè)計(jì)也叫職業(yè)規(guī)劃，是指一個(gè)人制訂職業(yè)目標(biāo)，確定實(shí)現(xiàn)目

標(biāo)的手段的不斷發(fā)展的過(guò)程，它是個(gè)人一生中在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設(shè)想和計(jì)劃安排。

20、問(wèn)卷調(diào)查法：是調(diào)查者運(yùn)用統(tǒng)一設(shè)計(jì)的問(wèn)卷向被調(diào)查者征詢(xún)意見(jiàn)的方法。

21、職業(yè)：是指人為維持自己的生計(jì)，同時(shí)實(shí)現(xiàn)社會(huì)聯(lián)系和自我實(shí)現(xiàn)而進(jìn)行的持續(xù)活動(dòng)

22、勞務(wù)關(guān)系：是指勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人依據(jù)民事法律規(guī)范形成的關(guān)于一方向另一方提供勞務(wù)

關(guān)系的權(quán)力和義務(wù)關(guān)系

23、社會(huì)保障：社會(huì)保障可概述為我國(guó)依法通過(guò)國(guó)民收入再分配的方式對(duì)社會(huì)成員基本生

活提供安全保障的行為、機(jī)制和制度的總稱(chēng)。

24、勞動(dòng)關(guān)系：是指勞動(dòng)用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系

25、勞動(dòng)者行為：是勞動(dòng)者所發(fā)生的社會(huì)行為，是指勞動(dòng)者在有意地構(gòu)建其勞動(dòng)時(shí)所進(jìn)行

的實(shí)踐活動(dòng)。

26、正式組織：是根據(jù)一定思想和信念，制定的規(guī)章制度，為實(shí)現(xiàn)一定的組織目標(biāo)，按正

式文件的層次結(jié)構(gòu)而建立起來(lái)的開(kāi)放式的社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)。

27、職業(yè)生涯管理：是指組織和個(gè)人根據(jù)組織發(fā)展和個(gè)人發(fā)展的需要，對(duì)職業(yè)生涯進(jìn)行計(jì)

戈人發(fā)展和評(píng)估的過(guò)程，包括個(gè)人管理，也包括組織管理

簡(jiǎn)答題：

1、簡(jiǎn)述勞動(dòng)者的特征：

有一定的勞動(dòng)能力、處于工作崗位、遵守一定的勞動(dòng)規(guī)范、參與實(shí)際勞動(dòng)的過(guò)程中

2、職業(yè)流動(dòng)的決策步驟：

有明確的流動(dòng)目標(biāo)、選擇合適的接收單位、分析接收單位的狀況、分析由原單位流出的

可能性、流動(dòng)與維持現(xiàn)狀比較、完成流動(dòng)

3、工會(huì)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中應(yīng)著重發(fā)揮那些作用？

1、明確自身作為職工利益的代表的角色

2、利用自身的政治優(yōu)勢(shì)，積極爭(zhēng)取黨和政府對(duì)工會(huì)的重視，推動(dòng)國(guó)家建立中國(guó)特色的

勞動(dòng)關(guān)系政策模式

3、適應(yīng)市場(chǎng)化的要求，加快自身的改革和建設(shè)

4、工會(huì)要維護(hù)自身團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。市場(chǎng)化進(jìn)程加快，各種利益群體分化。

4、勞動(dòng)力流動(dòng)成本居高不下的原因：

1、生存成本偏高2、交通成本偏高3、流動(dòng)成本偏高4、心理成本5、風(fēng)險(xiǎn)成本

5、勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的具體研究方法有哪些？

社會(huì)調(diào)查法（文獻(xiàn)調(diào)查法、訪(fǎng)問(wèn)調(diào)查法、問(wèn)卷調(diào)查法、實(shí)驗(yàn)調(diào)查法）

社會(huì)統(tǒng)計(jì)法、比較分析法、參與調(diào)查法

6、簡(jiǎn)述影響職業(yè)生涯的八大要素。

健康、社會(huì)階層、教育、性別、年齡、負(fù)擔(dān)、自我觀(guān)、地理因素

7、簡(jiǎn)述影響勞動(dòng)關(guān)系的重要因素。

主體因素、環(huán)境因素、經(jīng)濟(jì)因素、社會(huì)因素、政治因素、制度因素、傳媒因素

8、失業(yè)保險(xiǎn)具有哪些特點(diǎn)？

普遍性、強(qiáng)制性、互濟(jì)性

9、簡(jiǎn)述年齡結(jié)構(gòu)老齡化對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響？

勞動(dòng)年齡人口比重的下降而導(dǎo)致勞動(dòng)力的不足

人口老齡化不利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，將對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生不利影響

人口老齡化還會(huì)導(dǎo)致社會(huì)養(yǎng)老經(jīng)費(fèi)的不斷增加，不利于擴(kuò)大投資。

10、簡(jiǎn)述職業(yè)生涯發(fā)展和成功的道路：

立足本職道路、自學(xué)成才道路、轉(zhuǎn)換職業(yè)道路、自我創(chuàng)業(yè)道路

11、簡(jiǎn)述社會(huì)分層的意義：

客觀(guān)描述社會(huì)成員基本構(gòu)成，有利于理解社會(huì)，反映社會(huì)變遷的過(guò)程

揭示社會(huì)資源配置的機(jī)制。

對(duì)調(diào)整社會(huì)階層結(jié)構(gòu)提出政策建議

緩和社會(huì)階段矛盾、穩(wěn)定社會(huì)

12、簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度：

勞資雙方自愿調(diào)解、政府參與調(diào)解、緊急調(diào)解、法院調(diào)解

13、簡(jiǎn)述勞動(dòng)社會(huì)化的內(nèi)容：

生產(chǎn)資料使用社會(huì)化、勞動(dòng)操作過(guò)程社會(huì)化、勞動(dòng)成果社會(huì)化

14、簡(jiǎn)述職業(yè)生涯管理的基本內(nèi)容：

員工自我評(píng)估、組織與員工的評(píng)估、職業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)、制定員工發(fā)展計(jì)劃

15、簡(jiǎn)述勞動(dòng)就業(yè)的社會(huì)功能：

增加社會(huì)財(cái)富功能、社會(huì)穩(wěn)定功能、社會(huì)發(fā)展功能

16、簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整機(jī)制：

集體談判制度、民主協(xié)商制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度、三方協(xié)調(diào)制度

17、勞動(dòng)組合的類(lèi)型

指令組合、利益組合、友誼組合、委員會(huì)

18、失業(yè)的類(lèi)型有哪些：

摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)、周期性失業(yè)、隱性失業(yè)

19、什么是職業(yè)錨理論:

職業(yè)錨，是一種指導(dǎo)、制約、穩(wěn)定和整合個(gè)人職業(yè)決策的自我觀(guān)

自我觀(guān)包括（自省的才干和能力、自省的動(dòng)機(jī)和需要、自省的態(tài)度和價(jià)值觀(guān)）

20、簡(jiǎn)述組織設(shè)置的基本方法：

按產(chǎn)品設(shè)置、按客戶(hù)設(shè)置、按地區(qū)設(shè)置、按職能設(shè)置、按計(jì)劃項(xiàng)目設(shè)置

21、簡(jiǎn)述提高我國(guó)女性人力資本投資的對(duì)策：

提高女性勞動(dòng)力的文化素質(zhì)

加強(qiáng)女性勞動(dòng)力職業(yè)培訓(xùn)，建立終生教育體系

發(fā)展高層次女性勞動(dòng)力教育

22、勞動(dòng)者社會(huì)化內(nèi)容：學(xué)習(xí)掌握一個(gè)職業(yè)必須的知識(shí)和技能

了解和學(xué)習(xí)勞動(dòng)規(guī)范，融入企業(yè)文化

適應(yīng)人際關(guān)系，實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換

23、非正式組織的積極作用：化解矛盾，提高凝聚力

提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

信息通道

維護(hù)個(gè)人自尊心

24簡(jiǎn)述傳統(tǒng)的勞動(dòng)組織與現(xiàn)代勞動(dòng)組織的差異：

1、傳統(tǒng)勞動(dòng)：廣義是指人們的社會(huì)生產(chǎn)組織，勞動(dòng)分配和組合，勞動(dòng)者和生產(chǎn)資料的

結(jié)合，以及勞動(dòng)者之間在社會(huì)生產(chǎn)過(guò)程中的關(guān)系

狹義：是指研究如何把勞動(dòng)的主體力量合理組織起來(lái)，更好發(fā)揮其作用

2、現(xiàn)代勞動(dòng)組織：

強(qiáng)調(diào)其組織性，集生產(chǎn)和管理與一體的有機(jī)體

勞動(dòng)組織在合理勞動(dòng)分工基礎(chǔ)上，保證安全、文明生產(chǎn)條件下，使所有人能協(xié)

調(diào)地工作。

25、簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別：

在法律依據(jù)方面的主要區(qū)別

在主體及主體之間地位區(qū)別

當(dāng)事人之間在隸屬關(guān)系方面區(qū)別

當(dāng)事人之間在承擔(dān)義務(wù)方面區(qū)別

用人單位對(duì)當(dāng)事人在管理方面的區(qū)別，及支付報(bào)酬的區(qū)別

論述題：

試述我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制的內(nèi)容和改革目標(biāo)

內(nèi)容：全面實(shí)行以勞動(dòng)合同制度為主要內(nèi)容的新型勞動(dòng)用人制度。

推行集體協(xié)商和集體合同制度，建立企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系自我協(xié)調(diào)機(jī)制。

建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，有效預(yù)防和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。

制定和完善勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益提供勞動(dòng)政策基準(zhǔn)。

改革目標(biāo)：

繼續(xù)全面實(shí)行并鞏固完善勞動(dòng)合同制度。

建立健全集體協(xié)商和集體合同制度

大力加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定、修訂工作

進(jìn)一步完善勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，建立健全三方性、多層次的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法制建設(shè)

請(qǐng)說(shuō)明外來(lái)移民的沖突和失范表現(xiàn)在哪里？產(chǎn)生這種現(xiàn)象的根源是什么？

沖突表現(xiàn)在：

城鎮(zhèn)社會(huì)分層系統(tǒng)導(dǎo)致的兩類(lèi)等級(jí)群體之間的關(guān)系易誘發(fā)社會(huì)沖突

外來(lái)移民在勞動(dòng)問(wèn)題上與本地勞動(dòng)者的沖突表現(xiàn)較為突出外來(lái)民工進(jìn)入城市勞動(dòng)力市場(chǎng)

形成與城市勞動(dòng)力競(jìng)爭(zhēng)局面。

外來(lái)移民一般勞動(dòng)素質(zhì)和勞動(dòng)技能較低，因此，面臨著提高自己勞動(dòng)素質(zhì)和技能的問(wèn)題

失范表現(xiàn)在：

個(gè)人在社會(huì)行為過(guò)程中適應(yīng)的困難，喪失方向和安全感，無(wú)所適從。

在社會(huì)層面上就集中體現(xiàn)為犯罪

沖突和失范的根源主要由于：

1、外來(lái)移民的社交圈局限在親緣、地緣關(guān)系中，社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位低下導(dǎo)致他們難以與城市人

接觸交往，這種困難又直接妨礙著他們與城市文明同化、交融。

2、移民群體與新城市存在不同價(jià)值觀(guān)和行為規(guī)范，移民群體在新城市中喪失方向和安全感，

無(wú)所適從。

如何認(rèn)識(shí)企業(yè)文化？并論述企業(yè)文化具有哪些功能？

企業(yè)文化是企業(yè)所持有的文化氛圍，又是一種企業(yè)管理思想。它是一種以全體職工為中心，

以培育具有管理功能的精神文化為內(nèi)容，以形成企業(yè)具有高度凝聚力的精神為目標(biāo)，是企

業(yè)增強(qiáng)對(duì)外的競(jìng)爭(zhēng)力和生存力，增強(qiáng)對(duì)內(nèi)的向心力和活力的管理思想和方法。

企業(yè)文化包括：價(jià)值觀(guān)念、企業(yè)意識(shí)、管理方式、企業(yè)規(guī)范、企業(yè)英雄人物和企業(yè)形象。

企業(yè)文化的功能主要表現(xiàn)為：

導(dǎo)向功能、約束功能、凝聚功能、激勵(lì)功能、效率功能、協(xié)調(diào)功能

論述我國(guó)社會(huì)保障制度的作用：

1、主要作用是幫助人們降低生活和工作中的風(fēng)險(xiǎn)，保障社會(huì)成員的基本生活，增加他們的

生活安全感，促進(jìn)并實(shí)現(xiàn)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展

2、社會(huì)保障制度是社會(huì)穩(wěn)定與社會(huì)發(fā)展的有力保證

3、社會(huì)保障制度對(duì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展具有重要意義

4、社會(huì)保障制度是促進(jìn)社會(huì)公平的調(diào)節(jié)器

如何進(jìn)行勞動(dòng)社會(huì)化？勞動(dòng)者社會(huì)化的進(jìn)程包括哪些內(nèi)容？

勞動(dòng)者社會(huì)化的途徑：家庭教化、學(xué)校教化、社會(huì)教化、網(wǎng)絡(luò)教化、勞動(dòng)組織教化

勞動(dòng)者社會(huì)化的進(jìn)程：預(yù)期社會(huì)化、初始社會(huì)化、基礎(chǔ)社會(huì)化、繼續(xù)社會(huì)化

試述我國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革應(yīng)注意的問(wèn)題：

1、國(guó)家和單位對(duì)醫(yī)療費(fèi)用包攬?zhí)?，致使醫(yī)療費(fèi)用猛增

2、醫(yī)療費(fèi)用浪費(fèi)與部分職工得不到基本醫(yī)療問(wèn)題并存

3、社會(huì)化程度低、覆蓋面窄，不利于勞動(dòng)合理流動(dòng)