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文檔簡介

木屋燒烤員工管理制度為了管理好木屋燒烤店的員工，提高工作效率，保證服務(wù)質(zhì)量，特制定本管理制度。員工入職符合國家法律法規(guī)的要求，具備從事餐飲服務(wù)工作的身體條件和健康狀況；提供身份證、居住證、勞動合同等證明文件；經(jīng)過面試，雙方達成工作協(xié)議后，確定入職日期，完成修煉任務(wù)；新員工需參加公司的培訓(xùn)，包括木屋燒烤店的歷史、文化、經(jīng)營理念、工作流程及各種職業(yè)技能的培訓(xùn)。工作時間及考勤制度工作時間：根據(jù)公司安排，執(zhí)行全勤制度，每周工時最高不得超過44小時；工作日志：要求員工進入工作狀態(tài)后，每日進行當(dāng)天工作記錄；工作考勤：公司實行考勤管理制度，要求員工按規(guī)定的時間上下班打卡，記錄出勤情況；補班制度：如遇國家法定節(jié)假日、公司正常營業(yè)休息日被調(diào)整或需要加班的情況，公司負責(zé)按規(guī)定進行調(diào)整。工作規(guī)范及職責(zé)工作標(biāo)準(zhǔn)：嚴格按照公司統(tǒng)一的品牌要求和工作標(biāo)準(zhǔn)進行工作；工作職責(zé)：根據(jù)等級，實行責(zé)任制，落實各類職責(zé)；工作流程：按照公司流程規(guī)定操作，為客人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；服務(wù)態(tài)度：員工具備良好的服務(wù)態(tài)度，有禮貌、熱情、專業(yè)。工作狀況評價工作環(huán)境：員工可根據(jù)實際情況，按照家里的時間，選擇出勤時間；工作福利：公司為員工提供良好的工作環(huán)境，安排適當(dāng)?shù)男菹r間，定期組織員工活動；薪資福利：公司根據(jù)員工實際工作情況，安排合理的工資福利，根據(jù)實際情況獎勵員工；勞動保護：公司為員工提供安全的勞動保護，為員工提供必要的勞動保險。工作紀(jì)律及處分制度工作紀(jì)律：公司對員工進行管理，建立健全的工作紀(jì)律制度，并對員工加強檢查和督促執(zhí)行；違紀(jì)紀(jì)律：員工違反公司規(guī)定，應(yīng)接受相應(yīng)的紀(jì)律處分；紀(jì)律處分：公司根據(jù)違紀(jì)情況處以紀(jì)律處分，包括警告、記過、記大過、降職甚至辭退?？偨Y(jié)本制度可根據(jù)公司實際情況和員工需求，適時進行調(diào)整，以確保員工管理工作的

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