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文檔簡介

曠工員工管理制度簡介本文檔旨在制定一套曠工員工管理制度，以便有效地管理員工的出勤情況，保障企業(yè)的正常經(jīng)營和生產(chǎn)秩序。該制度適用于我公司所有員工，包括全職和兼職員工。定義曠工：指員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)不在崗工作，或者未經(jīng)公司批準(zhǔn)不占用公司安排的時(shí)間而不工作的行為。管理原則以人為本，既要保障員工的權(quán)益，也要保障企業(yè)的經(jīng)營利益。合法合規(guī)，依照國家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定進(jìn)行管理，遵循公平、公正、公開的原則。精細(xì)管理，通過合理的規(guī)定和管理措施，提高員工的出勤率，促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。管理制度1.考勤制度公司建立嚴(yán)格的考勤制度，要求員工必須按時(shí)上班，按時(shí)下班，準(zhǔn)時(shí)到崗，準(zhǔn)時(shí)離開。公司設(shè)立電子考勤系統(tǒng)，員工必須人臉識(shí)別打卡或刷卡，確保考勤數(shù)據(jù)真實(shí)可靠。員工可以進(jìn)行請假申請，但必須提前報(bào)備，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能享受假期。2.曠工懲罰制度一次曠工：扣除當(dāng)月工資的3%。兩次曠工：扣除當(dāng)月工資的5%。三次曠工：扣除當(dāng)月工資的7%。四次及以上曠工：扣除當(dāng)月工資的10%同時(shí)表彰懲戒并向上級(jí)匯報(bào)。3.其他管理制度員工遲到一次，扣除當(dāng)天工資的1%；連續(xù)遲到三次，按曠工處理。員工上班期間離開公司大門口，除衛(wèi)生間等特殊需要外，必須向上級(jí)匯報(bào)，并有值班人員監(jiān)管。員工在工作時(shí)間內(nèi)使用手機(jī)、電腦等電子設(shè)備，只能使用與工作相關(guān)的應(yīng)用程序。員工在公司內(nèi)只能吸煙指定區(qū)域，嚴(yán)禁在公共區(qū)域吸煙。總結(jié)曠工是影響企業(yè)正常運(yùn)營的一種非常不良的行為，需要及時(shí)制定一套科學(xué)的管理制度來規(guī)范員工的行為，從而促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。公司要加強(qiáng)對(duì)員工管

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