企業(yè)勞動關(guān)系法律知識培訓(xùn)講座培訓(xùn)課件

企業(yè)勞動關(guān)系法律知識培訓(xùn)講座培訓(xùn)課件匯報人：XX2024-01-01CATALOGUE目錄勞動關(guān)系法律概述勞動合同的訂立與履行工資、工時與休息休假勞動安全衛(wèi)生與女職工特殊保護(hù)社會保險與福利制度勞動爭議處理機(jī)制企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度建設(shè)與管理勞動關(guān)系法律概述01保護(hù)勞動者權(quán)益原則勞動法首要原則是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，確保勞動者在就業(yè)、工資、工時、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等方面享有基本保障。平等就業(yè)和自由選擇職業(yè)原則勞動者享有平等就業(yè)和自由選擇職業(yè)的權(quán)利，不受歧視和限制。協(xié)商一致原則勞動關(guān)系的建立、變更、終止等應(yīng)當(dāng)遵循雙方協(xié)商一致的原則，保障勞動者的參與權(quán)和知情權(quán)。勞動法的基本原則《勞動合同法》規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等行為的法律，是調(diào)整勞動關(guān)系的重要法律依據(jù)。其他相關(guān)法律法規(guī)如《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《社會保險法》等，與勞動關(guān)系密切相關(guān)的法律法規(guī)?！吨腥A人民共和國勞動法》國家層面的基本法律，規(guī)定了勞動者的基本權(quán)利和義務(wù)、勞動關(guān)系的建立和調(diào)整、勞動爭議處理等內(nèi)容。勞動關(guān)系法律框架

勞動合同法律制度勞動合同的訂立遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，采用書面形式訂立勞動合同。勞動合同的履行和變更雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定全面履行各自的義務(wù)，經(jīng)協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容。勞動合同的解除和終止遵循法定條件和程序，雙方可以解除勞動合同；勞動合同期滿或者法定終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。勞動合同的訂立與履行02合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用。固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同訂立的原則勞動合同的種類勞動合同的必備條款勞動合同的訂立用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項的，不影響勞動合同的履行。0102030405勞動合同的履行用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動合同的解除分為雙方協(xié)商解除、勞動者單方解除和用人單位單方解除三種情況。具體解除條件和程序參照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動合同變更與解除勞動合同的解除勞動合同的變更工資、工時與休息休假03按勞分配為主體、多種分配方式并存，同工同酬。工資分配原則工資總額組成工資支付保障計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。用人單位必須按照約定日期支付工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。030201工資法律制度特殊工時制綜合計算工時制和不定時工作制，需經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)后實施。標(biāo)準(zhǔn)工時制每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時。加班與加點延長工作時間需與工會和勞動者協(xié)商，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。工時法律制度每周至少休息一日，法定節(jié)假日全體公民放假。休息日與法定節(jié)假日連續(xù)工作1年以上的勞動者享受帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)工作年限確定。年休假制度與配偶或父母不住在一起的勞動者，享受探親假待遇。探親假制度婚喪假、病假、產(chǎn)假等，具體天數(shù)和待遇根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其他假期制度休息休假法律制度勞動安全衛(wèi)生與女職工特殊保護(hù)04國家制定了一系列安全生產(chǎn)法規(guī)，包括《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等，旨在保障勞動者的生命安全和身體健康。安全生產(chǎn)法規(guī)國家和行業(yè)制定了勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)需按照標(biāo)準(zhǔn)提供安全衛(wèi)生的勞動條件，如防護(hù)設(shè)施、通風(fēng)照明等。勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確各級管理人員和操作人員的安全職責(zé)，確保安全生產(chǎn)工作的有效實施。安全生產(chǎn)責(zé)任制勞動安全衛(wèi)生法律制度國家制定了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等法規(guī)，對女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時期的勞動保護(hù)做出具體規(guī)定。女職工勞動保護(hù)法規(guī)法規(guī)規(guī)定了女職工禁忌從事的勞動范圍，如礦山井下作業(yè)、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動等。女職工禁忌勞動范圍企業(yè)應(yīng)提供符合女職工特殊保護(hù)要求的勞動條件和保護(hù)措施，如建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室等。女職工特殊保護(hù)措施女職工特殊保護(hù)法律制度123發(fā)生工傷事故后，企業(yè)應(yīng)及時進(jìn)行工傷認(rèn)定和申報，按照法定程序進(jìn)行處理，保障受傷職工的合法權(quán)益。工傷認(rèn)定與處理流程國家實行工傷保險制度，企業(yè)應(yīng)依法為職工繳納工傷保險費，確保職工在發(fā)生工傷時能夠獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補償。工傷保險制度企業(yè)應(yīng)建立健全工傷事故預(yù)防措施，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，提高職工安全意識和操作技能，減少工傷事故的發(fā)生。工傷事故預(yù)防措施工傷事故處理與預(yù)防社會保險與福利制度05社會保險定義01社會保險是指國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在因年老、失業(yè)、患病、工傷、生育而減少勞動收入時給予經(jīng)濟(jì)補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障制度。社會保險種類02包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。社會保險的意義03社會保險是社會保障體系的重要組成部分，對于維護(hù)社會穩(wěn)定、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要作用。社會保險概述養(yǎng)老保險定義養(yǎng)老保險是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。養(yǎng)老保險種類包括基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險等。養(yǎng)老保險的意義養(yǎng)老保險保障了老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。養(yǎng)老保險制度醫(yī)療保險是為補償疾病所帶來的醫(yī)療費用的一種保險。職工因疾病、負(fù)傷、生育時，由社會或企業(yè)提供必要的醫(yī)療服務(wù)或物質(zhì)幫助的社會保險。醫(yī)療保險定義包括基本醫(yī)療保險、大病保險和商業(yè)醫(yī)療保險等。醫(yī)療保險種類醫(yī)療保險減輕了勞動者因患病、負(fù)傷等帶來的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，保障了其基本醫(yī)療需求。醫(yī)療保險的意義醫(yī)療保險制度失業(yè)保險是指國家通過立法強(qiáng)制實行的，由用人單位、職工個人繳費及國家財政補貼等渠道籌集資金建立失業(yè)保險基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助以保障其基本生活，并通過專業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)介紹等手段為其再就業(yè)創(chuàng)造條件的制度。包括失業(yè)保險金、失業(yè)補助和再就業(yè)培訓(xùn)等。失業(yè)保險為失業(yè)人員提供基本生活保障，幫助其度過失業(yè)期并重新就業(yè)，維護(hù)社會穩(wěn)定。失業(yè)保險定義失業(yè)保險種類失業(yè)保險的意義失業(yè)保險制度工傷保險定義工傷保險是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。工傷保險種類包括工傷醫(yī)療、工傷津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金等。工傷保險的意義工傷保險為工傷職工提供醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補償，保障了其基本生活和醫(yī)療需求，減輕了企業(yè)和職工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。工傷保險制度勞動爭議處理機(jī)制06指勞動者與用人單位在勞動過程中產(chǎn)生的各種爭議，包括勞動合同、勞動報酬、工作時間、勞動保護(hù)等方面的糾紛。勞動爭議定義根據(jù)爭議的性質(zhì)和涉及的范圍，可分為個別爭議和集體爭議；根據(jù)當(dāng)事人是否愿意調(diào)解，可分為自愿調(diào)解爭議和強(qiáng)制調(diào)解爭議。勞動爭議分類勞動爭議概述調(diào)解程序當(dāng)事人在發(fā)生勞動爭議后，可以向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解委員會在接到申請后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)組織雙方進(jìn)行調(diào)解，并制作調(diào)解協(xié)議書。仲裁程序如果調(diào)解不成功或者當(dāng)事人不愿意調(diào)解，可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)在受理申請后，將組成仲裁庭進(jìn)行審理，并作出仲裁裁決。勞動爭議調(diào)解仲裁程序當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在規(guī)定時間內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院將依法組成合議庭進(jìn)行審理，并作出判決。訴訟程序在勞動爭議處理過程中，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)注意保留相關(guān)證據(jù)，遵守法定程序，積極參與調(diào)解、仲裁和訴訟活動，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部管理，建立健全的規(guī)章制度，預(yù)防和減少勞動爭議的發(fā)生。注意事項勞動訴訟程序及注意事項企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度建設(shè)與管理0703企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度與法律法規(guī)的關(guān)系企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得與法律法規(guī)相抵觸。01企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的定義企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度是企業(yè)為規(guī)范內(nèi)部管理、保障正常運營而制定的具有普遍約束力的規(guī)范性文件。02企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的作用明確企業(yè)內(nèi)部各部門、各崗位的職責(zé)和權(quán)限，規(guī)范員工行為，維護(hù)企業(yè)正常秩序，防范和化解勞動糾紛。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度概述制定程序企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的制定應(yīng)遵循一定的程序，包括立項、起草、征求意見、審議、批準(zhǔn)、公布等步驟。內(nèi)容要求企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)合法、合理、明確、具體，包括但不限于員工招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、獎懲、離職等方面的規(guī)定。注意事項在制定企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度時，應(yīng)注意避免與法律法規(guī)相抵觸，同時要充分考慮員工的合法權(quán)益和企業(yè)的實際情況。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的制定程序和內(nèi)容要求執(zhí)行機(jī)制企業(yè)