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文檔簡介
第頁共頁工作票、操作票獎懲管理辦法范本第一章總則第一條目的和依據(jù)為加強(qiáng)工作票、操作票管理,提高工作人員的安全生產(chǎn)意識和責(zé)任意識,保障生產(chǎn)安全,根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)和公司管理制度的規(guī)定,制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于本公司各單位、部門的工作票、操作票管理。第三條定義1.工作票:指工作人員在工作前,根據(jù)工作任務(wù)制定的詳細(xì)工作計劃及操作程序的許可證。2.操作票:指工作人員進(jìn)行現(xiàn)場操作時必須持有的詳細(xì)操作程序的許可證。3.獎懲管理:指針對工作人員在工作票、操作票管理中的表現(xiàn),給予相應(yīng)獎勵或處罰。第二章工作票、操作票獎懲管理的基本原則第四條獎懲管理的原則1.公平、公正:獎懲必須依據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn),公平、公正對待所有工作人員。2.激勵、約束:以獎勵為主,激勵工作人員樹立正確的工作態(tài)度和安全意識,同時約束工作人員養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。3.嚴(yán)明紀(jì)律:對于違反工作票、操作票管理規(guī)定的行為,必須依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。4.鼓勵報告:鼓勵工作人員在工作中及時向上級或相關(guān)部門報告存在的安全隱患和違章行為。第三章工作票、操作票獎勵管理第五條獎勵對象和獎勵內(nèi)容1.獎勵對象:按照工作票、操作票管理規(guī)定執(zhí)行的工作人員。2.獎勵內(nèi)容:根據(jù)工作人員在工作票、操作票管理中的表現(xiàn),從以下方面給予獎勵:(1)工作技能:對于工作票、操作票管理中表現(xiàn)出色、能夠熟練掌握相關(guān)工作技能的人員,給予技能突出獎勵。(2)安全意識:對于工作票、操作票管理中能夠嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程、提出合理化建議、及時報告安全隱患的人員,給予安全意識突出獎勵。(3)責(zé)任意識:對于工作票、操作票管理中能夠承擔(dān)起自己責(zé)任,不串工、不以次充好的人員,給予責(zé)任意識突出獎勵。第六條確定獎勵措施1.獎勵措施:獎勵可以采取以下措施之一或多種方式結(jié)合:(1)口頭表揚(yáng):在全體工作人員面前對優(yōu)秀的工作人員進(jìn)行公開表揚(yáng)。(2)物質(zhì)獎勵:給予獎金、榮譽(yù)證書、獎品等物質(zhì)激勵。(3)晉升提職:對于工作優(yōu)秀的人員,可以適當(dāng)調(diào)整職位或晉升。2.獎勵措施的確認(rèn):由上級主管部門或?qū)iT的獎勵管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行確認(rèn)和評定,并及時通知相關(guān)人員。第四章工作票、操作票處罰管理第七條違法違規(guī)行為工作人員在工作票、操作票管理中違反以下行為之一的,視為違法違規(guī)行為:1.未按規(guī)定填寫工作票、操作票。2.未經(jīng)許可拿走、使用他人工作票、操作票。3.串工或以次充好。4.未按規(guī)定操作,造成事故或安全隱患。5.故意隱瞞或不報告事故或安全隱患。6.其他違反工作票、操作票管理規(guī)定的行為。第八條處罰措施1.處罰措施:對于工作票、操作票管理中的違法違規(guī)行為,可以采取以下措施之一或多種方式結(jié)合:(1)批評教育:對違法違規(guī)行為較為輕微的人員進(jìn)行口頭批評和教育。(2)書面警告:對違法違規(guī)行為較為嚴(yán)重的人員進(jìn)行書面警告,并進(jìn)行相關(guān)記錄。(3)工資降低或停發(fā):對違法違規(guī)行為嚴(yán)重的人員給予相應(yīng)的工資降低或停發(fā)。(4)停職檢查:對違法違規(guī)行為較為嚴(yán)重的人員進(jìn)行停職檢查,期間不發(fā)放工資。(5)解聘或降職:對違法違規(guī)行為特別嚴(yán)重的人員給予解聘或降職處理。(6)追究刑事責(zé)任:對于構(gòu)成犯罪的行為將依法追究刑事責(zé)任。2.處罰措施的確認(rèn):由上級主管部門或?qū)iT的獎懲管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行確認(rèn)和決定,并及時通知相關(guān)人員。第九條宣傳警示對于違法違規(guī)行為,公司將定期進(jìn)行宣傳警示,通過會議、通報等形式向全體工作人員宣傳相關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和工作票、操作票管理規(guī)定,增強(qiáng)安全意識,提高工作人員的法律法規(guī)和管理制度遵守意識。第五章附則第十條責(zé)任追究對于工作票、操作票獎懲管理中的失職行為,構(gòu)成違法違規(guī)行為的,依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)和公司管理制度進(jìn)行責(zé)任追究。第十一條落實(shí)責(zé)任各單位、部門應(yīng)落實(shí)工作票、操作票獎懲管理的責(zé)任,確保管理制度的有效執(zhí)行,并及時報告相關(guān)情況。第十二條本辦法的解釋和修改本辦法由公司安全生產(chǎn)部負(fù)責(zé)解釋和修改,修改后的辦法經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后生效。第十三條生效日期本辦法自頒布之日起生效。附件:工作票、操作票獎懲管理記錄表工作票、操作票獎懲管理記錄表姓名:工號:單位:職務(wù):日期:獎懲項(xiàng)目:獎懲措施:備注:
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