辦公室考勤管理制度參考范本

第頁共頁辦公室考勤管理制度參考范本第一章總則第一條為規(guī)范辦公室人員的考勤管理，提高辦公效率，制定本制度。第二條本制度適用于公司全體辦公室人員。第三條辦公室人員應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第四條辦公室人員應(yīng)按照公司規(guī)定的考勤時間和考勤方式進(jìn)行簽到和簽退。第五條辦公室人員應(yīng)嚴(yán)禁遲到、早退、曠工等行為。第六條不得私自調(diào)整或篡改考勤記錄，如有發(fā)現(xiàn)將受到相應(yīng)的處罰。第七條本制度的解釋權(quán)歸公司所有。第二章考勤時間和方式第八條辦公室人員的考勤時間為每天上午9點至下午6點。第九條考勤方式分為電子考勤和人工考勤兩種。第十條電子考勤：辦公室人員在上班時間內(nèi)，需使用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到和簽退，系統(tǒng)將自動記錄考勤時間。第十一條人工考勤：如電子考勤系統(tǒng)出現(xiàn)故障，辦公室人員需在指定的考勤表上手寫簽到和簽退時間，并由直屬上級核實后提交人事部備案。第三章考勤紀(jì)律第十二條辦公室人員應(yīng)準(zhǔn)時到崗，不得遲到。第十三條辦公室人員下班時間為每天下午6點，不得早退。第十四條辦公室人員每天應(yīng)按規(guī)定的時間簽到和簽退，否則將被視為曠工。第十五條辦公室人員因事請假的，應(yīng)提前向直屬上級請假，并按公司規(guī)定的流程提交請假申請。第十六條辦公室人員請假需提交相應(yīng)的證明材料，如疾病證明、家庭事由證明等。第十七條辦公室人員請假期限超過3天的，需提前向公司人事部備案。第四章考勤記錄和統(tǒng)計第十八條電子考勤系統(tǒng)將自動生成每位辦公室人員的考勤記錄。第十九條考勤記錄由人事部進(jìn)行統(tǒng)計和審核，如發(fā)現(xiàn)異常情況將及時核實并通知相關(guān)人員。第二十條辦公室人員人工考勤記錄由直屬上級核實后提交人事部備案。第二十一條辦公室人員每月底由人事部公布當(dāng)月的考勤統(tǒng)計結(jié)果，并及時通知相關(guān)人員進(jìn)行核查。第五章處罰措施第二十二條遲到1-3次的，給予口頭警告。第二十三條遲到3次以上的，給予書面警告，并扣除相應(yīng)的工資。第二十四條曠工的，扣除相應(yīng)的工資，并按公司規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。第六章附則第二十五條本制度自頒布之日起生效，并適用于全體辦公室人員。第二十六條本制度解釋權(quán)歸公司所有，并且有權(quán)對本制度進(jìn)行必要的修改和補充。第二十七條本制度的補充和修改事項，