工廠勞動(dòng)合同整理版

第頁共頁工廠勞動(dòng)合同整理版工廠勞動(dòng)合同第一章緒論第一條為了明確雙方權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，規(guī)范工廠勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本合同。第二條本合同適用于工廠與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。第三條工廠是指在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中使用勞動(dòng)者和其他生產(chǎn)要素的組織。第四條本合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)的要求，不得違反勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。第二章合同的訂立第五條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式訂立，并由雙方簽名或者蓋章確認(rèn)。第六條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容：（一）勞動(dòng)合同期限，即勞動(dòng)者與工廠約定的勞動(dòng)合同期限?？梢允枪潭ㄆ谙藓贤蛘邿o固定期限合同。（二）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，即勞動(dòng)者的工作職責(zé)和工作崗位，以及工作地點(diǎn)。（三）工作時(shí)間和休假制度，即勞動(dòng)者一周的工作時(shí)間安排和休假制度的規(guī)定。（四）工資和福利待遇，即勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇。（五）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，即工廠提供的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的規(guī)定。（六）勞動(dòng)紀(jì)律和處分，即工廠對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)紀(jì)律和處分制度。（七）勞動(dòng)合同解除和終止情況，即勞動(dòng)合同解除和終止的情況。（八）爭(zhēng)議解決方式，即雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，如何解決爭(zhēng)議的方式。（九）其他雙方約定的事項(xiàng)。第三章勞動(dòng)合同期限第七條勞動(dòng)合同期限可以是無固定期限合同或者固定期限合同。（一）無固定期限合同，是指勞動(dòng)合同期限不確定的合同。勞動(dòng)者與工廠簽訂無固定期限合同，應(yīng)當(dāng)符合下列情形之一：1.訂立勞動(dòng)合同三個(gè)月內(nèi)，累計(jì)實(shí)際工作滿三十個(gè)小時(shí)的。2.訂立勞動(dòng)合同滿三個(gè)月的。3.訂立勞動(dòng)合同滿一年的。（二）固定期限合同，是指勞動(dòng)合同期限確定的合同。只有下列情形之一的，可以訂立固定期限合同：1.用于替換工廠臨時(shí)空缺工作崗位的。2.用于從事工廠特定工作任務(wù)且工作期限明確的。3.用于從事季節(jié)性工作的。4.用于實(shí)際工作期限明確的。5.訂立勞動(dòng)合同滿三個(gè)月內(nèi)，累計(jì)實(shí)際工作不滿三十個(gè)小時(shí)的。第八條無固定期限合同可以解除或終止。（一）勞動(dòng)者提出辭職，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知工廠。（二）工廠依法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。第九條固定期限合同在到期前三十日由勞動(dòng)者或工廠提出續(xù)約的，可以繼續(xù)履行。第十條勞動(dòng)合同解除和終止情況包括：（一）勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知工廠。（二）工廠依法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。（三）勞動(dòng)合同期滿后，即自動(dòng)終止，不需要另行解除。第四章勞動(dòng)保護(hù)第十一條工廠應(yīng)當(dāng)提供良好的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，確保勞動(dòng)者的安全和健康。第十二條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守工廠的勞動(dòng)紀(jì)律，按照工作要求完成工作任務(wù)。第十三條工廠應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的要求，給勞動(dòng)者發(fā)放工資和福利待遇。第十四條工廠應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供必要的培訓(xùn)和提升機(jī)會(huì)，提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能和素質(zhì)。第五章勞動(dòng)合同變更和補(bǔ)充第十五條勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，并經(jīng)過書面形式的確認(rèn)。第十六條勞動(dòng)合同補(bǔ)充應(yīng)當(dāng)明確補(bǔ)充內(nèi)容的性質(zhì)、范圍和效力，并經(jīng)過書面形式的確認(rèn)。第十七條勞動(dòng)合同變更和補(bǔ)充涉及勞動(dòng)者權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)?shù)玫絼趧?dòng)者同意。第十八條工廠更名、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、合并、分立等情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。第六章爭(zhēng)議解決第十九條雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。第二十條協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二十一條申請(qǐng)仲裁后，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)作出裁決。如果一方當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第七章附則第二十二條本合同自雙方簽訂之日起生效，至勞動(dòng)合同期滿后自動(dòng)終止。第二十三條本合同的所有陳述均為雙方共同協(xié)商一致確定，并對(duì)雙方具有約束力。第二十四條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)