


下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
員工轉(zhuǎn)崗協(xié)議1.背景介紹公司為了更好地調(diào)動員工的工作積極性,充分發(fā)揮員工的潛力和特長,同時滿足員工個人職業(yè)發(fā)展的需求,特制定本員工轉(zhuǎn)崗協(xié)議。2.轉(zhuǎn)崗原因根據(jù)員工本人的意愿和公司的需求,員工申請轉(zhuǎn)崗到新崗位,獲得更多的挑戰(zhàn)和發(fā)展機(jī)會。3.轉(zhuǎn)崗職位根據(jù)員工的特長和公司的實際需求,員工將轉(zhuǎn)崗到新職位。新職位的詳細(xì)信息如下:職位名稱:[新職位名稱]部門:[新職位所在部門]上級主管:[新職位上級主管姓名]4.工作職責(zé)和要求[詳細(xì)新職位的工作職責(zé)和要求]5.工作地點和工作時間新崗位的工作地點和工作時間與原崗位相同/不同,具體如下:工作地點:[新工作地點]工作時間:[新工作時間]6.薪資和福利待遇新崗位的薪資和福利待遇將根據(jù)公司的薪資政策和員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。7.轉(zhuǎn)崗期限轉(zhuǎn)崗期限為[轉(zhuǎn)崗生效日期]起至無固定期限。轉(zhuǎn)崗期滿后,雙方可以根據(jù)實際情況重新評估崗位需求和員工發(fā)展需求,決定是否繼續(xù)保持新崗位。8.員工權(quán)益保障根據(jù)公司的人力資源政策,員工享有與原崗位相同的權(quán)益保障,包括但不限于:五險一金帶薪休假年度獎金健康體檢等9.解除協(xié)議在轉(zhuǎn)崗期限屆滿之前,如果雙方協(xié)商一致或員工因個人原因需要解除轉(zhuǎn)崗協(xié)議,應(yīng)提前[提前解除協(xié)議的天數(shù)]書面通知對方。雙方解除協(xié)議后,原崗位將不再保留。10.其他本協(xié)議及其修改或補充的有效性、履行、解
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 油槽施工方案怎么寫
- 項目任務(wù)分配最佳實踐試題及答案
- 微生物生成物的檢驗技術(shù)與試題及答案
- 糧食儲備的緊急調(diào)配機(jī)制考核試卷
- 2024年項目管理應(yīng)對突發(fā)事件試題及答案
- 項目質(zhì)量控制過程中的挑戰(zhàn)試題及答案
- 煤炭批發(fā)商品牌建設(shè)與推廣考核試卷
- 2024年項目管理全時期試題及答案
- 水利施工機(jī)械管理考核試卷
- 漁船自動導(dǎo)航系統(tǒng)考核試卷
- 束管監(jiān)測管理制度管理辦法及崗位責(zé)任制
- 裸子植物課件
- 安徽中醫(yī)藥大學(xué)專升本(語文)科目考試題庫(含歷年重點題)
- 后勤管理安全生產(chǎn)培訓(xùn)內(nèi)容122頁PPT課件
- 直銷人必備—目標(biāo)與計劃
- 等離子體光譜診斷實驗報告
- COMMERCIAL INVOICE 商業(yè)發(fā)票
- 永磁吸盤使用方法及安全事項
- 哈薩克斯坦2050戰(zhàn)略總統(tǒng)國情咨文(中文版)
- 接待手冊(范本)
- 還款證明(四種格式)
評論
0/150
提交評論