職業(yè)衛(wèi)生管理制度(5篇)

職業(yè)衛(wèi)生管理制度（5篇）隨著社會一步步向前進展，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是維護公正、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。什么樣的制度才是有效的呢？的我細心為您帶來了職業(yè)衛(wèi)生管理制度（最新5篇），希望可以啟發(fā)、幫忙到大家。職業(yè)衛(wèi)生制度篇一一、檢查層次1、由廠領導負責，職業(yè)衛(wèi)生領導小組參與，每季進行一次。2、職業(yè)衛(wèi)生專（兼）職管理人員每月一次3、車間負責人，對本車間作業(yè)范圍內，每周檢查一次。二、檢查內容：1、各職能部門、生產車間執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生管理制度情況；2、生產車間現場檢查。生產車間的總體衛(wèi)生情形，生產車間警示標識，防護設施運行情況，應急救援設施、通訊報警裝置運行情況，工人個人防護用品使用情況，工人操作規(guī)程執(zhí)行情況，工人規(guī)章制度執(zhí)行情況。三、落實隱患整改由廠領導xxx的季度檢查和專職人員進行的月度檢查結果，需在公司內部的協同辦公系統(tǒng)（oa）上發(fā)布，隱患整改情況由各車間主任進行整改，并將整改的結果上報給檢查人。由車間本身進行的周檢查情況，須匯報給辦公室，下周的檢查需檢查前一次發(fā)覺問題的整改情況。四、獎懲措施未按規(guī)定進行檢查者，在每月的考核中扣考核分xxx分；整改不力者，扣車間主任和直接領導各xxx分；未整改者，扣車間主任和直接領導月考核分各xxx分。對職業(yè)衛(wèi)生隱患提出合理建議、技改或整改有力者，可獲加分XXX分；有特別重點貢獻者，上報總經理，予以重獎。XXX千禧工貿有限公司XXX年XXX月XXX日第五篇：職業(yè)安全健康檢查與獎懲制度1職業(yè)安全健康檢查與獎懲制度一、檢查層次1、由公司領導負責，職業(yè)安全領導小組參與，每季度進行一次。2、 職業(yè)安全專（兼）職業(yè)管理人員每月一次。3、 領導小組負責人，對本小組作業(yè)范圍內每周檢查一次。二、檢查內容1、 各職能部門、領導小組執(zhí)行職業(yè)安全管理制度情況。2、 工作現場檢查。場地總體職業(yè)安全情形，工作場地警示標識，防護設施運行情況，應急救援設施、通訊報警裝置運行情況，工人個人防護用品使用情況，工人操作規(guī)程執(zhí)行情況，工人規(guī)章制度執(zhí)行情況。三、落實隱患整改發(fā)覺存在職業(yè)衛(wèi)生隱患，嚴格依照隱患整改四定原則落實整改。四、獎懲措施對未按要求進行檢查的，考核責任人每次xxx元，為未按要求完成整改的，視整改情況考核責任人每次xxx元。職業(yè)衛(wèi)生管理制度篇二衛(wèi)生管理制度1、目的：為了防備、掌控、消防職業(yè)痛危害，防治職業(yè)病，保護職工的健康2、范圍：全體員工3、責任者：安全部、制造部、。討論所、工程部、采購銷售部、行政守衛(wèi)科4、程序：1、總則職業(yè)衛(wèi)生工作堅持“防備為主，防治結合，分類管理，綜合整治”的方針，實行“公司監(jiān)督、部門負責、分級管理，定期考核”的管理體制。企業(yè)內部相關部門各負其責相互協作，做好職業(yè)衛(wèi)生工作。第四條企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生工作實行一把手負總責，企業(yè)對產生的職業(yè)病危害承當責任。職責衛(wèi)生管理部門對本企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生工作的監(jiān)督管理與考核負責。職業(yè)衛(wèi)生工作是企業(yè)安全、健康、環(huán)境（HSE）管理的緊要構成部分，企業(yè)在執(zhí)行HSE管理體系過程中，必需按本規(guī)定做好職業(yè)衛(wèi)生有關工作。各級工會組織應依法維護職工享有的職業(yè)衛(wèi)生保護權利，組織實施對本單位職業(yè)病防治工作的民主管理和群眾監(jiān)督。企業(yè)對在職業(yè)衛(wèi)生工作中成績突出的個人或單位予以嘉獎。2、機構與管理公司安全部在集團公司安全生產委員會的領導下，主管職業(yè)衛(wèi)生工作。公司健康安全科在安全部領導下，負責職業(yè)衛(wèi)生日常管理的實在工作。企業(yè)安全生產監(jiān)督委員會負責引導職業(yè)衛(wèi)生工作，應有領導分管職業(yè)衛(wèi)生工作。內部應建立職業(yè)衛(wèi)生“管理網絡”，負責各級職業(yè)衛(wèi)生的監(jiān)督管理工作。建立職業(yè)衛(wèi)生工作例會制度。訂立計劃，討論工作，布置任務，通報企業(yè)有毒有害作業(yè)場所監(jiān)測、職業(yè)健康監(jiān)護、職業(yè)衛(wèi)生宣揚教育及勞動防護檢查考核、職業(yè)衛(wèi)生隱患檢查及整治等情況。應按國家有關規(guī)定，依法參與工傷。保險，確保職工能依法享受工傷。保險的有關待遇。職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治工作所需經費（包含健康監(jiān)護費、職業(yè)病診療康復傷殘費、塵毒監(jiān)測儀器設備購置費、監(jiān)測費、職業(yè)衛(wèi)生宣揚教育費、培訓費、管理費、職業(yè)病危害調查費、職防科研費等）應列入企業(yè)年度資金計劃，專款專用，其經費支出在生產成本中據實列支。工會、人事、生產、技術和設備等管理部門，在其崗位責任制中應列入相關的職業(yè)衛(wèi)生責任條款，幫助作好職業(yè)衛(wèi)生工作。3、職業(yè)病危害前期防備應加強新建及改、擴建工程建設項目的職業(yè)衛(wèi)生“三同時”監(jiān)督管理工作。應建立建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”管理審批程序，職業(yè)衛(wèi)生管理部門應參與建設項目的設計審查。依照國家有關法規(guī)的要求，建設項目在可行性論證階段，應開職業(yè)病危害預評價的有關工作，并按有關規(guī)定報批。建設項目在設計階段，設計單位應充分考慮和落實職業(yè)病危害預評價報告中提出的有關建議和措施，應同時建立相應的職業(yè)病危害評價等檔案。建設項目在竣工驗收前，應進行職業(yè)病危害掌控效果評價工作，并按國家有關規(guī)定辦理職業(yè)衛(wèi)生驗收手續(xù)，對不符合職業(yè)安全衛(wèi)生標準和職業(yè)病防護要求的職業(yè)衛(wèi)生防護設施，必需整改直至達標，否則不得投入生產。建立健全企業(yè)職業(yè)病危害事故應急救援預案，每年至少進行一次應急救援模擬演練，同時進行講評并持續(xù)改進。建立職業(yè)病危害事故報告制度。發(fā)生嚴重職業(yè)病危害情況和中毒事故時，應適時報告集團公司和地方主管部門，精準供給有關情況，并搭配做好救援救助及調查工作。做好防塵、毒、射線、噪聲以及防氮氣窒息等防護設施的管理、使用、維護和檢查，確保其處于完好狀態(tài)，未經主管部門準許，不得擅自拆除或停止使用；應依據作業(yè)人員接觸職業(yè)病危害因素的實在情況，為職工供給有效的個體職業(yè)衛(wèi)生防護用品。企業(yè)應建立職業(yè)衛(wèi)生防護設施及個體防護用品管理臺賬。不得將產生職業(yè)病危害的作業(yè)轉移給不具備職業(yè)衛(wèi)生防護條件的單位和個人。不具備職業(yè)衛(wèi)生防護條件的單位和個人亦不得接受產生職業(yè)病危害的作業(yè)?？赡茉斐陕殬I(yè)病或職業(yè)中毒的作業(yè)環(huán)境、導致職業(yè)病危害事故發(fā)生或擴大的職業(yè)衛(wèi)生隱患，應納入企業(yè)安全隱患整治計劃，按《事故隱患整治項目管理規(guī)定》（中國石化安〔2023〕166號）和《事故隱患限期整改責任制》（中國石化安〔2023〕250號）執(zhí)行，并由各職業(yè)安全衛(wèi)生管理部門牽頭負責整改。4、勞動用工及職業(yè)健康檢查管理在與員工簽定勞動合同時，應將工作過程中或工作內容更改時可能產生的職業(yè)病危害、后果、職業(yè)衛(wèi)生防護條件等內容照實告知職工并在勞動合同中寫明，不得隱瞞。違反此規(guī)定，職工有權拒簽勞動合同，企業(yè)不得解除停止原勞動合同。全部員工都有維護本單位職業(yè)衛(wèi)生防護設施和個人職業(yè)衛(wèi)生防護用品的責任和義務，發(fā)覺職業(yè)病危害事故隱患及可疑情況，應適時向有關單位和部門報告，對違反職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治法律法規(guī)以及危害身體健康的行為應提出批判、制止和檢舉，并有權提出整改看法和建議。不得因員工依法行使職業(yè)衛(wèi)生正當權利和職責而降低其工資、福利等待遇，或者解除、停止與其訂立的勞動合同。企業(yè)應對從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)人員進行上崗前、在崗期間、離崗和退休職業(yè)健康檢查，以及特別作業(yè)體檢、企業(yè)不得布置未進行健康檢查的人員從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，不得布置有職業(yè)禁忌證者從事禁忌的工作。企業(yè)人力資源部應依據新聘請及調換工種人員的職業(yè)健康檢查結果，以及健康安全科鑒定看法布置其相應工作。對職業(yè)健康檢查中查出的職業(yè)病禁忌癥以及疑似職業(yè)病者，患者所在企業(yè)應依據健康安全科提出的處理看法，布置其調離原有害作業(yè)崗位、治療、診斷等，并進行察看。職業(yè)衛(wèi)生管理部門應按規(guī)定建立健全職工職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并依照國家規(guī)定的保管期限妥當保管。檔案內容應包含員工的職業(yè)史、既往史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結果和職業(yè)病診療等個人健康資料、相應作業(yè)場所職業(yè)病危害因素檢測結果。職業(yè)衛(wèi)生管理制度篇三1、目的全面貫徹落實安全生產責任制，使公司各級領導、職能部門及崗位員工在各自工作范圍內，切實履行本崗位安全生產職責，確保企業(yè)安全生產，保障員工人身安全與健康。2、適用范圍本制度適用于沾化分公司全部單位及人員。3、管理要求4、組織機構為切實落實安全生產責任制考核工作，成立分公司安全生產責任制考核小組，下設安全生產責任制考核辦公室，辦公室設在安全環(huán)保綜合管理部。安全生產責任制考核小組：組長：分公司總經理、成員：分公司副總經理、生產部部長、生產部各專業(yè)管理人員、安全環(huán)保綜合管理部部長、安全環(huán)保綜合管理部各專業(yè)管理人員、職工代表等。安全生產責任制考核辦公室：主任：安全環(huán)保綜合管理部部長副主任：安全環(huán)保綜合管理部副部長成員：安全環(huán)保綜合管理部安全管理人員5、考核范圍、形式適時間布置考核范圍沾化分公司所屬各單位?？己诵问綄嵭鞋F場檢查與查管理臺帳、查檔案、查資料及抽考相結合的形式。時間布置實行每月考核一次，年終統(tǒng)算。6、安全生產責任制考核項目與考核標準：安全基礎管理考核：序號考核標準責任單位考核標準對中層管理人員及安全管理人員考核標準車間、部門、工段、班組層層簽訂安全生產責任狀及員工與班組簽訂安全生產承諾書沒有簽訂安全生產責任狀的單位罰款1000元，沒有簽訂安全生產承諾書的班組罰款500元。主任（書記）罰款200元，副主任罰款160元，工段長罰款100元，班長罰款80元按規(guī)定交納安全風險抵押金資金交納不到位罰款1000元主任（書記）罰款200元，副主任160元，安全員100元。定時出臺年度安全生產目標、指標計劃沒有每項罰款安環(huán)部1000元，沒有執(zhí)行安全生產目標指標、計劃的車間，每項罰款100元安環(huán)部長50元，副部長40元，主任（書記）80元，副主任64元6.1.4分公司組織的、各類安全專業(yè)檢查、節(jié)日檢查、季度綜合檢查,車間（部門）不按規(guī)定時間要求組織檢查。每項罰款1000元主任（書記）200元，副主任160元，安全員60元6.1.5事故隱患整改沒有定時、按要求整改完成的每項罰款500元隱患整改項目一時不能整改，又沒有掌控和防范措施或措施不落實的罰款5000元主任（書記）200元，副主任160元，安全員60元6.1.6沒有依照分公司組織的各項安全生產競賽活動的單位每缺一項次活動罰款400元主任（書記）罰款100元，副主任80元，安全員30元6.1.7定時參與每月的安全例會領導干部遲到罰款100元，缺會120元，安全員遲到罰款40元，缺會50元6.1.8定時參與各種學習培訓、會議缺一人次扣單位100元，遲到一人次扣單位50元缺一人次扣主任50元，副主任40元，安全員10元6.1.9化工安全管理制度、職責、操作、檢修規(guī)程齊全①職責、制度規(guī)程缺一項扣200元，②條款不明，無可操作性一項扣50元①扣主任（書記）80元/項，副主任64元/項，安全員20元/項②扣主任（書記）50元/項，副主任40元/項，安全員10元/項6.1.10安全管理臺帳齊全，記錄填寫精準規(guī)范①不齊全、空缺每項扣50元②記錄填寫不規(guī)范、不精準扣50元/項①扣主任50元/項，副主任40元/項，安全員10元/項②扣主任30元/項，副主任24元/項，安全員10元/項6.1.11新工人入廠、工種調換、復工、民工、協議工安全教育率，100%，年度安全教育考試率〉98%,安全業(yè)務考試合格率100%①三大教育缺1項扣1000元，年度考試率V98%扣1000元。②安全業(yè)務考試不及格扣50元/人職業(yè)衛(wèi)生制度篇四1、 職業(yè)衛(wèi)生工作堅持“防備為主，防治結合，分類管理，綜合整治”的方針，實行“公司監(jiān)督、部門負責、分級管理，定期考核”的管理體制。企業(yè)內部相關部門各負其責相互協作，做好職業(yè)衛(wèi)生工作。2、 各級工會組織應依法維護職工享有的職業(yè)衛(wèi)生保護權利，組織實施對本單位職業(yè)病防治工作的民主管理和群眾監(jiān)督。3、 應按國家有關規(guī)定，依法參與工傷社會保險，確保職工能依法享受工傷社會保險的有關待遇。4、 應加強新建及改、擴建工程建設項目的職業(yè)衛(wèi)生“三同時”監(jiān)督管理工作。應建立建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”管理審批程序，職業(yè)衛(wèi)生管理部門應參與建設項目的設計審查。5、 依照國家有關法規(guī)的要求，建設項目在可行性論證階段，應開職業(yè)病危害預評價的有關工作，并按有關規(guī)定報批。建設項目在設計階段，設計單位應充分考慮和落實職業(yè)病危害預評價報告中提出的有關建議和措施，應同時建立相應的職業(yè)病危害評價等檔案。6、建設項目在竣工驗收前，應進行職業(yè)病危害掌控效果評價工作，并按國家有關規(guī)定辦理職業(yè)衛(wèi)生驗收手續(xù)，對不符合職業(yè)安全衛(wèi)生標準和職業(yè)病防護要求的職業(yè)衛(wèi)生防護設施，必需整改直至達標，否則不得投入生產。7、做好防護設施的管理、使用、維護和檢查，確保其處丁完好狀態(tài)不得擅自拆除或停止使用；應依據作業(yè)人員接觸職業(yè)病危害因素的實在情況，為職工供給有效的個體職業(yè)衛(wèi)生防護用品。企業(yè)應建立職業(yè)衛(wèi)生防護設施及個體防護用品管理臺賬。8、全部員工都有維護本單位職業(yè)衛(wèi)生防護設施和個人職業(yè)衛(wèi)生防護用品的責任和義務，發(fā)覺職業(yè)病危害事故隱患及可疑情況，應適時報告。9、全部職業(yè)健康檢查結果及處理看法，均需照實記入職工健康監(jiān)護檔案，并自休檢結束之日起一個月內，反饋給體檢者本人。10、應嚴格執(zhí)行女工勞動保護法規(guī)條例。11、應加強對工藝設備的管理，對易產生泄漏的設備、管線、閥門等應定期進行檢修和維護，杜絕或削減跑、冒、滴、漏。企業(yè)在生產活動中，不得使用國家明令禁止、或可能產生嚴重職業(yè)病危害的設備和材料。12、生產崗位職工作業(yè)時，必需按規(guī)定正確使用防護用品。13、生產崗位管理和作業(yè)人員必需把握并能正確使用、維護職業(yè)衛(wèi)生防護設施和個體職業(yè)衛(wèi)生防護用品，把握生產現場中蠹自救互救基本學問和基本技能，開展相應的演練活動。具有較大不安全因素的生產作業(yè)場所安全設備、設施管理制度1、具有較大不安全因素的生產經營場所是指煤氣車間、加油站、氧氣經營部、蒸汽轉供站、熱媒爐、配電問、焙燒電捕、三五油壓機等部位。2、 安全設備、設施是指防爆膜、CCB測儀、com警儀、空氣呼吸器、各種設備的安全裝置和附件、絕緣工具、消防和防洪等用丁安全生產的全部設備、設施。3、 全部安全設施、設備必需符合國家有關標準，必需是有資質的單位生產。4、 主管職能部門必需做好設備的安裝、調試和驗收工作，建立設備檔案。組織操作人員進行操作方法、注意事項、維護保養(yǎng)等學問的培訓。5、 本著“誰使用、誰管理”的原則，各使用部門要認真做好安全設施、設備的管理工作，并常常組織檢查，發(fā)覺問題應適時向主管部門報告。6、 安全設施、設備的使用堅持“專人負責、共同管理”，操作人員要嚴格遵守操作規(guī)程，定期做好設施、設備的維護、保養(yǎng)，確保設備處丁完好運行狀態(tài)。7、職能部門定期組織專業(yè)檢查，定期進行校驗，并將檢查、校驗結果載入設備檔案。8、經檢測不合格的安全設備、設施必需適時更換，并貼上“不合格”標簽，撤離生產場所。9、安全設施、設備不準任意停用、拆除、挪用或棄置不用，因檢修拆除的，檢修完畢后必需立刻復原。任何人不得以任何形式有意破壞或損壞安全設施。否則，將由職能部門嚴厲處理。作業(yè)場所防火、防爆、防毒安全管理制度1、簡單引起火災、爆炸、煤氣中蠹等事故場所的設計、安全設施的配備必需符合國家有關規(guī)范。操作人員必需具有高度的責任心，并經培訓考核合格。2、易燃易爆場所設置明顯的禁火標志，有防火、防爆設施，作業(yè)現場禁止使用撞擊產生火花的工具。3、易燃、易爆、有蠹物品肯定要有專人負責運輸、專人保管，嚴格執(zhí)行領用制度。4、 在有煤氣可能泄漏、擴散的場所，設置CO監(jiān)測儀、應急救援器材，并指定專人保管、定期檢查，確保其完好使用。5、 易燃、易爆場所的設備應保持完好，并定期維護、保養(yǎng)和檢修。6、 在與易燃、易爆相通的設施、管道上進行動火作業(yè)時，必需實行防火、防爆措施，配備足量的消防器材，辦理動火許可證后方可作業(yè)。7、在進入煤氣發(fā)生爐、煤氣管道前，必需進行蒸汽吹洗、置換，監(jiān)測合格后，辦理入罐作業(yè)證。入罐作業(yè)時，罐外必需布置充足的監(jiān)護人員。8、易燃、易爆、易中蠹場所的各種安全設施不得擅自解除或拆除，如因檢修需要拆除，檢修完畢后必需按規(guī)定安裝。不安全作業(yè)管理制度1、不安全作業(yè)是指入罐作業(yè)、設備內作業(yè)、盲板抽堵作業(yè)、動土作業(yè)、禁火區(qū)域動火作業(yè)、吊裝作業(yè)、高空作業(yè)、大型設備檢修作業(yè)配電場所檢修、煤氣帶氣檢修作業(yè)等存在不安全性較大的作業(yè)。2、不安全作業(yè)所在部門作業(yè)前必需適時上報主管職能處室。3、進行不安全作業(yè)前，所在部門及項目實施部門必需訂立仔細的安全作業(yè)方案，訂立安全防護措施，落實項目和現場安全責任人。4、不安全作業(yè)所在部門及項目實施部門必需按不安全作業(yè)的分類辦理相關的作業(yè)票證。5、進行不安全作業(yè)時，所在部門、項目實施部門、主管職能處室必需指定專人到現場檢查安全防護措施的落實情況，進行現場監(jiān)護。6、倘若是外來施工單位在本公司進行不安全作業(yè)，項目主管部門必需審查施工單位的資質，同時在施工前與施工單位簽訂安全生產管理協議，明確安全責任，落實安全防范措施，并報安環(huán)處審查。施工時，項目主管部門必需指定專人進行現場安全監(jiān)督和管理。7、不安全作業(yè)完成后，所在部門、項目實施部門、項目主管部門必需認真檢查施工現場，確保達到安全生產條件。勞動防護用品（具）管理制度1、勞動保護用品由安環(huán)處審核，并督促營銷公司倉庫按規(guī)定發(fā)放，發(fā)放范圍依據相關規(guī)定執(zhí)行。2、勞護用品發(fā)放的實在方案，由安環(huán)處、人事處結合本公司工藝、技術、工種等的實際情況擬定，報上級領導批準后實施。3、領用勞護用品，需對比個人勞護用品發(fā)放計劃，由部門核算員統(tǒng)一開領料單送安環(huán)處核定簽字后方可領用。4、全部職工（包含臨時工、合同工），如在公司內部調動，憑人事處調令按新工種標準發(fā)放，調整勞護用品標準和發(fā)放年限。5、長期病假（包含半年以上外出學習、培訓、借出、育嬰等人員）一