人力資源公司用工風險評估咨詢協議_第1頁
人力資源公司用工風險評估咨詢協議_第2頁
人力資源公司用工風險評估咨詢協議_第3頁
人力資源公司用工風險評估咨詢協議_第4頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

人力資源公司用工風險評估咨詢協議人力資源公司用工風險評估咨詢協議人力資源公司用工風險評估咨詢協議人力資源公司用工風險評估咨詢協議協議雙方甲方雇主：公司名稱：統一社會信用代碼：地質：聯系方式：法定代表人：乙方咨詢公司：公司名稱：統一社會信用代碼：地質：聯系方式：法定代表人：協議背景甲方擬在其企業(yè)內部實施一項用工風險評估項目，為了確保評估工作的準確性和專業(yè)性，甲方委托乙方作為外部咨詢公司提供咨詢服務。雙方經友好協商，達成如下協議：一、服務內容乙方將為甲方提供人力資源公司用工風險評估咨詢服務。評估內容包括但不限于：人力資源公司對招聘流程的規(guī)范性評估人才培養(yǎng)和管理的咨詢與指導基于人力資源策略的用工風險評估用工政策與法律法規(guī)的合規(guī)性評估福利待遇與績效考核的合理性評估員工流動性與離職率的分析與建議用工風險的預警與管理策略二、費用與支付方式一次性支付，總金額為：具體費用金額支付方式：銀行轉賬//支付等開戶行/賬號/賬號：具體賬號信息如因乙方原因導致無法按時提供服務的，乙方將承擔相應賠償責任。三、保密條款雙方同意對本協議的內容及其他商業(yè)、技術、財務等信息保密，未經對方書面同意，不得向任何第三方披露。在本協議終止后，保密義務仍然有效。四、知識產權在咨詢服務期間，乙方創(chuàng)建的所有文件、報告、提供的建議等知識產權均歸屬于乙方。甲方不得將乙方的知識產權用于商業(yè)目的，未經乙方書面同意，不得進行復制或轉讓。五、違約責任如一方違反本協議的任何條款，應向對方支付違約金。如違約方造成對方損失，應承擔相應賠償責任。六、解決爭議本協議的解釋與執(zhí)行均適用法律。雙方如發(fā)生爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他本協議自雙方簽訂之日起生效，至咨詢服務完成之日終止。本協議正本一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方雇主：簽字：日期：乙方咨詢公司：

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論