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文檔簡介

單位聘用保安管理制度一、背景隨著社會的不斷發(fā)展，保安在城市管理、人民生命財產(chǎn)安全以及社會穩(wěn)定方面扮演著重要的角色。企業(yè)、學校、社區(qū)等單位需要聘用保安來維護安全，但是聘用保安同時也存在一定的安全風險。單位需要建立聘用保安的管理制度來規(guī)范聘用流程，確保聘用的保安能夠勝任工作并符合法規(guī)要求。二、目的為了規(guī)范單位聘用保安的管理，保障單位的安全和保安的利益，制定本聘用保安管理制度。三、適用范圍本制度適用于所有單位聘用保安的管理工作。四、聘用程序1.人員需求確認單位經(jīng)營管理部門或相關(guān)管理部門提出保安需求，按照崗位設(shè)置、工作流程進行制定、審核、批準，并報人力資源部門備案。2.保安崗位招聘單位人力資源部門按照需求，在招聘平臺發(fā)布招聘信息，根據(jù)崗位要求篩選應(yīng)聘人員，組織筆試、面試等相關(guān)考核管理工作。3.保安背景調(diào)查人力資源部門組織對所招聘保安的基本信息、身份、學歷、從業(yè)資格等進行調(diào)查，確保其真實性，排查黑惡勢力、涉疆等人員。4.保安資格審核人力資源部門對招聘保安的從業(yè)資格證書進行審核，確保其符合國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。5.保安勞動合同簽訂人力資源部門與招聘保安簽訂勞動合同，并在勞動合同上注明崗位職責、工作時間、工資待遇、保險費用等事項。6.保安入職培訓單位開展保安入職培訓，包括企業(yè)的安全生產(chǎn)標準及規(guī)定、保安行業(yè)安全規(guī)范等方面的知識培訓。五、保安考核1.保安績效考核按照設(shè)定的考核標準，開展保安績效考核，重點對保安的值勤工作、安全防范、制度執(zhí)行等方面進行綜合評價。2.保安自我評價保安對自己進行自我評價，評選出優(yōu)秀保安、進步保安和不合格保安。3.保安獎勵和懲罰對于表現(xiàn)優(yōu)異的保安給予獎勵，對于未達標的保安實行懲罰，并進行紀錄。六、保安服務(wù)1.保安日常工作保安定期開展安全巡邏、守衛(wèi)、監(jiān)控等相關(guān)安全工作。2.保安服務(wù)管理保安對單位的安全情況、安全生產(chǎn)、應(yīng)急處置等方面進行實時匯報與管理。3.保安培訓單位對聘請保安進行崗位培訓、技能培訓、安全防范培訓等。七、保安信息管理單位建立保安信息檔案和信息管理平臺，記錄保安信息和績效考核信息等，使保安的工作過程和結(jié)果可追溯。八、工作紀律保安應(yīng)聽從管理人員的指揮，遵守保密原則，嚴格執(zhí)行單位的安全制度和規(guī)章制度。九、保安管理監(jiān)督單位要對保安管理工作進行監(jiān)督和檢查

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