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調(diào)崗?fù)ㄖ芾碇贫纫?、制度目的為?guī)范公司員工調(diào)崗?fù)ㄖ芾砹鞒?，實現(xiàn)公司內(nèi)部人員流動的積極性與靈活性，提高員工工作積極性及效率，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部調(diào)崗的管理，包括：部門內(nèi)部調(diào)崗、職位調(diào)崗、工作崗位調(diào)整等。三、基本流程調(diào)崗流程如下：申請人提出調(diào)崗申請部門領(lǐng)導(dǎo)審核調(diào)崗申請人力資源部審批調(diào)崗申請發(fā)出調(diào)崗?fù)ㄖ獑T工按照調(diào)崗?fù)ㄖ笸瓿上嚓P(guān)步驟四、具體操作規(guī)定申請人應(yīng)當(dāng)提供申請材料。調(diào)崗申請應(yīng)當(dāng)包括個人簡歷，個人工作經(jīng)歷以及個人對于調(diào)崗的合理性說明等信息。部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)在收到調(diào)崗申請后進行初步審核，并作出初步意見。人力資源部負責(zé)對調(diào)崗申請進行審批并發(fā)出調(diào)崗?fù)ㄖ?，調(diào)崗?fù)ㄖ獞?yīng)當(dāng)包括調(diào)崗職位、調(diào)崗日期、調(diào)崗部門等信息。發(fā)出調(diào)崗?fù)ㄖ?，員工應(yīng)按照公司規(guī)定完成相應(yīng)的調(diào)崗手續(xù)，包括清退與領(lǐng)取資產(chǎn)、新崗位培訓(xùn)、崗位責(zé)任與權(quán)利規(guī)定的簽署等等。五、調(diào)崗申請審核標(biāo)準(zhǔn)申請人對于調(diào)崗的合理性或個人意愿符合公司發(fā)展所需；員工個人工作能力良好，能夠勝任調(diào)崗崗位的工作；調(diào)崗后不影響部門工作及公司整體運作；其他符合公司相關(guān)規(guī)定的要求。六、其他所有調(diào)崗申請均應(yīng)通過公司電子郵件、報告和書面紙質(zhì)文檔上報；所有員工個人信息均應(yīng)保密，不得泄露；申請人提交虛假信息及故意隱瞞重要情況的，公司有權(quán)取消其調(diào)崗申請資格并予以相應(yīng)的處罰。以上內(nèi)容將于本制度正式實施后執(zhí)行，并不斷適時修訂，如有疑問或需要完整文檔，請聯(lián)系公司人力資源部門。公司名稱

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