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文檔簡介

行政部遲到管理制度一、背景為了確保公司工作的正常進行,加強對行政部員工遲到現(xiàn)象的管理,提高員工的工作紀律和職業(yè)操守,行政部制定了該遲到管理制度。二、適用范圍該制度適用于所有行政部員工,包括正式員工、實習生和兼職人員。三、定義遲到:指行政部員工在上班時間之后到達工作崗位的行為,但是遲到的時間不超過半小時。曠工:指行政部員工在沒有請假的情況下,未按時上班,或提前下班的行為。早到:指行政部員工在上班時間前到達工作崗位的行為。四、遲到記錄行政部門負責人將每位員工的遲到情況記錄在員工的個人檔案中,并及時通報,并進行考核和懲罰。連續(xù)遲到三次及以上的員工,行政部門負責人應當按照公司規(guī)定的獎懲制度進行處罰。五、遲到懲罰對于個別、偶爾的遲到現(xiàn)象,首先需要進行口頭警告,并進行談話教育;對于連續(xù)遲到或者遲到時間較長的員工,行政部門負責人可以考慮下列懲罰措施:扣除工資或者績效限制晉升和獎勵資格進行通報批評取消不必要的請假和調休調整工作崗位六、早到待遇對于早到的員工,行政部門負責人可以給予些許優(yōu)惠待遇;早到待遇的具體優(yōu)惠可以根據公司情況和員工表現(xiàn)而定,例如可以進行下列獎勵措施:發(fā)放早餐或咖啡等餐飲類優(yōu)惠券;獲得加班費或時間的相應加倍;七、總結為了提高員工的工作態(tài)度和紀律,行政部門制定了該遲到管理制度,全體員工應當嚴格遵守。同時,行政部門負責人應

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