綠化養(yǎng)護(hù)工管理制度

綠化養(yǎng)護(hù)工管理制度一、目的為了加強(qiáng)綠化養(yǎng)護(hù)工的管理，提高管理質(zhì)量，保證園區(qū)綠化養(yǎng)護(hù)的正常運(yùn)作，制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司所有綠化養(yǎng)護(hù)工。三、管理要求綠化養(yǎng)護(hù)工應(yīng)按時(shí)到崗上班，不得遲到早退。綠化養(yǎng)護(hù)工應(yīng)穿著整潔，保持個(gè)人衛(wèi)生。綠化養(yǎng)護(hù)工應(yīng)愛護(hù)工具、設(shè)備和施工現(xiàn)場(chǎng)，不得損壞、亂丟亂放。綠化養(yǎng)護(hù)工應(yīng)按照規(guī)定的工藝流程和標(biāo)準(zhǔn)，完成工作任務(wù)，并保證質(zhì)量。綠化養(yǎng)護(hù)工應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得與業(yè)主或業(yè)主代表有不正當(dāng)?shù)年P(guān)系或進(jìn)行不正當(dāng)交易。四、考核方法考核周期為一個(gè)月。根據(jù)綠化養(yǎng)護(hù)工的出勤情況、工作質(zhì)量、工作效率以及是否遵守管理要求進(jìn)行考核評(píng)定。符合要求者給予表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)，不符合要求者給予警告、扣除工資或嚴(yán)肅處理。五、記錄與報(bào)告綠化養(yǎng)護(hù)工的考核記錄應(yīng)及時(shí)、真實(shí)地記錄在考核表中，并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。綠化養(yǎng)護(hù)工的考核結(jié)果應(yīng)每月向上級(jí)主管匯報(bào)，上級(jí)主管應(yīng)監(jiān)督考核結(jié)果的實(shí)施情況。六、獎(jiǎng)懲制度優(yōu)秀綠化養(yǎng)護(hù)工：獲得口頭表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)金或其他獎(jiǎng)勵(lì)。差評(píng)綠化養(yǎng)護(hù)工：扣除工資、嚴(yán)重者進(jìn)行調(diào)職或解聘。在工作過(guò)程中，違反公司規(guī)定或職業(yè)道德的綠化養(yǎng)護(hù)工，依據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行處理，并可通報(bào)相關(guān)部門。七、附則綠化養(yǎng)護(hù)工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行管理制度，不得有任何違反公司規(guī)定的行為，如有違反，將嚴(yán)格按照公司規(guī)定處理。綠化養(yǎng)護(hù)工的管理制度需定期審核，如有需要，應(yīng)及時(shí)調(diào)整更新。以上就是綠化養(yǎng)護(hù)工管