南京市勞動(dòng)合同專業(yè)版

第頁共頁南京市勞動(dòng)合同專業(yè)版第一章總則第一條為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和南京市相關(guān)規(guī)定，制定本勞動(dòng)合同。第二條本勞動(dòng)合同適用于南京市境內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系。第三條勞動(dòng)合同的締約方是勞動(dòng)者和用人單位。第四條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，用人單位應(yīng)將其一式兩份交給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者簽字后一份由用人單位保存。第五條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定以下事項(xiàng)：1.勞動(dòng)者的基本信息：姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼等；2.勞動(dòng)者的工作職位和職責(zé)；3.工作時(shí)間、工作地點(diǎn)及工作方式；4.工資待遇及支付方式；5.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；6.勞動(dòng)合同的期限和解除方式；7.其他雙方認(rèn)為需明確約定的事項(xiàng)。第二章勞動(dòng)合同的訂立第六條勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循公平、自愿、合法的原則，不得有不正當(dāng)限制勞動(dòng)者的自由。第七條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)合同的期限分為固定期限和無固定期限。第八條勞動(dòng)者于進(jìn)入用人單位后應(yīng)當(dāng)及時(shí)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。第九條勞動(dòng)合同可以由書面形式、口頭形式或其他形式訂立，當(dāng)事人可以根據(jù)需要選擇合適的形式。第十條雙方訂立口頭勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位在一個(gè)月內(nèi)為其簽訂書面勞動(dòng)合同。第十一條勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，不得有虛假記載或者重大遺漏。第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者開具勞動(dòng)合同，雙方認(rèn)可并簽字蓋章后方可生效。第三章勞動(dòng)合同的期限第十三條勞動(dòng)合同的期限分為固定期限和無固定期限。第十四條勞動(dòng)合同的固定期限一般不得超過三年。第十五條勞動(dòng)者與用人單位首次訂立的勞動(dòng)合同，可以約定固定期限；雙方續(xù)訂的勞動(dòng)合同，不再約定固定期限。第十六條勞動(dòng)合同期滿前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以延長勞動(dòng)合同的期限。第十七條勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位工作，未與用人單位簽訂新的勞動(dòng)合同的，即為繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系不得解除。第四章勞動(dòng)合同的解除第十八條雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)達(dá)成書面解除協(xié)議，并在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)行政部門備案。第十九條用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者相應(yīng)的賠償。第二十條勞動(dòng)者有違反勞動(dòng)合同約定的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。第二十一條勞動(dòng)合同可以因下列情況解除：1.勞動(dòng)者不適應(yīng)工作需要的，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整仍然不能適應(yīng)的；2.勞動(dòng)者喪失了用人單位規(guī)定的取得勞動(dòng)能力的身體條件并經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定不能從事原工作并且沒有其他工作可安排的；3.勞動(dòng)者違反國家法律、法規(guī)的勞動(dòng)紀(jì)律的；4.勞動(dòng)者盜竊、侵占用人單位財(cái)物，嚴(yán)重失職，致使單位財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的；5.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位違反安排和生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)之規(guī)定的。第二十二條勞動(dòng)合同解除應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五章勞動(dòng)合同的變更第二十三條勞動(dòng)合同生效后，如需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)經(jīng)過協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。第二十四條勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第二十五條用人單位如變更工資待遇或者福利待遇，應(yīng)當(dāng)提前三十日向勞動(dòng)者書面通知。第二十六條勞動(dòng)合同的變更不能違反國家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定。第六章違約責(zé)任第二十七條雙方違反勞動(dòng)合同約定的，根據(jù)相應(yīng)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七章爭議解決第二十八條在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，如有爭議應(yīng)當(dāng)先通過協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以申請勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)行政部門投訴。第二十九條用人單位違反法律法規(guī)或者勞動(dòng)合同的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第三十條勞動(dòng)仲裁裁決是終局裁決，當(dāng)事人對勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第八章附則第三十一條本勞動(dòng)合同自即日起施行。第三十二條對本勞動(dòng)合同的解釋權(quán)歸南京市勞動(dòng)行政部門。第三十三條本勞動(dòng)合同未涉及的問題，可參照國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策執(zhí)行。第三十四條本勞動(dòng)合同的格式不得更改，但可以根據(jù)實(shí)