公司技術(shù)部崗位說明書

技術(shù)部

一、組織結(jié)構(gòu)

二、人員編制

部門崗位名稱人員計(jì)劃編制在編人員備注

技術(shù)副總

部長

副部長

技術(shù)部

技術(shù)工程師

研發(fā)工程師

工藝工程師

三、部門職責(zé)

1.建立并完善產(chǎn)品設(shè)計(jì)、新產(chǎn)品試制、技術(shù)信息管理制度、工藝管理制度

2.組織編制新產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃、技術(shù)研究計(jì)劃，并組織實(shí)施

3.根據(jù)設(shè)計(jì)要求編制先進(jìn)、合理的產(chǎn)品工藝方案、工藝文件，對(duì)產(chǎn)品圖樣、技術(shù)文件進(jìn)行工

藝審查，設(shè)計(jì)工藝裝備和工序?qū)Ｓ玫墓ぞ?、夾具、量具、檢具，提供生產(chǎn)設(shè)備的工藝參數(shù)

4.組織技術(shù)人員參加生產(chǎn)服務(wù)及不良品處理工作，解決產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題，

對(duì)技術(shù)工藝文件和資料進(jìn)行管理和控制，建立產(chǎn)品技術(shù)檔案、工藝文件檔案

5.負(fù)責(zé)完成權(quán)限范圍內(nèi)技術(shù)談判工作，以及對(duì)所引進(jìn)技術(shù)的消化和轉(zhuǎn)化工作

6.負(fù)責(zé)產(chǎn)品標(biāo)識(shí)、可追溯性標(biāo)識(shí)的策劃。

7.負(fù)責(zé)協(xié)助相關(guān)部門實(shí)施客戶服務(wù)。

8.負(fù)責(zé)與顧客及供方簽訂相關(guān)技術(shù)協(xié)議。

9.負(fù)責(zé)制定每一產(chǎn)品、自制零件、設(shè)備的工時(shí)定額。

10.負(fù)責(zé)組織實(shí)施工藝分析及工藝改進(jìn)工作，持續(xù)改進(jìn)制造過程質(zhì)量，降低成本。

11.負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備的選型及提出技術(shù)改造方案。

12.負(fù)責(zé)及時(shí)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決產(chǎn)品出現(xiàn)的技術(shù)問題，確保經(jīng)營工作的正常進(jìn)行。

13.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

四、崗位說明書

技術(shù)副總崗位說明書

職位名稱技術(shù)副總職位代碼所屬部門技術(shù)部

職系管理職系職等職級(jí)直屬上級(jí)

直接下級(jí)晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

崗位定員崗位分析日期核準(zhǔn)人

本職：

全面主持公司研發(fā)與技術(shù)管理工作，規(guī)劃公司的技術(shù)發(fā)展路線與新產(chǎn)品開發(fā)，實(shí)現(xiàn)公司的技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)，

建立公司質(zhì)量管理體系并組織實(shí)施

工作職責(zé)與工作任務(wù)

職責(zé)表述：參與公司經(jīng)營管理與決策工作時(shí)間百分比：%

職

工協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略

責(zé)

作負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，及時(shí)了解和監(jiān)督技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)

略規(guī)劃的執(zhí)行情況，提出修訂方案

任

負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)了解和監(jiān)督質(zhì)量管理體

務(wù)

系的執(zhí)行情況，提出修訂方案

掌握和了解公司內(nèi)外動(dòng)態(tài)，及時(shí)向總經(jīng)理反映，并提出建議

職職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)分管部門制定年度工作計(jì)劃，完成年度任務(wù)目標(biāo)工作時(shí)間百分比：%

-

責(zé)

壬

工領(lǐng)導(dǎo)制定技術(shù)開發(fā)部、品管部年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施

二

作

于領(lǐng)導(dǎo)制定分管部門重要任務(wù)階段工作計(jì)一劃，并監(jiān)督、協(xié)助實(shí)施

-

職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)公司技術(shù)開發(fā)工作，建立公司技術(shù)開發(fā)信息系統(tǒng)工作時(shí)間百分比：%

職工組織制定技術(shù)開發(fā)管理規(guī)程、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、協(xié)助實(shí)施

責(zé)作領(lǐng)導(dǎo)組織新產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品改良規(guī)劃工作，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施

領(lǐng)導(dǎo)組織技術(shù)創(chuàng)新規(guī)劃工作，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施

任

務(wù)領(lǐng)導(dǎo)建立技術(shù)開發(fā)信息系統(tǒng)

職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)建立公司質(zhì)量管理體系，實(shí)施產(chǎn)品質(zhì)量檢查與監(jiān)控工作時(shí)間百分比：%

領(lǐng)導(dǎo)建立公司系統(tǒng)化質(zhì)量管理體系，并負(fù)責(zé)組織貫徹

職工領(lǐng)導(dǎo)建立公司規(guī)范化的產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)文件，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施

責(zé)作領(lǐng)導(dǎo)制定公司的產(chǎn)品質(zhì)檢標(biāo)準(zhǔn)，組織公司產(chǎn)品質(zhì)檢工作，保證公司產(chǎn)品質(zhì)量

四任領(lǐng)導(dǎo)建立質(zhì)量管理信息系統(tǒng)，建立規(guī)范的質(zhì)量管理數(shù)據(jù)庫

務(wù)領(lǐng)導(dǎo)公司重大質(zhì)量事故的鑒定并參與處理工作

組織起草公司的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后推行

職責(zé)表述：組織銷售的技術(shù)支持工作工作時(shí)間百分比：％

工組織參與客戶培訓(xùn)，解決合同履行過程中和售后維護(hù)中的技術(shù)問題

職

作

責(zé)組織客戶投訴中的技術(shù)、質(zhì)量問題解決

任

五組織參與成套部項(xiàng)目投標(biāo)的技術(shù)支持工作

務(wù)

職責(zé)表述：內(nèi)部組織的建設(shè)和管理工作時(shí)間百分比：%

職工負(fù)責(zé)分管部門的員工隊(duì)伍建設(shè)，提出和審核對(duì)下屬各部門的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見

責(zé)作

六負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分管部門內(nèi)部、分管部門之間、分管部門與公司其它部門間關(guān)系，解決爭議

任

務(wù)監(jiān)督分管部門的工作目標(biāo)和經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及時(shí)給予指導(dǎo)

職

責(zé)職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)工作時(shí)間百分比：5%

七

職責(zé)）權(quán)限:

公司發(fā)展戰(zhàn)略、技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略和質(zhì)量管理戰(zhàn)略建議權(quán)

權(quán)限內(nèi)技術(shù)開發(fā)方案的審批權(quán)，重大技術(shù)開發(fā)方案的審核權(quán)

權(quán)限內(nèi)公司質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)的審批權(quán)，重大質(zhì)量事件的裁決建議權(quán)

新產(chǎn)品開發(fā)可行性研究的審核權(quán)和新產(chǎn)品開發(fā)成果的組織評(píng)審權(quán)

對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評(píng)價(jià)權(quán)

對(duì)所屬下級(jí)的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)

對(duì)所屬下級(jí)的工作爭議有裁決權(quán)

任職資格：

年齡28歲―45歲

教育水平大學(xué)本科以上學(xué)歷或同等學(xué)歷

專業(yè)機(jī)械設(shè)計(jì)、機(jī)械制造等相關(guān)專業(yè)

經(jīng)驗(yàn)8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，3年以上部門管理經(jīng)驗(yàn)

受過企業(yè)管理、生產(chǎn)管理、管理能力開發(fā)、技術(shù)管理、質(zhì)量管理體系、財(cái)務(wù)管理等方面的培

培訓(xùn)經(jīng)歷

訓(xùn)

熟悉國家的法律法規(guī)和地方的政策規(guī)章；

掌握行業(yè)和市場的發(fā)展動(dòng)態(tài)，了解主要競爭對(duì)手的狀況；

技能技巧熟練操作辦公軟件。具有準(zhǔn)確的業(yè)務(wù)判斷能力、出色的分析能力和極強(qiáng)的業(yè)務(wù)管理能力；

有一定的寫作水平和語言表達(dá)能力、組織與協(xié)調(diào)能力、溝通能力

具有較強(qiáng)的技術(shù)專業(yè)知識(shí)，了解和掌握各項(xiàng)技術(shù)管理內(nèi)容

認(rèn)同企業(yè)核心價(jià)值觀

態(tài)度正直、坦誠、成熟、豁達(dá)，高度敬業(yè)，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；

較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力，較高的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。

工作協(xié)作關(guān)系：

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門

外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府有關(guān)機(jī)構(gòu)、國內(nèi)外相關(guān)政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)、高等院校、對(duì)口研究機(jī)構(gòu)等

工作條件

工作場所辦公室、生產(chǎn)車間

工作時(shí)間正常工作時(shí)間，需出差，偶爾需要加班

環(huán)境狀況基本舒適

危險(xiǎn)性基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。

技術(shù)部部長崗位說明書

職位名稱技術(shù)部部長職位代碼所屬部門技術(shù)部

職系管理職系職等職級(jí)直屬上級(jí)

直接下級(jí)晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

崗位定員崗位分析日期核準(zhǔn)人

本職：

負(fù)責(zé)公司技術(shù)開發(fā)及改進(jìn)、新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的制定及技術(shù)管理等工作

工作職責(zé)與工作任務(wù)

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織制定部門年度工作計(jì)劃及階段工作計(jì)劃并組織實(shí)施，按工作時(shí)間百分比：%

期完成工作總結(jié)

職

根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計(jì)劃的要求制定本部門的年度工作計(jì)劃并組織實(shí)施

責(zé)工

作根據(jù)公司業(yè)務(wù)實(shí)際情況和本部門特點(diǎn)，分解年度工作計(jì)劃為階段工作計(jì)劃并組織實(shí)施

任

務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查本部門人員計(jì)劃完成情況，并及時(shí)進(jìn)行信息反饋

定期撰寫工作總結(jié)并及時(shí)提交

職責(zé)表述：組織建立健全新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)管理等相關(guān)管理制度工作時(shí)間百分比：%

職工根據(jù)國家法律法規(guī)、結(jié)合公司的實(shí)際業(yè)務(wù)情況，組織制定、修改、完善公司新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)管

責(zé)作理等相關(guān)管理制度（包括維護(hù)、修理、備件管理、工具管理等），并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，

任同時(shí)及時(shí)進(jìn)行信息反饋

務(wù)組織制定部門內(nèi)部的工作管理制度

職責(zé)表述：組織制定公司各項(xiàng)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、流程及文件工作時(shí)間百分比：%

組織制訂產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，建立技術(shù)部質(zhì)量體系

職工組織制訂產(chǎn)品工藝流程

責(zé)作組織制定產(chǎn)品技術(shù)規(guī)范

三任組織編制工藝技術(shù)文件

務(wù)組織編制技術(shù)操作規(guī)程

組織起草公司的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后推行

職責(zé)表述：組織技術(shù)支持工作工作時(shí)間百分比：%

職r.組織設(shè)計(jì)產(chǎn)品生產(chǎn)圖紙，編制生產(chǎn)工藝方案，解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題

責(zé)作組織參與客戶培訓(xùn)，解決合同履行過程中和售后維護(hù)中的技術(shù)問題

四任組織對(duì)供應(yīng)商技術(shù)能力評(píng)估

務(wù)組織重大產(chǎn)品批次質(zhì)量問題技術(shù)分析

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)實(shí)施新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品技術(shù)改良工作時(shí)間百分比：%

職工組織新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目的技術(shù)可行性論證

責(zé)作組織和實(shí)施新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目的實(shí)施，監(jiān)督、控制開發(fā)過程，促進(jìn)新產(chǎn)品開發(fā)產(chǎn)品化

五任組織研發(fā)項(xiàng)目評(píng)審并準(zhǔn)備評(píng)審的系統(tǒng)資

務(wù)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查科研檔案管理工作，保證科研資料的規(guī)范收集、整理

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織公司技術(shù)創(chuàng)新工作工作時(shí)間百分比：%

負(fù)責(zé)掌握和跟蹤國際、國內(nèi)同類產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展趨勢，提出新技術(shù)、新產(chǎn)品研發(fā)方向，與有關(guān)單

職位、政府部門保持密切聯(lián)系，促進(jìn)技術(shù)立項(xiàng)

責(zé)負(fù)責(zé)組織技術(shù)協(xié)作與技術(shù)交流活動(dòng)，尋找技術(shù)合作伙伴，建立長期合作關(guān)系

六負(fù)責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要引進(jìn)外部先進(jìn)技術(shù)，組織轉(zhuǎn)化，形成生產(chǎn)力

負(fù)責(zé)組織系統(tǒng)收集國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)信息、資料，支持研發(fā)工作

負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部技術(shù)交流與培訓(xùn)

職責(zé)表述：組織實(shí)施產(chǎn)品工藝的改善、創(chuàng)新和試驗(yàn)、應(yīng)用，保證生產(chǎn)工藝的工作時(shí)間百分比：%

先進(jìn)性、符合性和有效執(zhí)行，參與設(shè)備管理工作

負(fù)責(zé)編制、修訂生產(chǎn)工藝標(biāo)準(zhǔn)，組織、指導(dǎo)、培訓(xùn)、監(jiān)督、檢查工藝實(shí)施

組織生產(chǎn)工藝創(chuàng)新，新工藝、新材料的試驗(yàn)和應(yīng)用，參與工藝裝備的設(shè)計(jì)、選用、更新、改造

職

工負(fù)責(zé)公司工藝技術(shù)共組和工藝管理工作，認(rèn)真貫徹國家技術(shù)工作方針

責(zé)

作負(fù)責(zé)制定新增設(shè)施的設(shè)計(jì)、購置工藝技術(shù)條件、并參與對(duì)設(shè)施工藝性能符合性的驗(yàn)收工作

七

任負(fù)責(zé)跟蹤、分析生產(chǎn)材料工藝消耗系數(shù)，確定生產(chǎn)材料消耗指標(biāo)；定期對(duì)生產(chǎn)進(jìn)行分析、評(píng)價(jià)，

務(wù)提出改進(jìn)方案和建議，優(yōu)化工藝布局、流程，并組織落實(shí)實(shí)施。

組織處理生產(chǎn)工藝問題，參與重大質(zhì)量事故的調(diào)查、分析和處理

參與設(shè)備管理工作，定期對(duì)設(shè)備技術(shù)性能進(jìn)行鑒定和測評(píng)

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的日常管理工作時(shí)間百分比：%

選拔、配備、評(píng)價(jià)下屬人員，組織部門內(nèi)部技能培訓(xùn)

職工

責(zé)作指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃并督促執(zhí)行

八任負(fù)責(zé)下屬人員的工作分配

務(wù)制定部門預(yù)算，控制費(fèi)用支出

職

責(zé)職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)工作時(shí)間百分比：5%

九

職責(zé)權(quán)限:

對(duì)技改、信息化方案的選擇與建議權(quán)

對(duì)方案已確定的項(xiàng)目的運(yùn)作管理權(quán)

項(xiàng)目評(píng)審、驗(yàn)收的組織權(quán)

對(duì)直接下級(jí)人員獎(jiǎng)懲的決策權(quán)，任免的提名權(quán)

對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)

對(duì)所屬下級(jí)的工作爭議有裁決權(quán)

對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評(píng)價(jià)權(quán)

任職資格：

年齡28歲―45歲

教育水平大學(xué)本科以上學(xué)歷或同等學(xué)歷

專業(yè)機(jī)械設(shè)計(jì)、機(jī)械制造等相關(guān)專業(yè)

經(jīng)驗(yàn)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上生產(chǎn)/技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)

培訓(xùn)經(jīng)歷受過企業(yè)管理、生產(chǎn)管理、管理能力開發(fā)、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)

熟悉國家的法律法規(guī)和地方的政策規(guī)章；

掌握行業(yè)和市場的發(fā)展動(dòng)態(tài)，了解主要競爭對(duì)手的狀況：

技能技巧熟練操作辦公軟件。具有準(zhǔn)確的業(yè)務(wù)判斷能力、出色的分析能力和極強(qiáng)的業(yè)務(wù)管理能力；

有一定的寫作水平和語言表達(dá)能力、組織與協(xié)調(diào)能力、溝通能力

具有較強(qiáng)的技術(shù)專業(yè)知識(shí)，了解和掌握各項(xiàng)技術(shù)管理內(nèi)容

認(rèn)同企業(yè)核心價(jià)值觀

態(tài)度正直、坦誠、成熟、豁達(dá)，高度敬業(yè)，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；

較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力，較高的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。

工作協(xié)作關(guān)系：

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門

外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府有關(guān)機(jī)構(gòu)、供應(yīng)商、客戶

工作條件

工作場所辦公室、生產(chǎn)車間

工作時(shí)間正常工作時(shí)間，需出差，偶爾需要加班

基本舒適

環(huán)境狀況

危險(xiǎn)性基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。

技術(shù)工程師

職位名稱技術(shù)工程師職位代碼所屬部門技術(shù)部

職系技術(shù)職系職等職級(jí)直屬上級(jí)技術(shù)部長

直接下級(jí)晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

崗位定員崗位分析日期核準(zhǔn)人

本職：

負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的圖紙?jiān)O(shè)計(jì)、改良過程中的制圖和產(chǎn)品測試工作

工作職責(zé)與工作任務(wù)

職責(zé)表述：收集行業(yè)市場的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)和標(biāo)準(zhǔn)，提出產(chǎn)品改進(jìn)建議工作時(shí)間百分比：%

職

工跟蹤行業(yè)市場的產(chǎn)品性能標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)的變化，并收集相關(guān)信息，提供信息支持

責(zé)作

任

務(wù)

提出產(chǎn)品改進(jìn)建議和新產(chǎn)品開發(fā)提議

職責(zé)表述：配合技術(shù)開發(fā)和技術(shù)文檔的整理，完成制圖任務(wù)工作時(shí)間百分比：%

職工參與產(chǎn)品設(shè)計(jì)的整個(gè)過程，并完成制圖任務(wù)

責(zé)作

任對(duì)產(chǎn)品建立完整、規(guī)范的技術(shù)文檔，建立圖紙的總目錄

務(wù)

職責(zé)表述：參與產(chǎn)品銷售的技術(shù)支持工作時(shí)間百分比：%

職工參與提供公司項(xiàng)目合同簽訂前的技術(shù)支持工作

責(zé)作

參與解決合同履行過程中和售后維修中的技術(shù)問題

任

務(wù)向營銷部提供產(chǎn)品技術(shù)描述和其他技術(shù)資料，并參與編寫培訓(xùn)教材和用戶培訓(xùn)工作

職責(zé)表述：參與產(chǎn)品生產(chǎn)的技術(shù)支持工作時(shí)間百分比：％

職工

負(fù)責(zé)所設(shè)計(jì)產(chǎn)品的生產(chǎn)報(bào)料

責(zé)作

四任

負(fù)責(zé)跟蹤產(chǎn)品生產(chǎn)的整個(gè)過程，確保生產(chǎn)部門按照設(shè)計(jì)要求正確生產(chǎn)

務(wù)

職

責(zé)職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)工作時(shí)間百分比：5%

五

職責(zé);W限：

產(chǎn)品改進(jìn)的建議權(quán)

技術(shù)資料借閱權(quán)

任職資格：

年齡22歲―45歲

教育水平大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷或同等學(xué)歷

專業(yè)機(jī)電、機(jī)械設(shè)計(jì)、機(jī)械制造等相關(guān)專業(yè)

經(jīng)驗(yàn)2年以上機(jī)械設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)

培訓(xùn)經(jīng)歷

熟練操作專業(yè)設(shè)計(jì)軟件及辦公軟件；

有一定的寫作水平和語言表達(dá)能力、組織與協(xié)調(diào)能力、溝通能力

技能技巧

掌握機(jī)械產(chǎn)品設(shè)計(jì)的原理和方法，掌握設(shè)備的操作和維護(hù)，掌握制圖技術(shù)

具有機(jī)械產(chǎn)品生產(chǎn)和使用的一般知識(shí)，對(duì)機(jī)械產(chǎn)品市場有一定了解

認(rèn)同企業(yè)核心價(jià)值觀

態(tài)度

正直、坦誠、成熟、豁達(dá)，高度敬業(yè)，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；

工作協(xié)作關(guān)系：

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門

外部協(xié)調(diào)關(guān)系供應(yīng)商、客戶

工作條件

工作場所辦公室、車間

工作時(shí)間正常工作時(shí)間，需出差，偶爾需要加班

環(huán)境狀況基本舒適

危險(xiǎn)性基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。

研發(fā)工程師

職位名稱研發(fā)工程師職位代碼所屬部門技術(shù)部

職系技術(shù)職系職等職級(jí)直屬上級(jí)技術(shù)部長

直接下級(jí)晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

崗位定員崗位分析日期核準(zhǔn)人

本職：

負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品的開發(fā)、改良過程中的設(shè)計(jì)工作

工作職責(zé)與工作任務(wù)

職責(zé)表述：收集技術(shù)信息，提出產(chǎn)品改進(jìn)建議和新產(chǎn)品開發(fā)提議工作時(shí)間百分比：%

職

工收集專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)信息，為新產(chǎn)品開發(fā)提供信息支持

責(zé)作

任

務(wù)

提出產(chǎn)品改進(jìn)建議和新產(chǎn)品開發(fā)提議

職責(zé)表述：參與產(chǎn)品開發(fā)小組，依據(jù)產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃實(shí)施產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作工作時(shí)間百分比：%

職工為產(chǎn)品的可行性分析提供有關(guān)產(chǎn)品技術(shù)意見

責(zé)作設(shè)計(jì)產(chǎn)品使之達(dá)到產(chǎn)品設(shè)計(jì)要求，并確定產(chǎn)品技術(shù)性能標(biāo)準(zhǔn)

任參與產(chǎn)品開發(fā)的樣品生產(chǎn)和批量試制工作

務(wù)參與技術(shù)評(píng)審、鑒定

職責(zé)表述：技術(shù)文檔編寫和專利申請中的技術(shù)文件提供工作時(shí)間百分比：%

職工對(duì)原有產(chǎn)品和新開發(fā)產(chǎn)品建立完整的產(chǎn)品設(shè)計(jì)技術(shù)文檔

責(zé)作

任提出技術(shù)專利申請建議，提供相應(yīng)技術(shù)文件

務(wù)

職責(zé)表述：參與產(chǎn)品銷售的技術(shù)支持工作時(shí)間百分比：%

職工參與公司項(xiàng)目合同簽訂前的技術(shù)支持工作

責(zé)作

參與解決合同履行過程中和售后維護(hù)中的技術(shù)問題

四任

務(wù)向營銷部提供產(chǎn)品技術(shù)描述和其他技術(shù)資料，并參與編寫培訓(xùn)教材和用戶培訓(xùn)工作

職

責(zé)職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)工作時(shí)間百分比：5%

五

職責(zé)權(quán)限:

產(chǎn)品改進(jìn)建議權(quán)

新產(chǎn)品立項(xiàng)建議權(quán)

技術(shù)資料借閱權(quán)

任職資格：

年齡22歲―45歲

教育水平大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷或同等學(xué)歷

專業(yè)機(jī)電、機(jī)械設(shè)計(jì)、機(jī)械制造等相關(guān)專業(yè)

經(jīng)驗(yàn)2年以上機(jī)械設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)

培訓(xùn)經(jīng)歷

熟練操作專業(yè)設(shè)計(jì)軟件及辦公軟件；

有一定的寫作水平和語言表達(dá)能力、組織與協(xié)調(diào)能力、溝通能力

技能技巧

掌握機(jī)械產(chǎn)品設(shè)計(jì)的原理和方法，掌握設(shè)備的操作和維護(hù)，掌握制圖技術(shù)

具有機(jī)械產(chǎn)品生產(chǎn)和使用的一般知識(shí)，對(duì)機(jī)械產(chǎn)品市場有一定了解

認(rèn)同企業(yè)核心價(jià)值觀

態(tài)度

正直、坦誠、成熟、豁達(dá)，高度敬業(yè)，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；

工作協(xié)作關(guān)系：

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門

外部協(xié)調(diào)關(guān)系供應(yīng)商、客戶

工作條件

工作場所辦公室、車間

工作時(shí)間正常工作時(shí)間，需出差，偶爾需要加班

環(huán)境狀況基本舒適

危險(xiǎn)性基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。

工藝工程師

職位名稱工藝工程師職位代碼所屬部門技術(shù)部

職系技術(shù)職系職等職級(jí)直屬上級(jí)技術(shù)部長

直接下級(jí)晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

崗位定員崗位分析日期核準(zhǔn)人

本職：

負(fù)責(zé)進(jìn)行產(chǎn)品生產(chǎn)、新產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品改良過程中的工藝設(shè)計(jì)及改進(jìn)工作

工作職責(zé)與工作任務(wù)

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)收集行業(yè)內(nèi)生產(chǎn)工藝信息工作時(shí)間百分比：%

職

責(zé)

￡工負(fù)責(zé)收集行業(yè)內(nèi)新材料、新技術(shù)應(yīng)用、新生產(chǎn)工藝等信息

0作

定期、準(zhǔn)確的向技術(shù)開發(fā)主管提供生產(chǎn)工藝信息，為公司的經(jīng)營決策提供信息支持

職責(zé)表述：協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品技術(shù)改良工作時(shí)間百分比：%

職工參與新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目可行性研究，分析新產(chǎn)品生產(chǎn)工藝實(shí)現(xiàn)的可行性

責(zé)作協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目的試制、小批量生產(chǎn)

任

協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備研發(fā)項(xiàng)目評(píng)審的資料

務(wù)

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)編制工藝手冊，參與設(shè)備管理工作時(shí)間百分比：%

負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)產(chǎn)品生產(chǎn)的工序安排、工藝裝配、工藝標(biāo)準(zhǔn)，編制產(chǎn)品生產(chǎn)工藝手冊

職工

責(zé)作提出對(duì)生產(chǎn)工藝流程改進(jìn)的建議

任負(fù)責(zé)保管生產(chǎn)工藝設(shè)計(jì)等相關(guān)技術(shù)檔案

務(wù)

參與設(shè)備管理，定期對(duì)設(shè)備技術(shù)性能進(jìn)行鑒定和測評(píng)

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)對(duì)供應(yīng)商的技術(shù)支持工作時(shí)間百分比：%

職工負(fù)責(zé)考察供應(yīng)商的工藝水平，提供評(píng)估意見

責(zé)作負(fù)責(zé)向供應(yīng)商提供生產(chǎn)工藝方面的培訓(xùn)

四任向供應(yīng)商提供相應(yīng)的技術(shù)支持，解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題

務(wù)協(xié)助解決產(chǎn)品售后服務(wù)中的質(zhì)量問題

職

責(zé)職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)工作時(shí)間百分比：5%

五

職責(zé)，權(quán)限：

工藝標(biāo)準(zhǔn)制定的建議權(quán)

對(duì)生產(chǎn)工藝設(shè)計(jì)改進(jìn)的建議權(quán)

對(duì)供應(yīng)商技術(shù)生產(chǎn)工藝水平的評(píng)價(jià)權(quán)

任職資格：

年齡22歲~45歲

教育水平大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷或同等學(xué)歷

專業(yè)機(jī)電、機(jī)械設(shè)計(jì)、機(jī)械制造等相關(guān)專業(yè)

經(jīng)驗(yàn)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上工藝設(shè)計(jì)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)

培訓(xùn)經(jīng)歷

熟練操作專業(yè)設(shè)計(jì)軟件及辦公軟件；

有一定的寫作水平和語言表達(dá)能力、組織與協(xié)調(diào)能力、溝通能力

技能技巧

掌握機(jī)械產(chǎn)品設(shè)計(jì)的原理和方法，掌握設(shè)備的操作和維護(hù)

掌握機(jī)械、機(jī)電等專業(yè)知識(shí)，具有工藝設(shè)計(jì)知識(shí)

認(rèn)同企業(yè)核心價(jià)值觀

態(tài)度

正直、坦誠、成熟、豁達(dá)，高度敬業(yè)，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；

工作協(xié)作關(guān)系：

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門

外部協(xié)調(diào)關(guān)系供應(yīng)商、客戶

工作條件

工作場所辦公室、車間

工作時(shí)間正常工作時(shí)間，需出差，偶爾需要加班

環(huán)境狀況基本舒適

危險(xiǎn)性基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。

技術(shù)部副部長

職位名稱技術(shù)部副部長職位代碼所屬部門技術(shù)部

職系管理職系職等職級(jí)直屬上級(jí)技術(shù)部部長

直接下級(jí)晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

崗位定員崗位分析日期核準(zhǔn)人

本職：

協(xié)助技術(shù)部部長做好技術(shù)部的11常事務(wù)管理

工作職責(zé)與工作任務(wù)

職責(zé)表述：協(xié)助部長制定部門年度工作計(jì)劃及階段工作計(jì)劃并組織實(shí)施，按工作時(shí)間百分比：%

期完成工作總結(jié)

職

根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計(jì)劃的要求制定本部門的年度工作計(jì)劃并組織實(shí)施

責(zé)工

作根據(jù)公司業(yè)務(wù)實(shí)際情況和本部門特點(diǎn)，分解年度工作計(jì)劃為階段工作計(jì)劃并組織實(shí)施

任

務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查本部門人員計(jì)劃完成情況，并及時(shí)進(jìn)行信息反饋

定期撰寫工作總結(jié)并及時(shí)提交

職責(zé)表述：協(xié)助部長組織建立健全新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)管理等相關(guān)管理制度工作時(shí)間百分比：%

職工根據(jù)國家法律法規(guī)、結(jié)合公司的實(shí)際業(yè)務(wù)情況，組織制定、修改、完善公司新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)管

責(zé)作理等相關(guān)管理制度（包括維護(hù)、修理、備件管理、工具管理等），并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，

任同時(shí)及時(shí)進(jìn)行信息反饋

務(wù)組織制定部門內(nèi)部的工作管理制度

職責(zé)表述：協(xié)助部長組織制定公司各項(xiàng)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、流程及文件工作時(shí)間百分比：％

組織制訂產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

職工組織制訂產(chǎn)品工藝流程

責(zé)作組織制定產(chǎn)品技術(shù)規(guī)范

任組織編制工藝技術(shù)文件

務(wù)組織編制技術(shù)操作規(guī)程

組織起草公司的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后推行

職職責(zé)表述：協(xié)助部長組織技術(shù)支持工作工作時(shí)間百分比：%

責(zé)工組織設(shè)計(jì)產(chǎn)品生產(chǎn)圖紙，編制生產(chǎn)工藝方案，解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題

四作組織參與客戶培訓(xùn)，解決合同履行過程中和售后維護(hù)中的技術(shù)問題

任組織對(duì)供應(yīng)商技術(shù)能力評(píng)估

務(wù)組織重大產(chǎn)品批次質(zhì)量問題技術(shù)分析

職責(zé)表述：協(xié)助部長負(fù)責(zé)實(shí)施新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品技術(shù)改良工作時(shí)間百分比：%

職工組織新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目的技術(shù)可行性論證

責(zé)作組織和實(shí)施新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目的實(shí)施，監(jiān)督、控制開發(fā)過程，促進(jìn)新產(chǎn)品開發(fā)產(chǎn)品化

五任組織研發(fā)項(xiàng)目評(píng)審并準(zhǔn)備評(píng)審的系統(tǒng)資

務(wù)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查科研檔案管理工作，保證科研資料的規(guī)范收集、整理

職責(zé)表述：協(xié)助部長負(fù)責(zé)組織公司技術(shù)創(chuàng)新工作