員工停薪留職協(xié)議

員工停薪留職協(xié)議一、協(xié)議背景本協(xié)議是由公司與員工雙方根據(jù)具體情況達(dá)成的一種特殊協(xié)議，旨在幫助員工在暫時(shí)放棄薪資的條件下保留工作崗位，以應(yīng)對(duì)公司暫時(shí)遇到的經(jīng)營(yíng)困難或其他特殊情況。二、協(xié)議條款員工同意暫時(shí)停薪留職，即在協(xié)議期限內(nèi)不領(lǐng)取工資或薪資待遇。協(xié)議期限為_(kāi)_____（具體期限）。協(xié)議期間公司將不會(huì)解雇員工或采取其他不利于員工的行動(dòng)。同意簽訂本協(xié)議后，員工需履行其在原勞動(dòng)合同中的全部義務(wù)，并繼續(xù)按相關(guān)規(guī)定履行工作職責(zé)。員工同意，一旦簽署本協(xié)議，將無(wú)條件接受公司在協(xié)議期間作出的相關(guān)工作安排，并且不得抗拒或拒絕執(zhí)行。公司保證，在協(xié)議期限屆滿(mǎn)時(shí)，按照法律法規(guī)和原勞動(dòng)合同的約定，正?；謴?fù)員工的工資待遇。如因特殊情況，公司無(wú)法按時(shí)支付員工工資待遇，公司會(huì)提前與員工溝通，并另行制定合理的補(bǔ)償方案，以保障員工的權(quán)益。員工暫停領(lǐng)取工資期間，公司將不會(huì)提供任何額外的福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通津貼等。但員工的原有福利待遇權(quán)利將在協(xié)議期限屆滿(mǎn)之后恢復(fù)。若員工在協(xié)議期間選擇離職，須提前______（具體期限）向公司提出書(shū)面申請(qǐng)，并在解除勞動(dòng)關(guān)系后的工作日內(nèi)清退公司的相關(guān)物品。三、其他條款雙方同意本協(xié)議的內(nèi)容，并承諾按照協(xié)議內(nèi)容履行各自的義務(wù)。若協(xié)議期限屆滿(mǎn)后員工不續(xù)簽協(xié)議，公司將按照員工原有勞動(dòng)合同的約定、相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定以及雙方約定的離職程序解除勞動(dòng)關(guān)系。本協(xié)議經(jīng)員工和公司簽字，生效后成為雙方之間的合同文件，具有法律效力。本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行補(bǔ)充和確認(rèn)。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有相同的法律效力。本協(xié)議一式兩份，員工和公司各持一份，在法律需要的時(shí)候提供給有關(guān)部門(mén)查驗(yàn)。四、協(xié)議解除若協(xié)議期限屆滿(mǎn)后，員工不愿意繼續(xù)留職，則雙方可以自愿解除本協(xié)議。協(xié)議解除后，員工可繼續(xù)享受原有勞動(dòng)合同約定的離職福利待遇，公司將及時(shí)結(jié)算員工的工資及其他應(yīng)付的福利待遇。協(xié)議解除后，雙方解除協(xié)議前的權(quán)利義務(wù)仍然有效，并需按照協(xié)議約定履行。五、適用法律和爭(zhēng)議解決本協(xié)議適用相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。若雙方因本協(xié)議的履行發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任一方均可向人民法院提起訴訟。六、協(xié)議終止本協(xié)議的履行情況終止的具體情形包括但不限于：協(xié)議期限屆滿(mǎn)，雙方達(dá)成一致解除協(xié)議；員工在協(xié)議期間違反勞動(dòng)合同或本協(xié)議規(guī)定，公司根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)解除勞動(dòng)合同。七、附則本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，并對(duì)雙方具有法律約束力。本協(xié)議一旦簽署，即表示雙方已充分理解并同意協(xié)議內(nèi)容，不得以任何理由違反協(xié)議。本協(xié)議未盡事宜，可另行協(xié)商約定。請(qǐng)員工與公司代表閱讀并簽署本協(xié)議，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。員工簽字：________________________日期：_________