文明創(chuàng)建工作考核方案

文明創(chuàng)建工作考核方案匯報人：2023-11-24目錄CONTENTS考核目的考核原則考核對象與內(nèi)容考核指標(biāo)及分值考核方法與程序考核結(jié)果運(yùn)用附件01CHAPTER考核目的通過考核，提高各級單位和個人的文明創(chuàng)建意識，促進(jìn)文明創(chuàng)建工作的深入開展。以考核為手段，引導(dǎo)單位和個人注重文明禮儀、道德素質(zhì)等方面的提升，促進(jìn)社會文明程度的提高。提升文明創(chuàng)建水平提升文明素質(zhì)增強(qiáng)文明創(chuàng)建意識VS通過考核，明確各級單位在文明創(chuàng)建工作中的責(zé)任分工，確保工作有序開展。加強(qiáng)責(zé)任落實(shí)對考核結(jié)果進(jìn)行運(yùn)用，加強(qiáng)對文明創(chuàng)建工作的監(jiān)督，確保各項責(zé)任得到有效落實(shí)。明確責(zé)任分工落實(shí)文明創(chuàng)建責(zé)任規(guī)范文明創(chuàng)建工作通過制定考核標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施細(xì)則，使文明創(chuàng)建工作更加規(guī)范化、科學(xué)化，提高工作效率和質(zhì)量。加強(qiáng)科學(xué)管理運(yùn)用科學(xué)的考核方法，對文明創(chuàng)建工作進(jìn)行全面、客觀、公正的評價，為進(jìn)一步優(yōu)化工作提供參考依據(jù)。促進(jìn)文明創(chuàng)建工作的規(guī)范化、科學(xué)化02CHAPTER考核原則公平、公正、公開原則保證考核過程和結(jié)果的客觀、公正，不偏袒任何一方，不受任何干擾，確?？己说墓叫浴９_透明，考核標(biāo)準(zhǔn)、程序和結(jié)果及時向被考核對象和社會公布，接受監(jiān)督。量化考核是指將考核指標(biāo)量化為具體數(shù)值，便于比較和衡量，綜合考核則考慮了多個方面，包括工作實(shí)績、能力水平、服務(wù)態(tài)度等。將量化考核與綜合考核相結(jié)合，能夠全面準(zhǔn)確地反映被考核對象的工作情況和績效。量化考核與綜合考核相結(jié)合原則目標(biāo)導(dǎo)向是指考核工作應(yīng)圍繞預(yù)設(shè)的目標(biāo)展開，引導(dǎo)被考核對象緊扣目標(biāo)開展工作；問題導(dǎo)向則是指針對工作中存在的問題和不足進(jìn)行考核。將目標(biāo)導(dǎo)向與問題導(dǎo)向相結(jié)合，既關(guān)注工作的完成情況，又重視問題的解決效果，使考核更具針對性和實(shí)效性。目標(biāo)導(dǎo)向與問題導(dǎo)向相結(jié)合原則定期考核是指按照一定的時間節(jié)點(diǎn)進(jìn)行全面、系統(tǒng)的考核，日常督查則是對平時工作的監(jiān)督和檢查。將定期考核與日常督查相結(jié)合，既關(guān)注被考核對象的工作成果，又重視其工作過程，使考核更具科學(xué)性和指導(dǎo)性。定期考核與日常督查相結(jié)合原則03CHAPTER考核對象與內(nèi)容01文明創(chuàng)建工作是全體員工的共同責(zé)任，需要對全體員工進(jìn)行考核。全體員工02部門負(fù)責(zé)人需要承擔(dān)文明創(chuàng)建工作的組織、協(xié)調(diào)和落實(shí)責(zé)任，需要對部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核。部門負(fù)責(zé)人03公司領(lǐng)導(dǎo)需要承擔(dān)文明創(chuàng)建工作的決策和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，需要對公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核。公司領(lǐng)導(dǎo)考核對象文明創(chuàng)建工作計劃的制定和執(zhí)行情況考核對象需要制定文明創(chuàng)建工作計劃，并按照計劃執(zhí)行，確保工作的有序開展?？己藢ο笮枰ＷC文明創(chuàng)建工作的效果，包括提高員工素質(zhì)、改善工作環(huán)境、提高工作效率等方面?？己藢ο笮枰P(guān)注員工的參與度，鼓勵員工參與到文明創(chuàng)建工作中來，提高員工的文明素質(zhì)?？己藢ο笮枰⒅毓ぷ鲃?chuàng)新，不斷探索新的文明創(chuàng)建工作方式和方法，提高工作效率和效果。文明創(chuàng)建工作的效果員工參與度工作創(chuàng)新性考核內(nèi)容文明創(chuàng)建工作的效果文明創(chuàng)建工作的最終目的是提高員工素質(zhì)、改善工作環(huán)境、提高工作效率等，因此，考核重點(diǎn)需要放在工作效果上，以衡量文明創(chuàng)建工作的實(shí)際成效。員工參與度員工參與度是文明創(chuàng)建工作成功的重要因素之一，因此，考核重點(diǎn)需要放在員工參與度上，鼓勵員工參與到文明創(chuàng)建工作中來。工作創(chuàng)新性工作創(chuàng)新性是文明創(chuàng)建工作不斷發(fā)展的關(guān)鍵因素之一，因此，考核重點(diǎn)需要放在工作創(chuàng)新性上，以促進(jìn)文明創(chuàng)建工作的不斷創(chuàng)新和發(fā)展?？己酥攸c(diǎn)04CHAPTER考核指標(biāo)及分值基礎(chǔ)指標(biāo)主要考察文明創(chuàng)建工作的基本要求是否達(dá)標(biāo)?？己藘?nèi)容基礎(chǔ)指標(biāo)總分為50分，包括基礎(chǔ)設(shè)施、公共秩序、環(huán)境保護(hù)等子指標(biāo)。分值設(shè)定定期考核，以實(shí)地考察和資料審查的方式進(jìn)行?？己朔绞交A(chǔ)指標(biāo)考核內(nèi)容核心指標(biāo)主要考察文明創(chuàng)建工作的核心成果和效果?？己朔绞蕉ㄆ诳己?，以實(shí)地考察和資料審查的方式進(jìn)行。分值設(shè)定核心指標(biāo)總分為30分，包括文明行為、公共文化、道德建設(shè)等子指標(biāo)。核心指標(biāo)考核內(nèi)容創(chuàng)新指標(biāo)主要考察文明創(chuàng)建工作的創(chuàng)新實(shí)踐和特色經(jīng)驗(yàn)?？己朔绞蕉ㄆ诳己?，以實(shí)地考察和資料審查的方式進(jìn)行。分值設(shè)定創(chuàng)新指標(biāo)總分為10分，包括創(chuàng)新項目、特色活動、品牌建設(shè)等子指標(biāo)。創(chuàng)新指標(biāo)考核內(nèi)容社會評價指標(biāo)主要考察文明創(chuàng)建工作在社會中的認(rèn)可度和滿意度。分值設(shè)定社會評價指標(biāo)總分為10分，包括公眾滿意度、社會評價、媒體關(guān)注度等子指標(biāo)?？己朔绞蕉ㄆ诳己?，以調(diào)查問卷、媒體監(jiān)測等方式進(jìn)行。社會評價指標(biāo)03020105CHAPTER考核方法與程序03制定督查計劃根據(jù)文明創(chuàng)建工作的重點(diǎn)和目標(biāo)，制定詳細(xì)的督查計劃，確保督查工作有序進(jìn)行。01建立日常督查機(jī)制通過定期巡查、專項督查等方式，對文明創(chuàng)建工作進(jìn)行日常督查。02設(shè)立督查小組成立專門的督查小組，負(fù)責(zé)制定督查標(biāo)準(zhǔn)、組織實(shí)施督查工作。日常督查確定考核周期按照季度進(jìn)行考核，確保文明創(chuàng)建工作能夠及時得到評估和調(diào)整。制定考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)文明創(chuàng)建工作的要求，制定考核標(biāo)準(zhǔn)，包括工作完成情況、工作效果等方面。組織考核由專門的考核小組按照考核標(biāo)準(zhǔn)，對文明創(chuàng)建工作進(jìn)行定期考核。季度考核將日常督查、季度考核等環(huán)節(jié)的考核結(jié)果進(jìn)行匯總和分析。匯總考核結(jié)果根據(jù)匯總結(jié)果，對文明創(chuàng)建工作進(jìn)行全面的評估，總結(jié)工作成效和不足。評估工作成效針對評估結(jié)果，制定相應(yīng)的改進(jìn)措施，推動文明創(chuàng)建工作不斷提升。制定改進(jìn)措施年度總評通報考核結(jié)果將文明創(chuàng)建工作的考核結(jié)果定期向相關(guān)部門和單位進(jìn)行通報，提出改進(jìn)意見和建議。獎勵優(yōu)秀單位對于在文明創(chuàng)建工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的單位和個人，給予適當(dāng)?shù)莫剟詈捅碚?。處理違規(guī)行為對于在文明創(chuàng)建工作中出現(xiàn)的違規(guī)行為和問題，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理和糾正。通報與獎懲06CHAPTER考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果作為文明創(chuàng)建工作評先評優(yōu)的重要依據(jù)，評選出優(yōu)秀文明單位、文明社區(qū)、文明家庭等榮譽(yù)稱號。根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的單位、社區(qū)、家庭等頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎勵，激勵其繼續(xù)保持和發(fā)揚(yáng)文明創(chuàng)建成果。用作文明創(chuàng)建工作評先評優(yōu)依據(jù)根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的被考核單位及相關(guān)責(zé)任人給予一定的獎勵，如獎金、晉升職位等。對表現(xiàn)不佳的被考核單位及相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行問責(zé)和處理，如約談、通報批評、限期整改等。用作對被考核單位及相關(guān)責(zé)任人的獎懲依據(jù)考核結(jié)果作為改進(jìn)文明創(chuàng)建工作的依據(jù)，針對存在的問題和不足，提出具體的改進(jìn)措施和方案。通過考核結(jié)果的應(yīng)用，推動文明創(chuàng)建工作不斷深化和提升，促進(jìn)社會文明程度的提高。用作改進(jìn)文明創(chuàng)建工作的依據(jù)07CHAPTER附件細(xì)則內(nèi)容涵蓋文明創(chuàng)建工作的各個方面，包括組織領(lǐng)導(dǎo)、宣傳教育、活動開展、環(huán)境衛(wèi)生等制定過程廣泛征求意見、反復(fù)修改完善、進(jìn)行試考核后最終定稿制定文明創(chuàng)建工作考核細(xì)則的目的明確考核標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范考核流程、確?？己私Y(jié)果客觀公正《文明創(chuàng)建工作考核細(xì)則》制定文明創(chuàng)建工作考核評分表的作用量化考核指標(biāo)、明確考核標(biāo)準(zhǔn)、確?？己私Y(jié)果客觀公正評分表內(nèi)容根據(jù)文明創(chuàng)建工作考核細(xì)則，制定詳細(xì)的評分表，包括各項指標(biāo)的評分標(biāo)準(zhǔn)和分值制定過程根據(jù)試考核結(jié)果，不斷調(diào)整完善評分表，確保其科學(xué)性和可操作性010203《文