企業(yè)人力資源管理師勞動(dòng)關(guān)系管理講義

企業(yè)人力資源管理師〔三級(jí)〕

勞動(dòng)關(guān)系管理主講人：劉軍Jewn.leo@163.com本章主要內(nèi)容2勞動(dòng)關(guān)系管理集體合同制度用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么企業(yè)民主管理制度工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整方式勞動(dòng)平安衛(wèi)生管理勞動(dòng)關(guān)系的含義勞動(dòng)關(guān)系是經(jīng)濟(jì)社會(huì)最普遍、最根本的社會(huì)關(guān)系本質(zhì)是勞動(dòng)支付與工資支付的關(guān)系一般概念：指用人單位與〔雇主〕與勞動(dòng)者〔雇員〕之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力、實(shí)行勞動(dòng)過程所發(fā)生的關(guān)系。主體：特定的雇主和雇員。公務(wù)員不是雇員雇主與雇員之間的關(guān)系也可表現(xiàn)為管理方群體與雇員群體之間的關(guān)系。3070578

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081177勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征勞動(dòng)法律關(guān)系：勞動(dòng)關(guān)系→勞動(dòng)法律關(guān)系〔國家意志〕勞動(dòng)法律關(guān)系特征：0911770905771005771.內(nèi)容：權(quán)利和義務(wù)〔兩次調(diào)整〕2.雙務(wù)關(guān)系：雇主與雇員的權(quán)利義務(wù)對(duì)等3.國家強(qiáng)制性勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成要素：1.主體：雇主和雇員〔工會(huì)是形式主體〕2.內(nèi)容：權(quán)利和義務(wù)3.客體：主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動(dòng)法律關(guān)系要到達(dá)的結(jié)果。勞動(dòng)法律事實(shí)1.概念：依法能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象就是勞動(dòng)法律事實(shí)。2.種類：勞動(dòng)法律行為0911120〔以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移〕；勞動(dòng)法律事件〔不以當(dāng)事人意志為轉(zhuǎn)移〕09051204070580

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081178我國勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)變變化主要內(nèi)容1.勞動(dòng)關(guān)系主體明確化2.勞動(dòng)關(guān)系多元化3.勞動(dòng)關(guān)系利益復(fù)雜化4.勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)態(tài)多變化5.勞動(dòng)關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機(jī)制趨向法制化5勞動(dòng)管理體制改革利益一體型勞動(dòng)關(guān)系利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)體制改革關(guān)于物質(zhì)利益原那么：1.鼓勵(lì)機(jī)制2.平衡機(jī)制3.調(diào)節(jié)機(jī)制4.約束機(jī)制關(guān)于其他：1.勞動(dòng)合同制度和集體合同制度2.具有中國特色的勞動(dòng)關(guān)系070582

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09051216勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式勞動(dòng)法律法規(guī)勞動(dòng)合同集體合同民主管理制度企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么勞動(dòng)爭議處理制度勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度7要掌握7種調(diào)節(jié)方式各自的特點(diǎn)070584

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090578集體合同概念、特征概念：指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。特征：1.集體合同是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議2.工會(huì)和勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂0911790905793.集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序。10051227070583

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081180集體合同與勞動(dòng)合同區(qū)別集體合同勞動(dòng)合同主體不同企業(yè)與工會(huì)或勞動(dòng)者代表企業(yè)和勞動(dòng)者本人內(nèi)容不同一般勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)約定；全體勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)只涉及單個(gè)勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)功能不同規(guī)定企業(yè)的一般勞動(dòng)條件；設(shè)定勞動(dòng)關(guān)系具體標(biāo)準(zhǔn)；具體勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系法律效力不同最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；法律效力高法律效力低80711123

100580集體合同作用意義、原那么作用和意義1.有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系2.加強(qiáng)企業(yè)的民主管理3.維護(hù)職工合法權(quán)益4.彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的缺乏訂立原那么1.遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定2.相互尊重，平等協(xié)商3.老實(shí)守信，公平合作4.兼顧雙方合法權(quán)益5.不得采取過激行為90705124

0711124集體合同的形式與期限集體合同為法定要式合同，應(yīng)以書面形式訂立，口頭形式的集體合同不具有法律效力形式：1.主件：綜合性集體合同2.附件：專項(xiàng)集體合同〔如工資協(xié)議〕期限：1-3年，定期合同100805123集體合同內(nèi)容11集體合同內(nèi)容勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)局部一般性規(guī)定過渡性規(guī)定其他規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)合同管理、獎(jiǎng)懲、裁員等期限、合同條款的解釋、變更、解除和終止集體合同條款的監(jiān)督、檢查、爭議處理、違約責(zé)任等補(bǔ)充規(guī)定0811121

0905122簽訂集體合同程序12確定集體合同的主體協(xié)商集體合同政府勞動(dòng)行政部門審核審核期限和生效集體合同的公布080579

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090580集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任履行：遵循實(shí)際履行和協(xié)作履行的原那么檢查：企業(yè)工會(huì)責(zé)任：雙方13071184

081181教材兩個(gè)案例分析案例1：1.集體合同的訂立問題2.集體合同的生效問題3.企業(yè)集體合同與勞動(dòng)合同的效力1〕效力范圍：人的效力、時(shí)間效力2〕效力形式案例2：勞動(dòng)合同與集體合同哪一個(gè)效力更大的問題。140805案例

0805案例答案用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么含義：是用人單位依據(jù)國家勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合用人單位的實(shí)際，在本單位實(shí)施的，為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，并使之穩(wěn)定開展運(yùn)行合理組織勞動(dòng)，進(jìn)行勞動(dòng)管理而制定的方法、規(guī)定的總稱。特點(diǎn)0905123：1.制定主體的特定性2.企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為標(biāo)準(zhǔn)3.企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物15用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么的內(nèi)容勞動(dòng)合同管理制度勞動(dòng)紀(jì)律0911123勞動(dòng)定額定員規(guī)那么勞動(dòng)崗位標(biāo)準(zhǔn)制度規(guī)那么勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度其他制度160805124

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091182用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么制定程序17職工參與正式公布100581

職工代表大會(huì)制度性質(zhì)：職代會(huì)〔職工大會(huì)〕與民主協(xié)商制度是職工參與民主管理兩種主要的制度。職代會(huì)是企業(yè)職工行使民主管理的根本形式，是職工民主管理的具體表達(dá)。特點(diǎn)：形式多樣〔直接形式：崗位參與、個(gè)人參與；間接形式：組織參與〕職權(quán)：審議建議權(quán)、審議通過權(quán)、審議決定權(quán)、評(píng)議監(jiān)督權(quán)、推薦選舉權(quán)〔適度原那么：兩對(duì)矛盾〕100582091112409058118平等協(xié)商制度職工代表大會(huì)制度與平等協(xié)商制度是企業(yè)民主管理制度的兩種根本形式。平等協(xié)商與訂立集體合同程序的集體協(xié)商的區(qū)別：平等協(xié)商集體協(xié)商主體不同職工選代表工會(huì)派代表目的不同溝通達(dá)成協(xié)議訂立集體合同程序不同較自由有嚴(yán)格的法律程序內(nèi)容不同廣泛法律規(guī)定事項(xiàng)法律效力不同當(dāng)事人自覺履行受國家保護(hù)法律依據(jù)不同民主管理制度勞動(dòng)法19080580

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081182信息溝通制度分類：縱向〔下向、上向〕、橫向載體〔渠道〕：1.管理表單2.匯總報(bào)表3.正式通報(bào)、組織刊物4.例會(huì)制度20注意：1.降低溝通障礙與干擾2.借助專家、相關(guān)團(tuán)體實(shí)現(xiàn)溝通080581

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090582員工滿意度調(diào)查目的、內(nèi)容目的1.診斷公司潛在問題2.找出本階段出現(xiàn)的主要問題的原因3.評(píng)估組織變化和企業(yè)政策對(duì)員工的影響4.促進(jìn)公司與員工之間的溝通與交流5.增強(qiáng)企業(yè)凝聚力內(nèi)容1.薪酬2.工作3.晉升4.管理5.環(huán)境21員工滿意度調(diào)查的步驟22確定調(diào)查對(duì)象確定調(diào)查工程確定調(diào)查方法確定調(diào)查組織調(diào)查結(jié)果分析關(guān)于員工滿意度調(diào)查問卷080582

071185工作時(shí)間制度概念：勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)必須用來完成所擔(dān)負(fù)工作的時(shí)間?！卜ǘɑ蚝贤s定〕種類：1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：基準(zhǔn)，8小時(shí)，5天，20.92天，167.4小時(shí)2.計(jì)件工作時(shí)間：轉(zhuǎn)化形式0905833.綜合計(jì)算工作時(shí)間：適用范圍4.不定時(shí)工作時(shí)間：適用崗位或工種5.縮短工作時(shí)間：適用情況延長工作時(shí)間：1.加班：節(jié)假日、公休日2.加點(diǎn)：日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外3.允許延長工作時(shí)間的一般條件：3限制延長工作時(shí)間的措施：1.條件限制2.時(shí)間限制3.勞動(dòng)報(bào)酬4.人員限制23

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100583最低工資最低工資：是國家立法規(guī)定的，勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。正常勞動(dòng)：指勞動(dòng)者按照依法簽訂的勞動(dòng)合同的約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。適用：廣泛。根本出發(fā)點(diǎn)：維護(hù)秩序，保護(hù)權(quán)益，標(biāo)準(zhǔn)行為。24最低工資標(biāo)準(zhǔn)確實(shí)定和調(diào)整步驟最低工資標(biāo)準(zhǔn)非全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。“三方性〞原那么：國家、地方、工會(huì)和企業(yè)家協(xié)會(huì)形式：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)〔適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者〕和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)〔適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者〕根本程序：草擬、報(bào)送、修改審批、公布等步驟。25確定和調(diào)整最低工資應(yīng)考慮的因素最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。5因素說：1.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用2.社會(huì)平均工資水平3.勞動(dòng)生產(chǎn)率4.就業(yè)狀況5.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)開展水平的差異?最低工資規(guī)定?細(xì)化因素：M=f〔C，S，A，U，E，a〕最低工資標(biāo)準(zhǔn)=f〔城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)用，職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金，職工平均工資，失業(yè)率，經(jīng)濟(jì)開展水平，調(diào)整因素〕260811簡答

0911125確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法比重法恩格爾系數(shù)法27080584

081184工資支付最低工資給付工資支付保障1.一般規(guī)那么1〕貨幣支付-不得以實(shí)物等替代2〕直接支付-3〕按時(shí)支付-不得“無故拖欠〞4〕全額支付-不得“克扣〞2.特殊情況下的工資支付1〕解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)2〕依法參加社會(huì)活動(dòng)等視同提供正常勞動(dòng)時(shí)3〕依法休假時(shí)4〕單位停工、停業(yè)期間的工資支付1005855〕單位破產(chǎn)、終止或解散的28勞動(dòng)平安衛(wèi)生保護(hù)編制職業(yè)平安衛(wèi)生預(yù)算1.分類2.編制程序建立職業(yè)平安衛(wèi)生防護(hù)用品管理臺(tái)帳1.一般防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)賬2.特殊防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)賬3.防護(hù)用品購置臺(tái)賬4.防護(hù)用品修理、檢驗(yàn)、檢測臺(tái)賬組織崗位平安教育1.內(nèi)容：知識(shí)教育和標(biāo)準(zhǔn)教育2.類別:a)新員工實(shí)行三級(jí)平安衛(wèi)生教育〔入場、車間、班組〕b)特種作業(yè)人員和其他人員培訓(xùn)c)生產(chǎn)技術(shù)條件發(fā)生變化，員工調(diào)整崗位的重新培訓(xùn)290805125

0705案例

0705案例答案0811125工傷管理工傷事故分類1.按休息時(shí)間：輕傷〔1-104天〕；重傷〔105天以上的失能傷害；死亡2.按事故：20類0911843.按工傷因素分4.職業(yè)病1005125組織工傷傷殘?jiān)u定1.認(rèn)定工傷的七種情形2.視同工傷的三種情況09051253.工傷認(rèn)定申請(qǐng)程序及提交材料規(guī)定090584工傷保險(xiǎn)待遇0911851.工傷醫(yī)療期待遇：停工留薪期〔12個(gè)月-24個(gè)月〕、醫(yī)療待遇、工傷津貼2.工傷致殘待遇：1-4級(jí)，5-6級(jí)，7-10級(jí)，死亡30080585

081185祝大家成功！31醫(yī)療待遇1、三符合：1〕符合工傷保險(xiǎn)診療工程目錄2〕符合工傷保險(xiǎn)藥品目錄3〕符合工傷保險(xiǎn)住院效勞標(biāo)準(zhǔn)2、可以從工傷保險(xiǎn)基金中支付的工程：1〕符合標(biāo)準(zhǔn)的治療工傷所需費(fèi)用2〕到簽訂效勞協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用3〕符合標(biāo)準(zhǔn)的輔助器具的費(fèi)用4〕符合標(biāo)準(zhǔn)的生活護(hù)理費(fèi)……32工傷津貼津貼內(nèi)容：1.停工留薪期的工資福利待遇2.伙食補(bǔ)助費(fèi)3.符合要求的交通食宿費(fèi)4.生活護(hù)理費(fèi)33工傷致殘待遇1005案例傷殘等級(jí)待遇一次性傷殘補(bǔ)助金傷殘津貼其他死亡直系親屬：工亡補(bǔ)助金48-60月/喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金一級(jí)24個(gè)月本人工資本人工資的90%基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)二級(jí)22個(gè)月85%三級(jí)20個(gè)月80%四級(jí)18個(gè)月75%五級(jí)16個(gè)月70%一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金六級(jí)14個(gè)月60%七級(jí)12個(gè)月/勞動(dòng)合同期滿終止或職工提出解除勞動(dòng)合同的，單位一次性支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金八級(jí)10個(gè)月/九級(jí)8個(gè)月/十級(jí)6個(gè)月/34關(guān)于工傷認(rèn)定的幾個(gè)案例陪酒猝死應(yīng)不應(yīng)該定為工傷？上班途中無證駕駛致傷可否認(rèn)定為工傷？

NEW：上班途中交通事故不屬于工傷收費(fèi)站收費(fèi)員嘴里長瘤子算不算工傷？關(guān)于視同工傷認(rèn)定

P3123507057878、〔c〕是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間就業(yè)或雇傭而產(chǎn)生的關(guān)系?！睞〕法律關(guān)系〔B〕權(quán)利義務(wù)〔C〕勞動(dòng)關(guān)系〔D〕法律標(biāo)準(zhǔn)3607057979、雇員是基于〔b/p269〕，為獲取工資而有義務(wù)處于附屬地位、為雇主提供勞動(dòng)的人?！睞〕法律關(guān)系〔B〕勞動(dòng)合同〔C〕勞動(dòng)關(guān)系〔D〕法律標(biāo)準(zhǔn)3707058080、〔c/p270〕是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行的第一次調(diào)整?！睞〕勞動(dòng)合同關(guān)系〔B〕勞動(dòng)契約關(guān)系〔C〕勞動(dòng)法律關(guān)系〔D〕勞動(dòng)合作關(guān)系3807058181、〔c/p272〕是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠此起一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象?！睞〕勞動(dòng)法律關(guān)系〔B〕勞動(dòng)法律事實(shí)〔C〕勞動(dòng)法律事件〔D〕勞動(dòng)法律行為3907058282、〔C/P273〕勞動(dòng)關(guān)系基于在法律面前人人平等、契約自由等原那么為根底構(gòu)建的?！睞〕利益鼓勵(lì)型〔B〕利益約束型〔C〕利益協(xié)調(diào)型〔D〕利益平衡型4007058383、集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的〔D/P275〕?！睞〕文本協(xié)議〔B〕口頭協(xié)議〔C〕網(wǎng)絡(luò)協(xié)議〔D〕書面協(xié)議4107058484、〔C/P275〕的根本特點(diǎn)是表達(dá)國家意志?！睞〕勞動(dòng)法律關(guān)系〔B〕勞動(dòng)關(guān)系〔C〕勞動(dòng)法律法規(guī)〔D〕勞動(dòng)合同4207058585、〔D/292〕是勞動(dòng)關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務(wù)進(jìn)行商討、溝通、相互理解和合作，并達(dá)成一定協(xié)議的活動(dòng)?！睞〕集體協(xié)商制度〔B〕集體協(xié)商〔C〕勞動(dòng)爭議處理〔D〕平等協(xié)商430705120120、以下勞動(dòng)法律關(guān)系說法正確的選項(xiàng)是〔ced/271〕?！睞〕勞動(dòng)法律關(guān)系不是強(qiáng)制性法律〔B〕勞動(dòng)法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系〔C〕勞動(dòng)法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性〔D〕勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系〔E〕勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)440705121121、勞動(dòng)法律事實(shí)可以分為〔〕。〔A〕勞動(dòng)法律關(guān)系〔B〕勞動(dòng)合同〔C〕勞動(dòng)法律行為〔D〕勞動(dòng)關(guān)系〔E〕勞動(dòng)法律事件450705122122、雇員參與民主管理的形式包括〔AEBC/P291〕?！睞〕職工大會(huì)〔B〕崗位參與〔C〕質(zhì)量小組〔D〕政策參與〔E〕合理化建議460705123123、勞動(dòng)爭議處理制度中的調(diào)解是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的一種自我管理形式，其根本特點(diǎn)包括〔ABE/P277〕?！睞〕群眾性〔B〕自治性〔C〕國家性〔D〕強(qiáng)制性〔E〕非強(qiáng)制性470705124124、訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原那么包括〔EDBCA/P280〕?！睞〕不得采取過激行為〔B〕老實(shí)守信、公平合作〔C〕兼顧雙方合法權(quán)益〔D〕相互尊重、平等協(xié)商〔E〕遵守法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定480705125125、限制延長工作時(shí)間的措施包括〔ACDE/P304〕?！睞〕條件限制〔B〕縮短工作時(shí)間〔C〕時(shí)間限制〔D〕延長工作時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)〔E〕人員限制490705案例2、李某2000年被甲公司雇傭，并與公司簽訂了勞動(dòng)合同，其工作崗位是在產(chǎn)生大量粉塵的車間生產(chǎn)車間。李某上班后，要求發(fā)給勞動(dòng)保護(hù)用品，被公司以資金短缺為由拒絕。李某于2024年初生病住院，2024年3月，經(jīng)承擔(dān)職業(yè)病鑒定的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診斷，李某被診斷患?jí)m肺病。出院時(shí)，職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)提出李某不應(yīng)再從事原崗位工作。李某返回公司后，要求調(diào)到無粉塵環(huán)境的崗位工作，并對(duì)其塵肺病進(jìn)行療養(yǎng)和治療。但公司3個(gè)月后仍沒有為其更換崗位，也未對(duì)其病進(jìn)行治療。當(dāng)李某再次催促公司領(lǐng)導(dǎo)調(diào)開工作崗位時(shí)，公司以各崗位滿員，不好安排別的工作為由，讓其繼續(xù)從事原工作。李某無奈，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求用人單位為其更換工作崗位，對(duì)其塵肺病進(jìn)行療養(yǎng)和治療，并承擔(dān)治療和療養(yǎng)的費(fèi)用。請(qǐng)分析本案例，指出甲公司的做法違背了哪些勞動(dòng)法律法規(guī)？應(yīng)該如何正確解決？〔15分〕答案：違反工傷管理有關(guān)條例5007117878、(b/p269

)只能是雇主與雇員之間的關(guān)系，而不可能是勞動(dòng)者因集體勞動(dòng)而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系。(A)法律關(guān)系

(B)勞動(dòng)關(guān)系(C)權(quán)利義務(wù)

(D)法律標(biāo)準(zhǔn)5107117979、(

D/P275)是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系．明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。(A)集體協(xié)議

(B)勞動(dòng)關(guān)系(C)集體合同

(D)勞動(dòng)合同5207118080、(

A/P270)指雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。(A)勞動(dòng)法律關(guān)系

(B)法律關(guān)系(C)勞動(dòng)合同關(guān)系

(D)勞動(dòng)關(guān)系5307118181、(d/p272

)是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)．(A)勞動(dòng)法律關(guān)系

(B)勞動(dòng)法律事實(shí)(C)勞動(dòng)法律事件

(D)勞動(dòng)法律行為5407118282、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，(

D/275)由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會(huì)組織的．由職工代表代表職工與企業(yè)簽訂。(A)勞動(dòng)合同

(B)專項(xiàng)協(xié)議(C)集體協(xié)議

(D)集體合同5507118383、(A/P275

)表達(dá)國家意志，覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系，通常為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原那么性標(biāo)準(zhǔn)和最低標(biāo)準(zhǔn)。(A)勞動(dòng)法律法規(guī)

(B)勞動(dòng)關(guān)系(C)勞動(dòng)法律關(guān)系

(D)勞動(dòng)合同5607118484、(A/P283

)應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。(A)企業(yè)違反集體合同的規(guī)定

(B)個(gè)人不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)(C)工會(huì)履行集體合同規(guī)定義務(wù)不當(dāng)

(D)工會(huì)不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)5707118585、(D/P295

)不屬于目標(biāo)型調(diào)查法．(A)選擇法

(B)序數(shù)表示法(C)正誤法

(D)描述調(diào)查580711120120、物質(zhì)利益原那么有非常豐富的內(nèi)涵．其主要內(nèi)容包括(

CEDB/P273)．(A)物質(zhì)利益促進(jìn)機(jī)制

(B)物質(zhì)利益約束機(jī)制(C)物質(zhì)利益鼓勵(lì)機(jī)制

(D)物質(zhì)利益調(diào)節(jié)機(jī)制(E)物質(zhì)利益平衡機(jī)制590711121121、(

ABCE/P271)都可以成為勞動(dòng)法律關(guān)系的客體．(A)保險(xiǎn)福利

(B)工資(C)工作時(shí)間

(D)員工(E)休息休假600711122122、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式包括(

)．(A)勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整

(B)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么的調(diào)整(C)集體合同標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整

(D)勞動(dòng)爭議處理制度的調(diào)整(E)民主管理制度的調(diào)整610711123123、集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別表達(dá)在(

ABCD/P278-279)。(A)功能不同(B)主體不同(C)內(nèi)容不同(D)法律效力不同(E)集體合同必須采用書面形式，勞動(dòng)合同可以不采用書面形式620711124124、集體合同在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用包括(CBDE/P279

)．(A)有利于企業(yè)約束員工(B)加強(qiáng)企業(yè)的民主管理(C)有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系

(D)維護(hù)職工的合法權(quán)益(E)彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的缺乏630711125125、平等協(xié)商與集體協(xié)商的主要區(qū)別是(

ACEBD/P292)。(A)主體不同

(B)法律效力不同(C)目的不同

(D)法律依據(jù)不同(E)程序不同640711簡答2、請(qǐng)簡要說明可以采取哪些方式調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系?(15分)7種調(diào)整方式/P2756508057777、以下關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說法錯(cuò)誤的選項(xiàng)是(c/p268

)。〔A〕是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的表現(xiàn)形式〔B〕主體具有特定性〔C〕與勞動(dòng)分工有直接聯(lián)系

〔D〕資本與勞動(dòng)力結(jié)合的表現(xiàn)力形式

6608057878、〔

a/p272

〕能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)?！睞〕勞動(dòng)法律行為

〔B〕勞動(dòng)法律關(guān)系〔C〕勞動(dòng)法律事件

〔D〕勞動(dòng)法律事實(shí)6708057979、職工代表大會(huì)討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有〔

A/P282

〕職工出席。

〔A〕2／3以上

〔B〕全部

〔C〕3／4

〔D〕半數(shù)以上6808058080、以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序〞的集體協(xié)商的說法中錯(cuò)誤的選項(xiàng)是〔A/P292

〕?！睞〕集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階斷

〔B〕平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式〔C〕集體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受國家法律保護(hù)

〔D〕集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動(dòng)法中的集體合同制度690805818l、用于說明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理方案、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)的信息載體是〔

B/P293

〕。

(A)匯總報(bào)表

〔B)正式通報(bào)

(C)例會(huì)制度

〔D〕勞動(dòng)管理表單7008058282、一般形式以提出問題，設(shè)定問題的假設(shè)干個(gè)答案，由被調(diào)查者進(jìn)行選擇的調(diào)查方法是〔

D/P295

〕。

(A)確定性提問

〔B〕描述型調(diào)查法

(C)不定性提問

〔D〕目標(biāo)型調(diào)查法7108058383、(A/P302

)是指由國家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。(A)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

(B)工作時(shí)同(C)計(jì)件工作時(shí)間

(D)綜合計(jì)算工作時(shí)間7208058484、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為200元。每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2,a為工資整數(shù)額。那么該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為(

D/P306

)。

(A)150+a

(B)200+a

(C)240+a

(D)400+a7308058585、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，(A/P313

)享受工傷醫(yī)療待遇。

〔A〕不

(B)酌情

(C)全部

(D)局部740805120120、勞動(dòng)法律包括〔

aeb/p271

〕。(A)主體

(B)客體

(C)權(quán)利

(D)義務(wù)

(E)內(nèi)容750805121121、目前我國職工參與管理的形式主要是〔EA/P276

〕。(A)平等協(xié)商制度

(B)代表參與

(C)有組織地參與

(D)個(gè)人參與

(E)職工代表大會(huì)制度760805122122、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由〔ADC/P277

〕組成。(A)職工代表

(B)行政機(jī)構(gòu)代表

(C)工會(huì)代表

(D)用人單位代表

(E)法律參謀770805123123、以下關(guān)于集體合同的說法正確的有〔

ABCE/P280

〕(A)集體合同為法定要式合同

(B)集體合同應(yīng)以書面形式訂立(C)集體合同可以分為主體和附件

(D)口頭形式的集體合同也具有法律效力(E)我國法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議780805124124、勞動(dòng)合同管理制度的內(nèi)容包括〔

AEBD/P288〕(A)試用期考查方法

(B)勞動(dòng)合同續(xù)訂的審批方法(C)集體合同草案的擬定、協(xié)商程序

(D)勞動(dòng)合同解除的審批方法(E)勞動(dòng)合同管理制度修改、廢止的程序790805125125、以下屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的有〔

ACD

/P310

〕(A)工傷認(rèn)定費(fèi)用

(B)工傷醫(yī)療費(fèi)用

(C)工傷評(píng)殘費(fèi)用

(D)工傷保險(xiǎn)費(fèi)用

(E)工傷人工費(fèi)用【解析】勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的類別主要是：①勞動(dòng)平安衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用；②勞動(dòng)平安衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用；③個(gè)人勞動(dòng)平安衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用；④勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；⑤健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用；⑥有毒有害作業(yè)場所定期檢測費(fèi)用；⑦工傷保險(xiǎn)費(fèi)；⑧工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用等。800805案例分析1、2024年3月10日振興公司與公司工會(huì)推選出的協(xié)商代表經(jīng)過集體協(xié)商，簽訂了一份集體合同草案，雙方首席代表簽字后，該草案經(jīng)五分之四的職工代表通過。其中，關(guān)于工資和勞動(dòng)時(shí)間條款規(guī)定：公司所有員工每月工資不得低于1300元，每天工作用8小時(shí)。同年3月17日振興公司將集體合同將集體合同文本及說明材料報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局登記、審查、備案，勞動(dòng)和社會(huì)保障局在15日內(nèi)未提出異議。所以，2024年4月2日，振興公司和工會(huì)以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼某蓡T公布了集體合同。

2024年5月，劉某應(yīng)聘于振興公司，公司于當(dāng)年5月18日與劉某簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定其每月工資1000元，每天只需工作6小時(shí)。1個(gè)多月后，劉某在與同事聊天時(shí)偶然得知公司與工會(huì)簽訂了集體合同，約定員工每月工資不得低于1300元。劉某認(rèn)為自己的工資標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的約定，于是與公司交涉，要示提高工資，但公司始終不同意，劉某不服，于2024年7月中旬，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴，要示振興公司按照集體合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)1300元履行勞動(dòng)合同，并補(bǔ)足2024年5月至2024年7月低于集體合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)局部的勞動(dòng)報(bào)酬。如果您是當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁人員，您如何進(jìn)行裁決？〔20分〕8108117777、勞動(dòng)關(guān)系反映的是一種特殊的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，即〔b/p270〕。(A)人和物的關(guān)系(B)勞動(dòng)給付和工資的交換關(guān)系(C)物與物的關(guān)系(D)勞動(dòng)過程與產(chǎn)品的投入與產(chǎn)出關(guān)系8208117878、勞動(dòng)法律關(guān)系的〔B/P271〕是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物。(A)主體(B)客體(C)內(nèi)容(D)對(duì)象8308117979、在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，〔C/P277〕的根本特點(diǎn)是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)性調(diào)整。(A)勞動(dòng)法律法規(guī)(B)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么(C)勞動(dòng)爭議處理制度(D)勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度8408118080、以下關(guān)于集體合同的說法不正確的選項(xiàng)是〔ABD/P279〕。(A)集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)(B)集體合同文本須提交政府勞動(dòng)行政部門審核(C)集體合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系(D)集體合同以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容8508118181、〔B/P283〕是指因集體合同的訂立而獲得利益，并且受集體合同約束的主體。(A)所有者(B)集體合同的關(guān)系人(C)經(jīng)營者(D)集體合同的當(dāng)事人8608118282、以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的溝通，但不一定以達(dá)成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度是〔B/P292〕。(A)組織參與(B)平等協(xié)商制度(C)個(gè)人參與(D)職工代表大會(huì)8708118383、直接以口頭語言的形式，綜合上向溝通、下向溝通、橫向溝通的信息溝通方式是〔A/P293〕。(A)例會(huì)制度(B)正式通報(bào)(C)員工滿意度調(diào)查(D)勞動(dòng)管理表單8808118484、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，最低食物費(fèi)用為120元，恩格爾系數(shù)為0.6，當(dāng)?shù)仄骄べY為900元，(a)為工資調(diào)整系數(shù)，那么按恩格爾系數(shù)法計(jì)算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為〔D/P306〕。(A)150+(a)(B)200+(a)(C)240+(a)(D)400+(a)8908118585、職工因工致殘退出生產(chǎn)崗位，二級(jí)傷殘應(yīng)按月支付傷殘津貼為本人工資的〔C/P313〕。(A)75%(B)80%(C)85%(D)95%900811120120、勞動(dòng)法律行為包括〔BDC/P272〕。(A)溝通行為(B)合法行為(C)司法行為(D)違約行為(E)調(diào)解行為910811121121、以下屬于集體合同中的一般性規(guī)定的有〔EAC/P281〕。(A)集體合同條款的解釋(B)集體合同的爭議處理(C)集體合同條款的變更(D)集體合同的違約責(zé)任(E)集體合同的有效期限920811122122、政府勞動(dòng)行政部門審核集體合同時(shí)，企業(yè)需報(bào)送的材料包括〔DABCE/P282〕。(A)雙方代表的身份證(B)委托授權(quán)書(C)職工代表的勞動(dòng)合同書(D)企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照(E)相關(guān)審議會(huì)議通過的集體合同的決議930811123123、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么包括〔BCDE/P290〕。(A)勞動(dòng)法律、法規(guī)(B)勞動(dòng)合同管理制度(C)勞動(dòng)定員定額規(guī)那么(D)勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度(E)勞動(dòng)崗位標(biāo)準(zhǔn)制定規(guī)那么940811124124、勞動(dòng)合同管理制度包括〔EDB/P288〕。(A)勞動(dòng)紀(jì)律(B)應(yīng)聘人員相關(guān)材料的保存方法(C)勞動(dòng)定額定員規(guī)那么(D)勞動(dòng)合同草案審批權(quán)限確實(shí)定(E)勞動(dòng)合同履行的原那么950811125125、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用包括〔BCDE/P310〕。(A)工傷醫(yī)療費(fèi)用(B)勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育培訓(xùn)費(fèi)用(C)健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用(D)有毒有害作業(yè)場所定期檢測費(fèi)用(E)勞動(dòng)平安衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用960811

一、簡答題〔此題共2題，每題10分，共20分〕2、勞動(dòng)法對(duì)確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素做了哪些原那么性的規(guī)定？〔10分〕答：“三方性〞原那么P3059708051案例答案答：這是一起因集體合同與勞動(dòng)合同有出入而引發(fā)的勞動(dòng)爭議，主要涉及三方面的問題：(1)集體合同應(yīng)當(dāng)如何訂立?勞動(dòng)法?第33條規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職丁推舉的代表與企業(yè)簽訂。〞?集體合同規(guī)定?第32條規(guī)定：“集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求。一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。〞?集體合同規(guī)定?第36條也規(guī)定：“經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有2／3以上職工代表或者職工出席，且需經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過。〞本案例訂立集體合同的過程中，A公司的工會(huì)推選了協(xié)商代表，就員工最低工資、勞動(dòng)時(shí)間等達(dá)成了一致，并經(jīng)2／3以上職工代表審議通過，因此，A公司集體合同的訂立程序是符合法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定的。98(2)集體合同如何生效?集體合同規(guī)定?第42條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)。〞?勞動(dòng)法?第54條規(guī)定：“集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。〞本案例中，A公司將雙方簽訂后的集體合同報(bào)送到勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議，該集體合同因此即行生效。(3)企業(yè)集體合同和勞動(dòng)合同的效力?勞動(dòng)法?第54條規(guī)定：“依法簽訂的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。〞?集體合同規(guī)定?第6條規(guī)定：“符合本規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，對(duì)用人單位和該單位的全體職工具有法律約束力。用人單位與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的規(guī)定。〞集體合同的效力包括效力范圍和效力形式兩局部。其中效力范闈又包括對(duì)人的效力和對(duì)時(shí)間的效力兩局部。

99人的效力是指集體合同對(duì)什么人有效。一般來講，受集體合同約束的人包括合同當(dāng)事人和合同關(guān)系人。合同當(dāng)事人是指在集體合同上簽字蓋章的工會(huì)代表、職工代表和用人單位；合同關(guān)系人是指因合同訂立而獲得利益并受集體合同約束的主體，即工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者和用人單位所代表的經(jīng)營者。時(shí)間效力是指集體合同在多長時(shí)間內(nèi)有約束力。一般來說，集體合同的時(shí)效開始于該合同經(jīng)審查合格之日或依法推定審查合格之日，終止于合同期限界滿或依法解除之日。集體合同的效力形式，是指集體合同的條款對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者來說是標(biāo)準(zhǔn)性條款，具有支配勞動(dòng)合同關(guān)系人的效力。勞動(dòng)合同關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定，可以高于但不得低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)，高于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的局部有效，低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的局部無效。要適用集體合同的規(guī)定。如果某項(xiàng)內(nèi)容在勞動(dòng)合同中沒有規(guī)定但在集體合同中有規(guī)定，或者勞動(dòng)合同的規(guī)定不明確或無效，集體合同的有關(guān)規(guī)定就成為勞動(dòng)合同的內(nèi)容。本案中，A公司與劉某簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，該公司與工會(huì)簽訂的集體合同已經(jīng)生效，所以，集體合同對(duì)劉某同樣具有效力。同時(shí)劉某與公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定的工資報(bào)酬低于集體合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)，因此其勞動(dòng)合同的規(guī)定無效。但其有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定高于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)，此條款有效，應(yīng)由勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間條款取代集體合同的相關(guān)規(guī)定。綜上所述，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決A公司給劉某補(bǔ)發(fā)2個(gè)月的工資，同時(shí)A公司與劉某關(guān)于工作時(shí)間條款的約定不變，剩余合同期限內(nèi)的工資按每月1300元履行，是符合法律、法規(guī)規(guī)定的。1000705案例答案答：(1)本案例是因用人單位違反勞動(dòng)平安衛(wèi)生法規(guī)，不對(duì)職工實(shí)施勞動(dòng)平安保護(hù)而引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件。(2)按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)平安保護(hù)的權(quán)利。公司沒有為李某提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，違反了勞動(dòng)平安衛(wèi)生法規(guī)，公司必須發(fā)給李某勞動(dòng)保護(hù)用品。(3)勞動(dòng)者因患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間為停工留薪期。勞動(dòng)者在評(píng)定傷殘等級(jí)后，勞動(dòng)者在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

101(4)本案中李某被職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)確診為塵肺病，患有塵肺病的勞動(dòng)者有權(quán)享受職業(yè)病待遇。李某在暫停工作接受工傷醫(yī)療期間，公司應(yīng)給予李某停工留薪待遇。同時(shí)，在醫(yī)療期終結(jié)后，公司依據(jù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的傷殘鑒定等級(jí)，支付李某一次性傷殘補(bǔ)助金。(5)本案中李某被確診為職業(yè)病后，即向公司提出調(diào)離崗位的請(qǐng)求，李某的要求是正當(dāng)合理的。本案中公司在李某提出調(diào)離要求3個(gè)月后，仍不調(diào)換李某的工作崗位，這是違法的。公司應(yīng)為李某調(diào)換工作崗位，并承擔(dān)在此期間的治療費(fèi)用。

102100577以下不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系特點(diǎn)的是〔D/P270〕〔A〕他是一種雙務(wù)關(guān)系〔B〕具有國家強(qiáng)制性〔C〕內(nèi)容是權(quán)利與義務(wù)〔D〕平等性與隸屬性

10310058080。以下關(guān)于集體合同不正確的說法是〔A/P279〕〔1〕集體合同的法律效力等同于勞動(dòng)合同〔2〕集體合同不可以由勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽訂〔3〕現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在是集體合同存在的根底〔4〕集體合同經(jīng)政府勞動(dòng)行政管理部門審核后才具有法律效力。

104100579在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整范式中，〔A/P275〕的根本特點(diǎn)是表達(dá)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方意志?！睞〕勞動(dòng)合同〔B〕集體合同〔C〕民主管理制度〔D〕勞動(dòng)法律法規(guī)

105100581以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么的說法錯(cuò)誤的選項(xiàng)是〔B/P290〕〔A〕以正式文件的形式公布〔B〕用人單位可不考慮職工的意見〔C〕內(nèi)容不合法的不具有法律效力〔D〕其制定程序是先職工參與后正式公布

106100582以下關(guān)于職工代表大會(huì)制度的說法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是〔D/P291〕〔A〕非國有企業(yè)實(shí)行民主協(xié)商制度〔B〕職工代表大會(huì)主要在國有企業(yè)中實(shí)行〔C〕職工大會(huì)與民主協(xié)商是并行不悖的制度〔D〕職工代表大會(huì)制度是對(duì)企業(yè)管理的替代107100584〔B/P301〕是由法律直接規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的〔A〕標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間〔B〕工作時(shí)間〔C〕計(jì)件工作時(shí)間〔D〕綜合計(jì)算工作時(shí)間

10810058585。非因勞動(dòng)者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位〔D/P309〕支付勞動(dòng)者工資〔A〕無需〔B〕局部〔C〕酌情〔D〕按照正常提供勞動(dòng)

1091005120十一屆三中全會(huì)后，我國勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生深刻變化，主要表現(xiàn)在〔BAE/P272 〕〔A〕勞動(dòng)關(guān)系多元化〔B〕勞動(dòng)關(guān)系主體明確化〔C〕勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容復(fù)雜化〔D〕勞動(dòng)關(guān)系客體多變化〔E〕勞動(dòng)關(guān)系利益協(xié)調(diào)機(jī)制趨向法制化

110100583正式通報(bào)的優(yōu)點(diǎn)不包括〔D/P293〕〔A〕信息收到不易歪曲〔B〕信息傳遞準(zhǔn)確〔C〕溝通內(nèi)容容易保存〔D〕便于雙向溝通

1111005121勞動(dòng)爭議貫徹自愿原那么，具體包括〔ACDE/P277〕〔A〕申請(qǐng)調(diào)解自愿〔B〕接受調(diào)解自愿〔C〕調(diào)解過程自愿〔D〕達(dá)成協(xié)議自愿〔E〕履行協(xié)議自愿

1121005122集體合同與一般協(xié)議一樣，也具有〔ABCE/P278〕等特征〔A〕合法性〔B〕主體平等性〔C〕內(nèi)容一致性〔D〕客體平等性〔E〕法律約束性

1131005124勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容包括〔ABD/P289〕〔A〕作息時(shí)間〔B〕考勤方法〔C〕考核制度〔D〕勞動(dòng)任務(wù)〔D〕薪酬結(jié)構(gòu)

1141005125125。在〔ACDE/P312〕情況下，勞動(dòng)者應(yīng)被認(rèn)定為工傷〔A〕患職業(yè)病〔B〕受到機(jī)動(dòng)車事故傷害〔C〕因工外出期間受到傷害〔D〕在工作時(shí)間工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害〔E〕在工作時(shí)間工作場所內(nèi)履行工作職責(zé)受到傷害

1151005案例2024年6月，19歲李某從東北來到北京，經(jīng)親戚介紹到一家印刷廠當(dāng)一名印刷工。2024年8月，已有兩年多工作經(jīng)驗(yàn)的李某，在工作中不慎將左手卷進(jìn)機(jī)器，雖經(jīng)醫(yī)院緊急搶救，仍未留住李某左手。在醫(yī)院治療期間，勞動(dòng)社會(huì)保障部門認(rèn)定李某工傷。2024年3月李某治療終結(jié)后，被指定的工傷鑒定機(jī)構(gòu)確定為工傷致殘4級(jí)。身為農(nóng)民工的李某失去勞動(dòng)能力，給其今后生活帶來許多困難。在其家人的陪同下，他向印刷廠提出按國家規(guī)定支付一次性傷殘補(bǔ)助金、異地安家費(fèi)、并按社會(huì)平均壽命70歲計(jì)算，一次性支付其撫恤金58萬元。請(qǐng)答復(fù)：〔1〕李某要求是否有法律依據(jù)？〔8分〕〔2〕根據(jù)法律規(guī)定，李某應(yīng)享受怎樣的工傷致殘待遇？〔12分〕1161005案例答案見P313〔1〕法律依據(jù)分析①李某要求局部有法律依據(jù)〔2分〕②李某要求廠里一次性支付傷殘補(bǔ)助金有法律依據(jù)③要求工廠支付異地安家費(fèi)沒有法律依據(jù)；因?yàn)槔钅潮旧硎峭獾厝藛T，不存在異地安家問題，因此不能享受此待遇④要求一次性支付58萬元沒有法律依據(jù)117〔2〕李某應(yīng)享受的工傷致殘待遇：①因工傷鑒定傷殘1-4級(jí)，應(yīng)退出生產(chǎn)工作崗位，保存勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件②按月發(fā)給傷殘撫恤金，李某4級(jí)傷殘，撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為李某工資的75%③發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，李某4級(jí)傷殘一次性可得到其18個(gè)月的本人工資④患病時(shí)按醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對(duì)其中由個(gè)人負(fù)擔(dān)局部遇有困難時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金酌情補(bǔ)助。11809117777、(

B/P270

)是雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。(A)勞動(dòng)關(guān)系

(B)勞動(dòng)法律關(guān)系(C)勞動(dòng)合同

(D)勞動(dòng)法律制度

11909117979、集體合同由(A/P278

)代表職工與企業(yè)簽訂。(A)工會(huì)組織

(B)企業(yè)人事部門(C)企業(yè)法人

(D)職工所在部門負(fù)責(zé)人12009118080、勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的(C/P283

)內(nèi)將審核意見書送達(dá)。(A)7天

(B)10天(C)15天

(D)30天

12109118181、以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么的說法不正確的選項(xiàng)是(

A/P276

)。(A)勞動(dòng)者單方的行為標(biāo)準(zhǔn)

(B)企業(yè)規(guī)章制度的組成局部(C)以用人單位為制定的主體

(D)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式12209118282、(

A/P289

)是企業(yè)依據(jù)自身的實(shí)際情況確定企業(yè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和配備各類人員的數(shù)量界限。(A)編制定員規(guī)那么

(B)勞動(dòng)紀(jì)律(C)勞動(dòng)定額規(guī)那么

(D)勞動(dòng)崗位標(biāo)準(zhǔn)12309118383、以下關(guān)于工作時(shí)間的說法錯(cuò)誤的選項(xiàng)是(

B/P303

)。(A)每月制度工作時(shí)間為20．83天(B)用人單位延長工作時(shí)間每日可以超過3個(gè)小時(shí)(C)勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班(D)勞動(dòng)者超過日制度工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的稱為加點(diǎn)12409118484、在工傷事故分類中，按照事故類別可以劃分為(C/P311

)類別。(A)lO個(gè)

(B)15個(gè)(C)20個(gè)

(D)30個(gè)12509118585、停工留薪期一般不超過(B/P313

)月。(A)6個(gè)

〔B〕12個(gè)(C)18個(gè)

〔D〕24個(gè)1260911120120、行為人作出意思表示是勞動(dòng)法律關(guān)系成立的一般條件，應(yīng)符合(

BCDE/P272

)的要求。(A)勞動(dòng)關(guān)系主體明確(B)包含追求一定法律效果的意圖(C)包含建立、變更和終止勞動(dòng)法律關(guān)系的意圖(D)完整表達(dá)勞動(dòng)法律關(guān)系建立、交更和終止的必須內(nèi)容(E)行為人將自己的內(nèi)心意圖表達(dá)出來，使他人客觀地加以識(shí)別1270911121121、物質(zhì)利益原那么為建立利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系奠定了根底，它包括物質(zhì)利益(ABCD/P273

)機(jī)制。(A)鼓勵(lì)

(B)平衡(C)調(diào)節(jié)

(D)約束(E)監(jiān)督1280911122122、以下關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁的說法正確的選項(xiàng)是(ACDE/P277

)。(A)勞動(dòng)爭議仲裁兼有司法性特征(B)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是群眾組織(C)勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)行政執(zhí)法行為(D)勞動(dòng)爭議仲裁的組織機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)(E)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭議案件的專門機(jī)構(gòu)1290911123123、制定勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)