企業(yè)人力資源管理師勞動關(guān)系管理講義

企業(yè)人力資源管理師〔三級〕

勞動關(guān)系管理主講人：劉軍Jewn.leo@163.com本章主要內(nèi)容2勞動關(guān)系管理集體合同制度用人單位內(nèi)部勞動規(guī)那么企業(yè)民主管理制度工作時間與最低工資標準勞動關(guān)系調(diào)整方式勞動平安衛(wèi)生管理勞動關(guān)系的含義勞動關(guān)系是經(jīng)濟社會最普遍、最根本的社會關(guān)系本質(zhì)是勞動支付與工資支付的關(guān)系一般概念：指用人單位與〔雇主〕與勞動者〔雇員〕之間在運用勞動者的勞動能力、實行勞動過程所發(fā)生的關(guān)系。主體：特定的雇主和雇員。公務(wù)員不是雇員雇主與雇員之間的關(guān)系也可表現(xiàn)為管理方群體與雇員群體之間的關(guān)系。3070578

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081177勞動法律關(guān)系的含義和特征勞動法律關(guān)系：勞動關(guān)系→勞動法律關(guān)系〔國家意志〕勞動法律關(guān)系特征：0911770905771005771.內(nèi)容：權(quán)利和義務(wù)〔兩次調(diào)整〕2.雙務(wù)關(guān)系：雇主與雇員的權(quán)利義務(wù)對等3.國家強制性勞動法律關(guān)系構(gòu)成要素：1.主體：雇主和雇員〔工會是形式主體〕2.內(nèi)容：權(quán)利和義務(wù)3.客體：主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動法律關(guān)系要到達的結(jié)果。勞動法律事實1.概念：依法能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象就是勞動法律事實。2.種類：勞動法律行為0911120〔以當事人的意志為轉(zhuǎn)移〕；勞動法律事件〔不以當事人意志為轉(zhuǎn)移〕09051204070580

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081178我國勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)變變化主要內(nèi)容1.勞動關(guān)系主體明確化2.勞動關(guān)系多元化3.勞動關(guān)系利益復(fù)雜化4.勞動關(guān)系動態(tài)多變化5.勞動關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機制趨向法制化5勞動管理體制改革利益一體型勞動關(guān)系利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系經(jīng)濟體制改革關(guān)于物質(zhì)利益原那么：1.鼓勵機制2.平衡機制3.調(diào)節(jié)機制4.約束機制關(guān)于其他：1.勞動合同制度和集體合同制度2.具有中國特色的勞動關(guān)系070582

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09051216勞動關(guān)系調(diào)整的方式勞動法律法規(guī)勞動合同集體合同民主管理制度企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)那么勞動爭議處理制度勞動監(jiān)督檢查制度7要掌握7種調(diào)節(jié)方式各自的特點070584

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090578集體合同概念、特征概念：指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。特征：1.集體合同是規(guī)定勞動關(guān)系的協(xié)議2.工會和勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂0911790905793.集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序。10051227070583

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081180集體合同與勞動合同區(qū)別集體合同勞動合同主體不同企業(yè)與工會或勞動者代表企業(yè)和勞動者本人內(nèi)容不同一般勞動標準約定；全體勞動者權(quán)利義務(wù)只涉及單個勞動者權(quán)利義務(wù)功能不同規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件；設(shè)定勞動關(guān)系具體標準；具體勞動合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系法律效力不同最低勞動標準；法律效力高法律效力低80711123

100580集體合同作用意義、原那么作用和意義1.有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系2.加強企業(yè)的民主管理3.維護職工合法權(quán)益4.彌補勞動法律法規(guī)的缺乏訂立原那么1.遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定2.相互尊重，平等協(xié)商3.老實守信，公平合作4.兼顧雙方合法權(quán)益5.不得采取過激行為90705124

0711124集體合同的形式與期限集體合同為法定要式合同，應(yīng)以書面形式訂立，口頭形式的集體合同不具有法律效力形式：1.主件：綜合性集體合同2.附件：專項集體合同〔如工資協(xié)議〕期限：1-3年，定期合同100805123集體合同內(nèi)容11集體合同內(nèi)容勞動條件標準局部一般性規(guī)定過渡性規(guī)定其他規(guī)定勞動報酬、工作時間和休息休假、保險福利、勞動平安衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動合同管理、獎懲、裁員等期限、合同條款的解釋、變更、解除和終止集體合同條款的監(jiān)督、檢查、爭議處理、違約責(zé)任等補充規(guī)定0811121

0905122簽訂集體合同程序12確定集體合同的主體協(xié)商集體合同政府勞動行政部門審核審核期限和生效集體合同的公布080579

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090580集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任履行：遵循實際履行和協(xié)作履行的原那么檢查：企業(yè)工會責(zé)任：雙方13071184

081181教材兩個案例分析案例1：1.集體合同的訂立問題2.集體合同的生效問題3.企業(yè)集體合同與勞動合同的效力1〕效力范圍：人的效力、時間效力2〕效力形式案例2：勞動合同與集體合同哪一個效力更大的問題。140805案例

0805案例答案用人單位內(nèi)部勞動規(guī)那么含義：是用人單位依據(jù)國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合用人單位的實際，在本單位實施的，為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，并使之穩(wěn)定開展運行合理組織勞動，進行勞動管理而制定的方法、規(guī)定的總稱。特點0905123：1.制定主體的特定性2.企業(yè)和勞動者共同的行為標準3.企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物15用人單位內(nèi)部勞動規(guī)那么的內(nèi)容勞動合同管理制度勞動紀律0911123勞動定額定員規(guī)那么勞動崗位標準制度規(guī)那么勞動平安衛(wèi)生制度其他制度160805124

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091182用人單位內(nèi)部勞動規(guī)那么制定程序17職工參與正式公布100581

職工代表大會制度性質(zhì)：職代會〔職工大會〕與民主協(xié)商制度是職工參與民主管理兩種主要的制度。職代會是企業(yè)職工行使民主管理的根本形式，是職工民主管理的具體表達。特點：形式多樣〔直接形式：崗位參與、個人參與；間接形式：組織參與〕職權(quán)：審議建議權(quán)、審議通過權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)、推薦選舉權(quán)〔適度原那么：兩對矛盾〕100582091112409058118平等協(xié)商制度職工代表大會制度與平等協(xié)商制度是企業(yè)民主管理制度的兩種根本形式。平等協(xié)商與訂立集體合同程序的集體協(xié)商的區(qū)別：平等協(xié)商集體協(xié)商主體不同職工選代表工會派代表目的不同溝通達成協(xié)議訂立集體合同程序不同較自由有嚴格的法律程序內(nèi)容不同廣泛法律規(guī)定事項法律效力不同當事人自覺履行受國家保護法律依據(jù)不同民主管理制度勞動法19080580

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081182信息溝通制度分類：縱向〔下向、上向〕、橫向載體〔渠道〕：1.管理表單2.匯總報表3.正式通報、組織刊物4.例會制度20注意：1.降低溝通障礙與干擾2.借助專家、相關(guān)團體實現(xiàn)溝通080581

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090582員工滿意度調(diào)查目的、內(nèi)容目的1.診斷公司潛在問題2.找出本階段出現(xiàn)的主要問題的原因3.評估組織變化和企業(yè)政策對員工的影響4.促進公司與員工之間的溝通與交流5.增強企業(yè)凝聚力內(nèi)容1.薪酬2.工作3.晉升4.管理5.環(huán)境21員工滿意度調(diào)查的步驟22確定調(diào)查對象確定調(diào)查工程確定調(diào)查方法確定調(diào)查組織調(diào)查結(jié)果分析關(guān)于員工滿意度調(diào)查問卷080582

071185工作時間制度概念：勞動者在一定時間內(nèi)必須用來完成所擔(dān)負工作的時間?！卜ǘɑ蚝贤s定〕種類：1.標準工作時間：基準，8小時，5天，20.92天，167.4小時2.計件工作時間：轉(zhuǎn)化形式0905833.綜合計算工作時間：適用范圍4.不定時工作時間：適用崗位或工種5.縮短工作時間：適用情況延長工作時間：1.加班：節(jié)假日、公休日2.加點：日標準工作時間之外3.允許延長工作時間的一般條件：3限制延長工作時間的措施：1.條件限制2.時間限制3.勞動報酬4.人員限制23

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100583最低工資最低工資：是國家立法規(guī)定的，勞動者在法定時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動報酬。正常勞動：指勞動者按照依法簽訂的勞動合同的約定，在法定工作時間或勞動合同約定的時間內(nèi)從事的勞動。適用：廣泛。根本出發(fā)點：維護秩序，保護權(quán)益，標準行為。24最低工資標準確實定和調(diào)整步驟最低工資標準非全國統(tǒng)一標準。“三方性〞原那么：國家、地方、工會和企業(yè)家協(xié)會形式：月最低工資標準〔適用于全日制就業(yè)勞動者〕和小時最低工資標準〔適用于非全日制就業(yè)勞動者〕根本程序：草擬、報送、修改審批、公布等步驟。25確定和調(diào)整最低工資應(yīng)考慮的因素最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。5因素說：1.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用2.社會平均工資水平3.勞動生產(chǎn)率4.就業(yè)狀況5.地區(qū)之間經(jīng)濟開展水平的差異?最低工資規(guī)定?細化因素：M=f〔C，S，A，U，E，a〕最低工資標準=f〔城鎮(zhèn)居民人均生活費用，職工個人繳納社會保險費用、住房公積金，職工平均工資，失業(yè)率，經(jīng)濟開展水平，調(diào)整因素〕260811簡答

0911125確定最低工資標準的通用方法比重法恩格爾系數(shù)法27080584

081184工資支付最低工資給付工資支付保障1.一般規(guī)那么1〕貨幣支付-不得以實物等替代2〕直接支付-3〕按時支付-不得“無故拖欠〞4〕全額支付-不得“克扣〞2.特殊情況下的工資支付1〕解除或終止勞動合同時2〕依法參加社會活動等視同提供正常勞動時3〕依法休假時4〕單位停工、停業(yè)期間的工資支付1005855〕單位破產(chǎn)、終止或解散的28勞動平安衛(wèi)生保護編制職業(yè)平安衛(wèi)生預(yù)算1.分類2.編制程序建立職業(yè)平安衛(wèi)生防護用品管理臺帳1.一般防護用品發(fā)放臺賬2.特殊防護用品發(fā)放臺賬3.防護用品購置臺賬4.防護用品修理、檢驗、檢測臺賬組織崗位平安教育1.內(nèi)容：知識教育和標準教育2.類別:a)新員工實行三級平安衛(wèi)生教育〔入場、車間、班組〕b)特種作業(yè)人員和其他人員培訓(xùn)c)生產(chǎn)技術(shù)條件發(fā)生變化，員工調(diào)整崗位的重新培訓(xùn)290805125

0705案例

0705案例答案0811125工傷管理工傷事故分類1.按休息時間：輕傷〔1-104天〕；重傷〔105天以上的失能傷害；死亡2.按事故：20類0911843.按工傷因素分4.職業(yè)病1005125組織工傷傷殘評定1.認定工傷的七種情形2.視同工傷的三種情況09051253.工傷認定申請程序及提交材料規(guī)定090584工傷保險待遇0911851.工傷醫(yī)療期待遇：停工留薪期〔12個月-24個月〕、醫(yī)療待遇、工傷津貼2.工傷致殘待遇：1-4級，5-6級，7-10級，死亡30080585

081185祝大家成功！31醫(yī)療待遇1、三符合：1〕符合工傷保險診療工程目錄2〕符合工傷保險藥品目錄3〕符合工傷保險住院效勞標準2、可以從工傷保險基金中支付的工程：1〕符合標準的治療工傷所需費用2〕到簽訂效勞協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復(fù)性治療的費用3〕符合標準的輔助器具的費用4〕符合標準的生活護理費……32工傷津貼津貼內(nèi)容：1.停工留薪期的工資福利待遇2.伙食補助費3.符合要求的交通食宿費4.生活護理費33工傷致殘待遇1005案例傷殘等級待遇一次性傷殘補助金傷殘津貼其他死亡直系親屬：工亡補助金48-60月/喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金一級24個月本人工資本人工資的90%基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險二級22個月85%三級20個月80%四級18個月75%五級16個月70%一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金六級14個月60%七級12個月/勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，單位一次性支付工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金八級10個月/九級8個月/十級6個月/34關(guān)于工傷認定的幾個案例陪酒猝死應(yīng)不應(yīng)該定為工傷？上班途中無證駕駛致傷可否認定為工傷？

NEW：上班途中交通事故不屬于工傷收費站收費員嘴里長瘤子算不算工傷？關(guān)于視同工傷認定

P3123507057878、〔c〕是勞動者與勞動力使用者之間就業(yè)或雇傭而產(chǎn)生的關(guān)系。〔A〕法律關(guān)系〔B〕權(quán)利義務(wù)〔C〕勞動關(guān)系〔D〕法律標準3607057979、雇員是基于〔b/p269〕，為獲取工資而有義務(wù)處于附屬地位、為雇主提供勞動的人?！睞〕法律關(guān)系〔B〕勞動合同〔C〕勞動關(guān)系〔D〕法律標準3707058080、〔c/p270〕是勞動法對勞動關(guān)系進行的第一次調(diào)整。〔A〕勞動合同關(guān)系〔B〕勞動契約關(guān)系〔C〕勞動法律關(guān)系〔D〕勞動合作關(guān)系3807058181、〔c/p272〕是指不以當事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠此起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。〔A〕勞動法律關(guān)系〔B〕勞動法律事實〔C〕勞動法律事件〔D〕勞動法律行為3907058282、〔C/P273〕勞動關(guān)系基于在法律面前人人平等、契約自由等原那么為根底構(gòu)建的?！睞〕利益鼓勵型〔B〕利益約束型〔C〕利益協(xié)調(diào)型〔D〕利益平衡型4007058383、集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假等事項，通過集體協(xié)商簽訂的〔D/P275〕。〔A〕文本協(xié)議〔B〕口頭協(xié)議〔C〕網(wǎng)絡(luò)協(xié)議〔D〕書面協(xié)議4107058484、〔C/P275〕的根本特點是表達國家意志?！睞〕勞動法律關(guān)系〔B〕勞動關(guān)系〔C〕勞動法律法規(guī)〔D〕勞動合同4207058585、〔D/292〕是勞動關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務(wù)進行商討、溝通、相互理解和合作，并達成一定協(xié)議的活動?！睞〕集體協(xié)商制度〔B〕集體協(xié)商〔C〕勞動爭議處理〔D〕平等協(xié)商430705120120、以下勞動法律關(guān)系說法正確的選項是〔ced/271〕。〔A〕勞動法律關(guān)系不是強制性法律〔B〕勞動法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系〔C〕勞動法律關(guān)系具有國家強制性〔D〕勞動法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系〔E〕勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)440705121121、勞動法律事實可以分為〔〕?！睞〕勞動法律關(guān)系〔B〕勞動合同〔C〕勞動法律行為〔D〕勞動關(guān)系〔E〕勞動法律事件450705122122、雇員參與民主管理的形式包括〔AEBC/P291〕?！睞〕職工大會〔B〕崗位參與〔C〕質(zhì)量小組〔D〕政策參與〔E〕合理化建議460705123123、勞動爭議處理制度中的調(diào)解是勞動關(guān)系當事人的一種自我管理形式，其根本特點包括〔ABE/P277〕?！睞〕群眾性〔B〕自治性〔C〕國家性〔D〕強制性〔E〕非強制性470705124124、訂立集體合同應(yīng)當遵循的原那么包括〔EDBCA/P280〕?！睞〕不得采取過激行為〔B〕老實守信、公平合作〔C〕兼顧雙方合法權(quán)益〔D〕相互尊重、平等協(xié)商〔E〕遵守法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定480705125125、限制延長工作時間的措施包括〔ACDE/P304〕?！睞〕條件限制〔B〕縮短工作時間〔C〕時間限制〔D〕延長工作時間支付勞動報酬標準〔E〕人員限制490705案例2、李某2000年被甲公司雇傭，并與公司簽訂了勞動合同，其工作崗位是在產(chǎn)生大量粉塵的車間生產(chǎn)車間。李某上班后，要求發(fā)給勞動保護用品，被公司以資金短缺為由拒絕。李某于2024年初生病住院，2024年3月，經(jīng)承擔(dān)職業(yè)病鑒定的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)診斷，李某被診斷患塵肺病。出院時，職業(yè)病鑒定機構(gòu)提出李某不應(yīng)再從事原崗位工作。李某返回公司后，要求調(diào)到無粉塵環(huán)境的崗位工作，并對其塵肺病進行療養(yǎng)和治療。但公司3個月后仍沒有為其更換崗位，也未對其病進行治療。當李某再次催促公司領(lǐng)導(dǎo)調(diào)開工作崗位時，公司以各崗位滿員，不好安排別的工作為由，讓其繼續(xù)從事原工作。李某無奈，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，要求用人單位為其更換工作崗位，對其塵肺病進行療養(yǎng)和治療，并承擔(dān)治療和療養(yǎng)的費用。請分析本案例，指出甲公司的做法違背了哪些勞動法律法規(guī)？應(yīng)該如何正確解決？〔15分〕答案：違反工傷管理有關(guān)條例5007117878、(b/p269

)只能是雇主與雇員之間的關(guān)系，而不可能是勞動者因集體勞動而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系。(A)法律關(guān)系

(B)勞動關(guān)系(C)權(quán)利義務(wù)

(D)法律標準5107117979、(

D/P275)是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系．明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。(A)集體協(xié)議

(B)勞動關(guān)系(C)集體合同

(D)勞動合同5207118080、(

A/P270)指雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。(A)勞動法律關(guān)系

(B)法律關(guān)系(C)勞動合同關(guān)系

(D)勞動關(guān)系5307118181、(d/p272

)是指以當事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動．(A)勞動法律關(guān)系

(B)勞動法律事實(C)勞動法律事件

(D)勞動法律行為5407118282、根據(jù)勞動法的規(guī)定，(

D/275)由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會組織的．由職工代表代表職工與企業(yè)簽訂。(A)勞動合同

(B)專項協(xié)議(C)集體協(xié)議

(D)集體合同5507118383、(A/P275

)表達國家意志，覆蓋所有勞動關(guān)系，通常為調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當遵循的原那么性標準和最低標準。(A)勞動法律法規(guī)

(B)勞動關(guān)系(C)勞動法律關(guān)系

(D)勞動合同5607118484、(A/P283

)應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。(A)企業(yè)違反集體合同的規(guī)定

(B)個人不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)(C)工會履行集體合同規(guī)定義務(wù)不當

(D)工會不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)5707118585、(D/P295

)不屬于目標型調(diào)查法．(A)選擇法

(B)序數(shù)表示法(C)正誤法

(D)描述調(diào)查580711120120、物質(zhì)利益原那么有非常豐富的內(nèi)涵．其主要內(nèi)容包括(

CEDB/P273)．(A)物質(zhì)利益促進機制

(B)物質(zhì)利益約束機制(C)物質(zhì)利益鼓勵機制

(D)物質(zhì)利益調(diào)節(jié)機制(E)物質(zhì)利益平衡機制590711121121、(

ABCE/P271)都可以成為勞動法律關(guān)系的客體．(A)保險福利

(B)工資(C)工作時間

(D)員工(E)休息休假600711122122、勞動關(guān)系調(diào)整的方式包括(

)．(A)勞動合同標準的調(diào)整

(B)企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)那么的調(diào)整(C)集體合同標準的調(diào)整

(D)勞動爭議處理制度的調(diào)整(E)民主管理制度的調(diào)整610711123123、集體合同與勞動合同的區(qū)別表達在(

ABCD/P278-279)。(A)功能不同(B)主體不同(C)內(nèi)容不同(D)法律效力不同(E)集體合同必須采用書面形式，勞動合同可以不采用書面形式620711124124、集體合同在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的重要作用包括(CBDE/P279

)．(A)有利于企業(yè)約束員工(B)加強企業(yè)的民主管理(C)有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系

(D)維護職工的合法權(quán)益(E)彌補勞動法律法規(guī)的缺乏630711125125、平等協(xié)商與集體協(xié)商的主要區(qū)別是(

ACEBD/P292)。(A)主體不同

(B)法律效力不同(C)目的不同

(D)法律依據(jù)不同(E)程序不同640711簡答2、請簡要說明可以采取哪些方式調(diào)整勞動關(guān)系?(15分)7種調(diào)整方式/P2756508057777、以下關(guān)于勞動關(guān)系的說法錯誤的選項是(c/p268

)?！睞〕是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的表現(xiàn)形式〔B〕主體具有特定性〔C〕與勞動分工有直接聯(lián)系

〔D〕資本與勞動力結(jié)合的表現(xiàn)力形式

6608057878、〔

a/p272

〕能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。〔A〕勞動法律行為

〔B〕勞動法律關(guān)系〔C〕勞動法律事件

〔D〕勞動法律事實6708057979、職工代表大會討論集體合同草案應(yīng)當有〔

A/P282

〕職工出席。

〔A〕2／3以上

〔B〕全部

〔C〕3／4

〔D〕半數(shù)以上6808058080、以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序〞的集體協(xié)商的說法中錯誤的選項是〔A/P292

〕?！睞〕集體協(xié)商是平等協(xié)商的準備階斷

〔B〕平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式〔C〕集體協(xié)商所達成的集體合同受國家法律保護

〔D〕集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動法中的集體合同制度690805818l、用于說明企業(yè)勞動關(guān)系管理方案、目標、發(fā)布規(guī)定和管理標準的信息載體是〔

B/P293

〕。

(A)匯總報表

〔B)正式通報

(C)例會制度

〔D〕勞動管理表單7008058282、一般形式以提出問題，設(shè)定問題的假設(shè)干個答案，由被調(diào)查者進行選擇的調(diào)查方法是〔

D/P295

〕。

(A)確定性提問

〔B〕描述型調(diào)查法

(C)不定性提問

〔D〕目標型調(diào)查法7108058383、(A/P302

)是指由國家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。(A)標準工作時間

(B)工作時同(C)計件工作時間

(D)綜合計算工作時間7208058484、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費用支出為200元。每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2,a為工資整數(shù)額。那么該地區(qū)月最低工資標準為(

D/P306

)。

(A)150+a

(B)200+a

(C)240+a

(D)400+a7308058585、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，(A/P313

)享受工傷醫(yī)療待遇。

〔A〕不

(B)酌情

(C)全部

(D)局部740805120120、勞動法律包括〔

aeb/p271

〕。(A)主體

(B)客體

(C)權(quán)利

(D)義務(wù)

(E)內(nèi)容750805121121、目前我國職工參與管理的形式主要是〔EA/P276

〕。(A)平等協(xié)商制度

(B)代表參與

(C)有組織地參與

(D)個人參與

(E)職工代表大會制度760805122122、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由〔ADC/P277

〕組成。(A)職工代表

(B)行政機構(gòu)代表

(C)工會代表

(D)用人單位代表

(E)法律參謀770805123123、以下關(guān)于集體合同的說法正確的有〔

ABCE/P280

〕(A)集體合同為法定要式合同

(B)集體合同應(yīng)以書面形式訂立(C)集體合同可以分為主體和附件

(D)口頭形式的集體合同也具有法律效力(E)我國法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議780805124124、勞動合同管理制度的內(nèi)容包括〔

AEBD/P288〕(A)試用期考查方法

(B)勞動合同續(xù)訂的審批方法(C)集體合同草案的擬定、協(xié)商程序

(D)勞動合同解除的審批方法(E)勞動合同管理制度修改、廢止的程序790805125125、以下屬于勞動保護費用的有〔

ACD

/P310

〕(A)工傷認定費用

(B)工傷醫(yī)療費用

(C)工傷評殘費用

(D)工傷保險費用

(E)工傷人工費用【解析】勞動保護費用的類別主要是：①勞動平安衛(wèi)生保護設(shè)施建設(shè)費用；②勞動平安衛(wèi)生保護設(shè)施更新改造費用；③個人勞動平安衛(wèi)生防護用品費用；④勞動平安衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費；⑤健康檢查和職業(yè)病防治費用；⑥有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用；⑦工傷保險費；⑧工傷認定、評殘費用等。800805案例分析1、2024年3月10日振興公司與公司工會推選出的協(xié)商代表經(jīng)過集體協(xié)商，簽訂了一份集體合同草案，雙方首席代表簽字后，該草案經(jīng)五分之四的職工代表通過。其中，關(guān)于工資和勞動時間條款規(guī)定：公司所有員工每月工資不得低于1300元，每天工作用8小時。同年3月17日振興公司將集體合同將集體合同文本及說明材料報送當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇值怯?、審查、備案，勞動和社會保障局?5日內(nèi)未提出異議。所以，2024年4月2日，振興公司和工會以適當?shù)姆绞较蚋髯源淼某蓡T公布了集體合同。

2024年5月，劉某應(yīng)聘于振興公司，公司于當年5月18日與劉某簽訂了為期2年的勞動合同，合同規(guī)定其每月工資1000元，每天只需工作6小時。1個多月后，劉某在與同事聊天時偶然得知公司與工會簽訂了集體合同，約定員工每月工資不得低于1300元。劉某認為自己的工資標準低于集體合同的約定，于是與公司交涉，要示提高工資，但公司始終不同意，劉某不服，于2024年7月中旬，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴，要示振興公司按照集體合同規(guī)定的月工資標準1300元履行勞動合同，并補足2024年5月至2024年7月低于集體合同約定的月工資標準局部的勞動報酬。如果您是當?shù)貏趧訝幾h仲裁人員，您如何進行裁決？〔20分〕8108117777、勞動關(guān)系反映的是一種特殊的經(jīng)濟關(guān)系，即〔b/p270〕。(A)人和物的關(guān)系(B)勞動給付和工資的交換關(guān)系(C)物與物的關(guān)系(D)勞動過程與產(chǎn)品的投入與產(chǎn)出關(guān)系8208117878、勞動法律關(guān)系的〔B/P271〕是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物。(A)主體(B)客體(C)內(nèi)容(D)對象8308117979、在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，〔C/P277〕的根本特點是對勞動關(guān)系的社會性調(diào)整。(A)勞動法律法規(guī)(B)企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)那么(C)勞動爭議處理制度(D)勞動監(jiān)督檢查制度8408118080、以下關(guān)于集體合同的說法不正確的選項是〔ABD/P279〕。(A)集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動標準(B)集體合同文本須提交政府勞動行政部門審核(C)集體合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系(D)集體合同以全體勞動者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容8508118181、〔B/P283〕是指因集體合同的訂立而獲得利益，并且受集體合同約束的主體。(A)所有者(B)集體合同的關(guān)系人(C)經(jīng)營者(D)集體合同的當事人8608118282、以實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方的溝通，但不一定以達成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度是〔B/P292〕。(A)組織參與(B)平等協(xié)商制度(C)個人參與(D)職工代表大會8708118383、直接以口頭語言的形式，綜合上向溝通、下向溝通、橫向溝通的信息溝通方式是〔A/P293〕。(A)例會制度(B)正式通報(C)員工滿意度調(diào)查(D)勞動管理表單8808118484、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費用支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，最低食物費用為120元，恩格爾系數(shù)為0.6，當?shù)仄骄べY為900元，(a)為工資調(diào)整系數(shù)，那么按恩格爾系數(shù)法計算得出該地區(qū)月最低工資標準為〔D/P306〕。(A)150+(a)(B)200+(a)(C)240+(a)(D)400+(a)8908118585、職工因工致殘退出生產(chǎn)崗位，二級傷殘應(yīng)按月支付傷殘津貼為本人工資的〔C/P313〕。(A)75%(B)80%(C)85%(D)95%900811120120、勞動法律行為包括〔BDC/P272〕。(A)溝通行為(B)合法行為(C)司法行為(D)違約行為(E)調(diào)解行為910811121121、以下屬于集體合同中的一般性規(guī)定的有〔EAC/P281〕。(A)集體合同條款的解釋(B)集體合同的爭議處理(C)集體合同條款的變更(D)集體合同的違約責(zé)任(E)集體合同的有效期限920811122122、政府勞動行政部門審核集體合同時，企業(yè)需報送的材料包括〔DABCE/P282〕。(A)雙方代表的身份證(B)委托授權(quán)書(C)職工代表的勞動合同書(D)企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照(E)相關(guān)審議會議通過的集體合同的決議930811123123、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)那么包括〔BCDE/P290〕。(A)勞動法律、法規(guī)(B)勞動合同管理制度(C)勞動定員定額規(guī)那么(D)勞動平安衛(wèi)生制度(E)勞動崗位標準制定規(guī)那么940811124124、勞動合同管理制度包括〔EDB/P288〕。(A)勞動紀律(B)應(yīng)聘人員相關(guān)材料的保存方法(C)勞動定額定員規(guī)那么(D)勞動合同草案審批權(quán)限確實定(E)勞動合同履行的原那么950811125125、勞動保護費用包括〔BCDE/P310〕。(A)工傷醫(yī)療費用(B)勞動平安衛(wèi)生教育培訓(xùn)費用(C)健康檢查和職業(yè)病防治費用(D)有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用(E)勞動平安衛(wèi)生保護設(shè)施建設(shè)費用960811

一、簡答題〔此題共2題，每題10分，共20分〕2、勞動法對確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)考慮的因素做了哪些原那么性的規(guī)定？〔10分〕答：“三方性〞原那么P3059708051案例答案答：這是一起因集體合同與勞動合同有出入而引發(fā)的勞動爭議，主要涉及三方面的問題：(1)集體合同應(yīng)當如何訂立?勞動法?第33條規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職丁推舉的代表與企業(yè)簽訂。〞?集體合同規(guī)定?第32條規(guī)定：“集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M行集體協(xié)商的要求。一方提出進行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，無正當理由不得拒絕進行集體協(xié)商。〞?集體合同規(guī)定?第36條也規(guī)定：“經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，應(yīng)當有2／3以上職工代表或者職工出席，且需經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案方獲通過。〞本案例訂立集體合同的過程中，A公司的工會推選了協(xié)商代表，就員工最低工資、勞動時間等達成了一致，并經(jīng)2／3以上職工代表審議通過，因此，A公司集體合同的訂立程序是符合法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定的。98(2)集體合同如何生效?集體合同規(guī)定?第42條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ椉w合同簽訂或變更后，應(yīng)當自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。勞動保障行政部門對報送的集體合同或?qū)ｍ椉w合同應(yīng)當辦理登記手續(xù)。〞?勞動法?第54條規(guī)定：“集體合同簽訂后應(yīng)當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。〞本案例中，A公司將雙方簽訂后的集體合同報送到勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議，該集體合同因此即行生效。(3)企業(yè)集體合同和勞動合同的效力?勞動法?第54條規(guī)定：“依法簽訂的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。〞?集體合同規(guī)定?第6條規(guī)定：“符合本規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ椉w合同，對用人單位和該單位的全體職工具有法律約束力。用人單位與職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同或?qū)ｍ椉w合同的規(guī)定。〞集體合同的效力包括效力范圍和效力形式兩局部。其中效力范闈又包括對人的效力和對時間的效力兩局部。

99人的效力是指集體合同對什么人有效。一般來講，受集體合同約束的人包括合同當事人和合同關(guān)系人。合同當事人是指在集體合同上簽字蓋章的工會代表、職工代表和用人單位；合同關(guān)系人是指因合同訂立而獲得利益并受集體合同約束的主體，即工會所代表的全體勞動者和用人單位所代表的經(jīng)營者。時間效力是指集體合同在多長時間內(nèi)有約束力。一般來說，集體合同的時效開始于該合同經(jīng)審查合格之日或依法推定審查合格之日，終止于合同期限界滿或依法解除之日。集體合同的效力形式，是指集體合同的條款對于用人單位和勞動者來說是標準性條款，具有支配勞動合同關(guān)系人的效力。勞動合同關(guān)于勞動者權(quán)益的規(guī)定，可以高于但不得低于集體合同標準，高于集體合同標準的局部有效，低于集體合同標準的局部無效。要適用集體合同的規(guī)定。如果某項內(nèi)容在勞動合同中沒有規(guī)定但在集體合同中有規(guī)定，或者勞動合同的規(guī)定不明確或無效，集體合同的有關(guān)規(guī)定就成為勞動合同的內(nèi)容。本案中，A公司與劉某簽訂勞動合同時，該公司與工會簽訂的集體合同已經(jīng)生效，所以，集體合同對劉某同樣具有效力。同時劉某與公司簽訂的勞動合同中約定的工資報酬低于集體合同中約定的標準，因此其勞動合同的規(guī)定無效。但其有關(guān)工作時間的規(guī)定高于集體合同的標準，此條款有效，應(yīng)由勞動合同中的工作時間條款取代集體合同的相關(guān)規(guī)定。綜上所述，勞動爭議仲裁委員會裁決A公司給劉某補發(fā)2個月的工資，同時A公司與劉某關(guān)于工作時間條款的約定不變，剩余合同期限內(nèi)的工資按每月1300元履行，是符合法律、法規(guī)規(guī)定的。1000705案例答案答：(1)本案例是因用人單位違反勞動平安衛(wèi)生法規(guī)，不對職工實施勞動平安保護而引發(fā)的勞動爭議案件。(2)按照勞動法有關(guān)規(guī)定，勞動者有獲得勞動平安保護的權(quán)利。公司沒有為李某提供必要的勞動保護用品，違反了勞動平安衛(wèi)生法規(guī)，公司必須發(fā)給李某勞動保護用品。(3)勞動者因患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間為停工留薪期。勞動者在評定傷殘等級后，勞動者在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

101(4)本案中李某被職業(yè)病鑒定機構(gòu)確診為塵肺病，患有塵肺病的勞動者有權(quán)享受職業(yè)病待遇。李某在暫停工作接受工傷醫(yī)療期間，公司應(yīng)給予李某停工留薪待遇。同時，在醫(yī)療期終結(jié)后，公司依據(jù)勞動鑒定委員會的傷殘鑒定等級，支付李某一次性傷殘補助金。(5)本案中李某被確診為職業(yè)病后，即向公司提出調(diào)離崗位的請求，李某的要求是正當合理的。本案中公司在李某提出調(diào)離要求3個月后，仍不調(diào)換李某的工作崗位，這是違法的。公司應(yīng)為李某調(diào)換工作崗位，并承擔(dān)在此期間的治療費用。

102100577以下不屬于勞動法律關(guān)系特點的是〔D/P270〕〔A〕他是一種雙務(wù)關(guān)系〔B〕具有國家強制性〔C〕內(nèi)容是權(quán)利與義務(wù)〔D〕平等性與隸屬性

10310058080。以下關(guān)于集體合同不正確的說法是〔A/P279〕〔1〕集體合同的法律效力等同于勞動合同〔2〕集體合同不可以由勞動者個人與企業(yè)簽訂〔3〕現(xiàn)實勞動關(guān)系的存在是集體合同存在的根底〔4〕集體合同經(jīng)政府勞動行政管理部門審核后才具有法律效力。

104100579在勞動關(guān)系的調(diào)整范式中，〔A/P275〕的根本特點是表達勞動關(guān)系當事人雙方意志?！睞〕勞動合同〔B〕集體合同〔C〕民主管理制度〔D〕勞動法律法規(guī)

105100581以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)那么的說法錯誤的選項是〔B/P290〕〔A〕以正式文件的形式公布〔B〕用人單位可不考慮職工的意見〔C〕內(nèi)容不合法的不具有法律效力〔D〕其制定程序是先職工參與后正式公布

106100582以下關(guān)于職工代表大會制度的說法，錯誤的選項是〔D/P291〕〔A〕非國有企業(yè)實行民主協(xié)商制度〔B〕職工代表大會主要在國有企業(yè)中實行〔C〕職工大會與民主協(xié)商是并行不悖的制度〔D〕職工代表大會制度是對企業(yè)管理的替代107100584〔B/P301〕是由法律直接規(guī)定和勞動合同約定的〔A〕標準工作時間〔B〕工作時間〔C〕計件工作時間〔D〕綜合計算工作時間

10810058585。非因勞動者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位〔D/P309〕支付勞動者工資〔A〕無需〔B〕局部〔C〕酌情〔D〕按照正常提供勞動

1091005120十一屆三中全會后，我國勞動關(guān)系發(fā)生深刻變化，主要表現(xiàn)在〔BAE/P272 〕〔A〕勞動關(guān)系多元化〔B〕勞動關(guān)系主體明確化〔C〕勞動關(guān)系內(nèi)容復(fù)雜化〔D〕勞動關(guān)系客體多變化〔E〕勞動關(guān)系利益協(xié)調(diào)機制趨向法制化

110100583正式通報的優(yōu)點不包括〔D/P293〕〔A〕信息收到不易歪曲〔B〕信息傳遞準確〔C〕溝通內(nèi)容容易保存〔D〕便于雙向溝通

1111005121勞動爭議貫徹自愿原那么，具體包括〔ACDE/P277〕〔A〕申請調(diào)解自愿〔B〕接受調(diào)解自愿〔C〕調(diào)解過程自愿〔D〕達成協(xié)議自愿〔E〕履行協(xié)議自愿

1121005122集體合同與一般協(xié)議一樣，也具有〔ABCE/P278〕等特征〔A〕合法性〔B〕主體平等性〔C〕內(nèi)容一致性〔D〕客體平等性〔E〕法律約束性

1131005124勞動紀律的內(nèi)容包括〔ABD/P289〕〔A〕作息時間〔B〕考勤方法〔C〕考核制度〔D〕勞動任務(wù)〔D〕薪酬結(jié)構(gòu)

1141005125125。在〔ACDE/P312〕情況下，勞動者應(yīng)被認定為工傷〔A〕患職業(yè)病〔B〕受到機動車事故傷害〔C〕因工外出期間受到傷害〔D〕在工作時間工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害〔E〕在工作時間工作場所內(nèi)履行工作職責(zé)受到傷害

1151005案例2024年6月，19歲李某從東北來到北京，經(jīng)親戚介紹到一家印刷廠當一名印刷工。2024年8月，已有兩年多工作經(jīng)驗的李某，在工作中不慎將左手卷進機器，雖經(jīng)醫(yī)院緊急搶救，仍未留住李某左手。在醫(yī)院治療期間，勞動社會保障部門認定李某工傷。2024年3月李某治療終結(jié)后，被指定的工傷鑒定機構(gòu)確定為工傷致殘4級。身為農(nóng)民工的李某失去勞動能力，給其今后生活帶來許多困難。在其家人的陪同下，他向印刷廠提出按國家規(guī)定支付一次性傷殘補助金、異地安家費、并按社會平均壽命70歲計算，一次性支付其撫恤金58萬元。請答復(fù)：〔1〕李某要求是否有法律依據(jù)？〔8分〕〔2〕根據(jù)法律規(guī)定，李某應(yīng)享受怎樣的工傷致殘待遇？〔12分〕1161005案例答案見P313〔1〕法律依據(jù)分析①李某要求局部有法律依據(jù)〔2分〕②李某要求廠里一次性支付傷殘補助金有法律依據(jù)③要求工廠支付異地安家費沒有法律依據(jù)；因為李某本身是外地人員，不存在異地安家問題，因此不能享受此待遇④要求一次性支付58萬元沒有法律依據(jù)117〔2〕李某應(yīng)享受的工傷致殘待遇：①因工傷鑒定傷殘1-4級，應(yīng)退出生產(chǎn)工作崗位，保存勞動關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件②按月發(fā)給傷殘撫恤金，李某4級傷殘，撫恤金標準為李某工資的75%③發(fā)給一次性傷殘補助金，李某4級傷殘一次性可得到其18個月的本人工資④患病時按醫(yī)療保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對其中由個人負擔(dān)局部遇有困難時，由工傷保險基金酌情補助。11809117777、(

B/P270

)是雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。(A)勞動關(guān)系

(B)勞動法律關(guān)系(C)勞動合同

(D)勞動法律制度

11909117979、集體合同由(A/P278

)代表職工與企業(yè)簽訂。(A)工會組織

(B)企業(yè)人事部門(C)企業(yè)法人

(D)職工所在部門負責(zé)人12009118080、勞動行政部門在收到集體合同后的(C/P283

)內(nèi)將審核意見書送達。(A)7天

(B)10天(C)15天

(D)30天

12109118181、以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)那么的說法不正確的選項是(

A/P276

)。(A)勞動者單方的行為標準

(B)企業(yè)規(guī)章制度的組成局部(C)以用人單位為制定的主體

(D)企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式12209118282、(

A/P289

)是企業(yè)依據(jù)自身的實際情況確定企業(yè)機構(gòu)的設(shè)置和配備各類人員的數(shù)量界限。(A)編制定員規(guī)那么

(B)勞動紀律(C)勞動定額規(guī)那么

(D)勞動崗位標準12309118383、以下關(guān)于工作時間的說法錯誤的選項是(

B/P303

)。(A)每月制度工作時間為20．83天(B)用人單位延長工作時間每日可以超過3個小時(C)勞動者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班(D)勞動者超過日制度工作時間以外延長工作時間的稱為加點12409118484、在工傷事故分類中，按照事故類別可以劃分為(C/P311

)類別。(A)lO個

(B)15個(C)20個

(D)30個12509118585、停工留薪期一般不超過(B/P313

)月。(A)6個

〔B〕12個(C)18個

〔D〕24個1260911120120、行為人作出意思表示是勞動法律關(guān)系成立的一般條件，應(yīng)符合(

BCDE/P272

)的要求。(A)勞動關(guān)系主體明確(B)包含追求一定法律效果的意圖(C)包含建立、變更和終止勞動法律關(guān)系的意圖(D)完整表達勞動法律關(guān)系建立、交更和終止的必須內(nèi)容(E)行為人將自己的內(nèi)心意圖表達出來，使他人客觀地加以識別1270911121121、物質(zhì)利益原那么為建立利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系奠定了根底，它包括物質(zhì)利益(ABCD/P273

)機制。(A)鼓勵

(B)平衡(C)調(diào)節(jié)

(D)約束(E)監(jiān)督1280911122122、以下關(guān)于勞動爭議仲裁的說法正確的選項是(ACDE/P277

)。(A)勞動爭議仲裁兼有司法性特征(B)勞動爭議仲裁委員會是群眾組織(C)勞動爭議仲裁是勞動行政執(zhí)法行為(D)勞動爭議仲裁的組織機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會(E)勞動爭議仲裁委員會是依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構(gòu)1290911123123、制定勞動紀律應(yīng)當